когда женщина - менеджер

[импульс]

Ударница,не увидела ваш предыдущий пост,где человеческие отношения,доминируют над шефскими.)))То что вы работаете вместе,при аврале,это показывает ваше не равнодушное отношение к работе и является примером для остальных.Но это ни в коем случае,не делает вас ровней.Вот это,не забывайте.)))Мужской кол-в,это специфика,не давайте им поблажек,как не сделал бы это мужчина,работающий на вашем месте.То что вы не стерва(простите),они уже видят,но то что вы лидер,должны доказать имеено вы,не только работой,но и твёрдыми решениями.)))

[Ударница Труда]

Ударница,вам выше,дали много дельных советов,не знаю что ещё порекомендовать.Но у меня сложилось впечатление,что вы больше заинтересованны в нём,чем он в работе.Объясните ему,что при нашей безработице,свято место,пусто не бывает,а кормить его семью,входит в его обязанности,а не в ваши,так что мотивация у него должна быть сильней,чем у вас.)))Есть такое выражение:"у нас нет времени, воспитывать хороших сотрудников,мы должны брать на работу, хороших специалистов."Так что если у вас есть желание и время перевоспитывать,то это ваше право,если же вам нужен хороший спец,то просто взять нового.Это будет и предупреждением и советом.А начать надо с того,что начальство не очень довольно его работой,а вы ,больше не можете его покрывать,так что пусть выбирает,исправляться,или продолжать халатно относиться к своей работе.Можно сказать это,с позиции "старшей сестры",если вы по другому,не можете.)))

теперь,что касается его "необычности".)))Мужчины неплохие психологи,где надо будут смотреть восторженным взглядом,где надо комплимент вставят,а ваш,пошёл дальше,заявив о своей "особенности".)))Не покупайтесь,особенных нет,есть работник,есть начальство.))Скажите ему,что прошлый раз ,пропустили это ,мимо ушей и особенным,у нас может быть только директор и его левая пятка,с которой он не дай бог,завтра встанет,так что не давайте себя разводить,чем твёрже будет ваше решение,тем больше уважение,будет к вам.Не бойтесь реакций,если бы было лучшее место,он бы давно ушёл,раз не уходит,значит другой работы,на примете нет.Вот и флаг вам в руки,делайте свою работу и требуйте у сотрудников,того же.)))Удачи вам.)))

Все верно, импульс. Спасибо!

Начальство и его левая пятка улыбнули :-)

[Ударница Труда]

Ударница,не увидела ваш предыдущий пост,где человеческие отношения,доминируют над шефскими.)))То что вы работаете вместе,при аврале,это показывает ваше не равнодушное отношение к работе и является примером для остальных.Но это ни в коем случае,не делает вас ровней.Вот это,не забывайте.)))Мужской кол-в,это специфика,не давайте им поблажек,как не сделал бы это мужчина,работающий на вашем месте.То что вы не стерва(простите),они уже видят,но то что вы лидер,должны доказать имеено вы,не только работой,но и твёрдыми решениями.)))

Не стерва, вы правы. И управленческих навыков мне не хватает. Не теории, а некоторого норова, чтоли. Властности, если хотите.

Но, я буду стараться.

[импульс]

Ударница,эти навыки,обычно нарабатываются.Трудно человеку отказать,трудно,сделать замечание,(стыдно,жалко людей и т.д...).Но представьте себя,в ситуации,когда вам за них,будет грозить увольнение,а это единственная работа,которая вас устраивает и другой такой не будет.Попробуйте на своих домашних,пусть они вам в этом помогут.Поиграйте в сценки,попробуйте,это своего рода тренинг,а думаю,что зная вашу мягкость,родные вам подыграют.))))И попробуйте ещё один ход.)))Подержите его в напряжёнке,несколько дней,говоря,что у вас серьёзный разговор с ним намечается,при том сам разговор,оттягивайте,делаейте это твёрдо,говоря что сейчас заняты.)))Кормите его "завтраками",со стогим выражением лица и оттягивайте разговор.Пусть рисует в вообращении,страшные ситуации,пусть нервничает,это даст вам возможность высказать ему то,что собираетесь,а заодно увидите,как он будет себя вести,за это время.)))Не бойтесь разговора,пусть он боится его.)))))

[Italyanets]

Как этот фильм назывался советского времени где никулин играл, там их на поруки девушка взяла...

[Хамаль]

Мальчик-складщик, исполнительный, но позволяющий себе халатно относиться к своим обязанностям , с агрессией и претензией на особое отношение? Максимум доброты - это последнее предупреждение, потом гоните подальше без всяких сожалений и не взирая на красивые глаза. Паршивая овца всё стадо портит.

[Фрекен Бок]

Как этот фильм назывался советского времени где никулин играл, там их на поруки девушка взяла...

Неподдающиеся?

[Italyanets]

Неподдающиеся?

О да!!!

[импульс]

Мальчик-складщик, исполнительный, но позволяющий себе халатно относиться к своим обязанностям , с агрессией и претензией на особое отношение? Максимум доброты - это последнее предупреждение, потом гоните подальше без всяких сожалений и не взирая на красивые глаза. Паршивая овца всё стадо портит.

Ударница,вот это,самый хороший и толковый пост.)))это и будет ему уроком,а вам преодолением, вашей неуверенности.Желающих работать и имеющих красивые глаза,пол Азербайджана.)))

Хамаль,вам плюс от меня.)))

[Ударница Труда]

Импульс, Хамаль, оценила. Спасибо за советы и поддержку.

[Leyla8787]

Да, тема актуальна как никогда. У мну проблемы только с новенькими, но я им всегда говорю что мол если не будете выполнять свою работу будете всю жизнь получать только зарплату и считать копейки, а дальше ваше дело и до первого терпения начальства. Не ору, не наказываю их судьба в их руках. Если они сами себя не помогут, то я точно не помогу. Вот и все.

Вот и вашему сотруднику нужно сказать, что в скором будущем его репутация на работе будет просто прозрачной, что его пофигизм к работе- есть его пофигизм к самому себе. Кричать на кого то, лишний раз стать объектом его ненависти тоже думаю не стоит. Но вот про публичное то что вы придумали это совсем не то. Публичное высказывание каждому не так ранима как с глазу на глаз.

[Local Supreme]

***

[DrakoFariz]

http://www.youtube.com/watch?v=Wg9bpPf_AZM&feature=player_embedded

иногда только так и больше никак ))

[Mr Day]

Как много на форуме начальников и начальниц, однако... ))

[Yuppie]

Доброе утро,

У меня вот такая проблема. Мне надо отчитать своего сотрудника мужского пола. Сотрудник - вспыльчив, несколько агрессивен и не умеет правильно реагировать и принимать замечания в свой адрес, а также имеет тенденцию периодически расслабляться и пускать работу на самотек.

Мне предстоит его отчитать, поставить на вид оплошности, а если он не возьмет мои замечания на заметку и не исправится - бить по зарплате. Уволить - не выход, лето, мои сотрудники поочередно выходят в отпуск, ребят катострофически не хватает, да и если отбросить все вышеперечисленные недостатки, мальчик он исполнительный, содержит семью, и мне бы не хотелось его оставлять без заработка.

Собственно, я бы хотела получить советы мужчин, о том, как отчитать мужчину, не задевая его самооценки, не раня его мужское самолюбие и в то же время, достаточно жестко обозначить его промахи и дать установку на дальнейшее исправление.

Оговорюсь, с другими сотрудниками у меня проблем не возникает, ну или возникают, но редко. А с ним вот я растерялась...

Всем отписавшимся серьезно - большое спасибо.

1. мальчик ты исполнительный, хороший...

2. допускаешь косяки

3. от твоих косяков у меня проблемы и заботы

4. что делать будем?

[Weed]

Как много на форуме начальников и начальниц, однако... ))

Bağışda, aduvıda bilmirəm, amma nə dedin: ürəyimnən tikan çıxartdın. Bü köpəy oğlunun xarabaxanasında birdənə də fəhlə görmədim, hamı ağa-naçalnikdır, hamıda helə bil ən azı 174 ildir insanları UĞURLA idarə edir, və ən aşağısı ABŞ Prezidentinin Aparatının rəhbəridir. Biləndə-bilmiyəndə helə məsləhətini soxuraaa.

[KASTEEL]

Автор, кроме топикстарта ни одного поста не прочитал, возможно аналогичное решение было кем то предложено, anyway...

Несомненно диалог должен проходить в "режиме" тэт а тэт. На мой взгляд, самым плодотворным методом (проще говоря nə şiş nə kabab məsələsi) будет диалог, где Вы будете упоминать о минусах и недочётах ведя речь о некоем третьем лице. Это один из самых действенных методов, учитывая то, что и Вы и Он, будете понимать о ком идёт речь, следовательно подсознательно вся информация выданная Вами будет поглощена. И всё это будет в более облегчённой и мягкой форме, так сказать без переходов на личность.

[Promotion]

Доброе утро,

У меня вот такая проблема. Мне надо отчитать своего сотрудника мужского пола. Сотрудник - вспыльчив, несколько агрессивен и не умеет правильно реагировать и принимать замечания в свой адрес, а также имеет тенденцию периодически расслабляться и пускать работу на самотек.

Мне предстоит его отчитать, поставить на вид оплошности, а если он не возьмет мои замечания на заметку и не исправится - бить по зарплате. Уволить - не выход, лето, мои сотрудники поочередно выходят в отпуск, ребят катострофически не хватает, да и если отбросить все вышеперечисленные недостатки, мальчик он исполнительный, содержит семью, и мне бы не хотелось его оставлять без заработка.

Собственно, я бы хотела получить советы мужчин, о том, как отчитать мужчину, не задевая его самооценки, не раня его мужское самолюбие и в то же время, достаточно жестко обозначить его промахи и дать установку на дальнейшее исправление.

Оговорюсь, с другими сотрудниками у меня проблем не возникает, ну или возникают, но редко. А с ним вот я растерялась...

Всем отписавшимся серьезно - большое спасибо.

Запахло тут что то симпатией...

[L.A.MARY.K.]

Не надо плакать, не показывайте слабину. Я на первых порах тоже ревела запершись в туалете , но перед работниками себе это не позволяла.

А на данный момент, не надо говорить человеку о перспективах, вы уже сказали. Меня удивил, если честно, тот факт, что он указывает вам, что к нему нужен особый подход. Вы - начальник и сами разберётесь, какой к кому подход нужен. Поверьте, что не всегда глаженье по головке приводит к хорошим результатам в работе, а точнее никогда не приводит. Люди, по своей природе, не понимают хорошего. Вот поэтому я люблю животных(с) Никогда не угрожайте тем, чего сделать вы не сможете. Если пригрозили, то при повторении конфликтной ситуации исполните свою угрозу. А не то получится - собака лает, ветер уносит.

Возможно, что это немного не "по женски", грубо и т.д. Но управленческая деятельность строится на этом.

Приведу пример. У меня есть очень хороший работник. Целый день как муравей работает. Премия, выделение из коллектива, доброжелательное отношение... Через месяц работник начинает опаздывать на работу. Через полтора - качество работы снизилось. Поговорила - результат практически нулевой, если опаздывал на час, стал опаздывать на 45 минут, работает тогда, когда стою над головойл. Предупреждение о штрафе. Видимо не поверил, что я смогу это сделать. Далее последовал штраф. Я прихожу работать, а не нянчиться с сотрудниками и кормить из бутылочки, напевая колыбельную.

Успехов вам в столь нелёгком деле!

Мне тоже самое мое начальство говорит.Я привыкла в команде работать с людьми, которые со мною за одно,по хорошему,как говорится...

Удь, у нас с тобой, похоже проблемма - человечность или мягкость... Похоже я прислушаюсь к Поцелую :)

[Серая мышка]

Bağışda, aduvıda bilmirəm, amma nə dedin: ürəyimnən tikan çıxartdın. Bü köpəy oğlunun xarabaxanasında birdənə də fəhlə görmədim, hamı ağa-naçalnikdır, hamıda helə bil ən azı 174 ildir insanları UĞURLA idarə edir, və ən aşağısı ABŞ Prezidentinin Aparatının rəhbəridir. Biləndə-bilmiyəndə helə məsləhətini soxuraaa.

Помедленнее, пожалуйста, я записываю!(с) :looool: Вернее,по-русски, можно, ну, или на английском? Вы обычно что-то умное говорите, не хотелось бы пропустить.

Заранее спасибо!

[L.A.MARY.K.]

Мальчик-складщик, исполнительный, но позволяющий себе халатно относиться к своим обязанностям , с агрессией и претензией на особое отношение? Максимум доброты - это последнее предупреждение, потом гоните подальше без всяких сожалений и не взирая на красивые глаза. Паршивая овца всё стадо портит.

Это уж точно,как то целый сговор был у нас,а что делать,когда это ваш лучший работник? Не замених нет, не спорю, но как я устаю потом в поисках кадров, спасибо Удь, за тему ... мы не раз уже с тобой толковали на эту тему...

Пысы: Книги с советами никак не ориентированы на наш менталитет.

[Lucho]

А насчет порно- попытка не пытка. Насмотрятся до тошноты этого и успокоятся, возможно

Не вариант. Натрут мозоли на руках и как потом им работать после этого? :D

Как много на форуме начальников и начальниц, однако... ))

А вы что думали? Складские работники юзают порносайты, а начальники - диспут smoke:

П.с. Ударница, в Баку полным полно людей, которые рады бы найти любую работу, но без денег и связей шиш куда устроишься. Найдите на его позицию работника с начала, затем увольте этого лентяя. Люди должны ценить то, что имеют.

[Weed]

Bağışda, aduvıda bilmirəm, amma nə dedin: ürəyimnən tikan çıxartdın. Bü köpəy oğlunun xarabaxanasında birdənə də fəhlə görmədim, hamı ağa-naçalnikdır, hamıda helə bil ən azı 174 ildir insanları UĞURLA idarə edir, və ən aşağısı ABŞ Prezidentinin Aparatının rəhbəridir. Biləndə-bilmiyəndə helə məsləhətini soxuraaa.

Помедленнее, пожалуйста, я записываю!(с) :looool: Вернее,по-русски, можно, ну, или на английском? Вы обычно что-то умное говорите, не хотелось бы пропустить.

Заранее спасибо!

Sorry, I do not even know what your name is, but you said what I was really expecting but was not risky to spell out. What is beeeeeping shit, but looks in this damn asshole there is no single simple employee yet, just managers and at least they have had at least 174 years of SUCCESSFULL stories around. And all of them have kept positions not less than managing administration of US President. beeeeep them all, but they push their feebacks, advises and insights irrespective of the fact how well they have really managed.

[Cara]

Sorry, I do not even know what your name is, but you said what I was really expecting but was not risky to spell out. What is beeeeeping shit, but looks in this damn asshole there is no single simple employee yet, just managers and at least they have had at least 174 years of SUCCESSFULL stories around. And all of them have kept positions not less than managing administration of US President. beeeeep them all, but they push their feebacks, advises and insights irrespective of the fact how well they have really managed.

Cлава гугл транстейту))

а по теме, и в правду подозрительно много начальниц однако))

[Weed]

Cлава гугл транстейту))

Точно, куда же я без гугла-транслейта...? Может когда-то с вашей помощью выучу наконец аглицкий?

[Toty2010]

Надо перестать из себя начальницу строить, ничто не вечно, спуститесь на землю.

У каждого работника есть контракт. Если нарушает, то HR должен с ним говорить о нарушении контракта.

[Ударница Труда]

Запахло тут что то симпатией...

Конечно. Я и не скрываю. Мальчик мне весьма симпатичен. Иначе стала бы я за него переживать. :)

[Ударница Труда]

Это уж точно,как то целый сговор был у нас,а что делать,когда это ваш лучший работник? Не замених нет, не спорю, но как я устаю потом в поисках кадров, спасибо Удь, за тему ... мы не раз уже с тобой толковали на эту тему...

Пысы: Книги с советами никак не ориентированы на наш менталитет.

Мари, прорвемся!

Собрала я вчера люд складской. Прошлась по общим проблемам, заметила, что мы - команда, и результаты зависят не от всех, а от каждого, слегка коснулась их индивидуально, потом перешла на своего героя. Как ни странно, он как-будто был готов к этому. Никаких резких жестикуляций и порывов вскочить и наброситься на меня с кулаками. Сидел, кивал головой. Обещал исправиться. И признался, что работа для него очень важна. Я установила ему испытательный срок, 2 недели с последующим пересмотром его деятельности и вынесением решения, быть ему, или не быть. На том и порешили.

Пока я кoпошилась перед тем, как покинуть офис, он ждал меня на улице и приватно поблагодарил за терпение. Удивлению не было предела.

Я еще больше приятно удивилась, когда зашла сейчас на склад и обнаружила своего el oglu в униформе (раньше, надо было заставлять. Не нравится ему красный цвет. Говорит, не для мужчины он))))) , гладко выбритого (несмотря на то, что я им разрешаю по субботам не бриться), на складе порядок, а он сидит и заполняет внутренние формы на сегодняшний импорт соответственно манифесту. Я постояла, почесала тыковку и подумала: такая корова нужна самому.

Теперь дело за малым: так и продолжать.

Спасибо всем, ребята. Я счастлива. :D

[Ударница Труда]

Надо перестать из себя начальницу строить, ничто не вечно, спуститесь на землю.

У каждого работника есть контракт. Если нарушает, то HR должен с ним говорить о нарушении контракта.

В том то вся и беда, умела бы строить из себя лэди-босс, к общественному мнению не взывала бы.

[Comandante Che]

Мари, прорвемся!

Собрала я вчера люд складской. Прошлась по общим проблемам, заметила, что мы - команда, и результаты зависят не от всех, а от каждого, слегка коснулась их индивидуально, потом перешла на своего героя. Как ни странно, он как-будто был готов к этому. Никаких резких жестикуляций и порывов вскочить и наброситься на меня с кулаками. Сидел, кивал головой. Обещал исправиться. И признался, что работа для него очень важна. Я установила ему испытательный срок, 2 недели с последующим пересмотром его деятельности и вынесением решения, быть ему, или не быть. На том и порешили.

Пока я кoпошилась перед тем, как покинуть офис, он ждал меня на улице и приватно поблагодарил за терпение. Удивлению не было предела.

Я еще больше приятно удивилась, когда зашла сейчас на склад и обнаружила своего el oglu в униформе (раньше, надо было заставлять. Не нравится ему красный цвет. Говорит, не для мужчины он))))) , гладко выбритого (несмотря на то, что я им разрешаю по субботам не бриться), на складе порядок, а он сидит и заполняет внутренние формы на сегодняшний импорт соответственно манифесту. Я постояла, почесала тыковку и подумала: такая корова нужна самому.

Теперь дело за малым: так и продолжать.

Спасибо всем, ребята. Я счастлива. :D

ну все проблема решена будьте справедливым начальников

[Фрекен Бок]

Мари, прорвемся!

Собрала я вчера люд складской. Прошлась по общим проблемам, заметила, что мы - команда, и результаты зависят не от всех, а от каждого, слегка коснулась их индивидуально, потом перешла на своего героя. Как ни странно, он как-будто был готов к этому. Никаких резких жестикуляций и порывов вскочить и наброситься на меня с кулаками. Сидел, кивал головой. Обещал исправиться. И признался, что работа для него очень важна. Я установила ему испытательный срок, 2 недели с последующим пересмотром его деятельности и вынесением решения, быть ему, или не быть. На том и порешили.

Пока я кoпошилась перед тем, как покинуть офис, он ждал меня на улице и приватно поблагодарил за терпение. Удивлению не было предела.

Я еще больше приятно удивилась, когда зашла сейчас на склад и обнаружила своего el oglu в униформе (раньше, надо было заставлять. Не нравится ему красный цвет. Говорит, не для мужчины он))))) , гладко выбритого (несмотря на то, что я им разрешаю по субботам не бриться), на складе порядок, а он сидит и заполняет внутренние формы на сегодняшний импорт соответственно манифесту. Я постояла, почесала тыковку и подумала: такая корова нужна самому.

Теперь дело за малым: так и продолжать.

Спасибо всем, ребята. Я счастлива. :D

Рада за вас,УТ))

[Blade Runner]

Гы, тут менеджеры своим работникам указывают на недочёты, а я хозяину фирмы указываю на его промахи. Иногда и в грубой форме, по мужски. Начальник знает, какой я пофигист. Даже господу Богу укажу, как он не прав. Учитесь товарищи ))))

[RallyMaster]

УТ - играйте жестче и всегда ведите сами игру !

чем жестче играешь тем больше уважения !

нет если пойдет расслабуха - полезут на шею ! - кстати это присуще только нам Азербайджанцам :morqqqq:

[Сэм]

Каламбур etimtekuldu

[Серая мышка]

Надо перестать из себя начальницу строить, ничто не вечно, спуститесь на землю.

У каждого работника есть контракт. Если нарушает, то HR должен с ним говорить о нарушении контракта.

Да, контракт- дело хорошее: есть его нарушение-есть санкция.Но, контракт дело такое: подписанное обоюдно.Если в контракте прописана оплата овертаймов, все супер! Но, как говорит Ударница, сверхурочные в их компании не оплачиваются, а описанный ей персонаж на сверхурочные работы остается безропотно. Этим то все и осложняется.Тут, как-бы и человек, вроде как, моральное право расслабиться имеет, ибо, пашет на благо организации в ущерб личному времени, исключительно, из сознательности и его прямой начальник (Ударница), вроде как и не имеет морального права от него безукоризненности требовать.

Вот, не здорово, когда трудовой героизм работников не основывается на финансовой подпитке.Очень это жизнь осложняет и работнику и менеджерам среднего звена (Ударнице).Потому как командный дух лучше всего стимулируется материально, а не словесными аргументами

[OrkhanZ]

гладко выбритого .. и подумала: такая корова нужна самому.

Я счастлива. :D

:looool: ох уж эти женщины..

[Vesnu6kA]

Кайфуши .Я вообще в осадке )))) Во первых из-за вашей толерантности-"ему надо содержать семью...".Скажите прямо что и как,чтобы вели себя подобающе Многие наши люди любят садиться на голову если не пресекать наглеют,знаю по шоферам в нашей компании.

[Ударница Труда]

Нет, уже все хорошо. Всем спасибо.

Это просто из меня плохой управленец. )

[OrkhanZ]

На самом деле страх на сотрудника наводить должен не крик начальника,а его тихий "холодный" голос. Кричащий начальник - не начальник вовсе.

P.S CEO Apple Стив Джобс, славился тем что был хиппи, и рабочей одеждой сотрудников была именно одежда хиппи, так же разрешалось курить на работе. Так что у каждого свой подход. Кому арбуз, а кому свиные хрящики (с)

[Sterling]

el oglu в униформе (раньше, надо было заставлять. Не нравится ему красный цвет. Говорит, не для мужчины он)))))

Криминалды? )))))))))

п.с. судя по эл оглу, ты явно не равнодушна к нему )))