Собеседование

[Far]

а какие ей еще вопросы задали?

[Layla0))]

Вы правы, это не всегда проходит, лучше, конечно, подготовить более обстоятельный ответ. Насчёт компании, это была ОЧЕНЬ крупная компания и интервью проводилось на ОЧЕНЬ высокую позицию, но ей задавали такие пустые и бессмысленные вопросы, что она подумала, интервью для проформы, и у них есть свой кандидат, поэтому и наговорила всё в таком роде)) Я б на месте её нынешнего шефа её б не взяла))

[Far]

да это точно, и девушкам легче устроиться

[Glamurniy begemotik]

Отличная тема! Вчера ходила на собеседование. Было интересно. Мне понравился вопрос, чем я отличаюсь от остальных претендентов, т.е. почему именно меня они должны взять. Ну тут я начала себя хвалить. Это по принципу "Информация остаётся, источник забывается." Этот тур прошла. Последний в субботу.
Должна отметить, что ходить на интервью нужно как можно чаще, даже если позиция не совсем вам подходит. Потому что, со временем начинаешь относиться к собеседованиям, как к чему-то привычному, исчезает волнение, а это большой плюс.
Меня пару раз так хвалили, столько приятного сказали, а потом добавили "Мы Вам позвоним". Я вышла такая окрылённая... И лишь спустя несколько минут поняла, что мне красиво отказали

[Anar A.Abbasov]

На собеседованиях самое главное быть самим собой и показать искренность, а не хвалить себя, что вы все умеете. Потому, что Вас могут так сильно обломать))))

[June]

[quote name='Glamurniy begemotik' post='5748458' date='Nov 18 2009, 11:05 ']Отличная тема! Вчера ходила на собеседование. Было интересно. [b]Мне понравился вопрос, чем я отличаюсь от остальных претендентов, т.е. почему именно меня они должны взять.[/b] Ну тут я начала себя хвалить. Это по принципу "Информация остаётся, источник забывается." Этот тур прошла. Последний в субботу.
Должна отметить, что ходить на интервью нужно как можно чаще, даже если позиция не совсем вам подходит. Потому что, со временем начинаешь относиться к собеседованиям, как к чему-то привычному, исчезает волнение, а это большой плюс.
Меня пару раз так хвалили, столько приятного сказали, а потом добавили "Мы Вам позвоним". Я вышла такая окрылённая... И лишь спустя несколько минут поняла, что мне красиво отказали [/quote]


не знаю, как Вы, но я никогда не могла нормально ответить на этот вопрос

[Poison_kisS]

[quote name='June' post='5818627' date='Dec 1 2009, 09:43 ']не знаю, как Вы, но я никогда не могла нормально ответить на этот вопрос [/quote]
Мне тоже кажется,что отвечаю на этот вопрос я шаблонно.

[musya]

[quote name='Poison_kisS' post='5833243' date='Dec 3 2009, 13:30 ']Мне тоже кажется,что отвечаю на этот вопрос я шаблонно.[/quote]
А что конкретно вы говорите?

[WIA]

Рано или поздно наступит момент, когда ваш потенциальный работодатель задаст тот самый коварный вопрос: «Есть ли у вас ко мне вопросы?» И ваша реакция послужит ему критерием оценки вашего профессионализма. О чем же нельзя спрашивать, чтобы не показаться нелояльным, безынициативным, беспринципным, жадным лентяем? Отвечает статья-победительница прошлой недели.

[b]Сергей Беляев [/b]

– Расскажите, пожалуйста, где вы работали.
– Ой, я много, где работал.
– А конкретнее?
– Ну, не знаю... А что вам нужно?
– А что вы умеете?
– Я все умею...

Эпизод реального собеседования

При подготовке к собеседованию с работодателем не забывайте продумать (или прИдумать) вопросы, которые вы зададите интервьюеру. Иначе работодатель подумает, что вы не заинтересованы работать в его компании или у вас нет свой точки зрения по поводу обсуждаемого. В большинстве случаев интервьюер сам спросит, есть ли у вас к нему какие-либо вопросы. Ваша реакция в таком случае послужит ему критерием оценки вашего профессионализма.

О вопросах, которые обычно задают интервьюеры, а также о том, как лучше подготовиться к собеседованию, мы уже писали. В этой статье мы упомянем вопросы, которые вам как соискателю работы не стоит задавать сотруднику работодателя на собеседовании.

По крайней мере, на первом…

1. Чем занимается ваша компания?

Главное: не стоит задавать вопросы, ответы на которые можно найти в рекламных материалах компании. Этим вы только покажете свою некомпетентность и неподготовленность к интервью.

Вы предлагаете свои драгоценные услуги некой компании и не представляете, чем она занимается?! До существования Интернета такой вопрос задать еще было бы позволительно. Однако сейчас вы просто обязаны изучить информацию о компании, в которой собираетесь работать, и ее бизнес. Как минимум, посетив ее сайт. А лучше изучите новости о компании, ее продуктах, отрасли, узнайте имена руководителей, адреса офисов, названия клиентов и поставщиков…

2. Какую вы предлагаете зарплату?

Глупо спрашивать про зарплату, бонусы и другие привилегии на первом собеседовании, тем более, если пока вам не сделали предварительного предложения. На данном этапе вас и интервьюера должно интересовать, что вы можете сделать для компании, а не наоборот. Исключение – интервьюер первый затронул эту тему и хочет узнать ваше мнение.

Помните, как у Булгакова в «Мастере и Маргарите»? «Никогда ничего у них не проси. У тех, кто сильнее тебя. Сами все предложат и сами все дадут». Если вы заинтересуете работодателя, он сам захочет обсудить с вами вопрос зарплаты и бонусов.

3. У вас есть еще какие-нибудь другие вакансии?

В процессе собеседования вы выяснили, что вакансия на самом деле вам не очень подходит: зарплата меньше, статус ниже... Не торопитесь, такой вопрос лучше задать, когда вы получили отказ по вакансии, на которую вы первоначально претендовали, но ваша кандидатура компанию в принципе заинтересовала. Иначе вы можете показаться «всеядным», «согласным на все»: могу пилить, могу и руководить…

4. Как скоро мне ожидать повышения в должности?

Не бегите впереди паровоза. Вначале получите эту работу. Если, конечно, она вам нужна. Проявите себя, и, если все пойдет по плану, повышение найдет вас само. Но сейчас им нужен человек именно на это место и именно на определенный срок, а не временщик…

Ваша задача - показать себя целеустремленным человеком, а не продемонстрировать готовность как можно скорее избавиться от должности, которую вы еще не получили. Существуют более тактичные способы задать такой вопрос, например, вежливо поинтересоваться, каковы перспективы роста на потенциальном месте работы.

5. Могу ли я начать работу недельки через три?

Если вы сейчас работаете, две недели на отработку на старом месте, вам, конечно, дадут. Если вы уже свободны, они, как правило, рассчитывают на ваши услуги уже в ближайшие дни. Если вы требуете три и более недель на улаживание неких личных дел или «просто отдохнуть», - у работодателя есть большой повод усомниться, будете ли вы старательным и лояльным сотрудником. Такой вопрос говорит о невысокой заинтересованности в получении работы. Кроме того, кто-то может вас опередить…

6. Когда мне ожидать повышения зарплаты?

Вариант: какова периодичность повышения зарплаты?

Смотри п.2 и 4. Демонстрация того, что вы думаете только о деньгах, а не о пользе, которую вы можете принести работодателю, снижает ваши шансы…

7. Почему ваша компания так называется?

Вообще, это вы могли бы узнать и раньше (см. п.1) или догадаться. Неужели не понятно, почему фирма называется «Спецстройремпоставка»?

Можете поставить HR-а в неудобное положение: большинство названий фирм не отличаются оригинальностью или смыслом. Не отвечать же ему, например: «У шефа фантазии не хватило»?

8. Что именно будет входить в мой соцпакет (медицинскую страховку и т.п.)?

Опять подсчет того, что вы будете «иметь с компании», еще не показав, что компания будет иметь с вас…

9. Выделено ли у вас время на перерывы для курения?

Если вы поступаете на работу продавцом или в call-центр, вопросы о перерывах (в туалет) будут уместными. Однако вопрос о «легальных» перекурах представляет вас как очень зависимого (конечно, в ущерб работе) курильщика, даже в глазах курящего начальника. Или, что то же самое, как лентяя, думающего только о перекурах, читай – перерывах…

10. Уточнение прочих деталей по бытовым вопросам, правилам трудового распорядка или личные вопросы к интервьюеру. Например, сколько длится обеденный перерыв, где ближайшая столовая или «как к вам лучше добираться с Виноградаря», «Вы сами-то здесь давно работаете?», «А у вас дети есть?», «Коллективчик-то в основном женский?» и т.п. Предполагается, что при устройстве на работу человека должны интересовать более содержательные вопросы, касающиеся профессиональных возможностей, сути работы, задач, особенностей рабочего процесса, развития, особенностей бизнеса и корпоративной культуры в компании.

11. Каков график и продолжительность отпуска?

Это вопрос следует отодвинуть «на после» обсуждения зарплаты, то есть после получения официального Job offer.

Не заводите разговор об отпуске раньше, чем процесс устройства на новую работу войдет в финальную стадию, - это когда размер зарплаты давно выяснен, а интервьюер уже произнес волшебную фразу: «Когда вы готовы приступить к работе?»

12. Вопросы о политических взглядах интервьюера или руководителя

Не стоит демонстрировать свой интерес к политике, даже если он есть. И тем более - особую приверженность к какой-либо партии. А политические взгляды собеседников вообще некорректно выяснять.

Иногда в резюме человек с гордостью пишет, что был, например, помощником депутата или активно участвовал в предвыборной кампании какой-то партии. Думаю, что для большинства должностей в коммерческих компаниях такие факты из послужного списка кандидата будут скорее минусами, чем плюсами. Большинство коммерсантов интересуется политикой очень умеренно, и такой вопрос их очень насторожит. Они разумно полагают, что чем более человек интересуется политикой, тем более он зависим от государства, от власти, склонен к демагогии; тем меньше он рассчитывает на себя, свои способности и менее заинтересован добиваться успеха бизнес-методами…

13. У меня нет вопросов

Самый плохой вариант. Как и неосведомленность о деятельности компании, отсутствие у потенциального сотрудника вопросов на собеседовании сигнализирует об отсутствии интереса.

Запомните одно: всегда найдите, что спросить. Ответ «У меня нет вопросов» неприемлем. Вы же не хотите показаться безразличным ко всему происходящему на интервью и в компании?

[url="http://www.e-xecutive.ru/community/articles/1165670/"]http://www.e-xecutive.ru/community/articles/1165670/[/url]

[245]

самое интересное что, работадатели используют те же шаблоны на интервью, что и потенциальные работники ))

фуфло это...имхо

[CHUPPA]

Как то давно тут никто ничего не пишет .... Люди поделитесь своими опытами ... последние Ваше собеседование ..

[Безе74]

[quote name='Glamurniy begemotik' timestamp='1258527918' post='5748458']
столько приятного сказали, а потом добавили "Мы Вам позвоним". Я вышла такая окрылённая... И лишь спустя несколько минут поняла, что мне красиво отказали
[/quote]
вот этого я ненавижу больше всего. если чел не подходит, разве так трудно вежливо сказать: "простите, но ваши навыки недостаточны для требуемого нами уровня".
я лично сама проводила собеседование, т.е. когда мы искали переводчиков, я конкретно сажала человека и давала ему задание. Через 30-40 минут, а порой и раньше ( ) можно понять, подойдут ли его знания и грамотность нам...

если нет, так и говорила

[CHUPPA]

А кто нибудь спрашивал почему её(его) не взали на работу.... Потому что обычно ничего не объясняют...

[Соня]

Только сегодня была на собеседовании, проводила очень грамотная сотрудница на 3-ех языках, поинтересовалась всем что может касаться работы ,а также моих личных характеристик. Стояла очень приятная атмосфера( все же с женщинами легче)
и что мне понравилось она мне прямо сказала что не может нанять, т.к мой азербайджанский хромает, а туда нужен человек кто владеет языком на высоком уровне. Что конечно лучше того, чтоб тебе сказали "Позвоним" , ты ждешь и не знаешь как долго еще надо, а оказалось давно наняли другого.[img]http://img.dispute.az/public/style_emoticons/default/blink.gif[/img]

[Океан_Любви]

[quote name='Tomas Kraun' timestamp='1136815616' post='586335']
да

ну в это я уже не верю))))))
_________

Самые интересные моменты диалога между моей знакомой и HR менеджером солидного коммерческого банка:

[b]HR - [/b] сколько иностранных языков вы знаете?
[b]Кандидатка - [/b] четыре, английский, французский, испанский, италянский
[b]HR - [/b] отлично, мы берем вас на работу,
[b]Кандидатка - [/b] спасибо
[b]HR - [/b] вы должны будете уйти со своей нынешней работы и уже со следущей недели выходить на эту работу
[b]Кандидатка - [/b] хорошо

через 2 дня звонок на мобильный

[b]HR - [/b] вы пока не уходите со ссвоей работы, мы еще хотим нескольких кандидаток посмотреть, но вы послезавтра зайдите в банк.
[b]Кандидатка - [/b] хорошо

ещё через 2 дня

[b]HR - [/b] все таки мы вас берем на работу, вы очень понравились своему непосредственному менеджеру
[b]Кандидатка - [/b] отлично я очень рада
[b]HR - [/b] а вы кто по гороскопу
[b]Кандидатка - [/b] лев
[b]HR - [/b] ой... нет.. львы такие сложные люди бывают... боюсь мы не сможем взять вас на работу..
[b]Кандидатка - [/b] ааааааа........
[/quote]

[ZIKA 88]

Прошла в собеседование в страховой компании,сказали дальше будет тестирование.Кто может помочь мне,на какие темы задают вопросы?

[Tidey]

брехня,кто то плоско пошутил

[Pulsedriver]

А что вы обычно отвечаете на вопрос о предыдущих доходах?
У меня бывало так, что говоришь сумму, и видишь, как настроение работодателя меняется, выясняю, что они не могут предложить столько. Спрашиваешь, что могут предложить, ведь я, всё-таки, без работы сейчас, и соглашусь не только на высокооплачиваемую. Ответа не бывает и люди не хотят дальше рассматривать мою кандидатуру.
Но бывают и такие, что спрашивают для того, чтобы понять, насколько ты амбициозен, хочешь ли ты стремиться к чему-то, или тебя устраивают и твои 300 манат. И как понять, какого ответа от тебя ждут? Понятно, что честного, но иногда не получается быть честным, если хочешь устроиться.

Вспомнил про собеседование в Атешгях. Интервьюер — гражданка другой страны, не знающая азербайджанского. Говорили на русском. Обещала связаться в любом случае, даже если ответ будет отрицательным. Самому приходилось потом не меньше 3 раз звонить, чтобы узнать, что мне отказали. Хотя, так этого и не услышал. Потом узнал у знакомого, что я не прошёл по языку (азербайджанскому!!!), хотя его никто не проверял!

Сегодня был на интервью в известной компании, убивает, что люди почти не задают вопросов. Спрашивает о опыте, рассказываю сам довольно долго. Потом спросили, в каких компаниях хотел бы работать, кроме этой, планы на будущее. И как-то всё. Опять на русском. Не удивлюсь, если в комментариях добавят что!то про незнание других языков

[Gauss]

[quote name='Urden' timestamp='1136604645' post='583698']
Интервьюируемый имеет полное право не отвечать на вопросы личного характера, например, связанных с возрастом, национальностью, вероисповеданием, политическими взглядами, историей фамилии и пр. Более того, на Западе подобные вопросы во время собеседования подчастую могут сойти за дурной тон со стороны интервьюера.
[/quote]

Проходил десятки раз интервью по телефону, и несколько раз выезжая в Европы.
Так вот,Религией постоянно интересуются,может быть в Баку,зная,что работать спец.будет тут это не важно,но выходя на международный уровень,не кто уже не хочет миксовать религии. Был случай, отказали заключать контракт, так как предстояло работать с Греками. Греки Турков не любят и немец извинившись попросил подождать, когда начнут комплектовать другой шифт.

Возраст если он предельный, то учитывая здоровья кандидатов, не вижу дурного поинтересоваться этим. Был случай, выезжая на интервью просили привести справку о состоянии здоровья.

[Партизанка]

На основе личного опыта, консультации с hr и сообщений на этом форуме и не только, появилась статья как раз по теме [url="http://women-forum.net/ru/kolonki/karyeristka/528-istoriya-odnoy-soiskatelnici"]http://women-forum.net/ru/kolonki/karyeristka/528-istoriya-odnoy-soiskatelnici[/url]

[_BRuNeTKa_]

Вчера была в очередной раз на собеседовании. Вёл Американец. Ну как обычно, вначале рассказывают о своей компании. Ребята, мой Вам всем совет, перед тем, как идете на собеседование, не ленитесь, покопайтесь в интернете и почитайте об этой компании, чем больше, тем лучше....это большой плюс Вам. Работодатели на все эти нюансы обращают внимание.... Дальше, они просят рассказать о себе, особенно на английском, чтобы язык проверить....и после уже задают вопросы по Сиви. Один изважных вопросов, почему вы ушли с предыдущей компании, и ваши ожидания по зарплате....
Если Вам обещают, что поднимут зарплату после пробэйшн периода - не верьте! Грубо говоря, вы должны продать себя как можно выгодней для вас, потому что после подписания контракта, будет слишком поздно....

[arlekino4]

так все-таки без тапша и шапки можно устроиться на работу?наверное к иностранцам легче устроиться без этого ,чем к нашим?или я ошибаюсь???

[_BRuNeTKa_]

Без тапша можно устроиться, было бы желание... К иностранцам легче всего, главное чтоб мозги были... А зачем местные компании? И зарплата низкая, и эксплуатируют...условия ужасные! Так что только в иностранные!

[arlekino4]

[quote name='_BRuNeTKa_' timestamp='1327175083' post='11097094']
Без тапша можно устроиться, было бы желание... К иностранцам легче всего, главное чтоб мозги были... А зачем местные компании? И зарплата низкая, и эксплуатируют...условия ужасные! Так что только в иностранные!
[/quote]

спасибо, теперь осталось найти их[img]http://img.dispute.az//public/style_emoticons/default/rolleyes.gif[/img]

[_BRuNeTKa_]

[quote name='arlekino4' timestamp='1327316929' post='11112283']
спасибо, теперь осталось найти их[img]http://img.dispute.az//public/style_emoticons/default/rolleyes.gif[/img]
[/quote]
Дай Бог, найдёте

[Way-92]

Похоже скорее на анекдот

[Hunter2004]

[quote name='Azucena' timestamp='1191494675' post='1916787']
Hunter2004

можете обьяснить причину?мне просто интересно,ведь это не так важно есть у него блютуз или нет его...возможно он хороший работник...
[/quote]

обясню почему. Во время interview нелзя дерят в руках мобилниы телефон, или крутит его в руках. То э самое и с блу-тус. Если у человека в ушах торчит етот блутус то у рекрутера подумает что соискател работи одновременно йдет звонка. Ето не серёзно. останется неприятниы осадок

[Hunter2004]

[quote name='Azucena' timestamp='1191494675' post='1916787']
Hunter2004

можете обьяснить причину?мне просто интересно,ведь это не так важно есть у него блютуз или нет его...возможно он хороший работник...
[/quote]

обясню почему. Во время interview нелзя дерят в руках мобилниы телефон, или крутит его в руках. То э самое и с блу-тус. Если у человека в ушах торчит етот блутус то у рекрутера подумает что соискател работи одновременно йдет звонка. Ето не серёзно.