Jump to content
Модераторы форума - Assembler & Bercana
  • Откройте аккаунт на Диспуте за 5 минут

    Продаете недвижимость, машину, телефон, одежду?  Тысячи  просмотров ежедневно на dispute.az  помогут вам. Бесплатная доска обьявлений.

10 Наиболее Востребованных Ит-Специальностей 2013 Г.


*FARIK*

Recommended Posts

Ежегодное исследование Manpower Group, показало, что 49% работодателей испытывают сложности в заполнении критически важных ИТ-вакансий в своих компаниях. ИТ-специалисты занимают третье место в списке самых сложных для закрытия вакантных должностей. Число компаний, собирающихся нанять ИТ-специалистов, растет не по дням, а по часам: 33% из 334 опрошенных CIO заявили Computerworld, что они будут расширять ИТ-штат в 2013 г. Рост числа компаний, испытывающих потребность в ИТ-кадрах, становится устойчивой тенденцией – в 2009 г. об этом заявили 20% работодателей.

Результаты опроса CIO позволили сформировать список компетенций, которые будут наиболее востребованы в 2013 г:

Программирование и разработка приложений

60% компаний заинтересованы с специалистах в этой области. Во время кризиса многие из них приостановили свои ИТ-проекты, и теперь решили снова к ним вернуться. Программные продукты предоставляют возможность повысить оперативность принятия решений, снизить расходы и создать себе благоприятный веб-имидж. Особенно востребованы программисты Java, J2EE и .Net.

Менеджмент проектов

40% компаний собираются пополнить свои ряды специалистами в этой области. Менеджеры проектов, наравне с программистами и разработчиками, отвечают за внедрение приложений. Ключевое требование к таким специалистам – наличие не только солидного опыта, но и сертификата Project Management Professional.

Техническая поддержка

35% компаний заинтересованы в таких специалистах. По данным рекрутингового агентства Modis, специалисты по технической поддержке являются одними из самых востребованных на рынке труда.

Безопасность

27% компаний заинтересованы в специалистах в этой области.

Обеспечение информационной безопасности всегда являлось одной из основных задач ИТ-отдела. Сегодня, в связи с бурным развитием мобильных и облачных технологий, спрос на специалистов в этой области только увеличился.

Стратегия и бизнес-аналитика

26% компаний собираются пополнить свои ряды специалистами в этой области. От этапа сбора данных компании перешли к их обработке и анализу. Для этого необходимы ИТ-специалисты, имеющие глубокие познания в области бизнеса, математики и статистики, что является весьма редким сочетанием. Как правило, компании идут по пути найма статистиков и дальнейшего их обучения.

Облака/ ПО как услуга

25% компаний заинтересованы в таких специалистах. По мере проникновения облачных технологий, на кадровом рынке растет потребность в архитекторах облачных вычислений, которые знают, где хранить данные, как получить к ним доступ и надежно сохранить копии.

Виртуализация

24% компаний собираются пополнить свои ряды специалистами в этой области. Идеальный кандидат на эту должность должен понимать, как работает хранилище и виртуальный сервер, причем не только на физическом, но и на логическом уровне.

Построение сетей

19% компаний нуждаются в таких специалистах. Эксперты по сетевой инфраструктуре возглавляют список самых востребованных специалистов, несмотря на то, что спрос на них упал с 38% в 2010 г. до до 19% в 2013 г.

Мобильные приложения и управление мобильными устройствами

19% компаний заинтересованы в специалистах в этой области. По мере того, как персональное и профессиональное использование смартфонов и планшетных компьютеров растет, работодатели все более заинтересованы в специалистах, способных адаптировать их в бизнес-среду.

Дата-центры

16% компаний собираются пополнить свои ряды специалистами в этой области. Около 61% ИТ-директоров, участвовавших в опросе CompTIA, назвали умение управлять ЦОД очень важным навыком, а 57% особенно акцентировали внимание на хранении и архивировании данных.

«Компании ищут идеальных кандидатов, которых в реальной жизни просто не существует, - комментирует результаты исследования Джек Куллен (Jack Cullen), глава рекрутингового агентства Modis. - Им надо либо перестать идеализировать будущего ИТ-специалиста, либо отказаться от возможности найти хороших сотрудников. На данный момент потребность в ИТ-специалистах превышает предложение».

Источник: http://educat.az/news/2/254

Как Вы думаете, какие ИТ-специальности востребованы в Азербайджане???

Link to comment
Share on other sites

я могу 2-3 из предложенных специальностей) кто 1500- 2000 заплатит в месяц за работу??))

я могу 1-2-3-4 из предложенных специальностей, но зарплаты в 3000-4000 в Баку не платят)))))))

Link to comment
Share on other sites

Доброе времени суток. Я работаю на позиции "SOFT PROJECT Manager" уже три года. Хочу отметить, что в Баку мало где платят Manager-у свыше 1500.

Edited by Roha_LM
Link to comment
Share on other sites

ну почему же, платят... ))))))) пусть не совсем столько сколько хотелось бы, но перспектива роста ЗП есть )))) работать надо а не болтать ))))

а так у нас в ИТ сфере все тоже самое, ищут идеальных "летчиков-космонавтов" платить хотят как "шоферу" + ситуацию усугубляют псевдо-специалисты, которые почти ничего не умеют кроме как рассказывать красивые сказки...

могу рисанутся :) :

Менеджмент ИТ проектов, Техническая поддержка, Безопасность ИТ, Стратегия и бизнес-аналитика (ИТ, автоматизация Биз.Проц.), Построение сетей (вместе с серверными и оборудованием.)

в чем то очень глубокие знания, в чем то средние... но в общем и целом широкий спектр ит могу охватить....

работу не ищу, спецы нужны в мою команду, адекватные, СВ в личку... )))

Link to comment
Share on other sites

Доброе времени суток. Я работаю на позиции "SOFT PROJECT Manager" уже три года. Хочу отметить, что в Баку мало где платят Manager-у свыше 1500.

я бы больше 500 тут не платил. Чисто потому, что на такие должности в большинстве своем сажают тапшованых людей, которые ничего не умеют. Зато типа они управляют проектами. Я может малость и утрирую, однако сам был свидетелем таких "списиалистов" Edited by Ray Adams
Link to comment
Share on other sites

ну почему же, платят... ))))))) пусть не совсем столько сколько хотелось бы, но перспектива роста ЗП есть )))) работать надо а не болтать ))))

а так у нас в ИТ сфере все тоже самое, ищут идеальных "летчиков-космонавтов" платить хотят как "шоферу" + ситуацию усугубляют псевдо-специалисты, которые почти ничего не умеют кроме как рассказывать красивые сказки...

могу рисанутся smile.png :

Менеджмент ИТ проектов, Техническая поддержка, Безопасность ИТ, Стратегия и бизнес-аналитика (ИТ, автоматизация Биз.Проц.), Построение сетей (вместе с серверными и оборудованием.)

в чем то очень глубокие знания, в чем то средние... но в общем и целом широкий спектр ит могу охватить....

работу не ищу, спецы нужны в мою команду, адекватные, СВ в личку... )))

У вас есть серьезные проекты?

Link to comment
Share on other sites

2 Ray Adams

к сожалению у нас в очень многих местах сидят "протапшованые" и мешают развитию структуры в которой работают, тут уже ничего не поделаешь.... скорей всего руководство и так все устраивает... но когда нужны спецы или классные менеджеры, чтоб все работало, развивалось тут уже начинается веселье ))))

Link to comment
Share on other sites

копипейстну любимую статейку!

Технический директор медиа-группы InfoWorld Чэд Дикерсон (Chad Dickerson), выступая на конференции пользователей ПО, в своем докладе "Будущее IТ-менеджмента" назвал совершенно неожиданные, на первый взгляд, качества персонала, необходимые для эффективной работы IТ-подразделения: это лень, нетерпение и самоуверенность.

По словам г-на Дикерсона, к столь замечательному выводу впервые пришел один из создателей языка программирования Perl Рэндел Шварц (Randal Schwartz), включив лень, нетерпение и самоуверенность в обязательный набор личных качеств, которым должен обладать программист высшего класса. Чэд Дикерсон пришел к выводу, что этот список также вполне применим и к IТ-подразделениям, особенно если попробовать разобраться в самих терминах.

Лень

По Шварцу, лень - это качество, заставляющее прилагать огромные усилия к тому, чтобы снизить общие затраты энергии. На его взгляд, именно лень вынуждает человека создавать полезные и стабильные системы, снижающие трудозатраты, а также тщательно их документировать, дабы впоследствии не пришлось отвечать на множество вопросов. Если персонал компании только и делает, что мечется по офису, утрясая неотложные вопросы, вероятно, стоит взять на вооружение более "ленивый" подход к делу.

Ленивый персонал предпочтет решить проблему раз и навсегда. У таких сотрудников есть мотивация к систематическому изучению корней проблемы, кардинальному ее решению и подробному документированию. Если необходимость - мать изобретений, то лень - мать инноваций. Конечно, если персонал не хочет и палец о палец ударить - это уже запредельная форма лени. Однако лень в разумных рамках должна не только поощряться, но даже вознаграждаться.

Нетерпение

Нетерпение, считает г-н Шварц, - это, например, то раздражение, которое мы ощущаем, когда начинает "тормозить" компьютер. Подобное качество заставляет создавать системы, которые не только реагируют на нужды пользователя, но и предвидят их. Этот вид нетерпения близок к лени: нетерпеливый IТ-сотрудник не только слишком ленив для того, чтобы решать одну и ту же проблему более одного раза, но и способен создавать системы, предсказывающие появление проблем еще до того, как они случатся. Некоторые называют этот вид нетерпения предвосхищением (vision), подразумевая чувство, не дающее покоя из-за того, что существует лучший способ выполнения чего-либо, чем подход, используемый в настоящее время. Если вспомнить закон Мура, то вся компьютерная индустрия держится на нетерпении подобного рода.

Самоуверенность

Самоуверенность (чрезмерная гордость) - качество, заставляющее создавать и поддерживать системы, о которых никто не сможет сказать ничего плохого. Такая внутренняя гордость на самом деле является чувством привязанности к своему детищу и ответственности за него, а не заносчивостью как таковой. "Гордый" IТ-разработчик, создавая новую CRM-систему для отдела продаж, никогда не допустит, чтобы занятая продажами группа подумала, что он некомпетентен или недостаточно опытен. Этот сотрудник прилагает дополнительные усилия, дабы быть уверенным, что все компоненты системы работают как следует. Исходя из вышесказанного, Чэд Дикерсон делает вывод, что "ленивое, нетерпеливое и гордое" IТ-подразделение сможет обеспечить компании такой уровень эффективности информационных технологий, который не под силу трудолюбивым, терпеливым и неуверенным в себе "рабочим лошадкам". Возможно, названные Рэнделом Шварцем качества персонала стоит внести в новые руководства для менеджеров?

Edited by Urchin Mike
Link to comment
Share on other sites

ну почему же, платят... ))))))) пусть не совсем столько сколько хотелось бы, но перспектива роста ЗП есть )))) работать надо а не болтать ))))

а так у нас в ИТ сфере все тоже самое, ищут идеальных "летчиков-космонавтов" платить хотят как "шоферу" + ситуацию усугубляют псевдо-специалисты, которые почти ничего не умеют кроме как рассказывать красивые сказки...

могу рисанутся smile.png :

Менеджмент ИТ проектов, Техническая поддержка, Безопасность ИТ, Стратегия и бизнес-аналитика (ИТ, автоматизация Биз.Проц.), Построение сетей (вместе с серверными и оборудованием.)

в чем то очень глубокие знания, в чем то средние... но в общем и целом широкий спектр ит могу охватить....

работу не ищу, спецы нужны в мою команду, адекватные, СВ в личку... )))

"работать надо а не болтать ))))" поверьте, что работать приходиться не мало. Под частую приходится выполнять как вы и написали работу "лётчика космонавта". Начиная от "PROJECT Manager", аналитикой заканчивая внедрением. Занят в одном из крупных проектов в IT сфере.

Edited by Roha_LM
Link to comment
Share on other sites

Я тоже умею некоторое из перечисленных только не на уровне профи)) Продолжаю учиться но пока ни как не могу найти работу в области ИТ =(

Link to comment
Share on other sites

я могу 1-2-3-4 из предложенных специальностей, но зарплаты в 3000-4000 в Баку не платят)))))))

Зато специалисты у нас сильные ,знаю это не по наслышке ,а труд их оценивают в копейки в сравнение с другими странами.
Link to comment
Share on other sites

я бы больше 500 тут не платил. Чисто потому, что на такие должности в большинстве своем сажают тапшованых людей, которые ничего не умеют. Зато типа они управляют проектами. Я может малость и утрирую, однако сам был свидетелем таких "списиалистов"

Я был и в Москве и на Украине, имею связи с прибалтийскими менеджерами, поверь работают они меньше чем мы, а зарабатывали, как вы сами понимаете гораздо больше. Честно говоря сомневаюсь, что на эту должность ставят тапшованных, от менеджера зависит проект и прибыль компании. Не думаю, что нормальный глава компании поставит на такую должность лоботряса.

Link to comment
Share on other sites

не понимаю людей который жалуются на то что другим легко а им тяжело. какая нормальная компания возьмет в системные администраторы или датабейзадмины по тапшу? наверно те кто хотят грохнуть свою систему. хорошие специалисты не беспокоятся о зарплате.

Link to comment
Share on other sites

не понимаю людей который жалуются на то что другим легко а им тяжело. какая нормальная компания возьмет в системные администраторы или датабейзадмины по тапшу? наверно те кто хотят грохнуть свою систему. хорошие специалисты не беспокоятся о зарплате.

Разговор не идет а том, что кто то жалуется, что "другим легко а им тяжело", все работы имеют свои сложности. Вопрос в том, что тот же самый труд оценивается в соседних странах намного выше.

"хорошие специалисты не беспокоятся о зарплате." - вот не надо говорить, что специалиста зарплата не волнуют. Хороший специалист должен знать себе цену. Одной из основных мативаторов вопроса "Где работать ?" является именно это. Думаю, что если вам предложат два рабочих места (одинаковые условия работы и обязанности), вы выберите ту кампанию, что будет платить вам больше. Это закономерность капиталистического мира.

Link to comment
Share on other sites

Разговор не идет а том, что кто то жалуется, что "другим легко а им тяжело", все работы имеют свои сложности. Вопрос в том, что тот же самый труд оценивается в соседних странах намного выше.

"хорошие специалисты не беспокоятся о зарплате." - вот не надо говорить, что специалиста зарплата не волнуют. Хороший специалист должен знать себе цену. Одной из основных мативаторов вопроса "Где работать ?" является именно это. Думаю, что если вам предложат два рабочих места (одинаковые условия работы и обязанности), вы выберите ту кампанию, что будет платить вам больше. Это закономерность капиталистического мира.

Я и говорю что у нас зарплаты нормальные. сравнение эта такая мера что когда по отношению к какой-то стране А где говорите что лучше, будет такая страна Б по отношению к которой А будет хуже. а говоря что специалисты не беспокоятся о зарплате имею ввиду что он будет знать свою цену, и найти себе подходящую работу не составит труда.

Link to comment
Share on other sites

я не в ИТ компании работаю ))))

у нас платят мало потому что воспринимают итшника или программиста как одного спеца на всю область, это тоже самое что шофер должен быть еще и мотористом, слесарем и маляром... ну и конечно же уметь водить все все виды транспорта ))))))

Edited by Urchin Mike
Link to comment
Share on other sites

я не в ИТ компании работаю ))))

у нас платят мало потому что воспринимают итшника или программиста как одного спеца на всю область, это тоже самое что шофер должен быть еще и мотористом, слесарем и маляром... ну и конечно же уметь водить все все виды транспорта ))))))

Полностью согласен.

Вспомните добрые советские времена, там как раз Шофер был водителем, мотористом, маляром и т.д. ))))

Наши до сих пор не отошли от данного стереотипа. Сейчас, как тока видят, что кто-то уверенно сидит за компьютером, то считают, что он должен уметь всё ))))))

Edited by Roha_LM
Link to comment
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
  • Our picks

    • TikTok запускает «Ночь музеев» с ведущими музеями Азербайджана
      Накануне Международного дня музеев, который отмечается 18 мая, ведущая платформа для просмотра и создания коротких видеороликов TikTok совместно с Министерством культуры АР и главными музеями страны запускает проект «Ночь музеев».
      Azerbaidzhana-PODROBNOSTI
      • 4 replies
    • Эмоциональный Интеллект
      Умственный интеллект (IQ) отвечает за то, как мы воспринимаем информацию через анализ происходящего, решаем задачи и принимаем решения. Но этого недостаточно, чтобы достичь успеха в карьерном росте. В 1990 году американские психологи Джон Д. Майер и Питер Саловей рассказали о новом виде интеллекта, который отвечает за эмоциональное восприятие информации. Это открытие произвело фурор: поняв, что с помощью эмоционального интеллекта (EQ) можно прийти к успеху, учёные и психологи стали активно исследовать эту тему и описывать свойства EQ. А работодатели при приёме на работу начали обращать большее внимание на социальные навыки кандидатов. Эмоциональный интеллект относится к soft skills, которые можно и нужно прокачивать для эффективного взаимодействия с людьми. Этот навык позволяет быстро осознать суть проблемы, использовать подходящий управленческий приём и получить максимальный результат.
       
      Тест на определение насколько вы управляете собственными эмоциями можно пройти здесь.
       
      А как ведёте себя ВЫ перед лицом проблемы?
      • 10 replies
    • Сильный пожар в цветочном магазине Ağ çiçəyim
      Предполагается, что пожар в цветочном магазине, расположенном на проспекте Азадлыг в Насиминском районе Баку,
      • 28 replies
    • Свалки, спрятанные среди гор: почему в Азербайджане образуются "мусорные сели"
      Сели смыли мусорный полигон в Гёйчайском районе, актуализировав проблему в сфере утилизации бытовых отходов в Азербайджане.
       
      • 1 reply
    • Азербайджан остается в числе стран с самыми низкими ценами на бензин в мире
      Средняя цена бензина в мире составляет 1,35 доллара США за литр.
      Такие данные приводятся в еженедельном отчете Global Petrol Prices.
      Согласно отчету, в рейтинге низких цен на бензин Иран занял первое место - 0.029 долларов США за литр. Самым дорогим по стоимости бензина стал Гонконг (3,212 долларов США за литр).
      В ТОП-3 входят Ливия (0,031 долларов США за литр) и Венесуэла (0,035 долларов США).
      В первую десятку стран также входит Туркменистан, расположившийся на 8-ом месте (0,428 долларов США).
      В ТОП-15 входят Казахстан - 13-ое место (0,554 долларов США за литр) и Азербайджан - 15-ое место (0,588 долларов США за литр).
      Россия заняла 16-ое место - 0.609 долларов США за литр.
      В Азербайджане в настоящее время автомобильный бензин марки АI-92 производится только на Бакинском НПЗ. Его розничная цена составляет 1 манат за литр.
      https://media.az/society/azerbajdzhan-ostaetsya-v-chisle-stran-s-samymi-nizkimi-cenami-na-benzin-v-mire
      • 31 replies
    • В Баку директор турфирмы обманула более 200 человек на сумму порядка полмиллиона манатов
      В Баку женщина нанесла ущерб 202 людям на сумму 498 175 манатов.
      Об этом на своей странице в Фейсбук написал начальник Управления пресс-службы МВД, полковник-лейтенант полиции Эльшад Гаджиев.
        Отмечается, что директор ООО Avion Travel Лала Раджабова через социальную сеть давала пострадавшим ложные обещания решить визовые вопросы.
      Л.Раджабова арестована, расследование продолжается.
      https://1news.az/news/20240515043429897-V-Baku-direktor-turfirmy-obmanula-bolee-200-chelovek-na-summu-poryadka-polmilliona-manatov-FOTO
      • 16 replies
    • В Баку водитель автобуса отказался открыть пандус человеку в инвалидной коляске – ВИДЕО
      В Баку уволен водитель, отказавшийся открыть пандус человеку в инвалидной коляске.
      Об этом сообщили baku.ws в Агентстве наземного транспорта Азербайджана (АЙНА).
      ««АЙНА» предупредила перевозчика об обеспечении условий для посадки на регулярный автобусный маршрут лиц с ограниченными физическими возможностями. Перевозчику еще раз поручено следить за соблюдением водителями правил пассажирских перевозок и исправностью пандусов в автобусах. Водитель, допустивший ошибки, уволен», - говорится в сообщении.
      Ранее сообщалось, что в Баку между водителем автобуса и пассажиркой произошел конфликт.
        Причиной конфликта стало то, что автобусом хотел воспользоваться человек в инвалидной коляске, однако водитель не открыл для него пандус.
      Одна из пассажирок, снимавшая происходящее на камеру, потребовала от водителя открыть пандус человеку с ограниченными возможностями и после его отказа конфликт еще больше разросся. Женщина вышла из автобуса, позвонила в полицию и добилась того, чтобы мужчина в инвалидной коляске смог воспользоваться автобусом.
       
      • 38 replies
    • Построенный за три года отель в центре Баку снесли за три дня. Ночные работы по демонтажу вызвали недовольство граждан
      В Сабаильском районе Баку сносится здание, которое строилось три года.
      Как сообщает хezerxeber.az, строительство объекта вблизи мечети Бибиэйбат было начато три года назад. Однако позже были выявлены проблемы с документацией, поэтому вот уже несколько дней ведутся работы по демонтажу.
      По словам проживающих на данной территории граждан, раньше там стоял трехэтажный жилой дом. Затем жильцов переселили, и на месте старого здания начали возводить современный отел. Утверждается, что в ходе работ были нарушены строительные нормы.
      Как заявили по данному вопросу в Исполнительной власти Баку, снос указанного здания осуществляется на основе обращения Госкомитета по градостроительству и архитектуре, а также других соответствующих структур. Было отмечено, что объект был незаконно построен некоторое время назад в оползневой зоне, поэтому его необходимо снести как можно скорее, так как есть риск возникновения оползней в этом районе.
      Подробнее - в сюжете:
      https://ru.oxu.az/society/871188
      Снос трехэтажного здания в Сабаильском районе Баку в ночное время вызвал недовольство местных жителей.
      По их словам, из-за шума невозможно спать.
      "Они не достроили здание, которое возводили на протяжении двух лет. А теперь начали его сносить. Никто из нас не может нормально выспаться, а утром ведь нужно идти на работу. Разве можно проводить такие работы в три часа ночи? А как объяснить это маленьким детям?" - сказал один из граждан.
      Как заявили по данному вопросу в Исполнительной власти Баку, снос указанного здания осуществляется на основе обращения Госкомитета по градостроительству и архитектуре, а также других соответствующих структур.
      Касательно времени проведения работ в ИВ отметили, что объект, незаконно построенный некоторое время назад в оползневой зоне, необходимо снести как можно скорее, так как есть риск возникновения оползней в этом районе.
      Подробнее - в сюжете Baku TV:
      https://ru.oxu.az/society/870331
       
       
      • 12 replies
  • Recently Browsing   0 members, 0 guests

    • No registered users viewing this page.
×
×
  • Create New...