Собеседование

[Nomade]

просто дело в том что быть женатым означает уметь брать и обходиться с ответственностью. не только в перечисленных сферах но во всех позициях где ответственность высока. финансовом секторе тоже на пример.просто женатый человек подумает два раза перед тем как решить кинуть или поступить порометчиво по отношении к той организации где он работает. а не женатый один раз.не женатые более склонны к авантюрам. потому что этого человека как бы ни что не держит. семья как бы это твой поводок если грубо выразиться. во время работы сам иногда принимал решения учитывая этот фактор. но все в этом мире относительно. и этот фактор ен может играть килинг фактор роли при принятии решения.

[АБДУЛ ибн АЛИМЗАК]

Самое лучшее собеседование , приходишь и говоришь:
- Джавид муаллим зенг елейиб меним баремдя сизе.. и фысе...

[azerilady]

[quote name='АБДУЛ ибн АЛИМЗАК' post='744938' date='May 10 2006, 19:06 ']Самое лучшее собеседование , приходишь и говоришь:
- Джавид муаллим зенг елейиб меним баремдя сизе.. и фысе...[/quote]

Уважающий себя человек и профессионал своего дела никогда не опустится до этого уровня.

Слава Богу, мне этого делать не приходилось.

А когда мне "звонят" и чего то просят за кого то, я на них не реагирую, возможно потому что сама всего добилась без этих звонков. Работать надо, а не просить, хорошему работнику работодатели САМИ звонят.

[Laguna]

Понятно,когда спрашивают,с кем живёшь,как и кто дома проживает.Естли жёны,мужья.

А вот когда спрашивают -на какие деньги купила машину?

Вот это не смахивает ли на вторжение в частную жизнь?

[Baku MJ]

Задавать подобные вопросы на интервью нельзя...Но,к сожалению, у в Аз-не то и дело задают все вопросы, за которые в других странах могут в суд подать.

[bimmortal]

[quote name='Baku MJ' post='747652' date='May 12 2006, 15:59 ']Задавать подобные вопросы на интервью нельзя...Но,к сожалению, у в Аз-не то и дело задают все вопросы, за которые в других странах могут в суд подать. [/quote]

не знаю, у меня итервью были с иностранцами и те тоже спрашивали. ничего криминального не вижу в этом. думаю это не вторжение и не праздное любопытство а чистая необходимость - так как человека берут в коллектив и он должен в него вписаться, так сказать тим плеер - а это не только хорошая работоспособность и знания.

[Baku MJ]

А какое отношение супруг(а) может оказать влияние на Вашу работу? чисто логически?Одно дело когда спрашивают, есть ли болезни и т.д., т.к. существуют опасные для здоровя человека функции работы. А вопросы касательно национальности, возраста, религии, семейного положения и т.д. - это всё дискриминационные вопросы. Если Вас интересует, я могу написать именно что можно спрашивать на интервью, а что нельзя. в основном, проводящие интервью люди не бывают профессиональными интервьюерами и могут задавать такие вопросы. Но по сути дела это как правило не этично, тем более если компания проповедует политикой равноправного работодателя (Equal Opportunity Employer)

[bimmortal]

[quote name='Baku MJ' post='754808' date='May 17 2006, 09:39 ']А какое отношение супруг(а) может оказать влияние на Вашу работу? чисто логически?Одно дело когда спрашивают, есть ли болезни и т.д., т.к. существуют опасные для здоровя человека функции работы. А вопросы касательно национальности, возраста, религии, семейного положения и т.д. - это всё дискриминационные вопросы. Если Вас интересует, я могу написать именно что можно спрашивать на интервью, а что нельзя. в основном, проводящие интервью люди не бывают профессиональными интервьюерами и могут задавать такие вопросы. Но по сути дела это как правило не этично, тем более если компания проповедует политикой равноправного работодателя (Equal Opportunity Employer)[/quote]

вообще-то я уже писала тут что семейное положение обычно весьма сказывается на работе - в различных сферах по разному.
для офисной работы никто не будет вас спрашивать о болезнях в отличии от офшорных позиций.

не этично считаю когда все собеседование состоит из личных вопросов, а так - не думаю что кому-то хочется иметь маньяка убийцу у себя в команде.

хотя я ревностно отношусь к своей личной жизни и сотрудники в 99% случаев не имеют никакого к ней отношения, тем не менее не вижу ничего не этичного в вопpoсах личного характера.

так же, нормальный работодатель интересуется не против ли вы ответить на подобные вопросы. никто из под палки не должен отвечать.

плюс умному кандидату не так уж и сложно обойти эти вопросы - на много легче и эффективнее чем ответить работодателю что это не его дело

[Ahava]

Недавно читала интересное исследование на эту тему, что например мужчин предпочитают с семьей, а женщин без. В первом случае как Вы и сказали, аргументы, что человек будет более серьезным, ответственным, будет больше дорожить своей работой, а не думать, ладно эту потеряю, другую найду. А женщины, напротив - семья мешает и отвлекает от работы. Тут уже срабатывают стандартные стерeотипы.
К примеру часть исследований, была личное интервью и женщина рассказывалa, что когда у ее ребенка, было собрание в школе и она должна была уйти пораньше, если бы она об этом сказало, это бы восприняли, как то, что она несерьезный человек, бросает работу.
Она сказала, что у нее сломалась машина и ей надо заехать ремонтную мастерскую. Это уже восприняли нормально

[bimmortal]

[quote name='Ahava' post='755479' date='May 17 2006, 15:49 ']Недавно читала интересное исследование на эту тему, что например мужчин предпочитают с семьей, а женщин без. В первом случае как Вы и сказали, аргументы, что человек будет более серьезным, ответственным, будет больше дорожить своей работой, а не думать, ладно эту потеряю, другую найду. А женщины, напротив - семья мешает и отвлекает от работы. Тут уже срабатывают стандартные стерeотипы.[/quote]

совершенно реальная ситуация. лично от коллег слышала отзывы о женщинах с детьми и одновременно не слышала ни одного упрека в сторону мужчин с машинами

думаю весь спор о личных вопросах был на почве того что мы привыкли с детства видеть и слышать - а кто твои папа и мама? а где они работают и так далее. ужасная вещь!

[V_I_N_N_I]

вот реальное интервью, индивидуальный подход.
[attachment=29073:attachment]

[Kikiriki]

У меня тоже интересовались замужем ли я и собираюсь ли в ближайшее время. Ответила, что нет. Вопрос не из праздного люпопытства, просто как мне потом обьяснили, эта фирма должна оплатить декрет сотрудницы, что совсем не дешёво

[V_I_N_N_I]

я по должности играю немаловажную роль в отборе персонала для моего отдела, а так же продвигаю из своего имеющегося персонала на внутриотделенческие позиции (более прерспективные и выше оплачиваемые и т.д. т.п.).
во всем этом процессе я отдаю предпочтение мужской половине. предпочитаю не работать с женщинами (как руководитель) исключение составляют персональный ассистент (как бы личная секретарша), переводчица, и работа связанная с подобного рода деятельностью (офис менеджер, админ ассистент и т.п.)

почему не сторонник приема на более ответственную и квалифицированную должность женщин.
просто по следующим причинам:

по опыту выжу что некоторые должности и типы работ мужчины выполняют лучше и ответственнее чем женщины (в моей именно специфической проф деятельности и на опыте 15 летнего стажа)
женщины часто отвлекаются на лишние разговоры, переписки, более эмоциональны, могут давать неадекватные реакции на те или иные замечения, делая замечание сто раз думаешь как это сделать чтобы правильно поняла или же не слишком обидеть женское достоинство т.е. тратишт слишком много "калорий" на то что можно с экономить работая с мужиками.
кроме того болеет ребенок, жених ревнует, семеейные дела и т.д. т.п.
с мужчинами многие вопросы отпадают сами, плюс выезды командировки, и т.д. некоторые начинают строить глазки или оджеваются неподходяще. замечания могут не так воспринять. в общем критериев много.
т.е. женщины создают порой такие моменты которые не нужны в работе (особенно в нашей) и считаю можно не усложнять и так сложную жизнь и работу. и избегаю или очень не охотно соглашаюсь на женский кадр (если реально вижу профессонализм и подготовленность)

поэтому может это и не правильно и у других другие причины, но я делаю так.
женщин люблю и уважаю вне работы. а в работе их не воспринимаю.

[V_I_N_N_I]

уверяю вас нет, я не дискриминатор, просто так нужно для работы, ибо на мне большая ответсвенность лежит за ошибку и "неработоспособность" моих сотрудников, я просто защищаю свобю задницу. думаю на это я имею право-))

многие вслух говорят что вот нужно соответствовать всяким критериям при взятии на работу, а сами смотрят как бы хорошенкую взять, податливую, другим нужна стерва, третьим- хороший специалист, чествертым - лишь бы план сдать по персоналу, пятому - на меньшую зарплату и т.д. т.п. так что каждый руководствуется чем-то. а у меня просто свои критерии, которые я поставил перед своим руководством и мотивировал, почти так же, как вам уже написал, что пусть предлагают реальный рабочий товар а не просто кто послал сиви или на очереди стоит.

тот же самый который отдал предпочтение красотке в мини юбке а не вам, ведь тоже какого-то рода дискриминатор. (это так например)

кандидату на ту или иную позицию никогда не удовлетворишь, ему кажется что он/она самый-самый, а другой, который прошел потому что тапш был или флиртовала хорошо.

[Baku MJ]

Как специалист в области набора персонала скажу Вам, что защитить свою задницу можно и другими множественными способами, при чем от которых Вы и Ваша организация только выиграет. Есть очень много в Баку девушек, кот. выполнят такую сениор работу, что ни один опытный мужик не справился бы. И не только административного плана. В любом случае, надеюсь Вы девушкам при отказе хотя бы даёте рациональные объяснения почему они не прошли.

[Capo]

[quote name='cre' post='565686' date='Dec 21 2005, 01:49 ']пару недель назад купил фантастическую книжку:

Great Answers to Tough Interview Questions by Martin John Yate.[/quote]

Можете подсказать где купили ?

[cre]

в Хитроу купил... честно говоря до сих пор не прочел, потому что работу в ближайшее время менять не собираюсь.

Если обещаете вернуть в непокалеченном состоянии, могу дать почитать.

[cre]

Вот уж компания, в которой я бы не хотел работать, эта такого типа, в которой работает уважаемый Винни.

где здесь смайлик "мин шюкюр"?

[cre]

Уважаемый Винни, я ни на секунду не сомневался в вашей профессиональной компетенции. Мне искренне жаль, что из моих слов вы смогли сделать такой неверный вывод. Возможно, я не очень ясно выразился.

Мне также жаль, что у вас сложилось впечатление, что мой работодатель зря платит мне денег за мой труд. В качестве жеста доброй воли (ибо не люблю оправдываться) хочу вас заверить, что львиную долю своих сообщений на форуме я все же оставляю в свое личное, нерабочее время, пользуясь при этом своим личным, нерабочим интернетом.

Я лишь сказал, и еще раз повторю, что меня удивляет корпоративная культура в вашей компании, и что я лично не хотел бы работать в компании, где начальник отдела состоящего из 80 человек, без должного на мой взгляд уважения относится к сотрудникам женского пола.

Вместе с тем, хочу выразить уважение за вашу четко выраженную позицию по сотрудникам женского пола. Эта позиция мне глубоко антипатична, но тем не менее, мало кто способен как Вы искренне высказать позицию идущую вразрез с общепринятым мнением. Хочу отметить, что моя антипатия не распространяется ни на что больше, кроме как на вашу конкретную позицию по конкретному вопросу.

И все таки хорошо, что в моей компании собеседования проводятся не так как в вашей...
"смайлик мин шюкюр".

С неизменным уважением...

[V_I_N_N_I]

Cre,
собеседования проводятся во всех компаниях одинаково. и как сегда когда нужен кадр. руководительотдела обращается в HR те из имеющихся сиви и кандидатов начинают отбор по тем критериям которые задал рук какого0либо отдела. я же еще добавляю в эти списки еще и кандидатов и сиви которые иногда приносят и мне (и женсике тоже) таким образом предотваращаю варианты чтоб HR (естественно местный состав) не мог выставлять только тех которые они "считают нужным". к сожалению мое по опыту общение с локал стафом HR дали мне повод засомневаться в том что они действительно выставляют то есть а не то что они хотят (по тем или иным соображениям). Вы не дадите соврать что часть сиви поступающая в HR сразу или нет уходят в шредер и ен регистрируются.
так вот после того список кандидатов готов, сначало они проходят опреленные тесты (уровень английского и т.п.) в самом HR после посылаются в мой отдел где я и мои руководители подразделений проводим интервью. решаем кого оставить. на должность как я уже ранее говорил как офис менеджер, личный секретарь и переводчик, и т.п. предпочитаю женщин, на филдовскую работу предпочитаю мужчин.

так что система одна и та же как и во всех компаниях.
не думаю что в других компаниях отдел берутся те которых HR решил что будут там работать, всегда последжнее слово за руководителем отдела.

честно говоря не понимаю что так вас всех завело, я сам лично не люблю работать с женщинами, и если есть выбор между знающим мужчиной и знающей женщиной я выбираю мужчину. к женщинам более строго отношусь на работе, т.е. не даю слишком раслабляться, требую одеваться приличнее (никаких мини юбок, и т.п.).
что здесь такого? у нас работа требует следования определенным условиям.

Кре, возможно мой предыдущий пост был просто ответом на ваш, но уверяю вас что в нашей компании мечтают работать больше людей чем в Баку в ВР. наша компания развивается большими темпаним чем ВР и нефти намного больше уже качается а еще столько же начинает разрабатываться. и поэтому здесь у нас больше перспектив чем в любой компании.
если в Баку можно уволить дурного работника махом руки, то здесь не просто уволить человека, поэтому отбор идет доскональный и тщательный, ибо плохой сотрудник это большая головная боль на долгое время.

[PLAGIAT]

А меныз всегда берут на работу без собеседованиы
Неузели я виглязу как дааун

[color="#FF0000"][b]Транслит![/b][/color]

[Zek]

La Flaca - good choice!

Есть такая прогпамма Mindmap, многие наверное слышали...

Рисуете ствол и ответвления во все стороны, а потом присваиваете ваши знания и навыки (general) этим ответвлениям, затем стройте ветки по деталям.

Суть в том что надо показать себя всесоторонне, и приемы Mindmap помогают собраться мыслями и убедительно представить себя.

Сорри написал бы побольше, ненавижу russian keyboard.

[Capo]

Спасибо огромное за щедрость Cre.Я сам не люблю людей которые возвращают мне книги в покалеченном состоянии,так что не посмел бы этого сделать. Я уже купил книгу Handling tough job interviews, Julie-Ann Amos.Честно говоря ничего особенного там не было.Так себе.Я в нете больше полезной информации нашел.Просто я человек лыбопытный и мне интересно было почитать про Great Answers.Сейчас я прошел интервью во многих компаниях,но пока не решаюсь уйти с этой работы.Но в будущем надеюсь взять и почитать Вашу книгу.Если Вы не будете против А так это не срочно.Спасибо еще раз что отозвались.

[Triste_Ragazza]

[i] Была я в тот день на собеседовании в турестическом агенстве STI, проводила собеседование Яна. Что могу сказать? Очень высокомерная, надменная девушка, задавала глупые, бессмысленные вопросы, относительно работы НИЧЕГО не сказала, даже не затронула эту тему, с таким пафосом говорила со всеми, что сложилось впечатление, будто она просто для галочки вызвала. 5 мин поговорили, о работе ни слова не сказала она, на мой вопрос в конце : "А в чем заключается работа? Что за должность", она ушла от темы, сказав " Об этом потом, если что, мы к вам позвоним" на что я ей ответила: "Можете не беспокоиться" ( доведенная до кондиции ее пафосным разговором).
[/i]

[Capo]

[quote name='Triste_Ragazza' post='785145' date='Jun 5 2006, 16:55 '][i] Была я в тот день на собеседовании в турестическом агенстве STI, проводила собеседование Яна. Что могу сказать? Очень высокомерная, надменная девушка, задавала глупые, бессмысленные вопросы, относительно работы НИЧЕГО не сказала, даже не затронула эту тему, с таким пафосом говорила со всеми, что сложилось впечатление, будто она просто для галочки вызвала. 5 мин поговорили, о работе ни слова не сказала она, на мой вопрос в конце : "А в чем заключается работа? Что за должность", она ушла от темы, сказав " Об этом потом, если что, мы к вам позвоним" на что я ей ответила: "Можете не беспокоиться" ( доведенная до кондиции ее пафосным разговором).
[/i][/quote]

Может не Яна,а Даяна?Понимаете,эти люди наверное понятий не имеют что такое HR,recruiting и все такое.И ожидать от них проведения собеседования на должном уровне не стоит ожидать.И вообще не верится,что в STI берут просто так с улицы.

[Triste_Ragazza]

По-моему Яна, мне так сказали. Вот вот, я же говорю, для галочки вызвала, я вообще не собералась летом устраиваться на новую работу, просто у нас на работе стажеров посылали, т.к. сама Яна или Даяна, как ее там, позвонила и сказала, что есть свободная вакансия, т.е. она сама дала заявку, и я просто за компанию с подружкой пошла, посмотреть, что к чему. Одним словом, маразматичка полная, зачем вызывала, никто ее не просил, не умолял, и с таким принебрежением еще разговаривала.

[FreeStyler]

Я приаттачил файл. Думаю что он тоже будет полезен.

Здесь многие юзеры дают полезные советы, спасибо всем.

От себя могу добавить, что готовясь к собеседованию надо просить Всевышнего Аллаха помочь и надеяться на Его помощь.

[Wise girlie]

Как-то мне знакомый иностранец сказал что при устройстве на работу на собеседование нужно надевать классический костюм и т.д.

Откровенно говоря у меня никогда таких костюмов не было и вообще когда я слишком много времени уделяла своей одежде , то собеседование увы оказывалось неудачным а стоило мне надеть джемпер и джинсы все шло как по маслу и мне предлагали хорошие вакансии.(возможно это было просто совпадением).

Мой совет просто следить за своей речью и если нужны опытные работники, то держаться уверенно и не вести себя так, будто вы безумно хотите именно эту работу.

Если у вас нет опыта и им нужны именно такие, то покажите себя стремящимся к знаниям и послушным во всем работником.

Поверьте срабатывает.

[МУХ]

Как-то мне знакомый иностранец сказал что при устройстве на работу на собеседование нужно надевать классический костюм и т.д

[Kalyaka-Malyaka]

Недавно к нам в офис пришел парень на собеседование с Blue Tooth на ухе, после того как он вышел, наш экспат сказал, что тот несерьезно отнесся к интервью и, скорее всего, к работе он также относится и не взял его.

[Mystical]

У меня было так)

HR- За детьми есть кому присмотреть?

Я- Да, у меня есть няня.

HR- Вы живёте вместе с гайнаной?

Я- Нееееет!)

HR- А почему Вы так сказали " Неееееет!"????!

зы. Ничего против не имела бы , если бы даже жила с гайнаной)

[hajar]

Как то мы с подругой пошли на собеседование в одно посольство, прошли несколько собеседований: проверка языков, логики, психологии, проверка всей семьи (всю родословную) и не только ...... и т д. Позиция была достаточно перспективная. Так вот, на предпоследнем собеседовании спрашивают " А Вы драться умеете?" Пройти заключительное собеседование я отказалась. Так как испугалась. :(

[Arxitektor]

Про гороскоп спрашивали, про харалыям тоже :D и еще про семью дотошно расспрашивали, про родителей, есть ли у меня брат или сестра, какое у них у всех образование, где и кем работают. Такое ощущение было что не меня, а всю мою семью на работу берут.

[Девушка-Востока]

Мне рассказывали, что в одной компании во время собеседования спрашивают, каким бы животным он захотел бы быть...

[Godfather]

Отбирают тех, кто отвечает "раком"? :) :) :)

[Raoul Duke]

Когда на собеседовании спрашивают "Как по вашему какие у вас положительные качества?" это еще куда ни шло! А вот когда далее за ним следует 2-й вопрос " А как по вашему какие у вас отрицательные качества?" вот тут меня прорывает! Мне часто задавали эти 2 вопроса в паре на собеседованиях! И вот на одном таком собеседовании:

HR - Ваши положительные кач-ва

Я - нетрудно догадаться что я начал хвалить себя со всех сторон!

HR - Ваши отрицательные кач-ва

Я - Я вру!

Было смешно! :)

[Perishka]

А у моего мужа, вчера на собеседовании спросили:

- Назим муаллим гендерен сенсен?

- Йох, озум гелмишем.

- ...

[hajar]

[b]Raoul Duke[/b]

А Вас после этого приняли на работу?

[DYuPa]

Когда в свое время брали в IT Департамент спросили был такой диалог:

HR: Как вставить дату в Microsoft Word.
Я: В Меню Insert команда Insert Date and Time.
HR: А в Excel?
Я: Незнаю (никогда не вру, если незнаю)
HR: Странно, АйТишник, а незнаете, что это невозможно?
Я: Я что, буду заниматься исключительно вставлением дат в продуктах Майкрософт?

Однако учитывая его способности в области юмора я принял его игру и пошел дальше. В свою очередь я начал докалываться о том, какие системы у них стоят, на чем основывается безопасность работы в интернете, как регулируется использование техники юзерами компании, проводятся ли тренинги по повышению квалификации в области работы с компьютером и т.д. и т.п.
После последующего 40 минутного экскурса в последние новшества IT мира, забракования его фотоаппарата, мр3-плеера, телефона и даже флешки, он наконец сдался и взял на работу.

[Beba]

Маме как-то передали официальную форму для заполнения надолжность главврача поликлиники(лет 8 назад) из бакздрава. так там реально на бумаге были вопросы о том откуда(из какого района) отец и мать.
После чего ей перезвонил человек который занимался этим делом и задал вопрос
Ч: Ханым бес сиз йераз дейлсуз??
Мама: Йох, бес недики?
Ч: Вай онда биз сиде комец елией билмерий, биз еле билдик сиз йеразсуз...