Трудовое Право 6

[Kazimova Natalya]

Товарищи кто- нибудь звонил в Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyi?  я звоню вечно занято,голова кругом идет 

[chudesnaya]

сегодня 19-ое июня , а требуют до 1 июля закончить. ?  Как? Ведь у них еще не готово?

 

http://slis.mlspp.gov.az/az/news/79

    03.06.2014   İdris İsayev: “Qanun işçiyə deyil, işəgötürənə münasibətdə sərtləşdirilib.” (VİDEO)

 

 

- Əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi sahəsində son dəyişikliklər nədən ibarətdir?

- Bildiyiniz kimi, ötən ilin sonlarında Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinə müvafiq dəyişikliklər edilib. Bu dəyişikliklərlə bağlı müvafiq qanunvericilik aktlarına da dəyişikliklər edilib və cənab Prezidentin 2014-cü il fevralın 3-də bu qanunun tətbiqi ilə bağlı fərmanı olub. Bu fərmanla bağlı da aidiyyəti icra hakimiyyəti orqanlarına müvafiq tapşırıqlar verilib. Əmək Məcəlləsinə edilən dəyişikliyin əsas mahiyyəti ondan ibarətdir ki, ümumiyyətlə əmək qanunvericiliyi sisteminə yeni bir anlayış - əmək müqaviləsi bildirişi anlayışı daxil edilib. Əmək müqaviləsi bildirişi isə əmək müqavilələrinin bağlanması, ona dəyişiklik edilməsi, xitam verilməsi ilə bağlı elektron informasiya sisteminə işəgötürənlər tərəfindən təqdim edilən elektron sənəd formasıdır. Dəyişikliklərdən sonra artıq əmək münasibətləri əmək müqaviləsi bağlandıqdan sonra deyil, bağlanmış əmək müqaviləsi üzrə bildiriş elektron informasiya sistemində qeydiyyata düşdükdən sonra qüvvəyə minəcək. Yəni bu gün işəgötürən işçi ilə əmək müqaviləsi bağlayır. Əmək münasibətlərinin rəsmiləşdirilməsi üçün bu müqavilənin ikitərəfli qaydada imzalanması onu hüquqi qüvvəyə mindirmir. Qanuna edilmiş yeni dəyişiklərə əsasən, mütləq işəgötürən bağlanmış əmək müqaviləsi üzrə bildirişləri elektron informasiya sisteminə daxil etməli və qeydiyyata almalıdır. Qeydiyyata alındığı və bu barədə işəgötürənə məlumat verildiyi tarixdən həmin əmək münasibəti hüquqi qüvvəyə minmiş olur. İşəgötürənlər üzərində artıq öhdəliklər yaranmış olur. Onlar əmək münasibətlərini artıq elektron informasiya sistemi müstəvisinə gətirib çıxarırlar.

- Bu dəyişikliklər işçiyə hansı üstünlüklər verir?

 

- Bu ilk növbədə işləyən əhalimizin əmək hüquqlarının müdafiəsinə kömək edən bir sistem olacaq. Yəni bu sistem ona hədəflənib ki, işçi öz əmək hüquqlarını müdafiə edə bilsin, öz əmək hüquqları barədə məlumatı elektron informasiya sistemindən əldə edə bilsin. Bu gün vəziyyət belədir ki, Əmək Məcəlləsinə görə, işəgötürənlə işçi arasında müqavilə iki nüsxədən ibarət bağlanır və bir nüsxəsi işçidə olmalıdır. Bu adətən belə olmur. İşəgötürən bəzi hallarda qanun pozuntusuna yol verir və işçiyə bu nüsxəni təqdim etmir. Bəzən əmək müqavilələri rəsmiləşdirilərkən boş formada, müəyyən məlumatlar doldurulmadan təsdiq olunur, yarımçıq doldurulur, müəyyən edilmiş qaydada tərtib edilmir və digər hallar baş verir. Bu da sonradan müəyyən fəsadlar yaradır. İşçi ilə müəyyən problem yarandığı təqdirdə işçinin öz hüquqlarını bilmədiyinə və əlində rəsmi sənəd olmadığına görə, o öz hüquqlarını tələb edə bilmir. Beləliklə onun hüququ pozulmuş olur. Amma bu sistem qüvvəyə mindikdən sonra artıq işəgötürənlə işçi arasına bağlanmış əmək müqaviləsi sistemə daxil edilir. İşçi də istənilən vaxt - istər evdə, istər işdə, istərsə də başqa bir yerdə elektron informasiya sisteminə daxil olmaq imkanına malik olacaq və bu məlumatı əldə edə biləcək. Əmək müqaviləsinin hər hansı bir maddəsinin pozulduğu aşkar edildiyi halda onu məlumat sistemindən çıxarıb göstərə biləcək ki, işəgötürən bu öhdəliyi öz üzərinə götürüb. Və bunların icrasını tələb edə biləcək. İkinci hədəf isə işəgötürənlərin məsuliyyətini artırmaqdan ibarətdir. Bayaq qeyd etdiyim kimi, adətən işəgötürənlər qanun pozuntusuna yol verirlər və onlar üzərində olan öhdəliklərin rəsmiləşdirilməsi nöqteyi-nəzərindən bu elektron informasiya sistemi mühüm əhəmiyyət kəsb edir. Onların bu istiqamətdə məsuliyyətlərinin artırılması üçün həm İnzibati Xətalar Məcəlləsində, həm də Cinayət Məcəlləsində müvafiq dəyişikliklər edilib. İnzibati Xətalar Məcəlləsinə edilmiş dəyişikliyə görə, əmək müqaviləsi bildirişini qeydiyyata salmadan əmək fəaliyyətinə cəlb edən vəzifəli şəxs 3000-dən 5000 manata qədər, hüquqi şəxslər isə 20-25 min manata qədər cərimə tətbiq edilir. İşəgötürən əmək müqaviləsi bildirişini hüquqi qüvvəyə mindirmədən xeyli sayda şəxsi işə cəlb edirsə, artıq onun barəsində 3 ilə qədər azadlıqdan məhrumetmə cəzası tətbiq edilə bilər. Əgər bu hal təkrarlanarsa, bu cəza 3 ildən 7 ilə qədər artırıla bilər.

Gördüyünüz kimi, işəgötürənə münasibətdə qanun sərtləşdirilib. Məsələ ondan ibarətdir ki, əmək münasibətləri rəsmiləşdirilməlidir. Əmək münasibətlərinin rəsmiləşdirilməsi vacib şərtlərdən biridir. Bu gün yaranan bütün problemlər - əhalinin sosial müdafiə hüquqları, əmək hüquqlarının pozulması məhz əmək münasibətlərinin rəsmiləşdirilməməsindən irəli gəlir.

- Bəs, işəgötürənlərin bu sistemdən qazancı nədir?

 

- Biz elektron informasiya sistemini gündəmə gətirərkən proqram təminatını və sistemi elə formada hazırlamışıq ki, işəgötürən üçün də müəyyən problemlər yaranmasın. Elə etmişik ki, o, asanlıqla sistemə daxil ola və əmək müqaviləsi bildirişini qeydiyyata sala bilsin. Bunun üçün Əmək Məcəlləsinə müvafiq dəyişikliklər edilib. Əmək müqaviləsi bağlanarkən tələb olunan məlumatlara işçinin fərdi identifikasiya kodunun (FİN), sosial sığorta şəhadətnaməsinin nömrəsinin daxil edilməsi nəzərdə tutulub. Məqsəd ondan ibarətdir ki işəgötürən sistemə məlumatı daxil edərkən yalnız işçinin FİN kodunun daxil etdikdən sonra məlumatları rəsmiləşdirmiş olsun. İşəgötürən məlumatları sistemə əllə daxil etməyəcək, elektron informasiya sistemində olan məlumatlar digər mərkəzin icra hakimiyyətlərinin elektron informasiya ehtiyatları ilə əlaqəlidir, inteqrasiya olunub. Həm işəgötürən, həm də işçi barədə məlumatlar avtomatik olaraq sistemdə öz əksini tapacaq. Bu işəgötürənin işinin asanlaşdırılması üçündür. Buna çox cüzi vaxt sərf edəcək, məlumatı da dərhal 1 gün ərzində əldə etmək imkanına malik olacaq. Burada məlumatların təhlükəsizliyi məsələləri də nəzərə alınıb. İşəgötürən yalnız özünün bağladığı əmək müqavilələri barədə məlumat əldə etmiş olacaq. Digər şəxs barədə məlumat əldə etmək imkanı yoxdur. İşçi də eyni qaydada, yalnız özünə aid məlumatları sistemdə görə biləcək. Bu sistem şəffaf və işləyən əhalimizin hüquqlarının müdafiəsinə yönəlmiş bir sistem olacaq.

- Əmək kitabçalarının ləğvi nə ilə bağlıdır?

 

- Əmək müqavilələrinin bildirişi üzrə elektron informasiya sistemi qüvvəyə mindikdən sonra artıq kağız daşıyıcılar üzərində olan məlumatların əksəriyyəti öz əhəmiyyətinin itirəcək. Məsələn, əmək kitabçaları işçinin əmək fəaliyyətini əks etdirən bir sənəddir. Bu kitabçada işçinin işə daxil olduğu gün, onun peşəsi, əmək müqaviləsinə xitam verilibsə, onun əsası və işdən çıxdığı qeyd edilir. Bu gün bu iş aparılır. Əlavə məzuniyyətlərin verilməsində, əmək haqqına əlavələrin verilməsində bu məlumatlardan istifadə olunur. Pensiya təminatında da bu məlumatlardan istifadə edilir. Pensiya təminatı sosial hüquqların içərisində ən böyük təminat formasıdır. Bu hüquqların müdafiəsində artıq əmək kitabçalarındakı məlumatlarından istifadə zərurəti yavaş-yavaş azalmağa başlayıb. 2006-cı ildən yeni pensiya sistemi qüvvəyə minib. Bu sistem bütün məlumatların - həm işçinin sığorta stajı barədə məlumatların, onun ödədiyi pensiya kapitalı barədə məlumatların hər bir şəxs üçün mövcud olan elektron informasiya sistemindən alınır. Bu məlumatlar avtomatik olaraq oradan götürülür. 2006-cı ildən əvvəlki dövr üçün də elektron informasiya sistemi mövcuddur. Sosial Müdafiə Fondunun məlumatları orada toplanır. Yəni pensiya təminatı üçün artıq əmək kitabçasında olan məlumatlar tədricən əhəmiyyətini itirir. Əlavə məzuniyyətin və ya əmək haqqına əlavələrin verilməsində istifadə olunur və bunlar da tədricən öz əhəmiyyətini itirəcək. Əmək hüquqlarının müdafiəsi istiqamətində atılmış bu yeni addım bunun əhəmiyyətinin itirəcək. Çünki eyni məlumatlar elektron informasiya sisteminə daxil ediləcək.

Çoxlu insanlar var ki, bugünkü tarixə kimi bir çox yerlərdə işləyib, əmək müqavilələri bağlayıb, ona xitam verilib. Yəni əmək kitabçalarında müxtəlif qeydlər ola bilər ki, bu qeydlər elektron informasiya sistemində qeydiyyata alınmır. Söhbət bugünkü əmək fəaliyyətindən gedir. Yəni şəxs əmək fəaliyyətindədirsə, əmək müqaviləsi aktivdirsə, işəgötürən onun haqqında məlumatları sistemə daxil etməlidir. Söhbət bugünkü işçi və işəgötürəndən gedir. Düşünürəm ki, gələcəkdə ilk dəfə əmək fəaliyyətinə başlamış şəxs üçün əmək kitabçasında olan qeydlər əhəmiyyətini itirir. Əvvəllər əmək fəaliyyətində olmuş şəxs üçün isə öz əhəmiyyətini saxlayır. Proses baş verəcək, amma bu tədricən olacaq.

Statistik məlumatlara görə, təxminən əmək müqaviləsi ilə işləyən 1 milyon 520 min şəxs mövcuddur. Bu şəxslər barədə bu məlumatların elektron sistemə daxil edilməsi böyük bir informasiya ehtiyatı deməkdir. İşləyən hər bir şəxs üçün bu sistem maraqlı məlumat təqdim edə bilər.

- Proses nə zaman başa çatacaq?

 

- Proses daim davam edir. Bilirsiniz, əmək müqaviləsi bu gün bağlanılır, ona dəyişikliklər edilir, xitam verilir. Bu davamlı bir prosesdir. İşçilər də bu gün hər hansı bir işəgötürənin yanında işləyir, sabah onun müqaviləsinə xitam verilir, başqa bir işəgötürəndə işləyirlər. Bu proses daim olaraq fəaliyyətdədir. Qanunvericiliyə görə, qanun qüvvəyə minənə qədər bağlanmış müqavilələr 1 iyul 2014-cü ilə qədər sistemə daxil edilməlidir. Bu, son tarixdir. Əgər bu müddətə kimi əmək müqavilələri bildirişləri sistemə daxil edilməsə, artıq işəgötürənlərə qarşı inzibati cəzaların tətbiqi həyata keçiriləcək.

- Elektron informasiya sisteminə keçməklə əməyin istismarının qarşısı nə dərəcədə alınacaq?

 

- 100 faiz heç bir şey demək mümkün deyil, amma bu elektron informasiya sistemi əmək münasibətləri sahəsində bizə dəqiq uçot verəcək. Biz biləcəyik ki, hansı işçi hansı işəgötürənlə işləyir. Bu imkan verəcək ki, işəgötürən məsuliyyətini artırsın. İşəgötürən biləcək ki, dövlət nəzarətini həyata keçirən orqanlar, xüsusilə Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyi yanında Dövlət Əmək Müfəttişliyi bu işə ciddi nəzarət həyata keçirəcək, Vergilər Nazirliyi bu işə ciddi nəzarət edəcək. Hər iki orqan işəgötürənə münasibətdə inzibati cərimə tətbiq etmək hüququna malikdirlər. Yəni işəgötürənin məsuliyyəti birmənalı şəkildə artacaq.

http://www.trend.az/capital/business/2285957.html

 после эта статья

[Guru28]

http://www.trend.az/capital/business/2285957.html

 после эта статья

Спасибо! 

И еще...я не могу зарегистрироваться в e-qov.az-e, чтобы увидеть все начисления сделанные сначала для себя, а уж потом и работников

[Chanel5]

Acep, вы можете скрин шот выставить? Что-то не получается зайти по выставленной Вами ссылке. А на главной странице я не могу найти сервиса по вводу контрактов.

Вчера на главной странице было əmək müqaviləsinin bildirişnin göndərilməsi или  точно не помню qeydiyyatı, но не страница была пустой, щас нету...

[Kazimova Natalya]

Вчера на главной странице было əmək müqaviləsinin bildirişnin göndərilməsi или  точно не помню qeydiyyatı, но не страница была пустой, щас нету...

Извините на коком сайте это было?

[Истер]

Здравствуйте. Скажите пожалуйста как дать приказ на  выделение денег для расходов на  бензин.

Edited June 19, 2014 by Истер

[Acep]

Вчера на главной странице было əmək müqaviləsinin bildirişnin göndərilməsi или  точно не помню qeydiyyatı, но не страница была пустой, щас нету...

 

 

Да. и я о том же, а сейчас нигде нет, вчерашний скрин есть, но я так понимаю это уже не актуально....

[Kazimova Natalya]

Девочки не ломайте головы,мне толь что ответили на письмо с Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyi говорят что пока программа не активна,так что можно расслабиться....не много

[danigo]

Девочки не ломайте головы,мне толь что ответили на письмо с Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyi говорят что пока программа не активна,так что можно расслабиться....не много

На 142 пообещали что программа будет готова через неделю..

[chudesnaya]

Позвонила на 157(3) , сказали что программа пока не загружена elekton hokumet.

[viwenka89]

Если работник работает по совместительству, т.е. трудовая находится на основном раб.месте, его можно оформить только на полставки? Или можно на полную?

[10000]

привет. Указ Кабмина О Не Рабочих Днях 2014 Года.где Найти?

[viwenka89]

привет. Указ Кабмина О Не Рабочих Днях 2014 Года.где Найти?

http://www.muhasib.az/Muhasibat/teshkili/istehsalat_teqvimi.php

[Acep]

если нетрудно, вопрос- по новой форме (приложенной к Трудовому кодексу) с какого числа необходимо подписывать контракты? ( речь идет о печатном варианте)

 

*пересмотрела пол-темы, устала ( и не нашла, хоть знаю что было

[viwenka89]

если нетрудно, вопрос- по новой форме (приложенной к Трудовому кодексу) с какого числа необходимо подписывать контракты? ( речь идет о печатном варианте)

 

*пересмотрела пол-темы, устала ( и не нашла, хоть знаю что было

Так как изменения были внесены в феврале, те кто принимался на работу начиная с февраля у нас подписывали договора нового типа.

[Acep]

Так как изменения были внесены в феврале, те кто принимался на работу начиная с февраля у нас подписывали договора нового типа.

 

Спасибо)

[Juliae_Shine]

День добрый! У кого-нибудь есть все необходимые бланки (в электронном виде) для оформления декретных? Может кто-то может поделиться ими? Спасибо!

[viwenka89]

День добрый! У кого-нибудь есть все необходимые бланки (в электронном виде) для оформления декретных? Может кто-то может поделиться ими? Спасибо!

Напишите в лс почту я вам отправлю

[Juliae_Shine]

Напишите в лс почту я вам отправлю

Написала. Спасибо! 

[Juliae_Shine]

подскажите пожалуйста, если больничный лист по беременности и родам оформлен и выдан с 17.05.2014, может ли сотрудница продолжать работать по сей день и получать З/П? или это нарушение?

[Pedinero]

Так как изменения были внесены в феврале, те кто принимался на работу начиная с февраля у нас подписывали договора нового типа.

Подскажите, пжл, а что это за договор нового типа и где его можно найти?

[Pedinero]

Девочки, помогите советом.

На новом месте работы есть люди, которые работают в фирме больше года, но трудовых у них нет. Что делать?

Директор рад стараться все свалить на м еня, гл.бухгалтер болеет, я зам. Но разве это мое дело - бегать где-то искать трудовые книжки?Раз их брали на работу без трудовой , значит директор взял на себя ответственность за это. И потом, через электронку разве можно будет их оформлять, они же были приняты в начале 2013 года? Может, я не права?

Очень прошу, Помогите мне разобраться.

Спасибо!

[Sshining]

http://news.day.az/economy/500135.html

[danigo]

http://news.day.az/economy/500135.html

Резюмируя, имеем в остатке:

1. как оказалось все таки необходима асан- имза, а не е-имза

2. нам предоставят отсрочку на регистрацию старых договоров. при том то, от чего нас , извините, отсрачивают непонятно. Ибо, я думаю, все мы с руками и ногами были готовы нестись предоставлять иформацию. Но никто об этом не только не просил , но и не указывал в какой форме должны мы это сделать и где ...

Все как всегда: благими намерениями вымощена дорога в ад...

Удачи и терпения всем нам

Edited June 20, 2014 by danigo

[viwenka89]

Подскажите, пжл, а что это за договор нового типа и где его можно найти?

Типовая форма слегка изменилась. Напишите мэйл в лс, я отправлю

[danigo]

Девочки, помогите советом.

На новом месте работы есть люди, которые работают в фирме больше года, но трудовых у них нет. Что делать?

Директор рад стараться все свалить на м еня, гл.бухгалтер болеет, я зам. Но разве это мое дело - бегать где-то искать трудовые книжки?Раз их брали на работу без трудовой , значит директор взял на себя ответственность за это. И потом, через электронку разве можно будет их оформлять, они же были приняты в начале 2013 года? Может, я не права?

Очень прошу, Помогите мне разобраться.

Спасибо!

А з.п им как платили, по черному?

если по черному, то оформляйте их с того времени, как собираетесь платить по белому.

Если по белому платилили , то глав бух или кадровик должны былы вносить их данные из трудовой книжки за предыдущие года работы в программу стаж.

Если же это их первое место работы и данные не внесены в программу стаж, нужно это сделать. правда я не знаю предполагается ли штраф.В зависимости от того как ведуться дела в вашей организации, закажите в канцелярском магазине трудовые книжки( мы брали у фирмы антарис) и откройте их с той даты за которую зар. плата платилась по белому.

Edited June 20, 2014 by danigo

[viwenka89]

А з.п им как платили, по черному?

если по черному, то оформляйте их с того времени, как собираетесь платить по белому.

Если по белому платилили , то глав бух или кадровик должны былы вносить их данные из трудовой книжки за предыдущие года работы в программу стаж.

Если же это их первое место работы и данные не внесены в программу стаж, нужно это сделать. правда я не знаю предполагается ли штраф.В зависимости от того как ведуться дела в вашей организации, закажите в канцелярском магазине трудовые книжки( мы брали у фирмы антарис) и откройте их с той даты за которую зар. плата платилась по белому.

В программу стажа вносится стаж работников до 2006 года. Разве не так?

[Chanel5]

В программу стажа вносится стаж работников до 2006 года. Разве не так?

так, до 2006-года

[Реша]

Резюмируя, имеем в остатке:

1. как оказалось все таки необходима асан- имза, а не е-имза

2. нам предоставят отсрочку на регистрацию старых договоров. при том то, от чего нас , извините, отсрачивают непонятно. Ибо, я думаю, все мы с руками и ногами были готовы нестись предоставлять иформацию. Но никто об этом не только не просил , но и не указывал в какой форме должны мы это сделать и где ...

Все как всегда: благими намерениями вымощена дорога в ад...

Удачи и терпения всем нам

В правилах, утвержденных Кабинетом Министров четко прописано, что вноситься будет при помощи электронной подписи:

 

4. Уведомление о трудовом договоре, связанное с заключением трудового договора  

4.1. При внесении в электронную информационную систему «Уведомления о трудовом договоре, связанного с заключением трудового договора» системой на основании усиленной электронной подписи    в автоматическом режиме определяются и вносятся в уведомление о трудовом договоре следующие данные

[Pedinero]

А з.п им как платили, по черному?

если по черному, то оформляйте их с того времени, как собираетесь платить по белому.

Если по белому платилили , то глав бух или кадровик должны былы вносить их данные из трудовой книжки за предыдущие года работы в программу стаж.

Если же это их первое место работы и данные не внесены в программу стаж, нужно это сделать. правда я не знаю предполагается ли штраф.В зависимости от того как ведуться дела в вашей организации, закажите в канцелярском магазине трудовые книжки( мы брали у фирмы антарис) и откройте их с той даты за которую зар. плата платилась по белому.

З/плата платилась по белому. Отчет по стажу никто не делал ( наверное, вс е  меня ждали).

А где эта фирма Антарис? Закажем хоть такие книжки.

За ответ - спасибо

[Mayaliya]

Попыталась сейчас войти, вернее вошла, через асан-имза на сайт e-gov.az. Открылась страничка с названием услуги заполнения труд.договоров, но дальше.... xidmət yüklənir..... и так уже минут 5. 

[chudesnaya]

Девочки, помогите советом.

На новом месте работы есть люди, которые работают в фирме больше года, но трудовых у них нет. Что делать?

Директор рад стараться все свалить на м еня, гл.бухгалтер болеет, я зам. Но разве это мое дело - бегать где-то искать трудовые книжки?Раз их брали на работу без трудовой , значит директор взял на себя ответственность за это. И потом, через электронку разве можно будет их оформлять, они же были приняты в начале 2013 года? Может, я не права?

Очень прошу, Помогите мне разобраться.

Спасибо!

Не паникуйте !

в этом нет ничего страшного , встречаются безответсвенные работники.

Купите книжки - их можно заказать в министерсве ( это в идеале- но придется долго ждать ), а если нет, приобретите в МАГАЗИНАХ КАНЦ ТОВАРОВ (стоят они около 5 манат +- 1 манатик) .Внесите данные в трудовую книжку, согласно трудовому контракту ( дата приема которая указанна в контракте, должность, департамент).  То что касается базы данных элетронных трудовых книжек, проверте у кого из работников стаж начинается до 31.12.2005, этих работников и вносите.

Удачи!

[viwenka89]

В правилах, утвержденных Кабинетом Министров четко прописано, что вноситься будет при помощи электронной подписи:

 

4. Уведомление о трудовом договоре, связанное с заключением трудового договора  

4.1. При внесении в электронную информационную систему «Уведомления о трудовом договоре, связанного с заключением трудового договора» системой на основании усиленной электронной подписи    в автоматическом режиме определяются и вносятся в уведомление о трудовом договоре следующие данные

В этой новостной статье так и написано "электр.подпись Азан Имза". Я так понимаю всё-таки Асан. Они её имеют в виду как электр. подпись.

[Реша]

В этой новостной статье так и написано "электр.подпись Азан Имза". Я так понимаю всё-таки Асан. Они её имеют в виду как электр. подпись.

Не знаю. На новостном сайте day.az  неоднократно допускались ошибки, я доверяю четкому постановлению Кабинета Министров, где нет ни слова об Асан имза.Если бы это была Асан имза, они бы так и прописали. Но спорить не буду:) Я лично попросила все курируемые мною компании получить электронную подпись и все ее уже получили

[chudesnaya]

Я понять не могу, асан-имза и элетрон имза ни одно и тоже?

Как я поняла с  16.05.2014-16.06.2014 был дан 1 месяц когда можно было получить элетрон имза на более упращенных условиях. И дешевле. И назвали эту имза асан.

Я крупно ошибаюсь ?

[viwenka89]

Если работник работает по совместительству, т.е. трудовая находится на основном раб.месте, его можно оформить только на полставки? Или можно на полную?

Никто не может ответить?

[June]

Никто не может ответить?

 

только на полставки

[Истер]

Никто не может ответить?

Я работаю у юридического лица и у физического, основное место работы у Физического, у обоих оформлена на полный оклад с рабочим графиком 4 часа в день.

[chudesnaya]

подскажите пожалуйста, если больничный лист по беременности и родам оформлен и выдан с 17.05.2014, может ли сотрудница продолжать работать по сей день и получать З/П? или это нарушение?

 это нарушение.

Официально она уже на больничном. В табеле ее укажут как на больничном. Скорее всего с 17.05.2014 по сей день ей выдадут денежку из черной бухгалтерии.

[chudesnaya]

Я работаю у юридического лица и у физического, основное место работы у Физического, у обоих оформлена на полный оклад с рабочим графиком 4 часа в день.

Я тоже согласна.

Пол ставки это если пол рабочего дня работает. А в случае если  рабочий график всего 3 часа в день. Зачем полстаки ?! Можно полную.