Чёрный Список Работодателей В Азербайджане

[summax]

Очень рекомендую кстати, очень грамотные ребята, в İT сфере одни из лучших, недавно для налоговиков вроде бы оснащение офиса сделали, респект Руслану

 

Sinam?

[VisitAzerbaijan]

https://www.youtube.com/watch?v=zxBMU-43qgs

вот КАК надо работать

[Helmut Fritz]

Пунктуальность это нормальное поведение сотрудника, зачем его премировать за то, что он вовремя пришел на работу?! Тем более что в контракте указано рабочее время.

 

Обеспечение транспортом зависит от месторасположения компании. К примеру офис в центре не гарантирует на 100% приход вовремя, т.к. пробки. И риск оказаться без сотрудников в нужный момент возрастает, т.к. все (или большинство) будут в одном автобусе, который может застрять в пробке.

 

 

Премировать работников надо объязательно, ибо это поддерживает в них рабочий боевой  дух и способствует повышению  производительности труда.

 

Некоторые компании которые находятся в центре города оплачивают своим работникам по 10-12 АЗН в день тем самым конпенсируя необеспечение транспортом, но есть и такие которые обеспечивают транспортом.

Скажу на своем примере наш рабочий автобус еще ни разу не простаивал в пробке. Если все наладить нормально а не как принято у нас в Аз-не -- йола вермек-- то можно избежать и пробок и опозданий на работу.

[Тоскана]

Кажется не опаздывают на работу только те, кто работает за городом, например в Босс шелф, Шлюме или Норме. Тут просто главное не проспать рабочий автобус)

[J O H N Y]

Ребят про Тотал кто-то может слвшал ? Буду рад любой информации

[Guna :)]

опоздание до 15-ти минут не критично.
если больше 15-ти минут - выговор, далее увольнение, но ни в коем случае не штраф.

[prog_m]

Премировать работников надо объязательно, ибо это поддерживает в них рабочий боевой  дух и способствует повышению  производительности труда.

 

Некоторые компании которые находятся в центре города оплачивают своим работникам по 10-12 АЗН в день тем самым конпенсируя необеспечение транспортом, но есть и такие которые обеспечивают транспортом.

Скажу на своем примере наш рабочий автобус еще ни разу не простаивал в пробке. Если все наладить нормально а не как принято у нас в Аз-не -- йола вермек-- то можно избежать и пробок и опозданий на работу.

работников надо премировать, но не за то, что  работник работает как и должен работать. Согласитесь, приходить вовремя на работу это не достижение. Это нормальное поведение сотрудника. Обеспечение транспортом или компенсация расходов на транспорт это не премия.

[YaNeTakoy]

(Старую тему закрыли не открыв новую, продолжаем здесь)

Товарищи! Блин! В Банк Оф Баку система с отпечатками пальцев, фиксирующая утренний приход работника. Первые 2-3 минуты опоздания не штрафуются, далее штраф растет. Например, за 10 минут - 5 манат. Причем так популярные у нас дорожные пробки, или проезд очередного владыки, из-за которого перекрывают дороги, никак тебя не оправдывают. И, судя по всему, работников чуть более высокого звена это не касается, они опаздывают на щедрую руку; касается это только дешевых салаг вроде меня. Хотел спросить, это во всех фирмах существует такой драконизм?

p.s.: я пока не опоздал, просто задатки феодального строя заметил

У нас магазин и тоже фиксируется отпеч пальцев прибытие.

[Зизи]

Мне всегда было интересно если штраф за десять минут опоздания пять манат то разве зарплата за день, допустим за 8 часовой график работы, не должна составлять 240 манат? Это за день! Если я получаю зарплату к примеру 300 манат имеет ли право работодатель вычитывать 5 манат за 10 минут опоздания? На основании какого закона установлен штраф в таком размере? Да еще и не слушать таких оправданий как пробки на дорогах...

Sent from my iPhone using Disput.Az

[satanas]

Мне всегда было интересно если штраф за десять минут опоздания пять манат то разве зарплата за день, допустим за 8 часовой график работы, не должна составлять 240 манат? Это за день! Если я получаю зарплату к примеру 300 манат имеет ли право работодатель вычитывать 5 манат за 10 минут опоздания? На основании какого закона установлен штраф в таком размере? Да еще и не слушать таких оправданий как пробки на дорогах...

Sent from my iPhone using Disput.Az

Это как минимум нарушение прав, за первые 15 минут Вас никто не имеет права штрафовать да и вообще применять какие либо санкции. Так как 15 минут опоздания может иметь независящий от работника фактор. На санкции де-юре Вы имеете право обратиться в комитет по правам человека. В добавок 300 азн у Вас прописаны в трудовом договоре или там указана иная сумма?... Материальное наказание может быть применено в случае нанесения материального вреда обоснованного документально. В любом другом случае максимальное наказание которое может быть применено это письменный выговор с занесением в лично дело при опоздании более чем на 15 минут систематически . И вы можете компенсировать данное не оплачиваемой переработкой сверхурочно.

Sent from my iPad using Disput.Az

[Marat Saripov]

Целиком и полностью согласен с политикой штрафов. По-другому с нашим народом не справиться. Если есть риск опоздать, то выходите (выезжайте) раньше. За ранний приход ещё никого не штрафовали.

плотить за переработку тожэ не хотитэ это связано как то с народам?

[emiko]

Синтекс. Никчемная компания и в первую очередь руководство. Не советую туда обращатся за работой. Зарплату задерживают, налоги не платят,заставляют работать больше 40 часов в неделю, используют фиктивные варианты и никто ничего не делает им потому что они принадлежат тем кому принадлежит почти все.

[afce05]

"Офисный планктон", вы залуживаете такого отношения к вам. Если не нравится работа, то найдите себе другую, на которую можно опаздывать. Лично я еду на работу, на общественном транспорте, а машину и мотоцикл вожу в свободное от работы время)))

[Uska2]

У кого есть инфа о компании Азретеил?

Какое там отношение руководства к сотрудникам?

[El Terrible]

У кого есть инфа о компании Азретеил?

Какое там отношение руководства к сотрудникам?

Если не ошибаюсь, верней, если память не изменяет, это сеть супермаркетов Араз. Входят в группу компаний Вейсялоглу. Локальный бизнес, со всеми его особенностями. Но, в целом, для местной компании ничего.

[Pofiqist]

В какой компании в Азербайджане можно работать в сфере инвестиций?

[Dremora]

Целиком и полностью согласен с политикой штрафов. По-другому с нашим народом не справиться. Если есть риск опоздать, то выходите (выезжайте) раньше. За ранний приход ещё никого не штрафовали.

 

Что за тупость? Я бывало на 2 часа опаздывал из-за всяких строек, ремонтов и перекрытий дорог в связи с проездом какого-нибудь высокопоставленного барана, а так же погодных условий. Теперь каждый день выходить на 2 часа раньше?

[prog_m]

Что за тупость? Я бывало на 2 часа опаздывал из-за всяких строек, ремонтов и перекрытий дорог в связи с проездом какого-нибудь высокопоставленного барана, а так же погодных условий. Теперь каждый день выходить на 2 часа раньше?

Речь идет о систематических опозданиях. 

[Dremora]

Речь идет о систематических опозданиях. 

 

Если дороги в Баку перекрываются систематически, то опоздания будут тоже систематическими.

[Erebzengi]

машаллах у нас хорошо,тьфу тьфу тьфу!!! если опаздываешь, пишешь шефу смску, и причину опоздания, в ответ получаешь "ок". и делу конец. Но обходимся без обмана желаю всем такого шефа!

Да здравствует ШЕФ!!!  У нас так же.

[prog_m]

Если дороги в Баку перекрываются систематически, то опоздания будут тоже систематическими.

Систематически перекрывается проспект Гейдара Алиева. Я езжу по нему каждый день, но не опаздываю, т.к. знаю когда выходить. Что мешает другому сотруднику делать так же?

[afce05]

Еду на метро, ни пробок ни перекрытых дорог. На работу прихожу во время или чуточку задерживаюсь))

[soul.2.s]

COMP US

 

COMPUTEX

 

N-Link

 

Ultra

Edited May 22, 2014 by soul.2.s

[Dremora]

Систематически перекрывается проспект Гейдара Алиева. Я езжу по нему каждый день, но не опаздываю, т.к. знаю когда выходить. Что мешает другому сотруднику делать так же?

 

Систематически перекрывается весь город. Можно знать когда проезжает кортедж, но нельзя знать где начнутся очередние раскопки, смены бордюра, авария итд.

[Япона мать]

Дремора, а работодателя не касаются чьи-то траблы. Он платит деньги за работу. И есть контракт, где оговаривается график

[Plaisir]

Синтекс. Никчемная компания и в первую очередь руководство. Не советую туда обращатся за работой. Зарплату задерживают, налоги не платят,заставляют работать больше 40 часов в неделю, используют фиктивные варианты и никто ничего не делает им потому что они принадлежат тем кому принадлежит почти все.

. Какие фиктивные варианты используют? Слышала,карьерный рост там есть. Одно время очень хотела там работать в сфере маркетинга, учитывая, что я о рынке моды знала, писала статьи о моде и т д-я им подходила, но не взяли, увы. Продавцы там пашут до упаду, я слышала, но их и продвигают хорошо...

[Uska2]

Синтекс. Никчемная компания и в первую очередь руководство. Не советую туда обращатся за работой. Зарплату задерживают, налоги не платят,заставляют работать больше 40 часов в неделю, используют фиктивные варианты и никто ничего не делает им потому что они принадлежат тем кому принадлежит почти все.

К сожалению, многие фирмы заставляют работать почти 50 часов в неделю. ((

[summax]

COMP US

 

COMPUTEX

 

N-Link

 

Ultra

 

А поконкретнее? Работали в этих компаниях? Что в них не так?

Спасибо.

[Helmut Fritz]

работников надо премировать, но не за то, что  работник работает как и должен работать. Согласитесь, приходить вовремя на работу это не достижение. Это нормальное поведение сотрудника. Обеспечение транспортом или компенсация расходов на транспорт это не премия.

а я не сторонник того что бы работников премировали за то что они во время приходят на работу )) 

Все очень просто, создается система KPI и по ней оценивается каждый работник, в этой системе учитывается все, производительность работника, пунктуальность, посешаемость работы и т.д.

Самый главный принцип - это создание стимула . Хочешь премию ? Будь иделаьным работником! неполучается ? завидуй молча чужим успехам ! 

все не так уж сложно и не так уж и затратно ))

[emiko]

. Какие фиктивные варианты используют? Слышала,карьерный рост там есть. Одно время очень хотела там работать в сфере маркетинга, учитывая, что я о рынке моды знала, писала статьи о моде и т д-я им подходила, но не взяли, увы. Продавцы там пашут до упаду, я слышала, но их и продвигают хорошо...

Например все работники получают 200-300 манат официально. Карьерный рост типа "продавец-консультант", "специалист по продажам","сеньор продавец" итд. Тасуют в одной колоде одну и ту же карту. Налоги в казну не платят,платят на руки больше конечно а официально 200-300 манат.

 

Они используют людей просто пока молодые. Брат у меня работал на них. Давно ушел и слава Богу. И занимал хорошую должность. Там не жалеют людей и просто эксплуатируют как во всех олигархических компаниях а потом выкидывают. Правда он ушел сам потому как уехал зарубеж. Однако уверен его уволили бы также как и других со временем.

[emiko]

К сожалению, многие фирмы заставляют работать почти 50 часов в неделю. ((

согласен.потому хороша тема. пусть все знают кто и что из себя представляет.

[bad_balance]

да что вы говорите? а почему работников чуть более высокого звена это не касается??

 

как вариант - чтобы была мотивация стать работником чуть более высокого звена)

[EksPatriot]

Составляем белый список работодателей

 

 

http://www.disput.az/index.php?showtopic=604694#entry21263722

 

[Отчаянная домохозяйка]

COMP US

 

COMPUTEX

 

N-Link

 

Ultra

Почему N-Link, напишите, плиз

[baku81]

А у меня муж так много времени проводит на работе,что когда у него выходной я шугаюсь дома несколько раз за день от него.Странно мужик дома ходит)))10 манат у него штраф за опоздание

[guartz]

COMP US

 

COMPUTEX

 

N-Link

 

Ultra

Почему Ultra ?

[Julian-2013]

CNIM Azerbaijan, Administrative clerk

 

Gender: female only (male candidate will not be reviewed considering industrial conditions)   

 

Candidates should apply: [email protected]

 

любая компания, которая дискриминирует по половому признаку, должна быть внесена в черный список...причем не совсем понятно по данному посту, почему мужчина не может работать в индустриальных условиях, а женщина в таких условиях незаменима, надо спросить у "умника"  [email protected]

[GALAXYXXL]

Мне до работы идти всего 400 метров, но это не мешает постоянно опаздывать. Чем ближе работа тем больше шансов опоздать.

[Plaisir]

Например все работники получают 200-300 манат официально. Карьерный рост типа "продавец-консультант", "специалист по продажам","сеньор продавец" итд. Тасуют в одной колоде одну и ту же карту. Налоги в казну не платят,платят на руки больше конечно а официально 200-300 манат.

Они используют людей просто пока молодые. Брат у меня работал на них. Давно ушел и слава Богу. И занимал хорошую должность. Там не жалеют людей и просто эксплуатируют как во всех олигархических компаниях а потом выкидывают. Правда он ушел сам потому как уехал зарубеж. Однако уверен его уволили бы также как и других со временем.

. Я не защитница Синтекса ни разу, но указанное вами происходит в каждой первой компании Азербайджана. Я и сама очень на них обижена-они меня не наняли, тогда как я уверена в своем уровне знаний в области модной индустрии, трендов, английского, французского и прочих полезностей, но это не говорит о том, что компания плоха на общем фоне. Я знаю людей, которые из продавцов доросли до менеджеров и баеров, посещают семинары за счет компании в Европе... Я склонна думать, что это мне так не повезло к ним попасть, хотя я не в продавцы метила. Я писала им длиннючие сопроводительные письма на английском, дабы объяснить как я люблю моду, как я в ней разбираюсь и т д. Но работу там я так и не получила... А продавцы везде вспахивают так, что будь здоров. Я не к тому, чтобы ваши слова опровергнуть, я к тому, что вышеперечисленное не делает компанию плохой по местным меркам. Обычное предприятие. Может есть еще что-то-тогда есть смысл задуматься...

[J O H N Y]

К сожалению, многие фирмы заставляют работать почти 50 часов в неделю. ((

есть организации где и до 70 доходит :)