Ситуация в "Bp-Azerbaijan" и ее подрядчиках

[shopogolik33]

6 часов назад, Apache сказал:

хорошие кадры валят и из bp

 

5 часов назад, Falakat сказал:

БР , в последние годы, называют кузницей хороших кадров для других компаний в нефтяной промышленности. В бп хорошая трейнинг-подготовка, хороший трамплин для карьеры

 

А куда дальше уходят ? Я имею ввиду Азербайджан, есть ли здесь другие компании ?

[Falakat]

3 часа назад, shopogolik33 сказал:

 

 

А куда дальше уходят ? Я имею ввиду Азербайджан, есть ли здесь другие компании ?

Schlumburger

CDC ( Caspian Drilling)

Halliburton

KCA Deatag

Total

Aker

Lukoil

и даже есть кто ушел в SOCAR

Многие конечно предпочли работать over sea

[Madonna.]

20 минут назад, Falakat сказал:

Schlumburger

CDC ( Caspian Drilling)

Halliburton

KCA Deatag

Total

Aker

Lukoil

и даже есть кто ушел в SOCAR

Многие конечно предпочли работать over sea

Total вроде как есть но вроде как нету) 

[Falakat]

5 часов назад, Madonna. сказал:

Total вроде как есть но вроде как нету) 

Absheron- это Тотал-овский проект. Скоро мы о них услышим. Буровая для проекта уже почти готова.

 

SOCAR и Total достигли принципиального согласия по вопросу использования буровой установки нового поколения для работ на газоконденсатном месторождении (ГКМ) Апшерон (Абшерон) на шельфе Каспийского моря.

Об этом стало известно 4 августа 2016 г.

 

За последнее время SOCAR и Total значительно продвинулись в переговорах по данному вопросу и движутся к подписанию контракта.

Это может произойти до завершения строительства буровой.

 

Работы по строительству плавучей буровой установки нового поколения для SOCAR были начаты в 2013 г.

Завершение строительства ожидается к марту 2017 г.

http://neftegaz.ru/news/view/151810-SOCAR-i-Total-dogovorilis-ob-ispolzovanii-burovoy-ustanovki-novogo-pokoleniya-na-mestorozhdnenii-Absheron

[DRuman]

7 часов назад, Madonna. сказал:

Total вроде как есть но вроде как нету) 

Офис в ISR Plasa , но CV не принимают. Нет никакого набора у них.

[Sara S]

9 часов назад, Falakat сказал:

Schlumburger

CDC ( Caspian Drilling)

Halliburton

KCA Deatag

Total

Aker

Lukoil

и даже есть кто ушел в SOCAR

Многие конечно предпочли работать over sea

я бы из бп в контракторы не ушла бы. (сама)

[DRuman]

5 минут назад, Sara S сказал:

я бы из бп в контракторы не ушла бы. (сама)

никто не уходит. Те, которых сокращают в бп начинают искать работу  у контракторов. Да и у тех тоже ситуация не ахти, своих сотрудников не могут  нормально обеспечить работой, куда еще лишних людей брать?

[Memphis Ray]

2 часа назад, DRuman сказал:

никто не уходит. Те, которых сокращают в бп начинают искать работу  у контракторов. Да и у тех тоже ситуация не ахти, своих сотрудников не могут  нормально обеспечить работой, куда еще лишних людей брать?

Согласен. Обычно работа в компании оператора считается оптимальной с точки зрения стабильности и организации работы, потому что все целевые решения и организация работы происходит в компании операторе. Обычно если работник операторской компании ушёл к вендору или подрядчику, то причины в целом 3:

1. Сократили

2. Выше зарплата и лучше условия

3. Карьерные цели - желание более технически детальной работы. Редко но бывает.

 

В целом, лучше начинать в сервисной компании и переходить в операторскую - хороший начальный опыт, техническое мышление, опыт работы с оператором и знание принципов работы. Денег будет меньше, зато отношение как к работнику другое немного (лучше), нормированный график и возможность увидеть более широкую картину происходящего.

 

В сокар на моей памяти из бипи уходили только сокращенные или люди с большим опытом на высокую позицию. 

 

Компания ничем от других не отличается если капнуть глубже. Однако, достаточно много положительных сторон и преимуществ работы в компании операторе, в сравнении с вендором.

[Elmir Guseinov]

3 minutes ago, Memphis Ray said:

Согласен. Обычно работа в компании оператора считается оптимальной с точки зрения стабильности и организации работы, потому что все целевые решения и организация работы происходит в компании операторе. Обычно если работник операторской компании ушёл к вендору или подрядчику, то причины в целом 3:

1. Сократили

2. Выше зарплата и лучше условия

3. Карьерные цели - желание более технически детальной работы. Редко но бывает.

 

В целом, лучше начинать в сервисной компании и переходить в операторскую - хороший начальный опыт, техническое мышление, опыт работы с оператором и знание принципов работы. Денег будет меньше, зато отношение как к работнику другое немного (лучше), нормированный график и возможность увидеть более широкую картину происходящего.

 

В сокар на моей памяти из бипи уходили только сокращенные или люди с большим опытом на высокую позицию. 

 

Компания ничем от других не отличается если капнуть глубже. Однако, достаточно много положительных сторон и преимуществ работы в компании операторе, в сравнении с вендором.

 

На практике 2 и 3 происходят крайне редко (в Азербайджане по крайней мере).

У Оператора и подрядчиков - внутреннее соглашение касательно переходов работников. Особенно когда речь идет о переходе из оператора в вендор-контору.

В большинстве случаев если человек легко перешел - либо сократили, либо он был не особо нужен на старом месте.

[Memphis Ray]

В 3/13/2017 в 21:41, DRuman сказал:

Не хочется говорить плохо о человеке за его спиной, но она оставила самое неприятное впечатление и ее выступление и доводы  были приняты возмущенно всеми просящими. А вот другие вице-президенты  (Заур Пашаев , Эльхан Мамедов) произвели впечатление грамотных, культурных и достойных уважения людей. Англичанин  тоже, видно было что сожалеет о случившемся.

 

Не знаю второго человека вами упомянутого, но слышал позитивные отзывы о первом. Но применительно к вашему случаю, думаю не суть кто к вам вышел и что сказал. Вопрос почему вас все таки пригласили и столько внимания уделили. В офисе и в других пунктах сократили приличное количество людей, но подобного я не припомню. Возможно то что вы не оставили все просто так и не смирились оказало действие. Возможно были и другие причины о которых мы не знаем. Эта история прошла в газеты и онлайн новостные порталы, письмо женщины борца за права нефтяников тоже было много раз перепостировано. 

 

В целом есть очень важный упущенный момент - в бипи нет профсоюза. Это большой недостаток. Вопрос - почему нет профсоюза? запрещён? если да то разрешен ли законодательством страны?

[Memphis Ray]

2 минуты назад, Elmir Guseinov сказал:

 

На практике 2 и 3 происходят крайне редко (в Азербайджане по крайней мере).

У Оператора и подрядчиков - внутреннее соглашение касательно переходов работников. Особенно когда речь идет о переходе из оператора в вендор-контору.

В большинстве случаев если человек легко перешел - либо сократили, либо он был не особо нужен на старом месте.

Да я слышал об этой договоренности. Она юридически незаконна насколько я знаю. Негласная должна быть - если припереть к стенки не признаются. Но в целом я вижу что переход из компании в компанию у вендоров происходит довольно часто. Переток почти постоянен. Кто то выигрывает тендор кто то проигрывает, где то объёмы работы увеличиваются, начинается переход. А вот из вендоров в бипи - это довольно редкое явление теперь, хоть раньше и было частым. Теперь в компанию так просто не берут.

[DRuman]

14 минуты назад, Memphis Ray сказал:

 

Не знаю второго человека вами упомянутого, но слышал позитивные отзывы о первом. Но применительно к вашему случаю, думаю не суть кто к вам вышел и что сказал. Вопрос почему вас все таки пригласили и столько внимания уделили. В офисе и в других пунктах сократили приличное количество людей, но подобного я не припомню. Возможно то что вы не оставили все просто так и не смирились оказало действие. Возможно были и другие причины о которых мы не знаем. Эта история прошла в газеты и онлайн новостные порталы, письмо женщины борца за права нефтяников тоже было много раз перепостировано. 

 

В целом есть очень важный упущенный момент - в бипи нет профсоюза. Это большой недостаток. Вопрос - почему нет профсоюза? запрещён? если да то разрешен ли законодательством страны?

Встречу потребовали мы, на второй день после объявления о непродлении контракта пошли в офис и потребовали встречу с президентом, обещали организовать, через несколько дней вызвали.

[Memphis Ray]

13 минуты назад, DRuman сказал:

Встречу потребовали мы, на второй день после объявления о непродлении контракта пошли в офис и потребовали встречу с президентом, обещали организовать, через несколько дней вызвали.

Это минимум того что они могли сделать. Но похоже это только ваша заслуга. Они сами и не пытались ничего обьяснять.

[DRuman]

2 минуты назад, Memphis Ray сказал:

Это минимум того что они могли сделать. Но похоже это только ваша заслуга. Они сами и не пытались ничего обьяснять.

У них не было в планах что-либо делать, объявили и все. Как написал выше, даже после встречи ничего не изменилось и не обещали ничего.

[Aktovegin]

10 часов назад, DRuman сказал:

Офис в ISR Plasa , но CV не принимают. Нет никакого набора у них.

набор есть, в финансах и прокуременте

[engineer_asif]

5 hours ago, DRuman said:

Встречу потребовали мы, на второй день после объявления о непродлении контракта пошли в офис и потребовали встречу с президентом, обещали организовать, через несколько дней вызвали.

Друман, в этом году наверное начнутся работы по ACE, и на сколько я знаю, сроки намного короткие чем были в SD2

А если так, то скорее всего с набором техников тоже медлить не будут. Помню для SD2 весь состав техников набрали с 2010 по 2012-тые годы. Сохраняйте хорошие отношения, надеюсь о вас не позабудут

[Javidanm]

http://abc.az/rus/news/main/102619.html

 

Баку, Fineko/abc.az. Итоговый отчёт об исследованиях относительно разведки и разработки месторождений Карабах, Ашрафи и Дан Улдузу представила в Министерство энергетики Азербайджана компания Statoil.

По сообщению энергетического ведомства, министр Натиг Алиев отметил важность исследований для нефтегазового сектора и прогнозирования нефтегазовых ресурсов.

«Представленные исследования позволяют перейти к следующему этапу разведки и разработки данных месторождений, и Statoil вместе с SOCAR стоит интенсифицировать работу в этом направлении, включая скорейшее проведение контрактных переговоров», - указал Алиев.

Исследования начались в 2012 году, и включали 3D-сейсмику, а также оценки перспективной структуры «Айпара».

[DRuman]

2 часа назад, engineer_asif сказал:

Друман, в этом году наверное начнутся работы по ACE, и на сколько я знаю, сроки намного короткие чем были в SD2

А если так, то скорее всего с набором техников тоже медлить не будут. Помню для SD2 весь состав техников набрали с 2010 по 2012-тые годы. Сохраняйте хорошие отношения, надеюсь о вас не позабудут

Дай Бог, будет как Вы написали. В любом случае, надеюсь, что  все-таки вернусь на работу.

Edited March 15, 2017 by DRuman

[Тоскана]

5 hours ago, Aktovegin said:

набор есть, в финансах и прокуременте

 

Можно ссылку?)
А то все малые и большие рекрут. агенства схлопываются на глазах, каждый день.

Больше не обновляется по Азербайджану Orion, и даже пустяковый HCB накрылся медным тазом. IRES уже постит вакансии на 400-500 AZN с голодухи.
Где хлебные места?))

Edited March 15, 2017 by Тоскана

[Elmir Guseinov]

1 hour ago, Тоскана said:

 

Можно ссылку?)
А то все малые и большие рекрут. агенства схлопываются на глазах, каждый день.

Больше не обновляется по Азербайджану Orion, и даже пустяковый HCB накрылся медным тазом. IRES уже постит вакансии на 400-500 AZN с голодухи.
Где хлебные места?))

 

Cян бильмирсян просто.

Туда берут суперспецов с форума по звонку. Платят от 1000 манат в день.

 

[Тоскана]

30 minutes ago, Elmir Guseinov said:

 

Cян бильмирсян просто.

Туда берут суперспецов с форума по звонку. Платят от 1000 манат в день.

 

Валлах)

Я такой глухомани в плане трудоустройства не помню)  Всегда проходила одно интервью с будущим лайн-менеджером, получала джоб оффер и приступала к работе. Сейчас, после трех этапных (!) собеседований с рядом идиотских вопросов, никакой обратной связи. Ни один "профессионал" в HR dept. не хочет напрячь свои белые ручки и дать фидбяк. Никакой проф. этики, ответственности и банальной вежливости. 

Вот в Pasha bank опять идет набор HR адвайзеров и менеджеров. Вот зачем? Там три с половиной операциониста и один суслик в галстучке. Работников меньше чем людей в моей квартире. Чт там эйчарить?

 

[Madonna.]

6 минут назад, Тоскана сказал:

Валлах)

Я такой глухомани в плане трудоустройства не помню)  Всегда проходила одно интервью с будущим лайн-менеджером, получала джоб оффер и приступала к работе. Сейчас, после трех этапных (!) собеседований с рядом идиотских вопросов, никакой обратной связи. Ни один "профессионал" в HR dept. не хочет напрячь свои белые ручки и дать фидбяк. Никакой проф. этики, ответственности и банальной вежливости. 

Вот в Pasha bank опять идет набор HR адвайзеров и менеджеров. Вот зачем? Там три с половиной операциониста и один суслик в галстучке. Работников меньше чем людей в моей квартире. Чт там эйчарить?

 

Своих ррдственникоа до 7 колена пристроить же надо ) 

довелось мне в рапиде на интервью побывать , такого давно не видывала ) 

Hr-овка томно рассказывала о своем блестящем опыте и образовании больше чем я о себе на интервью , зато переспрашивала меня несколько раз кто я по гороскопу , и просила выбирать на листе бумаги одну из трех геометрических фигурок ...) в конце сказала что "на заявленную вакансию было дано обьявление о наборе с целью посмотреть все сиви и увидеть кто во что горазд . " то есть по факту -вакансии этой нет ,а посмотрю как я на что ты способен ... какой то космический разум а не кадровик..)

Edited March 15, 2017 by Madonna.

[Тоскана]

Ну я еще могу вспомнить вопросы об инопланетном разуме, который вдруг встретится мне где-то в Кюрдаханлы и попросит слетать с ним на его планету. Реально, не вру. Крупная международная компания. Я долго собирала челюсть. Но тогда, после заполнения анкеты с подобными казусами я на работу вышла, наверно потому что подошла к ним оригинально - написала что я патриот Азербайджана и меня марсианскими ананасами и рябчиками не заманишь. Может понравился мой подход к проблеме) И уж лучше вопросы про НЛО, чем эти набившие оскомину "tell me about your weak points". Найти бы того кто придумал эти маразмы и оскопить. 

Edited March 15, 2017 by Тоскана

[Rovshan1111]

Ну я еще могу вспомнить вопросы об инопланетном разуме, который вдруг встретится мне где-то в Кюрдаханлы и попросит слетать с ним на его планету. Реально, не вру. Крупная международная компания. Я долго собирала челюсть. Но тогда, после заполнения анкеты с подобными казусами я на работу вышла, наверно потому что подошла к ним оригинально - написала что я патриот Азербайджана и меня марсианскими ананасами и рябчиками не заманишь. Может понравился мой подход к проблеме) И уж лучше вопросы про НЛО, чем эти набившие оскомину "tell me about your weak points". Найти бы того кто придумал эти маразмы и оскопить. 

Bonkers.........

[Falakat]

50 минут назад, Rovshan1111 сказал:

9 часов назад, Тоскана сказал:

И уж лучше вопросы про НЛО, чем эти набившие оскомину "tell me about your weak points". Найти бы того кто придумал эти маразмы и оскопить. 

Мужчина пришёл устраиваться на работу. Началось собеседование, директор фирмы его спрашивает

— Расскажите о себе в двух словах.

— Всякое бывало...

[Falakat]

52 минуты назад, Rovshan1111 сказал:

9 часов назад, Тоскана сказал:

И уж лучше вопросы про НЛО, чем эти набившие оскомину "tell me about your weak points". Найти бы того кто придумал эти маразмы и оскопить. 

Mногие насмотревшись  приведенных сотнями в youtube примеров лучших вопросов и ответов на стандартные вопросы на собеседовании, отвечают слово в слово как рекомендуют в youtube:) Иногда Interviewer  и Interviewee стали слишком предсказуемы.

Шаг в право, шаг в влево от шаблона- это провал:)

[Madonna.]

20 минут назад, Falakat сказал:

Mногие насмотревшись  приведенных сотнями в youtube примеров лучших вопросов и ответов на стандартные вопросы на собеседовании, отвечают слово в слово как рекомендуют в youtube:) Иногда Interviewer  и Interviewee стали слишком предсказуемы.

Шаг в право, шаг в влево от шаблона- это провал:)

Я так и делала и делаю ) у меня золотой набор их дебильного лексикона . Этакий пинг понг шизофренический.

вижу как бесит это их ) экспаты в открытую язвят ( не выдерживают видимо ))) : " of course ! What else you could answer? !" А я мило улыбаюсь и говорю что " чес слово , i mean it!" 

Получайте , дорогие мои- за что боролись на то и напоролись ))

How do you like you job? 

Oh, i found it challenging ! 🐒🤘🤘🤘

Edited March 15, 2017 by Madonna.

[Falakat]

В 15.03.2017 в 01:35, DRuman сказал:

У них не было в планах что-либо делать, объявили и все. Как написал выше, даже после встречи ничего не изменилось и не обещали ничего.

Мед страховка сразу прекращают или оставляют в силе на пару месяцев?

[ug1]

21 hours ago, Madonna. said:

Я так и делала и делаю ) у меня золотой набор их дебильного лексикона . Этакий пинг понг шизофренический.

вижу как бесит это их ) экспаты в открытую язвят ( не выдерживают видимо ))) : " of course ! What else you could answer? !" А я мило улыбаюсь и говорю что " чес слово , i mean it!" 

Получайте , дорогие мои- за что боролись на то и напоролись ))

How do you like you job? 

Oh, i found it challenging !

это правильно. Я правда иногда спрашиваю, а вы ожидаете честный ответ?))

[DRuman]

3 часа назад, Falakat сказал:

Мед страховка сразу прекращают или оставляют в силе на пару месяцев?

Сказали, что будет действительна до окончания контракта.

[Falakat]

В 13.03.2017 в 10:27, s1mqka сказал:

Был очень большой тендер на поставку оборудования через Турцию в Азербайджан, и я почти уверен что это как раз на Шафаг-Азиман.

Я думаю когда проект Шафаг-Азиман войдет в горячую фазу начнется набор работников. Остается главный вопрос Когда?

Надеюсь здесь на теме мы узнаем раньше чем на сайте бп или в прессе :)

[Javidanm]

2 hours ago, Falakat said:

Я думаю когда проект Шафаг-Азиман войдет в горячую фазу начнется набор работников. Остается главный вопрос Когда?

Надеюсь здесь на теме мы узнаем раньше чем на сайте бп или в прессе :)

Иншаллах!

[Арамис]

сколько постов не по теме, поразительно. обсуждается все, кроме сокращений в БП)))

выскажусь по теме - в прошлую пятницу уволили одного стаффа.

[Тоскана]

Уволили за проф.непригодность, не продлили контракт или сократили раньше exp.date? 😎😎😎

[Арамис]

5 minutes ago, Тоскана said:

Уволили за проф.непригодность, не продлили контракт или сократили раньше exp.date?

закрыли его позицию.

[Falakat]

Есть ли у кого-нибудь опыт или может слышали о том, чтоб бп после сокращения позвонил и позвал кого то обратно на работу на тот же позицию или ниже, без обращения работника?

Или всегда One way ticket? 

[Sara S]

1 час назад, Арамис сказал:

закрыли его позицию.

бухгалтер ?

[arzushka28]

24 минуты назад, Falakat сказал:

Есть ли у кого-нибудь опыт или может слышали о том, чтоб бп после сокращения позвонил и позвал кого то обратно на работу на тот же позицию или ниже, без обращения работника?

Или всегда One way ticket? 

В самую волну сокращения, когда все утихнет, обратно? вряд ли. Ну а через нескл лет при расширении- да! Поэтому тут не советуют жаловаться- не зарабатывать негатив, но если сократили незаконно, тогда восстанавливают, что тоже было. 

[Falakat]

51 минуту назад, arzushka28 сказал:

В самую волну сокращения, когда все утихнет, обратно? вряд ли. Ну а через нескл лет при расширении- да! Поэтому тут не советуют жаловаться- не зарабатывать негатив, но если сократили незаконно, тогда восстанавливают, что тоже было. 

Понятно. Не хлопать дверью , оставив хотя бы форточку открытой. Мало ли что ...

[Антихимик]

1 час назад, Falakat сказал:

Есть ли у кого-нибудь опыт или может слышали о том, чтоб бп после сокращения позвонил и позвал кого то обратно на работу на тот же позицию или ниже, без обращения работника?

Или всегда One way ticket? 

 

На ту же позицию ни разу. На позицию стаффа тоже ни разу.

Знаю про один случай, когда сокращенного стаффа взяли на позицию agency. Но его выбрало не само ВР, а агенство.