Трудовое Право_3

[limfa]

Я в январе для нового сотрудника отдала приложение для получение новой социальной карточки но он до вчерашнего дня не был готов. Это всегда так долго занимает? И что интересно она мне вчера сказала что аааа вообще такой заявки нету, как пожаловать куда обратится?

а я отдала в мае и до сихпор не готово ассистенту тоже сказали таких заявок нет ((( как будет время пойду сама разбиратся

[Реша]

Я в январе для нового сотрудника отдала приложение для получение новой социальной карточки но он до вчерашнего дня не был готов. Это всегда так долго занимает? И что интересно она мне вчера сказала что аааа вообще такой заявки нету, как пожаловать куда обратится?

А Вы копию листа, который сдаете не оставляете себе? я заставляю их еще расписаться на этой копии и поставить подпись.

до я нваря я получала на всех сотрудников максимум за 3-4 месяца. А с этого года января сумашедший дом у них. На более чем 50 сотрудников не выдали мне до сих пор((((

[Mata Xari]

Мне с прошлого год 9 карт не выдали ещё.

[Фабрицио]

Здравствуйте, в пенсионном фонде мне сказали что по новым правилам отчисления по ВОЕН-у как частный предприниматель нужно делать каждый месяц, а не раз в квартал во время отчета, в противном случае будут набегать пени. Кто знает так ли это? и каков размер пени? Спасибо

[Ева]

Здравствуйте, в пенсионном фонде мне сказали что по новым правилам отчисления по ВОЕН-у как частный предприниматель нужно делать каждый месяц, а не раз в квартал во время отчета, в противном случае будут набегать пени. Кто знает так ли это? и каков размер пени? Спасибо

Здравствуйте.

Если не было изменений, то :

Maddə 14. Məcburi dövlət sosial sığorta haqqı:

Hər ay üçün hesablanmış məcburi dövlət sosial sığorta haqqı əmək haqqı və digər gəlirlər üzrə ödənişlərlə eyni vaxtda, lakin sonrakı ayın 15-dən gec olmayaraq, tam məbləğdə nağd və ya nağdsız hesablaşma qaydasında ödənilir.

Maddə 21. Məcburi dövlət sosial sığortası qaydalarını pozmağa görə maliyyə sanksiyaları

sığortaedənlərin məcburi dövlət sosial sığorta haqqının ödənilməsi gecikdirildikdə – gecikdirmənin hər gününə görə, lakin bir ildən çox olmamaq şərti ilə sığorta haqqının 0,1 faizi məbləğində penya.

[DIDI]

Здравствуйте, в пенсионном фонде мне сказали что по новым правилам отчисления по ВОЕН-у как частный предприниматель нужно делать каждый месяц, а не раз в квартал во время отчета, в противном случае будут набегать пени. Кто знает так ли это? и каков размер пени? Спасибо

Да до 15 юр лица должны оплачивать ежемесячно. Относительно физ лиц то не раз говорили, причем не в одном пенсиооном, что перечисления должны быть до конца текущего месяца, а не до 15 следующего.

[DIDI]

Коллеги такой вопрос: можем ли мы выдать официальный беспроцентный заём сотруднику? Какие документы для этого нужно оформить? Возникают ли дополнительные налоги у сотрудника или у компании в связи с этим? Какая в Азербайджане судебная практика по взысканию долгов с физических лиц?

[Madrid]

,

[Mata Xari]

Двойная оплата за дни, попадающие на выходные и праздничные. Сверяйте по рабочим часам в месяц, указанными в производственном календаре.

[uska]

Ребят,плз скажите где нибудь написано,что в предпразднечные дги должны раньше отпускать,если да то плз укажите где именно срочно нужно

Sent from my GT-I9100 using Disput.Az

[Mata Xari]

статья 108 п.1

[Mata Xari]

Коллеги, кто сталкивался с созданием профсоюза и всей бюрократией с этим связанной? Поелитесь опытом, пожалуйста.

[When I Die]

В Tərcüməi-hal служба в армии и предыдущие рабочие места указываются?

[superman]

Коллеги, кто сталкивался с созданием профсоюза и всей бюрократией с этим связанной? Поелитесь опытом, пожалуйста.

Ты мне напиши что именно нужно.Я постараюсь помочь...

[superman]

В Tərcüməi-hal служба в армии и предыдущие рабочие места указываются?

Конечно.

[solya13]

Кто подскажет Если в заявлении об уходе сотрудник пишет, что заключил контракт с другим работодателем (69.2 или 69.3)не помню и просит уволить его , можем ли мы потребовать чтобы он отработал 1 месяц как у нас прописано в контракте.

[transactor]

Кто подскажет Если в заявлении об уходе сотрудник пишет, что заключил контракт с другим работодателем (69.2 или 69.3)не помню и просит уволить его , можем ли мы потребовать чтобы он отработал 1 месяц как у нас прописано в контракте.

69.3, работник имеет право с завтрашнего дня не выходить на работу.

[solya13]

69.3, работник имеет право с завтрашнего дня не выходить на работу.

спасибо большое! Но директор утверждает что если заключен контракт и в контракте оговорено заранее предупредить за 1 месяц, то имеем право уволить с отработкой в 1 меяц

[Реша]

спасибо большое! Но директор утверждает что если заключен контракт и в контракте оговорено заранее предупредить за 1 месяц, то имеем право уволить с отработкой в 1 меяц

законодательство нарушаете. 1 месяц это в случае простого заявления об уходе. если заключен контракт с другим работодателем, пишется заявление и предоставляется копия контракта. Обязаны уволить в день подачи заявления. Кстати, ко мне обращались по этому поводу. Отвоевала))) Уволили в день подачи заявления. Если обратятся к адвокату и затем в суд, неприятностей Вашему директору не избежать. По-любому обязаны уволить. На территории Азербайджана все обязаны подчиняться ТК АР.

[superman]

Работодатели постоянно пытаются полностью игнорировать эту статью...

[Реша]

Работодатели постоянно пытаются полностью игнорировать эту статью...

Пусть пытаются, таких не раз сажала и буду сажать на место. Всегда можно найти управу на таких:)

[Mata Xari]

Мне интересно, какие документы нужно создать для создания профсоюза, какую роль он будет играть в структуре компани? Отдел с сотрудниками или номенальная команда? Вообще кто должен нести ответственность и заниматься этим?

Помогите плз, я чайник в этом! :)

[jasnin]

такая ситуация:

работница вышла в опуск с 24/09/2012 н а32 дня. последний ее отпускной день попадает на праздник 25 Октябряб но след тоже праздник, следом выходные. те 25октября должно быть компенсировано 29-ымю и на работу ейвыходить уже 30 Откября? правильно ли я поняла?

[Ева]

Доброе время суток.

Уважаемые кадровики,какие штампы и печати и тп должны быть у Отдела кадров(касающиеся только к кадровой работе ). В каких случаях их применение обязательно,и вообще на какие документы их нужно ставить.

[solya13]

Пусть пытаются, таких не раз сажала и буду сажать на место. Всегда можно найти управу на таких

Спасибо большое! Доказала

[Mata Xari]

Доброе время суток.

Уважаемые кадровики,какие штампы и печати и тп должны быть у Отдела кадров(касающиеся только к кадровой работе ). В каких случаях их применение обязательно,и вообще на какие документы их нужно ставить.

штамп отдела кадров ставится на заверенных копиях, выписках из трудовых, справках с места работы.

Нельзя ставить в трудовой книжке.

Более подробно прочтите в Кергузарлыг хаггында ганун.

[Mata Xari]

такая ситуация:

работница вышла в опуск с 24/09/2012 н а32 дня. последний ее отпускной день попадает на праздник 25 Октябряб но след тоже праздник, следом выходные. те 25октября должно быть компенсировано 29-ымю и на работу ейвыходить уже 30 Откября? правильно ли я поняла?

совершенно верно.

[Ева]

штамп отдела кадров ставится на заверенных копиях, выписках из трудовых, справках с места работы.

Нельзя ставить в трудовой книжке.

Более подробно прочтите в Кергузарлыг хаггында ганун.

Получается что нужен всего лишь 1 штамп?

Спасибо за ответ. Если у Вас есть этот закон, можете прикрепить?Гоогле мне его не выдал.

[Антихимик]

совершенно верно.

Если работница вышла в отпуск.24,09,2012 и у нее отпуск 32 календарных дня, то 31-й календарный день ее отпуска приходится на на 24,10,2012, а 32-й календарный день на субботу 27,10,2012.

25 и 26 октября праздники, в отпуск не входят и не оплачиваются. Т.е. ее отпуск заканчивается 27,10,2012, 28 октября воскресенье, выходит на работу 29,10,2012. Ее отпуск будет 32 календарных дня+ 2 праздничных дня + 1 выходной после отпуска. Зачем ей давать еще 29 октября?

[Реша]

совершенно верно.

Неверно. Если вышла с 24.09.2012 на 32 дня, то последний календарный день отпуска попадает на 27.10.12. Выход на работу будет 29.10.12

[Реша]

Если работница вышла в отпуск.24,09,2012 и у нее отпуск 32 календарных дня, то 31-й календарный день ее отпуска приходится на на 24,10,2012, а 32-й календарный день на субботу 27,10,2012.

25 и 26 октября праздники, в отпуск не входят и не оплачиваются. Т.е. ее отпуск заканчивается 27,10,2012, 28 октября воскресенье, выходит на работу 29,10,2012. Ее отпуск будет 32 календарных дня+ 2 праздничных дня + 1 выходной после отпуска. Зачем ей давать еще 29 октября?

Все абсолютно верно

[Mata Xari]

Если работница вышла в отпуск.24,09,2012 и у нее отпуск 32 календарных дня, то 31-й календарный день ее отпуска приходится на на 24,10,2012, а 32-й календарный день на субботу 27,10,2012.

25 и 26 октября праздники, в отпуск не входят и не оплачиваются. Т.е. ее отпуск заканчивается 27,10,2012, 28 октября воскресенье, выходит на работу 29,10,2012. Ее отпуск будет 32 календарных дня+ 2 праздничных дня + 1 выходной после отпуска. Зачем ей давать еще 29 октября?

ой... прошу прощения, что напутала всех)

да, следующий рабочий день после 24 октября - 27 октября.

[jasnin]

у нас пятидневка. те у нас 27 октября нерабочий день

как быть в этом случае?

[Mata Xari]

в любом случае, 27 октября не праздничный день, а неоплачиваются только праздничные.

[jasnin]

теперь все ясно!

[Антихимик]

Все абсолютно верно

Кстати один вопрос по поводу отпусков. Может ли первый день отпуска быть выходным днем или он должен быть обязательно рабочим? В ТК говорится,что отпуск исчисляется в календарных днях, но не говорится,что первый день отпуска должен быть рабочим днем.

У нас в компании одна работница не хотела терять деньги при подсчете отпускных, и хотела взять отпуск с 1,09,2012 по 30,09,2012, но ей отказали т.к. 1 и 2 сентября выходные дни и сказали чтобы она написала заявление с 3,09,2012 по 2,10,2012. Законно ли это?

[MISS M]

Здравствуйте!Если студент- заочник работает при этом ему необходимо выйти в отпуск для cдачи сессии и защиты диплома .Так вот максимально на какой срок ему могут дать отпуск ? Cпасибо .

[Mata Xari]

первые 2 курса - 30 дней

остальные курсы - 40 дней

ст.124 п.3.

[Mata Xari]

первые 2 курса - 30 дней

остальные курсы - 40 дней

ст.124 п.3.

[MISS M]

первые 2 курса - 30 дней

остальные курсы - 40 дней

ст.124 п.3.

Большое спасибо .