7 Важных Рекомендаций Работодателям.

[2green]

Здесь я попытался собрать 7 самых больших ошибок работодателей, которые они все чаще и чаще допускают. Одни выглядят со стороны очень не красиво, другие глупо, третьи, просто напросто, смешно.

 

Дабы не терять время, не выставлять себя дураками или несерьезными личностями достаточно просто посмотреть немного по другому на то что происходит и не допускать нижеописанных ошибок.

 

Собственно вот:

 

1.Когда даете объявление о вакансии, нужно как можно подробнее описать что нужно будет делать. Если вы пишите  что вам, просто, нужен секретарь, то опишите, что будет делать этот секретарь, просто разбирать корреспонденцию и принимать звонки или еще подметать офис и подавать вам чай. Зачем терять ваше время и время претендента, если вдруг изначально он не согласен на ваши условия?

 

2.Всегда указывайте, сколько вы собираетесь платить!  Указывайте точно, без всяких зарплата  договорная и т.п. хрень. Вы не пианино продаете. И если пишите зарплату в размере 500 манат, то это должны быть 500 манат без всяких дополнительных условий. Если вы собираетесь платить 500 манат, только при выполнение, каких либо дополнительных условий, типа выполнения планов или еще чего, обязательно это укажите, иначе ваше предложение просто звучит несерьезно.

 

 

3.Если в вашей компании есть какие-то необычные, или более того глупые, правила: не больше трех перекуров, все ходят в оранжевых галстуках, туалет только по разрешению и т.п. тоже укажите заранее, людей желающих устроится в ваше тоталитарной минигосударство, где директор считает себя царем и богом, значительно уменьшится. Этим вы опять-таки сэкономите свое время.

 

4.Не опаздывайте на назначенные собеседования. Во первых вы этим показываете, что в вашей компании нет дисциплины, во вторых этим вы унижаете того кто пришел к вам на собеседование. Не забывайте, что вы пока что НИКТО, он еще на вас не работает.

 

5.Не имейте привычку задавать идиотские вопросы: Что вы думаете о строение компании? Каким вы видите будущее нашей компании? Что вы можете предложить для развития нашей компании? Вы реально предполагаете, что это интересно тому, кто пришел устраиваться на работу? Он пришел просто, потому что увидел ваше объявление и скорее всего он после вас пойдет в еще 5 мест и выберет то, в котором предложат  лучшие условия. Так что плевать он хотел на вашу структуру, планы и развитие. Не выставляйте себя глупцом. В крайнем случае он вам что-нибудь красиво соврет, а вы лишь выставите себя в смешное положение. Такие вопросы на собеседование означают что вы реально не знаете чего хотите и что спрашивать.

 

6.Не ведите себя так, как будто вы выбираете, не забывайте, что на данный момент и вас выбирают. Не факт, что согласятся у вас работать, так что чрезмерная самоуверенность отталкивает. Но если ваша цель набрать побольше тупых жополизов в команду, то ведите себя как можно более вызывающе.

 

7.Если вы хотите что бы у вас были нормальные работники, не берите дешевую рабочую силу. Забудьте о том, что вы царь. Царь вы, но всю работу для вас делают они. Любой директор без опытных и профессиональных работников ничто и банкрот. Поэтому не превращайте работу в диалог барина с крепостными, а давайте понять, что вы все взаимовыгодные партнеры. Они хорошо работают, а вы им за это хорошо платите.

 

В следующий раз попробуем дать рекомендации тем кто собирается идти на собеседование или составляет свое резюме.

 

С уважением

 

2GREEN 2GREENOFF

Edited September 29, 2013 by 2green

[Businka-2013]

не реально, не профессионально, не актуально!

[2green]

не реально, не профессионально, не актуально!

 

Что именно?

[Aleksa is my name]

у меня спрашивали такие вопросы "кто вы по гороскопу?","верите ли вы в фэн шуй","смотрели ли вы фильм Дьявол носит Прада?","каким животным вы себя представляете"...это самое что запомнилось))учитывая что фирмы были довольно серьёзные))Дополнить 7й пункт можно советом,не начинайте собеседование со слов "проходи,холоп"

Edited September 29, 2013 by Aleksa is my name

[R.M_86]

Главное относитесь с уважением,ведь завтра может настать день,когда вы придёте устраиваться к тому кто пришёл устраиваться к вам сегодня,жизнь штука непредсказуемая.

[R.M_86]

у меня спрашивали такие вопросы "кто вы по гороскопу?","верите ли вы в фэн шуй","смотрели ли вы фильм Дьявол носит Прада?","каким животным вы себя представляете"...это самое что запомнилось))учитывая что фирмы были довольно серьёзные))Дополнить 7й пункт можно советом,не начинайте собеседование со слов "проходи,холоп"

И вас приняли в эту фирму?может это они время так коротали?от скуки

[Aleksa is my name]

И вас приняли в эту фирму?может это они время так коротали?от скуки

это были 3 разные организации)работала я в последствии в 1й из них

[Rustam Ilyasov]

а че все правильно написал

[R.M_86]

И вас приняли в эту фирму?может это они время так коротали?от скуки

это были 3 разные организации)работала я в последствии в 1й из них

А на кого нужно учиться,чтобы работать в отделе кадров?знаю тех кто учились за рубежом и там же работают,а в Баку в каком ВУЗе учатся? Edited September 29, 2013 by R.M_86

[stylemix]

Кем вы видите себя в нашей компании через 5 лет?  Нафига этот вопрос нужен. Тупой вопрос.

[Businka-2013]

в Республике, где 50% людей нанимаются на работу или по половому признаку, или по возрастному признаку, или по размеру груди, а остальные 40% по тапшу, все, что вы пишите не актуально и не реально. При этом в 80% компаний и организаций грубо нарушаются как права человека, так и Трудовое Законодательство. Все молчат и принимают эти условия, вынуждены принимать унизительное отношение...Рекомендация по пункту 2 не соответсвует общепризнанному этикету. Я понимаю вас, вы хотите знать все и сразу, но не надо давать советы, которые могут навредить людям. Следование рекомендации 5 покажет ваш непрофессионализм, хотите вы этого или нет, потрудитесь немного почитать и изучить информацию о компании/организации. Опять же: такой рекомендацией вы можете навредить людям, которые не имеют опыта в этой области.

[Aleksa is my name]

А на кого нужно учиться,чтобы работать в отделе кадров?знаю тех кто учились за рубежом и там же работают,а в Баку в каком ВУЗе учатся?

HP менеджер,следовательно факультет менеджмента или упревления персоналом, что -то в этом роде.Но у нас обычно берут человека,кто уже поработал в этой фирме,HRов,которых я знаю не имели специального образования,а просто были работники этой фирмы или собеседования проводил сам директор

[angelos_]

Согласна с вашими рекомендациями.

[2green]

в Республике, где 50% людей нанимаются на работу или по половому признаку, или по возрастному признаку, или по размеру груди, а остальные 40% по тапшу, все, что вы пишите не актуально и не реально. При этом в 80% компаний и организаций грубо нарушаются как права человека, так и Трудовое Законодательство. Все молчат и принимают эти условия, вынуждены принимать унизительное отношение...Рекомендация по пункту 2 не соответсвует общепризнанному этикету. Я понимаю вас, вы хотите знать все и сразу, но не надо давать советы, которые могут навредить людям. Следование рекомендации 5 покажет ваш непрофессионализм, хотите вы этого или нет, потрудитесь немного почитать и изучить информацию о компании/организации. Опять же: такой рекомендацией вы можете навредить людям, которые не имеют опыта в этой области.

 

Спасибо за подробный ответ.

 

А теперь позвольте я вам обьясню, как "не профессионал" имеющий многолетний опыт работы в этой сфере, но при этом понятия не имеющий о чем пишу)))

 

Отбрасываю сразу все ваши доводы про тапш и размеры - это отдельный разговор не имеющий никакого отношения к этой теме. Ибо если вы приходите по тапшу или вас выбирают по размеру, все остальные правила не действуют.

 

Сразу перейдем к вашему замечанию по поводу второго пункта. Общепризнанный этикет в том что работтодатель не должен давать изначально ложной информации, зачем нужно переговаривать с сотнями претендентов, которые думают что вы платите 1000 манат в то время когда вы расчитываете платить только 300? вы издеваетесь и над собой и над ними. Если вы пишите что будете платить 300, но когда человек приходит на собеседование и вы ему делаете конкретное предложение, что 300 в месяц но только если вы будете продавать более 50 штук чего-то, звучит несерьезно и опять в дурацком свете выходит работодатель. Если вы собираетесь платить проценты то напишите об этом. Никто не знает в вашем случае 10% от продаж это много или мало. Не правда ли? я согласен на 10% от прода Кока-колы, но плевать хотел на 10% от продаж Гартал маркета во дворе.

 

По поводу пункта 5. Непрофессионализм именно задавать такие вопросы. Вы просто нарываетесь на ложь теша свою самолюбие. Если вам нужен идиот на работе то сидите и слушайте если вам нужен серьзеный работник не заставляйте давать его дурацкие ответы на глупые вопросы. Прям так я вам и сказал какие у меня есть планы развития вашей компании в близжайщее время... ага.. держите карман шире ищите дураков. На такой вопрос ответит только непрофессионал. Профессионал имеет в кармане как минимум два выхода из любой безвыходной ситуации, но он их вам никогда не покажет пока не будет подписан контракт.

 

Во вторых какой на хрен план развития или структура компании у первого эшелона сотрудников? начиная с первой ступени? Вы реально берете на работу директоров на роль уборщиц и секретарей? пффф...

 

Мои рекомендации основаны на многолетнем опыте, на своих и чужих ошибках и целевая аудитория этой статьи те кто хотят реально создать сильную команду, а не тех кто хочет повыпендриваться, что я директор - ты дурак.

 

С уважением, но вы глубоко ошибаетесь.

[Businka-2013]

не хочу с вами вступать в полемику по 2м причинам:

1. вы не умете культурно общаться;

2. вы еще раз мне показали, что вы не профессионал в этой области, и я надеюсь, что молодые люди не будут следовать вашим советам;

[Abbasov J.]

Полностью согласен с рекомендациями автора! Особенно, на мой взгляд, эти рекомендации актуальны у нас в стране, где немалое количество работодателей любят относиться к подчинённым не как к работникам, а как к рабам, регулярно стремясь подчёркивать своё превосходство над ними, и указать, что их подчинённые - никто и зовут их никак. Такие работодатели считают, что человеком являются только они, и только им можно заболеть и не выходить на работу, или же не выходить на работу из-за каких-то серьёзных семейных проблем или каких-либо других непредвиденных обстоятельств. А у рядовых сотрудников таких обстоятельств быть не может, потому что гладиолус. И они считают, что лозунг "Я плачу тебе зарплату" даёт им право ущемлять права подчинённых.

 

Другое дело, что очень мало работодателей сегодня знают трудовое законодательство, на которое им, по большому счёту, наплевать с высокой колокольни. Ибо стереотип "прав тот, у кого больше прав" настолько глубко впился в сознание, что считается уже в порядке вещей. 

Edited September 29, 2013 by Abbasov J.

[oktay_n]

Воруют ведь, как быть?

[2green]

не хочу с вами вступать в полемику по 2м причинам:

1. вы не умете культурно общаться;

2. вы еще раз мне показали, что вы не профессионал в этой области, и я надеюсь, что молодые люди не будут следовать вашим советам;

 

Мда... Спасибо и с уважением это оказывается бескультурное общение))) 

 

Еще раз спасибо вы меня реально повеселили, думаю из нашего диалога и так уже ясно кто, что из себя представляет, так что вы правы продолжать его нет смысла.

 

 Так что не беспокойтесь люди все равно сами выберут чьим рекомендациям им следовать)

[elen_elina]

Ой наши работадатели отпад,и все такие с умным видом...почему вы выбрали нашу компанию..что за идиотский вопрос....для наших людей любое кресло губительно))))сразу самомнение зашкаливает)))

Sent from my GT-I9300 using Disput.Az mobile app

[2green]

Полностью согласен с рекомендациями автора! Особенно, на мой взгляд, эти рекомендации актуальны у нас в стране, где немалое количество работодателей любят относиться к подчинённым не как к работникам, а как к рабам, регулярно стремясь подчёркивать своё превосходство над ними, и указать, что их подчинённые - никто и зовут их никак. Такие работодатели считают, что человеком являются только они, и только им можно заболеть и не выходить на работу, или же не выходить на работу из-за каких-то серьёзных семейных проблем или каких-либо других непредыиденных обстоятельств. И они считают, что лозунг "Я плачу тебе зарплату" даёт им право ущемлять права подчинённых.

 

Другое дело, что очень мало работодателей сегодня знают трудовое законодельство, на которое им, по большому счёту, наплевать. Ибо стереотип "прав тот, у кого больше прав" настолько глубко впился в сознание, что считается уже в порядке вещей. 

 

Совершенно верно!

 

Джавид вы как всегда уловили самую суть. Учитывая что вы сами работаете в довольно крупной компании на хорошей позиции, вы сразу схватили именно то о чем я и говорил выше.

[Advokato]

Здесь я попытался собрать 7 самых больших ошибок работодателей, которые они все чаще и чаще допускают. Одни выглядят со стороны очень не красиво, другие глупо, третьи, просто напросто, смешно.

 

Дабы не терять время, не выставлять себя дураками или несерьезными личностями достаточно просто посмотреть немного по другому на то что происходит и не допускать нижеописанных ошибок.

 

Собственно вот:

 

1.Когда даете объявление о вакансии, нужно как можно подробнее описать что нужно будет делать. Если вы пишите  что вам, просто, нужен секретарь, то опишите, что будет делать этот секретарь, просто разбирать корреспонденцию и принимать звонки или еще подметать офис и подавать вам чай. Зачем терять ваше время и время претендента, если вдруг изначально он не согласен на ваши условия?

 

2.Всегда указывайте, сколько вы собираетесь платить!  Указывайте точно, без всяких зарплата  договорная и т.п. хрень. Вы не пианино продаете. И если пишите зарплату в размере 500 манат, то это должны быть 500 манат без всяких дополнительных условий. Если вы собираетесь платить 500 манат, только при выполнение, каких либо дополнительных условий, типа выполнения планов или еще чего, обязательно это укажите, иначе ваше предложение просто звучит несерьезно.

 

 

3.Если в вашей компании есть какие-то необычные, или более того глупые, правила: не больше трех перекуров, все ходят в оранжевых галстуках, туалет только по разрешению и т.п. тоже укажите заранее, людей желающих устроится в ваше тоталитарной минигосударство, где директор считает себя царем и богом, значительно уменьшится. Этим вы опять-таки сэкономите свое время.

 

4.Не опаздывайте на назначенные собеседования. Во первых вы этим показываете, что в вашей компании нет дисциплины, во вторых этим вы унижаете того кто пришел к вам на собеседование. Не забывайте, что вы пока что НИКТО, он еще на вас не работает.

 

5.Не имейте привычку задавать идиотские вопросы: Что вы думаете о строение компании? Каким вы видите будущее нашей компании? Что вы можете предложить для развития нашей компании? Вы реально предполагаете, что это интересно тому, кто пришел устраиваться на работу? Он пришел просто, потому что увидел ваше объявление и скорее всего он после вас пойдет в еще 5 мест и выберет то, в котором предложат  лучшие условия. Так что плевать он хотел на вашу структуру, планы и развитие. Не выставляйте себя глупцом. В крайнем случае он вам что-нибудь красиво соврет, а вы лишь выставите себя в смешное положение. Такие вопросы на собеседование означают что вы реально не знаете чего хотите и что спрашивать.

 

6.Не ведите себя так, как будто вы выбираете, не забывайте, что на данный момент и вас выбирают. Не факт, что согласятся у вас работать, так что чрезмерная самоуверенность отталкивает. Но если ваша цель набрать побольше тупых жополизов в команду, то ведите себя как можно более вызывающе.

 

7.Если вы хотите что бы у вас были нормальные работники, не берите дешевую рабочую силу. Забудьте о том, что вы царь. Царь вы, но всю работу для вас делают они. Любой директор без опытных и профессиональных работников ничто и банкрот. Поэтому не превращайте работу в диалог барина с крепостными, а давайте понять, что вы все взаимовыгодные партнеры. Они хорошо работают, а вы им за это хорошо платите.

 

В следующий раз попробуем дать рекомендации тем кто собирается идти на собеседование или составляет свое резюме.

 

С уважением

 

2GREEN 2GREENOFF

Вы думаете работодатели не знают всего этого...Очень даже прекрасно осведомлены...Просто действуют по принципу кто платит, тот и заказывает музыку или же я начальник ты дурак

[oktay_n]

Больше похоже   на претензии соискателя чем рекомендациям работодателя .

[Abbasov J.]

Совершенно верно!

 

Джавид вы как всегда уловили самую суть. Учитывая что вы сами работаете в довольно крупной компании на хорошей позиции, вы сразу схватили именно то о чем я и говорил выше.

 

Насчёт выделенного отмечу, что компания, в которой я работаю, завоевала свой престиж и высокую позицию на рынке, в том числе, благодаря правильной политике по трудоустройству, рекрутингу, грамотному маркетингу, и самое главное, строгому соблюдению законодательства страны. 

[oktay_n]

Полностью согласен с рекомендациями автора! Особенно, на мой взгляд, эти рекомендации актуальны у нас в стране, где немалое количество работодателей любят относиться к подчинённым не как к работникам, а как к рабам, регулярно стремясь подчёркивать своё превосходство над ними, и указать, что их подчинённые - никто и зовут их никак. Такие работодатели считают, что человеком являются только они, и только им можно заболеть и не выходить на работу, или же не выходить на работу из-за каких-то серьёзных семейных проблем или каких-либо других непредвиденных обстоятельств. А у рядовых сотрудников таких обстоятельств быть не может, потому что гладиолус. И они считают, что лозунг "Я плачу тебе зарплату" даёт им право ущемлять права подчинённых.

 

Другое дело, что очень мало работодателей сегодня знают трудовое законодательство, на которое им, по большому счёту, наплевать с высокой колокольни. Ибо стереотип "прав тот, у кого больше прав" настолько глубко впился в сознание, что считается уже в порядке вещей. 

Как будто в США работодатели все ангелы, тоже могут выгнать работника как собаку.

[Abbasov J.]

Например, нормально, когда работодатель требует от секретарши знание компьютерных программ, высокую скорость печатанья на компьютере, аккуратность, пунктуальность и т.д.

А насколько правильно со стороны начальника требовать от секретарши умение хорошо готовить кофе-каппучино или заваривать чай с чабрецом и гвоздикой, и увольнять её только потому, что сахара в кофе было больше нормы?

Это, на мой взгляд, позиция не руководителя, а типичного подкаблучника из разряда "избалованный муженёк", разочаровавшегося в жене и вымещающего зло на секретарше.

[2green]

oktay_n

 

Везде есть работодатели со своими причудами, это по поводу США. И наши конечно же не исключение.

 

По вопросу о претензиях, вы праивльно подметили, слово рекомендации есть в название, но стиль статьи агрессивнее чем просто рекомендация, это сделано специально, потому что еси бы я написал это умным скучным языком, это было бы всего лишь еще одно учебное пособие прочитанное и забытое.

 

Каждый прочитавший сделает для себя определнные выводы и если захочет что-то изменить изменит, если нет, то продолжит делать так как знает.

 

Я всего лишь дал инструмент молоток, а как им воспользуются это уже им решать, молотком можно прибить полку, а можно разбить в кровь палец.

[ASN]

В большинстве случаев,где я проходила собеседование так все и было.На одном собес.ждала ровно 1 час и 10 минут,после того,как спросила чего вообще я здесь жду,появилась краля подошла к компу,сказала мне принесите стул и подойдите сюда.Нормально?При этом с остервенением стала кричать В кадры-сегодня больше никого не приглашайте!После этого собес.я долго не могла прийти в себя. На другом собес.кадровик задав мне неск.банальных вопросов,потом говорит,а расскажите,а какая вы в жизни?Это норма рассказывать незнакомому человеку-какая я?Недавно в одной комп.пришла на собес.Дали заполнить анкету-где прописана,где проживаешь,имеешь права,машину,машину какой марки.Состав семьи(мама,папа,братья сестры дети)где родились,где живут,где работают.И это был только первый этап.На второе собес.так и не позвали.Я согласна дать о себе такую инфу если буду там работать,а если нет-зачем заведомо собирать такие анкеты?Когда я написала просто место работы мужа,кадровик спрашивает кем конкретно работает там Ваш муж?Какую конкретно машину Вы водите?Я ничего не понимаю,что вообще происходит с нашими работодателями?Я Вам честно признаюсь,я просто перестала искать работу.Если среди знакомых что-то выйдет_то пойду.А ходить по таким местам,себе дороже.Я себя очень уважаю.Могла бы еще очень много рассказать.

[Abbasov J.]

Как будто в США работодатели все ангелы, тоже могут выгнать работника как собаку.

 

А при чём тут США? Мне абсолютно серобуромалиново, как там в США - я там не живу и не собираюсь. Я говорю конкретно о том, что вижу, как обстоят дела у нас. И почему я должен вести параллели с США? С каких пор США стали лакмусовой бумагой для оценки позитивов и негативов Азербайджана? Или страсть к обожествлению и идеализированию "сильнейших мира сего" всё ещё не дают покоя?

[R.M_86]

В большинстве случаев,где я проходила собеседование так все и было.На одном собес.ждала ровно 1 час и 10 минут,после того,как спросила чего вообще я здесь жду,появилась краля подошла к компу,сказала мне принесите стул и подойдите сюда.Нормально?При этом с остервенением стала кричать В кадры-сегодня больше никого не приглашайте!После этого собес.я долго не могла прийти в себя. На другом собес.кадровик задав мне неск.банальных вопросов,потом говорит,а расскажите,а какая вы в жизни?Это норма рассказывать незнакомому человеку-какая я?Недавно в одной комп.пришла на собес.Дали заполнить анкету-где прописана,где проживаешь,имеешь права,машину,машину какой марки.Состав семьи(мама,папа,братья сестры дети)где родились,где живут,где работают.И это был только первый этап.На второе собес.так и не позвали.Я согласна дать о себе такую инфу если буду там работать,а если нет-зачем заведомо собирать такие анкеты?Когда я написала просто место работы мужа,кадровик спрашивает кем конкретно работает там Ваш муж?Какую конкретно машину Вы водите?Я ничего не понимаю,что вообще происходит с нашими работодателями?Я Вам честно признаюсь,я просто перестала искать работу.Если среди знакомых что-то выйдет_то пойду.А ходить по таким местам,себе дороже.Я себя очень уважаю.Могла бы еще очень много рассказать.

Ничего себе,никогда не проходил собеседование за ненадобностью,но думаю перед прилётом в Баку разослать CV и посмотреть,что они из себя представляют ради прикола.

Sent from my iPhone using Disput.Az mobile app

Edited September 29, 2013 by R.M_86

[ASN]

Ничего себе,никогда не проходил собеседование за ненадобностью,но думаю перед прилётом в Баку разослать CV и посмотреть,что они из себя представляют ради прикола.

Sent from my iPhone using Disput.Az mobile app

Вот и я проработала 16 лет в ведущем банке.в 22 года стала главбухом.Работала на ведущих позициях,буквально на отдачу.И сейчас,когда благодаря нашим медмезарам осталась без работы.(пришла новый директор департамента(60 лет бабушке было) и уволила весь старый состав).Сейчас я просто в шоке от того,что происходит.Уже комплекс неполноценности вырабатывается,всегда справлялась с самыми сложными заданиями,бралась за самые сложные участки.А теперь вообще не у дел.Я что не формат что ли какой-то?Я еще не писала по пункту номер 2.Приходишь,зарплата 500 манат,нужно походить на тренинг,потом сдать тест и Вы приняты на 500 манат.Стала исправно ходить,заниматься,сдала тест.А теперь Вы должны выполнить задание(трейдерская комп.)наторговать за неделю 2000 прибыли.Хорошо-наторгуем.А Вы знаете-чтобы работать трейдером Вы должны торговать своими живыми деньгами,а то какой инвестор Вам доверит свои деньги.и.т.д Хотя вначале договаривались,что буду работать экономистом в офисе.

[Arzu777]

 

В следующий раз попробуем дать рекомендации тем кто собирается идти на собеседование или составляет свое резюме.

 

С уважением

 

2GREEN 2GREENOFF

продолжение следует

[ASN]

Извините,если покажусь занудой.Но действительно наболело.Понравилось то,что автор все очень правильно проанализировал.Сталкивалась со всеми пунктами.

[Безе74]

у меня спрашивали такие вопросы "кто вы по гороскопу?","верите ли вы в фэн шуй","смотрели ли вы фильм Дьявол носит Прада?","каким животным вы себя представляете"...это самое что запомнилось))учитывая что фирмы были довольно серьёзные))Дополнить 7й пункт можно советом,не начинайте собеседование со слов "проходи,холоп"

 

прикольненько. люблю этот милый фильм)

похоже, эти вопросы для того, чтобы узнать о приоритетах человека в жизни и его мнении о ценностях

[Безе74]

Например, нормально, когда работодатель требует от секретарши знание компьютерных программ, высокую скорость печатанья на компьютере, аккуратность, пунктуальность и т.д.

А насколько правильно со стороны начальника требовать от секретарши умение хорошо готовить кофе-каппучино или заваривать чай с чабрецом и гвоздикой, и увольнять её только потому, что сахара в кофе было больше нормы?

Это, на мой взгляд, позиция не руководителя, а типичного подкаблучника из разряда "избалованный муженёк", разочаровавшегося в жене и вымещающего зло на секретарше.

 

фирма сама по себе уже не авторитетная, имхо, если не в состоянии нанять отдельного чайчы

секретарша заваривающая чай - пережиток совка)

[pokoinik]

Воруют ведь, как быть?

с этим бороться бесполезно (по личному опыту знаю ). просто подсчитайте чего больше , работник ворует или дает пользы . если пользы , то смиритесь с мелким воровством ...

[R.M_86]

Ничего себе,никогда не проходил собеседование за ненадобностью,но думаю перед прилётом в Баку разослать CV и посмотреть,что они из себя представляют ради прикола.

Sent from my iPhone using Disput.Az mobile app

Вот и я проработала 16 лет в ведущем банке.в 22 года стала главбухом.Работала на ведущих позициях,буквально на отдачу.И сейчас,когда благодаря нашим медмезарам осталась без работы.(пришла новый директор департамента(60 лет бабушке было) и уволила весь старый состав).Сейчас я просто в шоке от того,что происходит.Уже комплекс неполноценности вырабатывается,всегда справлялась с самыми сложными заданиями,бралась за самые сложные участки.А теперь вообще не у дел.Я что не формат что ли какой-то?Я еще не писала по пункту номер 2.Приходишь,зарплата 500 манат,нужно походить на тренинг,потом сдать тест и Вы приняты на 500 манат.Стала исправно ходить,заниматься,сдала тест.А теперь Вы должны выполнить задание(трейдерская комп.)наторговать за неделю 2000 прибыли.Хорошо-наторгуем.А Вы знаете-чтобы работать трейдером Вы должны торговать своими живыми деньгами,а то какой инвестор Вам доверит свои деньги.и.т.д Хотя вначале договаривались,что буду работать экономистом в офисе.

Это издевательство,надеюсь вы найдёте работу и будет только улыбка от такого опыта общения с HR.

Sent from my iPhone using Disput.Az mobile app

[Безе74]

Кем вы видите себя в нашей компании через 5 лет?  Нафига этот вопрос нужен. Тупой вопрос.

 

кстати, очень часто задают этот вопрос. помню, как мой студент рассказывал мне про свои промахи на интервью, и как, оказывается, следует отвечать на подобные вопросы. Правда, я запамятовала, как в таком случае обрадовать будущего работодателя - сказать что вижу себя нач.-м отдела или директором(т.е. на его месте)). Кажется, верный второй вариант)

[AVTOritet088]

 

 

Сразу перейдем к вашему замечанию по поводу второго пункта. Общепризнанный этикет в том что работтодатель не должен давать изначально ложной информации, зачем нужно переговаривать с сотнями претендентов, которые думают что вы платите 1000 манат в то время когда вы расчитываете платить только 300? вы издеваетесь и над собой и над ними. Если вы пишите что будете платить 300, но когда человек приходит на собеседование и вы ему делаете конкретное предложение, что 300 в месяц но только если вы будете продавать более 50 штук чего-то, звучит несерьезно и опять в дурацком свете выходит работодатель. Если вы собираетесь платить проценты то напишите об этом. Никто не знает в вашем случае 10% от продаж это много или мало. Не правда ли? я согласен на 10% от прода Кока-колы, но плевать хотел на 10% от продаж Гартал маркета во дворе.

 

 

 

приветствую,

 

представьте, бюджет позиции 3000 ман нетт и вы это указываете в вакансии, что это подразумевает...если есть гений, находка для компании, но с более высокими потребностями, он не позвонит и не придет, он твердо знает, что он хочет, а компания однозначно потеряет...обратный вариант, после кучи собеседований, компания горит по срокам и проектам, она выбирает несколько кандидатов, которые более или менее подходят под эту вакансию, но это совсем не то, что нужно...если вы предложите этим кандидатам меньше, они однозначно будут демативированы, хотя изначально были бы счастливы работать за половину этой з/п...

 

 

Дали заполнить анкету-где прописана,где проживаешь,имеешь права,машину,машину какой марки.Состав семьи(мама,папа,братья сестры дети)где родились,где живут,где работают.И это был только первый этап.На второе собес.так и не позвали.Я согласна дать о себе такую инфу если буду там работать,а если нет-зачем заведомо собирать такие анкеты?Когда я написала просто место работы мужа,кадровик спрашивает кем конкретно работает там Ваш муж?Какую конкретно машину Вы водите?Я ничего не понимаю,что вообще происходит с нашими работодателями?Я Вам честно признаюсь,я просто перестала искать работу.Если среди знакомых что-то выйдет_то пойду.А ходить по таким местам,себе дороже.Я себя очень уважаю.Могла бы еще очень много рассказать.

 

вы смотрите на это со своей колокольни, поставьте себя на место работодателя...

 

возможно ваш муж работает у компании-конкурента, возможно ваш брат работает в налоговой...

машина (цвет, марка) - ваши амбиции, вкус, желание и т.д.

 

что подразумевает работодатель задавая любые вопросы известны только ему, нужно быть гибче и уважение к себе здесь не при чем...

 

ИМХО

[Маша]

Чем хуже условия, тем больше понтов. Мне как-то довелось заполнять анкеты несколькостраничные с вопросами : что вы делаете вечерами? как проводите отпуска, какие планы на ближайшие 5 лет? и прочая психологическая фигня в места куда изначально предполагалась, что я иду не на постоянную основу, а под определённый порект, или потом выяснялось, что условия таковы, что знала бы я их заранее, сразу бы не пошла собеседоваться. А так кучу времени с этими анкетами сидишь, а потом они с таким апломбом предлагают отрабатывать три месяца с зп в два раза меньше, чем ты рассчитывал, ещё и без оформления (якобы, испытательный срок). Там где мне очень нравилось по деньгам и по рабочей атмосфере, всё очень по-простому происходило.

[ASN]

Это издевательство,надеюсь вы найдёте работу и будет только улыбка от такого опыта общения с HR.

Sent from my iPhone using Disput.Az mobile app

А еще недавно звонил один в где то в 10 вечера.И говорит почти шепотом мне нужен личный бухгалтер,кот будет считать мои личные доходы.(нормально?)А на одном собеседовании поговорив с кадрами,меня направляют к Фин.директору.Он мне задает вопрос,а почему Вы не вернетесь на свое старое место в банк?Отвечаю,могла бы чтобы я тогда тут перед тоюою делала?На этом собеседование закончилось.)))Буквально через неделю вижу та же компания разместила вакансию на финдиректора.)))Я не переживаю,во всем стараюсь найти позитив.)))