Трудовое Право_3

[Реша]

нашел это...

http://legalaidspb.r...udovye-knizhki/

Что и требовалось доказать....

[Ева]

Срочно нужен везифе телиматы на мемар и иншаат мухендиси может у кого есть ?

Memar.

Mühəndis (müxtəlif ixtisaslardan və adlardan olan mühəndislər)

Əmək funksiyası. Layihələşdirmə, tikinti, istehsalat, əməyin və idarəetmənin təşkili, metroloji təminat, texniki nəzarət, elmi-texniki fəaliyyət üzrə işləri yerinə yetirir.

[limfa]

Memar.

Mühəndis (müxtəlif ixtisaslardan və adlardan olan mühəndislər)

Əmək funksiyası. Layihələşdirmə, tikinti, istehsalat, əməyin və idarəetmənin təşkili, metroloji təminat, texniki nəzarət, elmi-texniki fəaliyyət üzrə işləri yerinə yetirir.

спасибо большое очень помогли я хотела спросить насчет телимата для архитектора такого рода телиматы подготовлени только для архитектора ? На другие позиции тоже есть? если честно первый раз вижу и очень поравелось

[Авангард]

Реша,извините,но срочна нужна ваша помощь. Очень нужен приказ о повышение з/п директору и г.бух. Заранее благодарю.

[Реша]

Реша,извините,но срочна нужна ваша помощь. Очень нужен приказ о повышение з/п директору и г.бух. Заранее благодарю.

“Ştat cədvəlinə edilən dəyişikliklər haqqında”

01 noyabr 2012-ci il tarixindən Cəmiyyətin ştat cədvəlinə aşağıdakı dəyişikliklər edilsin:

XARIC EDILSIN:

• Direktor–1 ştat vahidi - 1000 AZN
  
• Baş mühasib–1 ştat vahidi - 800 AZN
  

DAXİL EDILSIN:

• Direktor –1 ştat vahidi - 1500 AZN
  
• Baş mühasib–1 ştat vahidi - 1000 AZN
  

DİREKTOR Ф.И.О.

Суммы пропишите Ваши. Далее сделаете изменения к штатному расписанию, затем утвердите новое штатное расписание

[Ева]

спасибо большое очень помогли я хотела спросить насчет телимата для архитектора такого рода телиматы подготовлени только для архитектора ? На другие позиции тоже есть? если честно первый раз вижу и очень поравелось

Пожалуйста.Смотря какие позиции Вас интерессуют.Если хотите,оставьте в ЛС адресс электронной почты,я перешлю Вам то что у меня есть.

[jasnin]

если работник трудовой год заканчивается 03 Октября 2012, может он взять отпуск 20 дней в сентябре а остаток 12 днейв ноябре? не будет ли это нарушением?

[DIDI]

если работник трудовой год заканчивается 03 Октября 2012, может он взять отпуск 20 дней в сентябре а остаток 12 днейв ноябре? не будет ли это нарушением?

конечно можно. просто 3 октября он должен написать заявление о переносе отпуска на след рабочий год.

[Diona85]

Здравствуйте, у меня вопрос по поводу расчёта отпускных дней по стажу. В трудовом кодексе указано следующее :

"Əmək stajına görə əlavə məzuniyyətin müddəti işçinin bir müəssisədə işəgötürənlə əmək müqaviləsi

bağlayaraq faktik olaraq işlədiyi dövrə əsasən müəyyən edilir."

В другом источнике я вычитала следующую информацию:

" 01.07.1999-cu ildən qüvvəyə minən Əmək Məcəlləsinin 116-cı maddəsinin 2-ci hissəsinə əsasən Əmək stajına görə əlavə məzuniyyətin müddəti işçinin “bir müəssisədə” işəgötürənlə əmək müqaviləsi bağlayaraq faktik olaraq işlədiyi dövrə əsasən müəyyən edilir” kimi norma qüvvədə olmuşdur.

Bu norma isə işçilərin əmək hüquqlarının pozulması ilə nəticələnirdi. Belə ki, məsələn, 20 ildən çox ümumi iş stajı olan işçilər digər müəssisəyə keçdikdə, həmin müəssisədə iş stajları az olduqda (baxmayaraq ki, ümumi iş stajı 20 ildən çoxdur) əlavə məzuniyyət hüququndan məhrum edilirdi. Məhz bu səbəbdən də Azərbaycan Respublikası Konstitusiya Məhkəməsinin 29 noyabr 2000-ci il tarixli qərarı «Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 116-cı maddəsinin ikinci hissəsində əmək stajına görə əlavə məzuniyyətin müddətini məhdudlaşdıran «bir müəssisədə» müddəası Azərbaycan Respublikası Konstitusiyasının 25-ci maddəsinin I hissəsinə və 149-cu maddəsinin I hissəsinə uyğun olmadığından (INormativ hüquqi aktlar hüquqa və haqq-ədalətə (bərabər mənafelərə bərabər münasibətə) əsaslanmalıdır) qüvvədən düşmüş hesab edilmişdir» (“Azərbaycan” qəzeti, 1 dekabr 2000-ci il, № 276, Azərbaycan Respublikası Konstitusiya Məhkəməsinin Məlumatı №2/2001)."

Помогите пожалуйста розабраться, для того чтобы начислялись дополнительные отпускные дни обязателен рабочий стаж именно в одной и той же организации или всё таки дополнительные отпускные дни рассчитываются основываясь на общий непрерывный стаж. Заранее благодарю.

[Реша]

Здравствуйте, у меня вопрос по поводу расчёта отпускных дней по стажу. В трудовом кодексе указано следующее :

"Əmək stajına görə əlavə məzuniyyətin müddəti işçinin bir müəssisədə işəgötürənlə əmək müqaviləsi

bağlayaraq faktik olaraq işlədiyi dövrə əsasən müəyyən edilir."

В другом источнике я вычитала следующую информацию:

" 01.07.1999-cu ildən qüvvəyə minən Əmək Məcəlləsinin 116-cı maddəsinin 2-ci hissəsinə əsasən Əmək stajına görə əlavə məzuniyyətin müddəti işçinin “bir müəssisədə” işəgötürənlə əmək müqaviləsi bağlayaraq faktik olaraq işlədiyi dövrə əsasən müəyyən edilir” kimi norma qüvvədə olmuşdur.

Bu norma isə işçilərin əmək hüquqlarının pozulması ilə nəticələnirdi. Belə ki, məsələn, 20 ildən çox ümumi iş stajı olan işçilər digər müəssisəyə keçdikdə, həmin müəssisədə iş stajları az olduqda (baxmayaraq ki, ümumi iş stajı 20 ildən çoxdur) əlavə məzuniyyət hüququndan məhrum edilirdi. Məhz bu səbəbdən də Azərbaycan Respublikası Konstitusiya Məhkəməsinin 29 noyabr 2000-ci il tarixli qərarı «Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 116-cı maddəsinin ikinci hissəsində əmək stajına görə əlavə məzuniyyətin müddətini məhdudlaşdıran «bir müəssisədə» müddəası Azərbaycan Respublikası Konstitusiyasının 25-ci maddəsinin I hissəsinə və 149-cu maddəsinin I hissəsinə uyğun olmadığından (INormativ hüquqi aktlar hüquqa və haqq-ədalətə (bərabər mənafelərə bərabər münasibətə) əsaslanmalıdır) qüvvədən düşmüş hesab edilmişdir» (“Azərbaycan” qəzeti, 1 dekabr 2000-ci il, № 276, Azərbaycan Respublikası Konstitusiya Məhkəməsinin Məlumatı №2/2001)."

Помогите пожалуйста розабраться, для того чтобы начислялись дополнительные отпускные дни обязателен рабочий стаж именно в одной и той же организации или всё таки дополнительные отпускные дни рассчитываются основываясь на общий непрерывный стаж. Заранее благодарю.

В старом варианте ТК указывается, что дополниетльные дни полагаются при определенном стаже на одном предприятии. В новом варианте фраза на одном предприятии зачеркнута, то есть дополнительные дни отпуска даются за общий стаж работ, кстати про непрерывность тоже нет ничего :)

[Mata Xari]

Диона,

стаж считается общий - со всех организаций, в которых работала.

[jasnin]

такая ситуация:

заключен контракт с работником на определенную позицию с 03 Октября 2011 по 02 Октября 2012.

с 01 Сентября 2012 берет отпуск 32 дня, который заканчивается 02 Октября 2012.

Мы хотим прервать этот контракт и с 03 Октября с той же зарплатой заключить с ним контракт на другую позицию, как все это правильно оформить?

[Реша]

такая ситуация:

заключен контракт с работником на определенную позицию с 03 Октября 2011 по 02 Октября 2012.

с 01 Сентября 2012 берет отпуск 32 дня, который заканчивается 02 Октября 2012.

Мы хотим прервать этот контракт и с 03 Октября с той же зарплатой заключить с ним контракт на другую позицию, как все это правильно оформить?

Вы же не увольняете его. Это обычный перевод с одной позиции на другую и естественно, что с переводом на другую заключается и новый контракт. Только не забудьте, что должно быть письменное согласие сотрудника не перевод на другую позицию.

[Diona85]

Диона,

стаж считается общий - со всех организаций, в которых работала.

Спасибо за ответ. Ещё есть вопрос ) Мне сказали что положенный работнику отпуск можно разделить на несколько частей, с условием что одна из этих частей будет составлять минимум 14 дней. В Трудовом Кодексе ничего по этому поводу не нашла. Скажите пожалуйста, правда ли это и в каком законе это указано? Спасибо.

[Реша]

Спасибо за ответ. Ещё есть вопрос ) Мне сказали что положенный работнику отпуск можно разделить на несколько частей, с условием что одна из этих частей будет составлять минимум 14 дней. В Трудовом Кодексе ничего по этому поводу не нашла. Скажите пожалуйста, правда ли это и в каком законе это указано? Спасибо.

Статья 137. Деление основного отпуска на части и порядок отзыва из отпуска

1. Трудовой отпуск может предоставляться по желанию работника

и с согласия работодателя

частями при условии, что

продолжительность одной из частей разделенного отпуска не будет меньше 2-х календарных недель

. В случаях использования одной части трудового отпуска, остальная его часть предоставляется до завершения рабочего года, в котором предоставлен этот отпуск, или до конца календарного года, либо по желанию работника путем присоединения к трудовому отпуску за очередной рабочий год.

[tsabitov]

Здравствуйте,

Подскажите плиз.Сколько больничного можно брать за год, который будет оплачиваться работодателем.У меня стаж 6,5 лет.Насколько я знаю это 14 дней оплачиваемые работодателем, а остальное уже оплачивает песнионный фонд.

И еще идет ли 100 % оплачивание оклада как в случае с отпуском или там меньше?

[Реша]

Здравствуйте,

Подскажите плиз.Сколько больничного можно брать за год, который будет оплачиваться работодателем.У меня стаж 6,5 лет.Насколько я знаю это 14 дней оплачиваемые работодателем, а остальное уже оплачивает песнионный фонд.

И еще идет ли 100 % оплачивание оклада как в случае с отпуском или там меньше?

Ответила Вам в теме, где Вы первоначально задали вопрос

[tsabitov]

Ответила Вам в теме, где Вы первоначально задали вопрос

При стаже от 5 до 8 лет оплачивается 80 процентов, от 8 лет и больше 100 процентов. С 01.01.2014 года 100 процентов больничный будут оплачивать при стаже от 12 лет и выше. Работодателем оплачиваются первые 14 календарных дней.

Спасибо за ответ :-) .Скажите а оплачивает ли работодатель если брать по 14 дней с промежутком в 1-2 месяца по разным больничным случаям или есть какой-то определенный период?

[tsabitov]

Здравствуйте,

Подскажите плиз.Сколько больничного можно брать за год, который будет оплачиваться работодателем.У меня стаж 6,5 лет.Насколько я знаю это 14 дней оплачиваемые работодателем, а остальное уже оплачивает песнионный фонд.

И еще идет ли 100 % оплачивание оклада как в случае с отпуском или там меньше?

Надо будет уточнить у кадровика мой стаж по трудовой книжке.У меня 6,5 года стаж на данном предприятии и еще до этого было 2 года на другом.Так что будет больше 8 лет стаж, должно быть 100% выплаты тогда.

[Реша]

Спасибо за ответ :-) .Скажите а оплачивает ли работодатель если брать по 14 дней с промежутком в 1-2 месяца по разным больничным случаям или есть какой-то определенный период?

Оплачивает. Просто скажу Вам так между нами, что есть один момент:) Думаю любому работодателю не понравится, если сотрудник будет часто на больничном и когда подойдет срок окончания контракта вряд ли контракт с таким сотрудником будет продлен. Это я так, размышления вслух:)

[Diona85]

Статья 137. Деление основного отпуска на части и порядок отзыва из отпуска

1. Трудовой отпуск может предоставляться по желанию работника

и с согласия работодателя

частями при условии, что

продолжительность одной из частей разделенного отпуска не будет меньше 2-х календарных недель

. В случаях использования одной части трудового отпуска, остальная его часть предоставляется до завершения рабочего года, в котором предоставлен этот отпуск, или до конца календарного года, либо по желанию работника путем присоединения к трудовому отпуску за очередной рабочий год.

Спасибо большое ;)

[tsabitov]

Оплачивает. Просто скажу Вам так между нами, что есть один момент Думаю любому работодателю не понравится, если сотрудник будет часто на больничном и когда подойдет срок окончания контракта вряд ли контракт с таким сотрудником будет продлен. Это я так, размышления вслух

Ок, спасибо за совет.Но у меня бессрочный контракт и я работаю на вахте.Я буду брать больничные во время своих выходных дней и на работе это не отразится.И я планирую 2 раза брать всего лишь по реальным случаям, а не 5 раз левых, совесть у меня есть)))).Я хочу выиграть в рабочих часах.У нас идет отчет за год и по итогам года у меня получится переработка, которая должна будет оплачиваться в двойном размере.Если я все правильно прикинул конечно :-)

[jasnin]

это называется /читинг/ :) что работодатель тоже не любит... посоветуйтесь с кем нибудь, если Вы берете на выходные, то как такой больничный будет оплачиваться?

[tsabitov]

это называется /читинг/ :) что работодатель тоже не любит... посоветуйтесь с кем нибудь, если Вы берете на выходные, то как такой больничный будет оплачиваться?

Читинг - это мошенничество)).А я ничего такого не делаю.Я бы рад это все сделать на свои рабочие дни, но к сожалению работадателю это будет еще менее выгодно, т.к. подходящей замены нет.К тому же я собираюсь делать запланированноу лечение о котором предупрежу заранее.

Работодатель вообще ничего не любит что связано с выплатами.Ему нужно все уджуз ве кейфийетли)))

[limonchik]

Подскажите, очное обучение и период службы засчитываются за общий трудовой стаж? Дело в том, что на моей первой работе, когда у меня не было ни одного дня трудового стажа, за счет очного обучения мне дали 30+2 дней отпуска. Насколько это верно? И если есть ссылки, плз, скиньте.

[Реша]

Подскажите, очное обучение и период службы засчитываются за общий трудовой стаж? Дело в том, что на моей первой работе, когда у меня не было ни одного дня трудового стажа, за счет очного обучения мне дали 30+2 дней отпуска. Насколько это верно? И если есть ссылки, плз, скиньте.

не засчитываются.

Статья 132. Периоды, учитываемые и не учитываемые при исчислении стажа работы, дающего право на отпуск

1. В трудовой стаж работника, дающий право на трудовой отпуск, включаются фактически проработанное время и нижеследующие периоды:

а) период отсутствия работника на работе с условием сохранения за ним места работы и заработной платы в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом;

б) период вынужденного прогула работников, восстановленных на работе в связи с незаконным и безосновательным увольнением с работы, или переводом на другую работу;

в) период временной нетрудоспособности;

г) период вынужденного прогула или период нахождения под арестом лица, восстановленного на работе (должности), освобожденного или отстраненного от работы (должности) в результате незаконных действий органов дознания, предварительного следствия, прокуратуры и суда и в определенном порядке получившего реабилитацию.

[limonchik]

Реша, как всегда наша выручалочка Спасибо Вам большое!!!

В какой-то теме писали относительно общего трудового стажа. Что периоды очного обучения и прохождения службы учитываются только при выходе на пенсию? Так ли это?

[Реша]

Реша, как всегда наша выручалочка Спасибо Вам большое!!!

В какой-то теме писали относительно общег о трудового стажа. Что периоды очного обучения и прохождения службы учитываются только при выходе на пенсию? Так ли это? Насчет службы точно, а вот относительно учебы у всех война с пенсионным

[Реша]

Реша, как всегда наша выручалочка Спасибо Вам большое!!!

В какой-то теме писали относительно общег о трудового стажа. Что периоды очного обучения и прохождения службы учитываются только при выходе на пенсию? Так ли это? Насчет службы точно, а вот относительно учебы у всех война с пенсионным

[tsabitov]

Когда хотят выиграть в отпускных, советую всем писать на отпуск с пятницы. Получается больше выходных в отпускных днях и оттуда выигрыш в деньгах. И главное, нежелательно чтобы были праздничные дни в месяц отпуска, тогда проигрывают в деньгах

Реша, а почему выигрываешь в деньгах если писать с пятницы, суббота и воскресение оплачиваются в двойном размере?

[_eternal_]

Здравствуйте у меня такой вопрос, 3 года была в декрете, по окончанию декрета написала заявление об уходе. Должны ли мне какую то сумму, просто недавно знакомая уходя с работы получила расчет, она сама не поняла за что, поэтому

[Умничка]

Подскажите, пожалуйста, как правильно сделать заметку в трудовой книжке сотрудницы о смене фамилии в связи с замужеством (образец текста если можно)? Спасибо!

[Реша]

Реша, а почему выигрываешь в деньгах если писать с пятницы, суббота и воскресение оплачиваются в двойном размере?

отпуск считается в календарных днях и оплачиваются все календарные дни. Поэтому чем больше выходных входит в отпуск, тем больше выигрыш в деньгах, так как выходные оплачиваются.

[Реша]

Здравствуйте у меня такой вопрос, 3 года была в декрете, по окончанию декрета написала заявление об уходе. Должны ли мне какую то сумму, просто недавно знакомая уходя с работы получила расчет, она сама не поняла за что, поэтому

Если Вы до декретного отпуска использовали все полагающиеся к тому моменту дни отпуска, то никаких компенсаций не полагается, протсо получаете трудовую на руки и всё. Видимо у Вашей знакомой оставались неиспользованные дни отпуска. Еще уточню, что за время нахождения в декретном отпуску, отпускные дни не полагаются, так как отпуск полагается только за трудовой год.

[Реша]

Подскажите, пожалуйста, как правильно сделать заметку в трудовой книжке сотрудницы о смене фамилии в связи с замужеством (образец текста если можно)? Спасибо!

Предварительно издаете приказ о смене фамилии. Затем в трудовой книжке просто зачеркиваете старую фамилию, сверху вписываете новую и как основание указываете серию и номер нового удостоверения личности

[Mata Xari]

Реша, а я не издаю приказ. ПРосто меняю, на основании свидетельства о браке.

Искала, но нигде не нашла записи о приказе на смену фамилии.

Это нарушение считается?

[Реша]

Реша, а я не издаю приказ. ПРосто меняю, на основании свидетельства о браке.

Искала, но нигде не нашла записи о приказе на смену фамилии.

Это нарушение считается?

Вообще должен издаваться приказ о смене фамилии такого содержания:

“Soyadın dəyişilməsi haqqında”

Sabunçu RPİ tərəfindən verilmiş AZE seriyalı ........ saylı şəxsiyyət vəsiqəsinə əsasən (старая фамилия, и.о.) (новая фамилия имя отчество) hesab olunsun.

После этого приказа, делается и дополнение к контракту о смене фамилии

[Mata Xari]

ок. спасибо!

Вопрос другой, обычно шв волучают позже, но в свидетельстве о браке указана новая фамилия.

теоретически надо давать приказ на следующий день, после смены фамилии, а фактически это проихойдёт через 1 месяц в лучшем случае. Что делать? :)

п.с. проверка видела, что у меня основание свидетельство о браке, но проблем не было.

[Реша]

ок. спасибо!

Вопрос другой, обычно шв волучают позже, но в свидетельстве о браке указана новая фамилия.

теоретически надо давать приказ на следующий день, после смены фамилии, а фактически это проихойдёт через 1 месяц в лучшем случае. Что делать?

п.с. проверка видела, что у меня основание свидетельство о браке, но проблем не было.

Кто как делает:) Я делаю при предоставлении удостоверения личности, этим ускоряю процесс смены удостоверений личности. А то люди тянут и тянут, а менять следует в течении 3-х месяцев

[Умничка]

Реша, спасибо Вам за ответы.

У нас возникла необходимость в заключении так называемого учебного договора с сотрудником, которого отправляют на обучение, о том, что сотрудник обязуется применять полученные знания при выполнении функциональных обязанностей и отработать в компании определенное время после прохождения обучения. Может у кого-то есть примерный образец? Спасибо заранее...