Чёрный Список Работодателей В Азербайджане

[R.M_86]

да что вы говорите? а почему работников чуть более высокого звена это не касается??

потому,что начальство задерживается))

[Mr. TANNER]

Вы абсолютно правы и вот именно когда в процедурах компании всё расписано для всех ,а на самом деле распространяется  только на часть сотрудников то возникает неизбежный конфликт.

 

 

Вы, как всегда, правы.   Кроме того, в тех же процедурах иногда встречается абсурдное.  Например, можете жаловаться на меня мне же.  

 

Не знакомо?  

 

Вспомнил один случай (старые БиПишники поймут,  о ком речь).  В общем сидел у них в офисе (на Вилле) один парень (назовем его, скажем Акиф), как представитель фирмы, обслуживающей БиПи.  2 образования (одно из них за рубежом), прекрасный инглиш, да и сам очень грамотный парень.

 

Открывается вакансия.  Он подает.  Причем тогда можно было узнать о своих результатах, в отличии от нынешней ситуации.  Но на удивление Акифа на это место взяли другого. Взяли только потому, что его уже не помню кто была бипишницей и была в очень хороших отношениях  с начальником этого отдела (тот был иностранцем).

Одним словом, наш герой заявился к этому иностранцу и говорит, мол, кому я могу пожаловаться на Вашу необъективность. Тот говорит, мол, мне. Вопрос приема в мой отдел решаю только я.  :) 

 

Правда, после того, как Акиф  написал  письмо (сделав СиСи всем,  в том числе и в Англию), его взяли на ДРУГУЮ работу в ДРУГОЙ отдел той же БиПи.  Но парадокс в том, что тому иностранцу не сделали ничего, а тот парень в его отделе  так и остался работать там.

 

:)

 

P.S.

Сейчас начнется тотальное минусование со стороны НЕКОТОРЫХ бипишников   :)

[R.M_86]

Вы, как всегда, правы.   Кроме того, в тех же процедурах иногда встречается абсурдное.  Например, можете жаловаться на меня мне же.  

 

Не знакомо?  

 

Вспомнил один случай (старые БиПишники поймут,  о ком речь).  В общем сидел у них в офисе (на Вилле) один парень (назовем его, скажем Акиф), как представитель фирмы, обслуживающей БиПи.  2 образования (одно из них за рубежом), прекрасный инглиш, да и сам очень грамотный парень.

 

Открывается вакансия.  Он подает.  Причем тогда можно было узнать о своих результатах, в отличии от нынешней ситуации.  Но на удивление Акифа на это место взяли другого. Взяли только потому, что его уже не помню кто была бипишницей и была в очень хороших отношениях  с начальником этого отдела (тот был иностранцем).

Одним словом, наш герой заявился к этому иностранцу и говорит, мол, кому я могу пожаловаться на Вашу необъективность. Тот говорит, мол, мне. Вопрос приема в мой отдел решаю только я.  

 

Правда, после того, как Акиф  написал  письмо (сделав СиСи всем,  в том числе и в Англию), его взяли на ДРУГУЮ работу в ДРУГОЙ отдел той же БиПи.  Но парадокс в том, что тому иностранцу не сделали ничего, а тот парень в его отделе  так и остался работать там.

 

 

P.S.

Сейчас начнется тотальное минусование со стороны НЕКОТОРЫХ бипишников  

ещё страннее,когда не берут на работу в Азербайджане,а это же представительство за рубежом приглашает на работу с проживанием,со всеми расходами и зарплатой в 4 -5 раз выше чем в Баку

[Великий Комбинатор]

Господи какая глупость!

 

Согласен с выше отписавшимися 3 опоздания без уважительной причины и предупреждение, еще три и увольнение.

Опоздание на 5 минут или 2 часа это разные вещи. У нас например не обращяют внимание на опоздания на 5 минут, потому что у нас 12 часовые смены.

И часто когда я приезжаю рано регистрируюсь рано и сразу начинают капать кровные бабки.( а не приехал рано, так сиди полчаса работай бесплатно).

Так что предлагаю работадателям в Азербайджане освободится от маразма и если собираются шрафовать в пропроциях деньги-время (то есть почасово) то предлагаю установить минимальную почасовую зарплату и платить многим работника за доп. часы после начальных 8-9 часов.

Тоже мне умники.

Edited October 21, 2013 by Великий Комбинатор

[dissident]

фото перед одним из милли баров.Плакат как издевательство над существующей системой.

[M0RGer]

Но парадокс в том, что тому иностранцу не сделали ничего, а тот парень в его отделе  так и остался работать там.

 

 

А ничего и не могли сделать, если эти двое педики. Можно было бы получить иск в ответ...

[superman]

Все кажется забыли,что в теме надо указывать только НАЗВАНИЕ компании  и ПРИЧИНЫ  того,почему их нужно внести в "black list" .Эта информация поможет потенциальным соискателям получить информацию о работодателе.

[Тоскана]

господа, у кого есть инфа касательно компании caspian drilling company - отзовитесь.

положительная ли там атмосфера, коллектив, et.c.

Edited January 26, 2014 by Тоскана

[Aydin Mamedov]

Добрый день. Есть у кого информация по поводу компании Холчим (Holcim), это цем. завод. Зовут туда на собеседование, хотелось бы узнать об этой компании. Точнее работа в офисе.

Спасибо заранее.

[satanas]

Господи какая глупость!

 

Согласен с выше отписавшимися 3 опоздания без уважительной причины и предупреждение, еще три и увольнение.

Опоздание на 5 минут или 2 часа это разные вещи. У нас например не обращяют внимание на опоздания на 5 минут, потому что у нас 12 часовые смены.

И часто когда я приезжаю рано регистрируюсь рано и сразу начинают капать кровные бабки.( а не приехал рано, так сиди полчаса работай бесплатно).

Так что предлагаю работадателям в Азербайджане освободится от маразма и если собираются шрафовать в пропроциях деньги-время (то есть почасово) то предлагаю установить минимальную почасовую зарплату и платить многим работника за доп. часы после начальных 8-9 часов.

Тоже мне умники.

 

сам являюсь работодателем, разработал такую систему..  просто не считаю правомерным материальное наказание ( у многих семья).  

Система такова - 3 месяца считаются часы опоздания,   далее суммируется и разбивается, после работник их просто отрабатывает, либо по выходным дням, либо овертайм не оплачиваемый.  

Если же за 3и месяца набирается один рабочий день,  то строгий выговор, если в следующем квартале еще один рабочий день, то увольнение.. ( не хочет по собственному желанию то по статье)

Edited April 3, 2014 by satanas

[Мазяка]

сам являюсь работодателем, разработал такую систему..  просто не считаю правомерным материальное наказание ( у многих семья).  

Система такова - 3 месяца считаются часы опоздания,   далее суммируется и разбивается, после работник их просто отрабатывает, либо по выходным дням, либо овертайм не оплачиваемый.  

Если же за 3и месяца набирается один рабочий день,  то строгий выговор, если в следующем квартале еще один рабочий день, то увольнение.. ( не хочет по собственному желанию то по статье)

 

Если честно то я не понимаю, вы можете уволить хорошего работника, только потому что она на опаздывал за 3 месяца на 1 рабочий день?  Ваще с опозданиями немного сложно, утром бывают пробки, ребенок приболел или еще что, должен быть какой то минимум разрешенный на опоздание. Я думаю так будет правильно. По любому хороший работник ровно в 6 с работы не бежит, и эти 5-10 минут восполняет. ИМХО

[satanas]

Если честно то я не понимаю, вы можете уволить хорошего работника, только потому что она на опаздывал за 3 месяца на 1 рабочий день?  Ваще с опозданиями немного сложно, утром бывают пробки, ребенок приболел или еще что, должен быть какой то минимум разрешенный на опоздание. Я думаю так будет правильно. По любому хороший работник ровно в 6 с работы не бежит, и эти 5-10 минут восполняет. ИМХО

у меня дозволеное время опоздания 15 минут, после  начинается отсчет  ( 15 минут не считается)

[Мазяка]

у меня дозволеное время опоздания 15 минут, после  начинается отсчет  ( 15 минут не считается)

 

У нас тоже. Мне кажется это нормально

[satanas]

У нас тоже. Мне кажется это нормально

если человек компенсирует свое опоздание в этот же день то его опоздание не учитывается ( система автоматезирована работает как  на время прихода так и на время ухода, вычисляет и сумирует автоматически)

[Мазяка]

Система такова - 3 месяца считаются часы опоздания,   далее суммируется и разбивается, после работник их просто отрабатывает, либо по выходным дням, либо овертайм не оплачиваемый.  

Если же за 3и месяца набирается один рабочий день,  то строгий выговор, если в следующем квартале еще один рабочий день, то увольнение.. ( не хочет по собственному желанию то по статье)

 

 

если человек компенсирует свое опоздание в этот же день то его опоздание не учитывается ( система автоматезирована работает как  на время прихода так и на время ухода, вычисляет и сумирует автоматически)

 

Ничего не поняла, как работает ваша система. В начале вы сказали, что она суммирует опоздания за 3 месяца, а птм работник отрабатывает, а сейчас вы говорите что если он задержался то сразу списывает.

[satanas]

Ничего не поняла, как работает ваша система. В начале вы сказали, что она суммирует опоздания за 3 месяца, а птм работник отрабатывает, а сейчас вы говорите что если он задержался то сразу списывает.

рабочий день начинается в 9:00, заканчивается в 18:00, если человек опоздал на некоторое время, но покинул рабочее место в 18:00, то его время опоздания  сохраняется в системе, и по той же схеме все остальные часы опоздания суммируются. Если же человек, допустим, прибыл на рабочее место и при входе отметился в 9:30, но покинул рабочее место в 18:30 то опоздание считается компенсированным

[Мазяка]

рабочий день начинается в 9:00, заканчивается в 18:00, если человек опоздал на некоторое время, но покинул рабочее место в 18:00, то его время опоздания  сохраняется в системе, и по той же схеме все остальные часы опоздания суммируются. Если же человек, допустим, прибыл на рабочее место и при входе отметился в 9:30, но покинул рабочее место в 18:30 то опоздание считается компенсированным

тогда вполне справедливо)))

[M0RGer]

рабочий день начинается в 9:00, заканчивается в 18:00, если человек опоздал на некоторое время, но покинул рабочее место в 18:00, то его время опоздания  сохраняется в системе, и по той же схеме все остальные часы опоздания суммируются. Если же человек, допустим, прибыл на рабочее место и при входе отметился в 9:30, но покинул рабочее место в 18:30 то опоздание считается компенсированным

а как система определяет по какой причине он задержался на работе?

[satanas]

а как система определяет по какой причине он задержался на работе?

это уже определяет менеджер...  и план выполненых работ)))

[bakinka iz Baku]

рабочий день начинается в 9:00, заканчивается в 18:00, если человек опоздал на некоторое время, но покинул рабочее место в 18:00, то его время опоздания  сохраняется в системе, и по той же схеме все остальные часы опоздания суммируются. Если же человек, допустим, прибыл на рабочее место и при входе отметился в 9:30, но покинул рабочее место в 18:30 то опоздание считается компенсированным

Меня интересует один вопрос (ну очень интересно :) ), если работник пришел не в 9:00, а наоборот раньше, например в 8:30-8:45, и ушел при этом позже 18:00, тогда что ваша система фиксирует? Вы эти минуты суммируете в пользу работника? Или же они идут не в счет?

[satanas]

Меня интересует один вопрос (ну очень интересно ), если работник пришел не в 9:00, а наоборот раньше, например в 8:30-8:45, и ушел при этом позже 18:00, тогда что ваша система фиксирует? Вы эти минуты суммируете в пользу работника? Или же они идут не в счет?

считается овертай по тарифу.. 1 час = фиксированая оплата в зависимости от зп...

[summax]

сам являюсь работодателем, разработал такую систему..  просто не считаю правомерным материальное наказание ( у многих семья).  

Система такова - 3 месяца считаются часы опоздания,   далее суммируется и разбивается, после работник их просто отрабатывает, либо по выходным дням, либо овертайм не оплачиваемый.  

Если же за 3и месяца набирается один рабочий день,  то строгий выговор, если в следующем квартале еще один рабочий день, то увольнение.. ( не хочет по собственному желанию то по статье)

 

а какая сфера деятельности вашей компании и количество сотрудников в коллективе?

И как работает система? Стоит у входа регистратор (по отпечатку, по ID карте и т.д.), который замкнут на 1С (или какой другой софт) и так все считается? Или все делается офис менеджером вручную?

Можно в личку, если что..

Edited April 3, 2014 by summax

[Sabrina83]

У нас например чаще всего работники успевают сделать всю свою работу, но вот руководству очень часто приспичивает давать задания к концу рабочего дня, приходиться сидеть до 10 вечера, так как обычно то что они просят сделать за пол часа не сделаешь, о овертайме и не заикаются

Sent from my SM-N9005 using Disput.Az mobile app

[Мазяка]

У нас например чаще всего работники успевают сделать всю свою работу, но вот руководству очень часто приспичивает давать задания к концу рабочего дня, приходиться сидеть до 10 вечера, так как обычно то что они просят сделать за пол часа не сделаешь, о овертайме и не заикаются

Sent from my SM-N9005 using Disput.Az mobile app

Это национальная черта))) девиз вижми все соки и заплати как можно меньше)))

Sent from my iPhone using Disput.Az

[XANMURAD]

(Старую тему закрыли не открыв новую, продолжаем здесь)

Товарищи! Блин! В Банк Оф Баку система с отпечатками пальцев, фиксирующая утренний приход работника. Первые 2-3 минуты опоздания не штрафуются, далее штраф растет. Например, за 10 минут - 5 манат. Причем так популярные у нас дорожные пробки, или проезд очередного владыки, из-за которого перекрывают дороги, никак тебя не оправдывают. И, судя по всему, работников чуть более высокого звена это не касается, они опаздывают на щедрую руку; касается это только дешевых салаг вроде меня. Хотел спросить, это во всех фирмах существует такой драконизм?

p.s.: я пока не опоздал, просто задатки феодального строя заметил

Штраф это хорошо! Нагосс службе и уволить могут после первого и последнего предупреждения!!!

[Libra272]

Вы, как всегда, правы.   Кроме того, в тех же процедурах иногда встречается абсурдное.  Например, можете жаловаться на меня мне же.  

 

Не знакомо?  

 

Вспомнил один случай (старые БиПишники поймут,  о ком речь).  В общем сидел у них в офисе (на Вилле) один парень (назовем его, скажем Акиф), как представитель фирмы, обслуживающей БиПи.  2 образования (одно из них за рубежом), прекрасный инглиш, да и сам очень грамотный парень.

 

Открывается вакансия.  Он подает.  Причем тогда можно было узнать о своих результатах, в отличии от нынешней ситуации.  Но на удивление Акифа на это место взяли другого. Взяли только потому, что его уже не помню кто была бипишницей и была в очень хороших отношениях  с начальником этого отдела (тот был иностранцем).

Одним словом, наш герой заявился к этому иностранцу и говорит, мол, кому я могу пожаловаться на Вашу необъективность. Тот говорит, мол, мне. Вопрос приема в мой отдел решаю только я.  

 

Правда, после того, как Акиф  написал  письмо (сделав СиСи всем,  в том числе и в Англию), его взяли на ДРУГУЮ работу в ДРУГОЙ отдел той же БиПи.  Но парадокс в том, что тому иностранцу не сделали ничего, а тот парень в его отделе  так и остался работать там.

 

 

P.S.

Сейчас начнется тотальное минусование со стороны НЕКОТОРЫХ бипишников  

это еще раз подтверждает что бипи лучше наших организаций

любая наша госслужба срала-срет и будет срать на любые такого рода заявы или жалобы

таких примеров миллионы

 

так что наши люди еще не готовы к западным фирмам

годами хавают произвол от джындырского жэка и как доходит до бипи то жалуются направо налево

 

я уже 8 лет там не работаю

но надо быть честным по жизни

в бипи дерьма в 100000000 раз меньше чем в ЛЮБОЙ другой организации или компании в Баку

[bakinka iz Baku]

У нас например чаще всего работники успевают сделать всю свою работу, но вот руководству очень часто приспичивает давать задания к концу рабочего дня, приходиться сидеть до 10 вечера, так как обычно то что они просят сделать за пол часа не сделаешь, о овертайме и не заикаются

Sent from my SM-N9005 using Disput.Az mobile app

Вот я и спросила поэтому. Потому что обычно я с прошлой работы выходила в лучшем случае (и я этому сильно радовалась) на 1-1,5 позже, а вообще дело было к 21, а то и к 23.45. При том ни о какой премии и дело не могло идти... Когда я заикалась о ней, он мне отвечал, ты же ничего не делаешь, просто сидишь и ждешь, когда пройдет 8 рабочих часов

[satanas]

а какая сфера деятельности вашей компании и количество сотрудников в коллективе?

И как работает система? Стоит у входа регистратор (по отпечатку, по ID карте и т.д.), который замкнут на 1С (или какой другой софт) и так все считается? Или все делается офис менеджером вручную?

Можно в личку, если что..

Сфера деятельности IT, количество работников 45,   система - самостоятельный софт по автоматизации ( сами разработали и написали уже успешно используется в нескольких компаниях)  биометрический сканер + софт + калькуляция. 

[tanko]

Если есть работники BP или осведомленные об условиях работы в данной компании, отпишитесь, пожалуйста. Интересно всё, от приема на работу до увольнения.

 

Сами работники БП вам никогда и ничего не напишут )). Могу написать еще те кто с ними работает. А так у них какое то внегласное правило бипишник за бипишника ). 

[Mr. TANNER]

но надо быть честным по жизни

в бипи дерьма в 100000000 раз меньше чем в ЛЮБОЙ другой организации или компании в Баку

 

Может быть.

 

Но вот ведь какое дело.

 

 Любой англичанин, немец иль американец иногда может  наплевать  на несправедливость со стороны своего соотечественника , НО НИКОГДА  НЕ ОСТАВИТ В СВОЕЙ СТРАНЕ  БЕЗНАКАЗАННЫМ НЕСПРАВЕДЛИВОСТЬ ИНОСТРАНЦА.

 

Как ни крути...

[Helmut Fritz]

На мой взгляд уважающая себя компания не станет штрафовать своих сотрудников за опоздания путем взнимания денег ( 1 минута опоздания 1 АЗН или 10 АЗН). Такие феодальные методы впервую очередь не делают чести репутации самой компании. А работникам таких компаний мой совет бежать оттуда при первой же возможности !!!

Что бы поддерживать пунктуальность и дисциплину в своих сотрудниках есть очень много способов: к примеру всем пунктуальным сотрудникам выплачивать бонусы или подарки, а кто грешит пунктуальностью тем ничего не выплачивать.

 

К тому же если какой либо работодатель хочет что бы все его работники во время находились  на работе то пусть обеспечивает своих работников трнаспортом и тогда никто не будет опаздывать. 

[Мазяка]

К тому же если какой либо работодатель хочет что бы все его работники во время находились  на работе то пусть обеспечивает своих работников трнаспортом и тогда никто не будет опаздывать. 

 

Транспорт это лишняя трата. А самый лучший способ сказать выходите пораньше. Конечно я бы выходила пораньше, но толку нет пробки все равно есть, и давка в метро тоже. Так что можно еще менять время работы например с пол 10-го до пол 7-го или с 10 до 7-ми или же с пол 9-го до пол 6-го... короче как то решать эту проблему))

[prog_m]

На мой взгляд уважающая себя компания не станет штрафовать своих сотрудников за опоздания путем взнимания денег ( 1 минута опоздания 1 АЗН или 10 АЗН). Такие феодальные методы впервую очередь не делают чести репутации самой компании. А работникам таких компаний мой совет бежать оттуда при первой же возможности !!!

Что бы поддерживать пунктуальность и дисциплину в своих сотрудниках есть очень много способов: к примеру всем пунктуальным сотрудникам выплачивать бонусы или подарки, а кто грешит пунктуальностью тем ничего не выплачивать.

 

К тому же если какой либо работодатель хочет что бы все его работники во время находились  на работе то пусть обеспечивает своих работников трнаспортом и тогда никто не будет опаздывать. 

Пунктуальность это нормальное поведение сотрудника, зачем его премировать за то, что он вовремя пришел на работу?! Тем более что в контракте указано рабочее время.

 

Обеспечение транспортом зависит от месторасположения компании. К примеру офис в центре не гарантирует на 100% приход вовремя, т.к. пробки. И риск оказаться без сотрудников в нужный момент возрастает, т.к. все (или большинство) будут в одном автобусе, который может застрять в пробке.

[sq831]

Вот еще одна "компания" - SKYVISION

[Мазяка]

Пунктуальность это нормальное поведение сотрудника, зачем его премировать за то, что он вовремя пришел на работу?! Тем более что в контракте указано рабочее время.

 

Обеспечение транспортом зависит от месторасположения компании. К примеру офис в центре не гарантирует на 100% приход вовремя, т.к. пробки. И риск оказаться без сотрудников в нужный момент возрастает, т.к. все (или большинство) будут в одном автобусе, который может застрять в пробке.

 

вот вот 

[fontanchik]

У нас к 9 утра многие опаздывали, перенесли на месяц начало рабочего дня на 9.30 и....чуда не случилось, процент опоздавших не изменился. А количество недовольных уходом на 30 мин позже увеличилось... Недавно смотрела интервью итальянца повара о том как он боролся с местной дисциплиной, первые годы, нервы трепал себе только так, а потом решил ввести штрафы денежные и часовые. Теперь, говорит, меня тихо ненавидят, но зато я спокоен и работа на уровне.

[X-Theaf]

(Старую тему закрыли не открыв новую, продолжаем здесь)

Товарищи! Блин! В Банк Оф Баку система с отпечатками пальцев, фиксирующая утренний приход работника. Первые 2-3 минуты опоздания не штрафуются, далее штраф растет. Например, за 10 минут - 5 манат. Причем так популярные у нас дорожные пробки, или проезд очередного владыки, из-за которого перекрывают дороги, никак тебя не оправдывают. И, судя по всему, работников чуть более высокого звена это не касается, они опаздывают на щедрую руку; касается это только дешевых салаг вроде меня. Хотел спросить, это во всех фирмах существует такой драконизм?

p.s.: я пока не опоздал, просто задатки феодального строя заметил

 

У нас просто не умеют увольнять. Обычная практика, 3 раза опоздал, уволили. И никто не захочет опаздывать :)

[J O H N Y]

если человек компенсирует свое опоздание в этот же день то его опоздание не учитывается ( система автоматезирована работает как на время прихода так и на время ухода, вычисляет и сумирует автоматически)

читаю я вас и понимаю - не там я ищу работу , ой не там :)

[VisitAzerbaijan]

satanas, прочитал я ваши "статьи" - и правильно понял - каждый делает своё правило когда не работает государственная система законов связанных с приём на работу.

вы бы у нас обакнротились бы после первого же увольнения или у вас ещё не устроились на работу продвинутые мальчики с дайдаями в госслужбе

а с другой стороны - не нравиться иди работай в другом месте.

[Avgur]

Сфера деятельности IT, количество работников 45,   система - самостоятельный софт по автоматизации ( сами разработали и написали уже успешно используется в нескольких компаниях)  биометрический сканер + софт + калькуляция. 

 

Очень рекомендую кстати, очень грамотные ребята, в İT сфере одни из лучших, недавно для налоговиков вроде бы оснащение офиса сделали, респект Руслану:)