Трудовое Право 6

[Nami]

 

Подскажите пожалуйста, если можно это срочно...

 

Я хочу уйти с работы. По закону я должна месяц отслужить и только потом уходить. Мне с другой работы (куда ухожу) прислали приглашение на работу (печать, подпись, всё есть). Могу ли я прикрепить этот документ к заявлению и уйти, не дожидаясь месяц?

 

Если у вас есть подтверждающий документ , то вы можете уйти хоть завтра.Удачи Вам

[sa_bi_na]

 

Если у вас есть подтверждающий документ , то вы можете уйти хоть завтра.Удачи Вам

 

 

У меня есть вот такой документ... Достаточно ли его?

 

 

Спасибо огромное за помощь!

[Антихимик]

Подскажите пожалуйста, если можно это срочно...

Я хочу уйти с работы. По закону я должна месяц отслужить и только потом уходить. Мне с другой работы (куда ухожу) прислали приглашение на работу (печать, подпись, всё есть). Могу ли я прикрепить этот документ к заявлению и уйти, не дожидаясь месяц?

У меня есть вот такой документ... Достаточно ли его?

scan.jpg

Спасибо огромное за помощь!

Да более чем достаточно, Если у Вас новое место работы с 26 мая, то Вы спокойно можете писать заявление на 23 мая, пятницу, и вам должны в посл. раб. день выплатить расчетные и дать трудовую.

Т.к , если Вы уже заключили контракт с другим работодателем, то никаких проблем не должно быть, в ТК написано, что если работник заключил контракт с другим работодателем, то его обязаны уводить в день указанный в заявлении. В заявлении напишите что увольняетесь по собственному желанию в связи с переходом на другую работу, и приложите пригласительное письмо

Статья 69, пункт 3

3. В случае выхода на пенсию по возрасту, по инвалидности, при поступлении в соответствующее учебное заведение для продолжения образования, при переезде на новое место жительства, заключении трудового договора с другим работодателем, в случае сексуального притеснения и в других предусмотренных законодательством случаях работник может расторгнуть трудовой договор в день, указанный им в заявлении.

Удачи на новом месте работы

Edited May 23, 2014 by Антихимик

[Nami]

предостаточно с лихвой))

[Реша]

Добрый день, присоединяюсь к вопросу, на каждого сотрудника нужно получать електрон имза? 

Зачем на каждого? по необходимости. У нас получает директор и отдал в пользование мне

[Реша]

 

1.     Нотариально заверенные копии документов (устав, свидетельство о регистрации юридического лица, выписка из государственного реестра), подтверждающих регистрацию юридического лица в соответствии с законодательством Азербайджанской Республики;

 

2.     Доверенность уполномоченного представителя, действующего от имени юридического лица (утвержденный печатью и подписью руководителя юридического лица) и копия и оригинал документа, удостоверяющего личность представителя;

 

3.     Официальное свидетельство или официальное письмо о банковских реквизитах юридического лица;

 

4.     Утвержденный список сотрудников юридического лица обратившихся для получения сертификата электронной подписи и копии документов, удостоверяющих личности этих сотрудников;

 

5.     Выписка из приказа о занимаемой должности руководителя получающего сертификат электронной подписи;

 

6.     Документ, утверждающий печать руководителя.

 

Всё это сдается в Məlumat Hesablama Mərkəzi

Droqal dönqəsi, 702

 

1.       Также должно быть письмо-обращение в Министерство Связи на выдачу электронной подписи , со следующей шапкой:

Azərbaycan Respublikası Rabitə və Yüksək

Texnologiyalar Nazirliyinin Məlumat-Hesablama

Mərkəzinin Direktoru cənab Nail Mərdanova

 С содержанием о том, что просите выдать электрон-имза директору.

[Liya1101]

Я не оформлена,и бухгалтер говорит что могу жаловаться куда захочу.

Где найти координаты Трудовой инспекции?

596-47-03

[kukolkaa]

Добрый день, такой вопрос, где можно найти документ подтверждающий факт, что бухгалтер работающий в компании является специалистом, и что ему полагается 30 дней отпуска.. ?

Edited May 23, 2014 by kukolkaa

[Mayaliya]

А вы что, хотите бухгалтера приписать к рабочим?

[Умничка]

Позвольте не согласиться с Вами....Вы сами же цитируете кодекс, где написано что должно быть заключение трудового договора с другим работодателем. А job offer это не контракт, это всего лишь предложение о работе, которое кандидат может принять, а может и отклонить......Мы бы не отпустили по такому документу, но стоит попробовать, может сработать.......
Да более чем достаточно, Если у Вас новое место работы с 26 мая, то Вы спокойно можете писать заявление на 23 мая, пятницу, и вам должны в посл. раб. день выплатить расчетные и дать трудовую.
Т.к , если Вы уже заключили контракт с другим работодателем, то никаких проблем не должно быть, в ТК написано, что если работник заключил контракт с другим работодателем, то его обязаны уводить в день указанный в заявлении. В заявлении напишите что увольняетесь по собственному желанию в связи с переходом на другую работу, и приложите пригласительное письмо
Статья 69, пункт 3
3. В случае выхода на пенсию по возрасту, по инвалидности, при поступлении в соответствующее учебное заведение для продолжения образования, при переезде на новое место жительства, заключении трудового договора с другим работодателем, в случае сексуального притеснения и в других предусмотренных законодательством случаях работник может расторгнуть трудовой договор в день, указанный им в заявлении.

Удачи на новом месте работы

Edited May 23, 2014 by Умничка

[Умничка]

Как то странно сквотировался пост Антихимика выше.......

Edited May 23, 2014 by Умничка

[kukolkaa]

А вы что, хотите бухгалтера приписать к рабочим?

нет это у нас в компании зам директор тут спорит со мной (у него старческий маразм), я хочу показать ему чтобы он отстал от меня, а то весь день трындить у меня над головой как дебил. 

[sa_bi_na]

 

Да более чем достаточно, Если у Вас новое место работы с 26 мая, то Вы спокойно можете писать заявление на 23 мая, пятницу, и вам должны в посл. раб. день выплатить расчетные и дать трудовую.

Т.к , если Вы уже заключили контракт с другим работодателем, то никаких проблем не должно быть, в ТК написано, что если работник заключил контракт с другим работодателем, то его обязаны уводить в день указанный в заявлении. В заявлении напишите что увольняетесь по собственному желанию в связи с переходом на другую работу, и приложите пригласительное письмо

Статья 69, пункт 3

3. В случае выхода на пенсию по возрасту, по инвалидности, при поступлении в соответствующее учебное заведение для продолжения образования, при переезде на новое место жительства, заключении трудового договора с другим работодателем, в случае сексуального притеснения и в других предусмотренных законодательством случаях работник может расторгнуть трудовой договор в день, указанный им в заявлении.

Удачи на новом месте работы

 

 

Позвольте не согласиться с Вами....Вы сами же цитируете кодекс, где написано что должно быть заключение трудового договора с другим работодателем. А job offer это не контракт, это всего лишь предложение о работе, которое кандидат может принять, а может и отклонить......Мы бы не отпустили по такому документу, но стоит попробовать, может сработать.......

Да более чем достаточно, Если у Вас новое место работы с 26 мая, то Вы спокойно можете писать заявление на 23 мая, пятницу, и вам должны в посл. раб. день выплатить расчетные и дать трудовую.

Т.к , если Вы уже заключили контракт с другим работодателем, то никаких проблем не должно быть, в ТК написано, что если работник заключил контракт с другим работодателем, то его обязаны уводить в день указанный в заявлении. В заявлении напишите что увольняетесь по собственному желанию в связи с переходом на другую работу, и приложите пригласительное письмо

Статья 69, пункт 3

3. В случае выхода на пенсию по возрасту, по инвалидности, при поступлении в соответствующее учебное заведение для продолжения образования, при переезде на новое место жительства, заключении трудового договора с другим работодателем, в случае сексуального притеснения и в других предусмотренных законодательством случаях работник может расторгнуть трудовой договор в день, указанный им в заявлении.

Удачи на новом месте работы

 

Спасибо огромное за помощь! Надеюсь начальство поймёт...хотя с учётом того, что они сами нарушают трудовой кодекс по мощному...

[M_Y_S_T_E_R_Y]

Добрый день, такой вопрос, где можно найти документ подтверждающий факт, что бухгалтер работающий в компании является специалистом, и что ему полагается 30 дней отпуска.. ?

http://e-qanun.az/print.php?internal=view&target=1&docid=14040&doctype=0#http://e-qanun.az/print.php?internal=view&target=1&docid=14040&doctype=0#alpiViewDocLastDoc

 По ссылке ниже посмотрите, найдете:

"Bütün sahələr üçün ümumi olan qulluqçu vəzifələrinin adı və ödəniş dərəcələri diapazonu"

[Pedinero]

В законе ведь сказано, что имеет право над надбавку если проработал определенное кол-во лет в НИИ

Спасибо, а где был опубликован этот закон, а не нашла информацию. Про надбавку знаю только с его слов

[Истер]

Если честно, я совсем запуталась, звоню в налоговую там говорят нужно Асан имза, звоню  по двум номерам в Емек ве ехалинин мюдафисе Назирлийи ,по одному говорят Е-имза, по другому Асан.. и что получать...

Edited May 26, 2014 by Истер

[Реша]

Спасибо, а где был опубликован этот закон, а не нашла информацию. Про надбавку знаю только с его слов

Я читала публикацию в day.az. Помню и публикацию читала в газете. 

[Nami]

Отправила водителя к ним. Чтобы он взял готовые бланки. Может кому то и понадобятся.

[Pedinero]

Я читала публикацию в day.az. Помню и публикацию читала в газете. 

Нашла.

Может, кому понадобится, этот закон можно найти на сайте DSMF.

[Pedinero]

Не знаю, ку да написать.

Нужно заверить у нотариуса подписи. Какие учред. документы компании нужно с собой взять, кроме личных вясигя?

[Sabka90]

Скажите пожалуйста, завтра официально не рабочий день?

[Реша]

Скажите пожалуйста, завтра официально не рабочий день?

Да. нерабочий

[Антихимик]

Скажите пожалуйста, завтра официально не рабочий день?

Да 28 мая нерабочий день, 27 мая рабочий день на час короче.

[Реша]

Не знаю, ку да написать.

Нужно заверить у нотариуса подписи. Какие учред. документы компании нужно с собой взять, кроме личных вясигя?

устав, выписка из реестра,на всякий случай VÖEN, приказ о назначении директора, печать компании

[Sabka90]

Spasibo

 

Да. нерабочий

 

Да 28 мая нерабочий день, 27 мая рабочий день на час короче.

[Pedinero]

устав, выписка из реестра,на всякий случай VÖEN, приказ о назначении директора, печать компании

Огромное Вам спасибо!

[Goddess-A]

Товарищи, кто знает номер какой то компании которая занимается архивацией. Хотим доки здать на архив. 

[Yadan]

Товарищи, кто знает номер какой то компании которая занимается архивацией. Хотим доки здать на архив. 

Обратитесь в госархив. У них есть свои работники, которые этим занимаются.

[Sshining]

Уважаемые коллеги,
Пожалуйста, подскажите рабочие часы в мае для 6-дневок и почему иногда часы 5 и 6 дневок разнятся. Может ли это создать проблемы при проверках?
Спасибо всем

[Sshining]

Добрый день коллеги,

Пожалуйста, если есть возможность, поделитесь опытом.

1. Как оформлять табель зарплаты при командировках( если работник находился в командировке с такого-то по такое, включая воскресенье или например он был в командировке, но в воскресенье - отдыхал, чем или как это обосновывается);

2.Книга прихода и ухода важна или можно обойтись без нее, при проверках обращаю тна нее внимание?

3.Пожалуйста, подскажите рабочие часы в мае для 6-дневок и почему иногда часы 5 и 6 дневок разнятся. Может ли это создать проблемы при проверках?

Спасибо всем и удачного Вам дня.

[lepestok simpson]

Уважаемые форумчане!
Подскажите пожалуйста на директора заполняется трудовой договор? при том что у нас гл.инженер и директор соучредители.

[Истер]

Скажите ,плизз, кто нибудь сдает какие-либо отчеты в Военкомат ?

Edited May 30, 2014 by Истер

[MPCPLUSADMIN]

Всем добрый день!

Никогда не работал в государственной фирме.Собираюсь устроится на работу в частную фирму и завести трудовую книжку.

Вопрос.Где у нас в стране приобрести эту книжку и оформить,а потом предоставить в компанию где работаю?
Они говорят,что я должен ее купить.Потом принести.

[viwenka89]

Всем добрый день!

Никогда не работал в государственной фирме.Собираюсь устроится на работу в частную фирму и завести трудовую книжку.

Вопрос.Где у нас в стране приобрести эту книжку и оформить,а потом предоставить в компанию где работаю?

Они говорят,что я должен ее купить.Потом принести.

В идеале трудовые надо заказывать в мин.труда, и это должен делать не работник, а работодатель. Но так как сейчас идёт переход на электронную систему регистрации трудовых отношений и эти книжки вообще упразднят, в мин.труда их нет.. Поэтому вы можете просто купить её в переходе на 28 мая)) за 5 ман)

Sent from my LT26w using Disput.Az mobile app

[Sshining]

Добрый день коллеги,
По ТК отпускные должны быть оплачены за 3 дня до начала. Если не удается оплатить в срок, как это можно оформить?
 И пожалуйста, просветите по нижеследующим вопросам: 1. Как оформлять табель зарплаты при командировках( если работник находился в командировке с такого-то по такое, включая воскресенье или например он был в командировке, но в воскресенье - отдыхал, чем или как это обосновывается);

2.Книга прихода и ухода важна или можно обойтись без нее, при проверках обращаю тна нее внимание?

3.Пожалуйста, подскажите рабочие часы в мае для 6-дневок и почему иногда часы 5 и 6 дневок разнятся. Может ли это создать проблемы при проверках?

Спасибо большое всем.

[Chanel5]

Всем доброе утро! Есть ли новости о регистрации трудовых договоров по электронной системе?

[Гюля]

добрый день, скажите пожалуйста, начисляются ли 22 % соц.страх. на расчётные и подлежат ли расчётные индексации, если зар.платы повышены за 2 месяца до закрытия организации.

[Гюля]

дайте пожалуйста ссылку на Постановление Каб.Министров № 137, от 25.08.1999г (это индексация отпускных)

[Aprilis_i]

Здравствуйте. Подскажите плз какие именно документы нужны для выхода на пенсию?

Sent from my GT-N7100 using Disput.Az mobile app

[galino4ka]

Девочки кто в курсе фирма приостановила свою деятельность с 01,11,2013 года. Сейчас звонят с трудовой инспекции и говорят что назначена проверка. Мне как реагировать? Послать их куда подальше или они имеют право на проверку. Начальник отдела кадров уволилась и уехала. Все работники уволены. Как быть?