Трудовое право -10

[Nixadik A Junior]

4 часа назад, Mata Xari сказал:

Ну я предположила, что это последний день отпуска, в таком случае, уведомление в системе и выплата в пятницу.

 

В 04.03.2017 в 20:44, Антихимик сказал:

Тогда однозначно весь расчет нужно сделать в пятницу.

 

 

 

В 04.03.2017 в 20:38, Xrustalinka сказал:

В компании есть работники с 5 дневным рабочим графиком (кадры, бухгалтерия, директорат), работники с 6 дневным рабочим графиком ( инспекторы, водители), со сменным рабочим графиком (охранники).

Работник о котором речь написал заявление на отпуск и сразу же на увольнение. Последний день отпуска суббота.

 

В 04.03.2017 в 14:23, Yadan сказал:

Закономерный вопрос.  Суббота - выходной не рабочий  день. Если его сделать рабочим днем то необходимо провести все указанные мною выше процедуры. Таким образом последний рабочий день пятница.

Товарищи , а  как же ст 8 ТК о сроках, в частности пункт 4 , который гласит "В случае, если последний день срока совпадает с нерабочим днем, то последующий за ним рабочий день считается днем завершения срока".????

[Xrustalinka]

В данном случае не принципиально что это последний день отпуска. На его месте мог быть другой человек работающий в шестидневку. Поэтому я не акцентировала на этом внимание. 

Ещё один важный момент. При последней проверке муфеттиш указал мне на один ньюанс. Он настаивал, что если в заявлении человек указывает " xahiw edirem 07.03.2017-ci ildən işdən azad edəsiniz" то это значит, учитывая грамматику азербайджанского языка, что 7 числа его уже нет в списках работников и соответственно последний рабочий день 6 число. Это создаёт путаницу в моём случае. 😕 

Edited March 6, 2017 by Xrustalinka

[Nixadik A Junior]

3 часа назад, Xrustalinka сказал:

В данном случае не принципиально что это последний день отпуска. На его месте мог быть другой человек работающий в шестидневку. Поэтому я не акцентировала на этом внимание. 

Ещё один важный момент. При последней проверке муфеттиш указал мне на один ньюанс. Он настаивал, что если в заявлении человек указывает " xahiw edirem 07.03.2017-ci ildən işdən azad edəsiniz" то это значит, учитывая грамматику азербайджанского языка, что 7 числа его уже нет в списках работников и соответственно последний рабочий день 6 число. Это создаёт путаницу в моём случае.  

Обычно, когда работник пишет "филан тарихден мени тутдугум везифедкн азад едесиниз" этот тарих и является последним рабочим днем работника. 

[avtoneqliyyat]

ДОБРОЕ УТРО!  ВСЕХ ЖЕНЬШИН ПОЗДРАВЛЯЮ С ПРАЗДНИКОМ,  ЖЕЛАЮ СЧАСТЬЯ И УДАЧИ!  УВАЖАЕМЫЕ  ЖЕНЬШИНЫ,  ЖЕНЬШИНА-ЭТО ВЕЛИКОЕ БОЖЬЕ ТВОРЕНИЕ,  МЫ  ДОЛЖНЫ  БЕРЕЧЬ  ВАС  И  ЗАБОТИТЬСЯ,  ЖЕЛАЮ  ВАМ  ВСЕГО  САМОГО  НАИЛУЧШЕГО В ЖИЗНИ!

 

 

[Yadan]

15 часов назад, Nixadik A Junior сказал:

 

 

 

Товарищи , а  как же ст 8 ТК о сроках, в частности пункт 4 , который гласит "В случае, если последний день срока совпадает с нерабочим днем, то последующий за ним рабочий день считается днем завершения срока".????

В данной ситуации ссылка на ст.4 не корректна т.к. работник увольняется в свой рабочий день,как и требуется по закону, который для офисных работников проводящих документальную процедуру увольнения является не рабочим днем. В понедельник уволить его нельзя, т.к. Возможно это его первый рабочий день на новом месте и кроме того нет причин увольнять в понедельник. Можно уволить в субботу вызвав офисных работников на работу.Потому Хрусталинка все правильно сделала оформив увольнение в пятницу. Этим права работника не ущемлены и процедура увольнения не нарушена. 

Edited March 7, 2017 by Yadan

[Timich]

В 01.02.2017 в 14:05, Антихимик сказал:

Оплачиваются все неиспользованные дни основного трудового отпуска за все прошедшие годы.

Доп. отпуск за стаж не оплачивается.

Скажите пожалуйста, доп. отпуск за стаж накапливается если не выходить в отпуск или же он обнуляется каждый год?

[Nixadik A Junior]

5 часов назад, Timich сказал:

Скажите пожалуйста, доп. отпуск за стаж накапливается если не выходить в отпуск или же он обнуляется каждый год?

Конечно накапливается, но при увольнении они не оплачиваются. Оплачиваются только основные (30 или 21)

[Антихимик]

11 час назад, Timich сказал:

Скажите пожалуйста, доп. отпуск за стаж накапливается если не выходить в отпуск или же он обнуляется каждый год?

Накапливается.

При получении компенсации за неиспользованный отпуск во время работы оплачивается и основной и дополнительный.

При получении компенсации за неиспользованный отпуск в случае увольнения оплачивается только основной.

[Loola]

В 2/28/2017 в 20:13, Xrustalinka сказал:

e-mail ostavte. Syuda ne polucaetsya prikrepit. Ya vam skan stranicki viwlyu viberete tam cto vam nujno.

 

в личку отправила. Спасибо большое

[Loola]

В 3/7/2017 в 00:05, Nixadik A Junior сказал:

Обычно, когда работник пишет "филан тарихден мени тутдугум везифедкн азад едесиниз" этот тарих и является последним рабочим днем работника. 

у нас тоже, если написано флан тарихден, то последний рабочий день является предыдущий указанного в заялении. 

[Истер]

Кто знает посоветуйте.

Есть один знакомый, учится в  университете. Ему нужно проходить практику   иностр. языка.. не знаю сколько ну может 2-3 недели может месяц.. Но ему нужно формально просто дать бумагу что он ее проходил.

Какие документы  у нас нужно оформить для этого?

[Mata Xari]

1 hour ago, Истер said:

Кто знает посоветуйте.

Есть один знакомый, учится в  университете. Ему нужно проходить практику   иностр. языка.. не знаю сколько ну может 2-3 недели может месяц.. Но ему нужно формально просто дать бумагу что он ее проходил.

Какие документы  у нас нужно оформить для этого?

У них бывает дневник практики, который нужно заполнить, поставить подпись и печать.

Так же, можете дать арайиш о прохождении практики.

[Mata Xari]

On 08.03.2017 at 6:35 AM, Timich said:

Скажите пожалуйста, доп. отпуск за стаж накапливается если не выходить в отпуск или же он обнуляется каждый год?

Суммируется. Но при выплате компенсации при расторжении трудового договора, не учитываются доп дни, кроме доп отпускных дней женщинам, имеющим детей.

[Антихимик]

2 часа назад, Mata Xari сказал:

Суммируется. Но при выплате компенсации при расторжении трудового договора, не учитываются доп дни, кроме доп отпускных дней женщинам, имеющим детей.

Все верно.

Поэтому если остались неиспользованные отпуска за прошлые рабочие года, лучше сначала написать заявления на выплату компенсации за неиспользованный отпуск ( отпуска) за прошлые годы и основной и дополнительные, а потом уже получив компенсацию писать заявления на увольнение.

За текущий рабочий год по любому компенсируют только основной.

[danigo]

Добрый день,  у кого еть опыт или знания в ликвидации предприятий прошу вашего содействия. по ТК в этом случае основание для расторжения ст. 70 (а). также по ст.77.(3) работникам должно быть выплачено выходное  пособие в размере среднемесячной зар. платы и среднемесячная з.п. со дня увольнения до поступления на новую работу за второй и третий месяцы. Т.е. все это выплачивается работадателем. Вопрос такой, какова процедура таких выплат, если речь идет именно о ликвидации предприятия ( с сокращением штата все понятно), т.е. как можно выплатить за первые два нерабочих месяца, если предприятие ликвидируется? Спасибо

[Ник_417]

С 18-27 марта не рабочие дни какие дни будут считаться праздничные?

[lucky2016]

5 hours ago, Ник_417 said:

С 18-27 марта не рабочие дни какие дни будут считаться праздничные?

В марте в Азербайджане 14 нерабочих дней

 

БАКУ /Trend/ - В марте в Азербайджане 14 нерабочих дней, включая праздничные дни, субботы и воскресенья.

В марте два официальных праздника – Международный женский день 8 марта (1 день) и праздник Новруз, который будет отмечаться 20-24 марта, подразумевая 5 нерабочих дней.

На праздник Новруз работающие по пятидневному рабочему графику будут отдыхать 9 дней – с 18 по 26 марта (27 марта будет первым рабочим днем).

Таким образом, работающие в государственных учреждениях по пятидневному рабочему графику будут отдыхать 14 дней, работающие в шестидневном графике - 10 дней.

В целом, в 2017 году 110 нерабочих дней.

По закону «О внесении дополнений и изменений в Трудовой кодекс» от 30 декабря 2005 года, в случае, если праздничные дни приходятся на конец недели, то эти праздники переносятся на следующие рабочие дни.

[avtoneqliyyat]

РАБОТНИК 12,05,1951-ГО ГОДА РОЖДЕНИЯ,   С 12,05,2014-ГО ГОДА  ВЫШЕЛ НА ПЕНСИЮ И НАЗНАЧЕНА ПЕНСИЯ  145,54 AZN.  02.12.2014-ОМ ГОДУ УСТРОИЛСЯ К НАМ В ПРЕДПРИЯТИЕ( ДО ЭТОГО ОН НЕ У НАС РАБОТАЛ)  ШОФЕРОМ  И  УВОЛИЛСЯ  ПО  СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ  11,11,2016-ГО ГОДА,  ВОПРОС-  ПОЛОЖЕН  ЛИ ЕМУ  ПЕРЕРАСЧЕТ  ПЕНСИИ  ЗАНОВО И КАКИЕ ДОК-ТЫ  НУЖНЫ  И КУДА  ПРЕДЪЯВЛЯТЬ,  СКАЖИТЕ ПОЖ-ТА,  КАК ПРОХОДИТ ЭТОТ ПРОЦЕСС?  

С П А С И Б О !

[Истер]

В 09.03.2017 в 12:53, Mata Xari сказал:

У них бывает дневник практики, который нужно заполнить, поставить подпись и печать.

Так же, можете дать арайиш о прохождении практики.

С нашей стороны приказы и тд ничего не надо оформлять ?

[Mata Xari]

Я даю внутренний приказ на их практику.

+собираю их данные, но это с точки зрения безопастности. Эти детали зависят от вашего корп устройства. 

[rashpil]

Я полагаю тут все или большинство с приличным опытом в части кадрового управления и многое видели за годы работ. У меня такой вопрос: трудовое право в нашей стране работает или это для утешения рабочего класса? стоит ли отстаивать принципы или лучше принять что предлагают и уйти?    
дело в следующем:

Предлагают оставить должность так как хотят поставить своего. До конца контракта еще 5 мес. Работаю там около 5 лет  если не больше. Предлагают мировую (месячная зп. плюс расчет). Я несколько раз требовал чтоб по закону было а не так как им хочется. Говорят мол с верху не согласны. И намекают что могут и статью нарисовать если стану упиратся. Причин до сих пор не было ни одного. Начальство новое пришло просто. Говорят что даже если я выиграю то будут платить сумму по 10-20 манат в месяц в отместку. 

[Nixadik A Junior]

2 часа назад, rashpil сказал:

Я полагаю тут все или большинство с приличным опытом в части кадрового управления и многое видели за годы работ. У меня такой вопрос: трудовое право в нашей стране работает или это для утешения рабочего класса? стоит ли отстаивать принципы или лучше принять что предлагают и уйти?    
дело в следующем:

Предлагают оставить должность так как хотят поставить своего. До конца контракта еще 5 мес. Работаю там около 5 лет  если не больше. Предлагают мировую (месячная зп. плюс расчет). Я несколько раз требовал чтоб по закону было а не так как им хочется. Говорят мол с верху не согласны. И намекают что могут и статью нарисовать если стану упиратся. Причин до сих пор не было ни одного. Начальство новое пришло просто. Говорят что даже если я выиграю то будут платить сумму по 10-20 манат в месяц в отместку. 

Везде один и тот же сценарий.  Я в шоке , честно. Как юрист , я могупосоветовать идти до конца, требовать свои права.  В конце концов статью припаять не так просто,  тем более работнику со стажем. Но как человек, который сталкивался не раз с такой проблемой нынешнего положения в стране,  берегите нервы, конец одинаковый.  Удачи Вам. 

[rashpil]

8 hours ago, Nixadik A Junior said:

Везде один и тот же сценарий.  Я в шоке , честно. Как юрист , я могупосоветовать идти до конца, требовать свои права.  В конце концов статью припаять не так просто,  тем более работнику со стажем. Но как человек, который сталкивался не раз с такой проблемой нынешнего положения в стране,  берегите нервы, конец одинаковый.  Удачи Вам. 

ну вот интересно а одинаковый конец это какой?
я понимаю что для юриста все ясно все четко по правилам по нормам а на практике то как?

[Nixadik A Junior]

7 минут назад, rashpil сказал:

ну вот интересно а одинаковый конец это какой?
я понимаю что для юриста все ясно все четко по правилам по нормам а на практике то как?

На практике вас просто "доведут до самоубийства " грубо говоря.  Докапываться будут до каждого слова и наконец вы сдадитесь. Очень жаль, что в родной стране с человеком обращаются хуже чем с эмигрантом. 

[rashpil]

ну тогда остается дотянуть доконца месяца потом согласится с месячной компенсацией и расчет и попрощатся. к концу месяца будет зп. так я как бы получу вторую ))

 

[Makk]

1 час назад, rashpil сказал:

ну тогда остается дотянуть доконца месяца потом согласится с месячной компенсацией и расчет и попрощатся. к концу месяца будет зп. так я как бы получу вторую ))

 

Не знаю как вы,  я бы поборолась, и нервы бы им попортила трудовой инспекцией. Не слушайте никого, закон на вашей стороне, решайте сами.

[Yadan]

13 часа назад, rashpil сказал:

Я несколько раз требовал чтоб по закону было а не так как им хочется. 

А что  вы имеете ввиду говоря про требования  закона? Ваши  требования каковы? 

[superman]

1 час назад, rashpil сказал:

ну тогда остается дотянуть доконца месяца потом согласится с месячной компенсацией и расчет и попрощатся. к концу месяца будет зп. так я как бы получу вторую ))

 

Я кажется поняла о какой компании идёт речь. Я напишу Вам свой мобильный в ЛС. Возможно смогу помочь Вам

[rashpil]

15 minutes ago, Yadan said:

А что  вы имеете ввиду говоря про требования  закона? Ваши  требования каковы? 

 

мои требования это 2 месячная компенсация и расчет

[Yadan]

3 минуты назад, rashpil сказал:

 

мои требования это 2 месячная компенсация и расчет

Т.е. Вы хотите чтоб вас уволили по сокращению штатов. Тогда вы получите 2х месячную зарплату + пособие +встанете на учет и получите еще 2 зарплаты.  Но увольнение ро сокращению это инициатива работотодателя и это незаконно с вашей стороны требовать такого увольненич. Тогда им выгоднее подержать вас 5 мес. И затем уволить в связи с окончанием срока договора. И вам того же советую. А если хотите получить материальную выгоду соглашаетесь на их предложение. 

[rashpil]

7 minutes ago, Yadan said:

Т.е. Вы хотите чтоб вас уволили по сокращению штатов. Тогда вы получите 2х месячную зарплату + пособие +встанете на учет и получите еще 2 зарплаты.  Но увольнение ро сокращению это инициатива работотодателя и это незаконно с вашей стороны требовать такого увольненич. Тогда им выгоднее подержать вас 5 мес. И затем уволить в связи с окончанием срока договора. И вам того же советую. А если хотите получить материальную выгоду соглашаетесь на их предложение. 

 

так я не сам хочу уйти а они хотят. я бы сам дождался конца срока договора а им не в терпеж. с моей стороны незаконного ничего нет только требую чесного решения. хотят чтоб я ушел тогда я не стану. если сокрашают то по закону. или пусть ждут еще 5 месяцев или пусть дают писменное оповещение мол через 2 месяца меня уволят ну и я начну в течении 2-х месяцев работу искать работая тут. так они и этого не делают.
на данный момент инициатива работодателя это то что я должен уйти по своему желанию. )

абсурд, но в нешей стране это норма я так полагаю.

 

[Nixadik A Junior]

3 часа назад, Makk сказал:

Не знаю как вы,  я бы поборолась, и нервы бы им попортила трудовой инспекцией. Не слушайте никого, закон на вашей стороне, решайте сами.

Если кто либо говорит вам , что уволит по статье, он явно на кого-то надеется.  И трудовая инспекция попортит нервы вам. К сожалению 

[Mata Xari]

3 hours ago, rashpil said:

 

так я не сам хочу уйти а они хотят. я бы сам дождался конца срока договора а им не в терпеж. с моей стороны незаконного ничего нет только требую чесного решения. хотят чтоб я ушел тогда я не стану. если сокрашают то по закону. или пусть ждут еще 5 месяцев или пусть дают писменное оповещение мол через 2 месяца меня уволят ну и я начну в течении 2-х месяцев работу искать работая тут. так они и этого не делают.
на данный момент инициатива работодателя это то что я должен уйти по своему желанию. )

абсурд, но в нешей стране это норма я так полагаю.

 

Сокращения требовать вы не можете, вы можете требовать выплаты компенсации при сокращении штата, но это не ваш случай.

В вашем случае, все правильно, работадатель решил приостановить контракт (ст.68,2(а) инициатива одной из сторон и сообщает вам об этом за 1 месяц (выплачивая этот месяц в качестве компенисации).

[Yadan]

 

4 часа назад, Mata Xari сказал:

В вашем случае, все правильно, работадатель решил приостановить контракт (ст.68,2(а) инициатива одной из сторон и сообщает вам об этом за 1 месяц (выплачивая этот месяц в качестве компенисации).

Контракт нельзя приостановить. Его можно заключить или расторгнуть,  3-его не дано. Далее при увольнении по ст.68, 2а работник должен предупреждать работодателя за 1 мес. , а не работодатель. Работодатель должен предупреждать за 1 мес. При изменении условий труда ст.68,2в, ст.56 ТК.  Но это не наш случай. Все остальные случаи увольнения по инициативе работодателя описаны в ст.ст.70-72, 77 ТК.  

[Loola]

Помогите пожалуста советом. У нас будет 4 смен:1) с 06 до 15, 2) с 9 до 6ти 3) с 14 до 23 4) с 23 до 8ми . Подскажите пожалуйста для какой смены какие надбавки нужны. Знаю что про 40% на ночную смену с 22 до 6ти. Т.е. получается что 4ую смену 2 часа обычно оплачиваем, а 6 часов с 40% надбавкой. А 20% какой смене и за сколько часов платить?

[Yadan]

1 час назад, Loola сказал:

Помогите пожалуста советом. У нас будет 4 смен:1) с 06 до 15, 2) с 9 до 6ти 3) с 14 до 23 4) с 23 до 8ми . Подскажите пожалуйста для какой смены какие надбавки нужны. Знаю что про 40% на ночную смену с 22 до 6ти. Т.е. получается что 4ую смену 2 часа обычно оплачиваем, а 6 часов с 40% надбавкой. А 20% какой смене и за сколько часов платить?

3 смена. С  18.00 до 22.00 - 20% и с 22.00 до 23.00 1 час - 40%.

[Умничка]

Добрый день! Подскажите по следующему случаю: университет просит нас принять у себя пару-тройку студентов на несколько дней, чтоб они ознакомились с процессами дабы облегчить им написание дипломной. Вопрос: как это можно оформить? Ок, потребую arayış-göndəriş из Университета. Нужно ли издать соответствующий приказ ? Что еще требуется? К такому случаю иджбари страхование не применимо? Но ведь, не дай Бог, что нибудь произойдет? Как быть? Спасибо

 

 

 

 

[Mata Xari]

20 hours ago, Умничка said:

Добрый день! Подскажите по следующему случаю: университет просит нас принять у себя пару-тройку студентов на несколько дней, чтоб они ознакомились с процессами дабы облегчить им написание дипломной. Вопрос: как это можно оформить? Ок, потребую arayış-göndəriş из Университета. Нужно ли издать соответствующий приказ ? Что еще требуется? К такому случаю иджбари страхование не применимо? Но ведь, не дай Бог, что нибудь произойдет? Как быть? Спасибо

 

ДА, дайте приказ, назначте координатора.

Иджбари не требуется.

 

 

 

[Mata Xari]

On 14.03.2017 at 8:30 PM, Yadan said:

 

Контракт нельзя приостановить. Его можно заключить или расторгнуть,  3-его не дано. Далее при увольнении по ст.68, 2а работник должен предупреждать работодателя за 1 мес. , а не работодатель. Работодатель должен предупреждать за 1 мес. При изменении условий труда ст.68,2в, ст.56 ТК.  Но это не наш случай. Все остальные случаи увольнения по инициативе работодателя описаны в ст.ст.70-72, 77 ТК.  

YAdan,  имела ввиду расторгнуть. Работадатель может и без сокращения штата.

СОтрудникЮ который требует компенсации за сокращение, без наличия сокращения - не прав.

[Mata Xari]

 

YAdan,  имела ввиду расторгнуть. Работадатель может и без сокращения штата, например по причинам, указанным в ст.70 п.г, но т.к. так так же указанны и грубые нарушения, указывается ст.68,2(а). Вы сами знаете, как это бывает на практике. 

Сотрудник, который требует компенсации за сокращение, без наличия сокращения - не прав. Он может потребовать аттестации своих знаний.