Трудовое Право 6

[Makk]

 А где можно найти единого тарифно  квалификационного справочника?

Давайте мейл, пришлю, если еще не нашли.

[Истер]

как это отработает сестра?

сестру оформлять будете?

если нет и имя пойдет работницы то расчетные  до 31 декабря выплатить нужно

Нет,не будут сестру оформлять. Просто сестра отработает за неё месяц,по просьбе их же самих.

 

01.10.2010/2011 первый рабочий год - отпуск использован

01.10.2011/2012.второй  рабочий год - отпуск использован

01.10.2012/2013 третий рабочий год - отпуск использован

увольнение с 30.12.2013 

значит 30.12.2013 минус 01.10.2013= 3 месяца

21 делим на 12=1,75

1,75*3 месяца=5,25 = 6 дней.

 

за периоды 01.10.2010-01.10.2011-

-01.10.2012 - 01.10.2012

01.10.2012-01.10.2013- отпуска использованы. остался только за период 01.10.2013-30.12.2013 приблизительно 6 дней.

уволить ее 31 или 1 января не можете. это не рабочие дни. можете уволить 30.12.2013

В 2013 году был в отпуске 21 день с 07.06.2013 - 29.07.2013

Спасибо Вам большое.

Возникло несколько вопросов.

1. При пятидневке или шестидневке если  сотрудник увольняется с 01 числа, а этот день попадает на праздничный или воскресный, то  этим числом нельзя уволить?

2. Если график скользящий,допустим в неделю 1 выходной,но он в разное время,7 человек и каждый выходит в неделю 1 раз, в праздничные работают,то так можно уволить в воскресение или праздничный день ?

 

3. Если  приняли человека на работу,а  у него есть основное место работы,второе предприятие считается дополнительным, то в форме Т-2  в пунктах : Sоnuncu iş yeri,vəzifəsi ,işdən çıxması və səbəb проставить опять таки последнее его место работы откуда он уволился?

4.Кокой документ он должне принести с основного места работы?

5. И как дать приказ ?

 

Спасибо за ответы,просто у меня поверхностные знания в кадрах,и мне немного трудно  если честно,поэтому очень нуждюсь в помощи.

[Important 001]

Давайте мейл, пришлю, если еще не нашли.

 Посмотрите, пожалуйста, мейл в gmaile

 Спасибо!!!

[Nami]

Давайте мейл, пришлю, если еще не нашли.

Добрый день, можно и мне

пришлю в LC

[Nami]

Добрый день, как на азербайджанском будет HVAC specialist

[superman]

Добрый день, можно и мне

пришлю в LC

Какой именно тарифно квалификационный справочник Вам нужен?Каких позиций у Вас больше в компании?

[Истер]

Здравствуйте. Мне никто не ответит на 162 сообщение?

Ещё вопрос есть,у нас сотрудник работал на должности Вaş menecer,учредитель распорядился его назначить директором, На основании  учредительского Qerar -а он был утвержден на должность директора и этот Qərar был предоставлен в  Бир пенчере. А как теперь по кадрам всё это оформить?

[DIDI]

Здравствуйте. Мне никто не ответит на 162 сообщение?

Ещё вопрос есть,у нас сотрудник работал на должности Вaş menecer,учредитель распорядился его назначить директором, На основании  учредительского Qerar -а он был утвержден на должность директора и этот Qərar был предоставлен в  Бир пенчере. А как теперь по кадрам всё это оформить?

Вы назначили его директором Гяраром. Внесите изменения в тр договор и тр книжку. Я также обычно параллельно гярару делаю приказ, мне так удобнее для делопроизводства. 

[Mayaliya]

Что-нибудь уже известно по поводу праздничных дней? Переносится будут?

[Makk]

Вышел ли рабочий календарь 2014? 

[kukolkaa]

Вышел ли рабочий календарь 2014? 

Нет еще, все ждем и ждем :(

[chudesnaya]

Здравствуйте подскажите пожалуйста!

В нашей компании несколько работников, работают в районе. Иногда их на несколько дней необходимо переводить в другой  отдел. Как это оформить? постоянно через каждые 10-20 дней новые приказы и трудовой договор оформлять не хочу. Может как командировка ? 

Например : Работник в труд. договоре указан отдел Уджар, а его на 20 дней хотят перевести в Гаджигабул, потом Кюрдямир. Как оформить ? 

Заранее спасибо !

[chudesnaya]

Статья 60 ТК , тоже требует оформления нового трудового договора ?

[planB]

Здравствуйте.

 

Скажите пожалуйста, что происходит с отпуском, если его не использовать. Отпускные дни переносятся на следующий год и суммируются с  уже следующими отпускными днями? Или работник, не использовавший отпуск вовремя, теряет его? И выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск. Обязательно нужна ссылка на статью трудового права, где все это будет детально изложено, так как документ нужно показать руководству. Спасибо заранее!!!

 

 

   

на время вашего отсутствия по договорённости с работодателем выплачивается до 50 % от вашего оклада заменяющему работнику. и это не из вашего оклада, а за счёт средств предприятия.

 

Любопытно было бы прочитать что написано в законе на этот счёт.

[Yadan]

Любопытно было бы прочитать что написано в законе на этот счёт.

В первом случае почитайте ст.ст. 134 п.5 и ст. 135 ТК АР. Во втором ст.ст.59,60,61 п.4,161,162,163 ТК АР. Там все ясно написано. Прочитайте. Что будет непонятно - пишите. Обсудим.

[Истер]

Вы назначили его директором Гяраром. Внесите изменения в тр договор и тр книжку. Я также обычно параллельно гярару делаю приказ, мне так удобнее для делопроизводства. 

Подскажите пожалуйста содержание  такого приказа.

[Ева]

Доброе врем суток. Я как всегда с вопросом).

На предприятии учредитель и директор был один и тот же человек. Учредитель решил назначить другого человека директором. Как  дать приказ на первого директора,уволить по собственному желанию или как-то иначе?

Edited December 5, 2013 by Ева

[s3m]

Здравствуйте подскажите пожалуйста!

В нашей компании несколько работников, работают в районе. Иногда их на несколько дней необходимо переводить в другой  отдел. Как это оформить? постоянно через каждые 10-20 дней новые приказы и трудовой договор оформлять не хочу. Может как командировка ? 

Например : Работник в труд. договоре указан отдел Уджар, а его на 20 дней хотят перевести в Гаджигабул, потом Кюрдямир. Как оформить ? 

Заранее спасибо !

если меж отделов то ничего не меняется если оклад или как командировку оформлять 

[s3m]

Здравствуйте.

 

Скажите пожалуйста, что происходит с отпуском, если его не использовать. Отпускные дни переносятся на следующий год и суммируются с  уже следующими отпускными днями? Или работник, не использовавший отпуск вовремя, теряет его? И выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск. Обязательно нужна ссылка на статью трудового права, где все это будет детально изложено, так как документ нужно показать руководству. Спасибо заранее!!!

суммируется и не теряется

при увольнении перерасчет делается 

[chudesnaya]

если меж отделов то ничего не меняется если оклад или как командировку оформлять

Спасибо.

[galino4ka]

Подскажите пожалуйста по какой статье уволить человека который умер?

[Реша]

Подскажите пожалуйста по какой статье уволить человека который умер?

Статья 74. Основания расторжения трудового договора в случаях, не зависящих от воли сторон

 

1. Независимо от воли и желания сторон трудовой договор расторгается в следующих случаях:

е) смерть работника;

 

Maddə 74. Tərəflərin iradəsindən asılı olmayan hallarda əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin əsasları

1. Tərəflərin iradəsindən və ya istəyindən asılı olmayaraq əmək müqaviləsinə aşağıdakı hallarda xitam verilir:

e) işçi vəfat etdikdə;

Edited December 6, 2013 by Реша

[DIDI]

Подскажите пожалуйста содержание  такого приказа.

Мян, Азярбайъан Республикасы, Бакы шящяри,  ________________ цнванында йашайан вя даими паспорт гейдиййатында олан (Шяхсиййят Вясигяси: Серийа : АЗЕ № ___________, Бакы шящяри, ______РПИ тяряфиндян _________ тарихиня верилмишдир),

 

 ___________ ____________ __________ оьлу,

 

________ MMCТясисчиляринин Цмуми Йыьынъаьынын «____» _________ il tarixli №______  saylı Qərarına əsasən «___» ________-ci il tarixindən "_______" MMC Direktoru vəzifəsinə təyin olunmuşam və bu vəzifənin ichasına başlayıram.

 

 

Ясас: "_______" MMC Təsisçilərinin Ümumi Yığıncağının ______________ tarixli № ______________ saylı Qərarı

 

[DIDI]

Доброе врем суток. Я как всегда с вопросом).

На предприятии учредитель и директор был один и тот же человек. Учредитель решил назначить другого человека директором. Как  дать приказ на первого директора,уволить по собственному желанию или как-то иначе?

Делаете гярар о назначении нового директора. И на нового директора приказ , я примерный вариант написала выше.

[NiFa]

а насколько необходимо в этом случае сотруднику писть заявление о переводе неиспользованных дней на следующий год? или это необязательно и так понятно.

суммируется и не теряется

при увольнении перерасчет делается 

[s3m]

а насколько необходимо в этом случае сотруднику писть заявление о переводе неиспользованных дней на следующий год? или это необязательно и так понятно.

без заявлений, необязательно

Edited December 6, 2013 by s3m

[planB]

В первом случае почитайте ст.ст. 134 п.5 и ст. 135 ТК АР. Во втором ст.ст.59,60,61 п.4,161,162,163 ТК АР. Там все ясно написано. Прочитайте. Что будет непонятно - пишите. Обсудим.

 

Спасибо большое, в идеале найти бы ТК АР на английском, но думаю и то, что я нашёл вполне достаточно. Ещё рас спасибо.

[Реша]

Спасибо большое, в идеале найти бы ТК АР на английском, но думаю и то, что я нашёл вполне достаточно. Ещё рас спасибо.

оставьте мейл и я Вам перешлю ТК АР на английском

[Harmony_soul]

Подскажите пожалуйста если была в отпуску с 30 ноября по 8 декабря включительно, и зарплата допустим 800 азн гросс по какой формуле будет считаться зарплата? Я посчитала в декабре 22 раб дея из них 17 которые я отработаю, насколько я знаю должно быть так 800:22*17 Верно ли это?

Sent from my iPhone using Disput.Az mobile app

[galino4ka]

Подскажите пожалуйста по какой статье уволить работников при приостановлении деятельности фирмы. Срочно нужно.

[s3m]

Подскажите пожалуйста если была в отпуску с 30 ноября по 8 декабря включительно, и зарплата допустим 800 азн гросс по какой формуле будет считаться зарплата? Я посчитала в декабре 22 раб дея из них 17 которые я отработаю, насколько я знаю должно быть так 800:22*17 Верно ли это?

Sent from my iPhone using Disput.Az mobile app

зарплату за последние 12 месяцев надо 

исключая месяцы где были отпуск за свой счет и больничные оплачиваемые ДСМФ (более 14 дней больничный)

Edited December 7, 2013 by s3m

[s3m]

Подскажите пожалуйста по какой статье уволить работников при приостановлении деятельности фирмы. Срочно нужно.

http://www.caa.gov.az/ru/legislation/12.pdf

 

http://www.mojazarplata.az/main/zakonodatelstvo/emek-mecellesi

[kukolkaa]

Подскажите пожалуйста некоторые подробности для получения трудовых книжек...

При принятии на работу новых сотрудников, в течении 5-ти дней требуется открыть трудовые книжки, в случае, если сотрудник до этого нигде не работал. Требуется обратится с письмом в мин труда и соц защиты населения. Компания должна написать письмо о прошении трудовых книжек, и приложит к нему отчет в статистику в которой указывается сколько новых штатных мест у работодателя. 

Проблема в том что, вовремя трудовые в компании не получали, прошло около полу года, теперь мне нужно выяснить, ожидает ли меня какие либо сюрпризы если я обращусь туда спустя пол года, с отчетами на второй квартал и с официальным письмом?) 

У кого есть примерное письмо, я просто не знаю на чье имя должно быть написано письмо?

[Makk]

Подскажите пожалуйста некоторые подробности для получения трудовых книжек...

При принятии на работу новых сотрудников, в течении 5-ти дней требуется открыть трудовые книжки, в случае, если сотрудник до этого нигде не работал. Требуется обратится с письмом в мин труда и соц защиты населения. Компания должна написать письмо о прошении трудовых книжек, и приложит к нему отчет в статистику в которой указывается сколько новых штатных мест у работодателя. 

Проблема в том что, вовремя трудовые в компании не получали, прошло около полу года, теперь мне нужно выяснить, ожидает ли меня какие либо сюрпризы если я обращусь туда спустя пол года, с отчетами на второй квартал и с официальным письмом?) 

У кого есть примерное письмо, я просто не знаю на чье имя должно быть написано письмо?

Нет, не буде никаких сюрпризов, отправляйте письмо - нормально получите книжки. Образец письма могу прислать в понедельник, давайте мейл.

[MakMin]

Здравствуйте подскажите пожалуйста!

В нашей компании несколько работников, работают в районе. Иногда их на несколько дней необходимо переводить в другой  отдел. Как это оформить? постоянно через каждые 10-20 дней новые приказы и трудовой договор оформлять не хочу. Может как командировка ? 

Например : Работник в труд. договоре указан отдел Уджар, а его на 20 дней хотят перевести в Гаджигабул, потом Кюрдямир. Как оформить ? 

Заранее спасибо !

Дело в том, что если вы будете из оформлять как командировка, вы должны выплачивать им командировочные. просто создайте один общий департамент . назовите его управление в регионах или еще че нибудь. тогда они не будут делиться по районам,а будут в одном департаменте. тогда ничего не надо будет делать вообще.

[chudesnaya]

Дело в том, что если вы будете из оформлять как командировка, вы должны выплачивать им командировочные. просто создайте один общий департамент . назовите его управление в регионах или еще че нибудь. тогда они не будут делиться по районам,а будут в одном департаменте. тогда ничего не надо будет делать вообще.

Спасибо, идея интересная.

Но у нас нет постояных работников (должностей)  которых переводят с одного отдела в другой.Все зависит от нужд производства. Я оформила командировкой. Показать их на другой территории я обязана.

Спасибо !

[superman]

В Азербайджане объявлены дни отдыха в связи с Новым годом

Стало известно, сколько дней граждане Азербайджана будут отдыхать в связи с Днем солидарности азербайджанцев мира — 31 декабря — и новогодними праздниками.

Как передает Vesti.Az со ссылкой на ANS PRESS, глава пресс-службы Кабинета министров Азербайджанской Республики Акиф Али сообщил, что в связи с вышеназванными праздниками в стране 3 дня будут нерабочими.

В Трудовом кодексе указывается, что 31 декабря, а также 1 и 2 января являются нерабочими.

[kukolkaa]

В Азербайджане объявлены дни отдыха в связи с Новым годом

Стало известно, сколько дней граждане Азербайджана будут отдыхать в связи с Днем солидарности азербайджанцев мира — 31 декабря — и новогодними праздниками.

Как передает Vesti.Az со ссылкой на ANS PRESS, глава пресс-службы Кабинета министров Азербайджанской Республики Акиф Али сообщил, что в связи с вышеназванными праздниками в стране 3 дня будут нерабочими.

В Трудовом кодексе указывается, что 31 декабря, а также 1 и 2 января являются нерабочими.

3го в пятницу рабочий день уже :(?

Отправлено из моего iPhone используя Disput.Az

[yana_tt]

Добрый вечер!Я работаю на гос предприятии -сменная работа(день-ночь),имею ли я право после 4 месяцев декрета,выйти на работу,обратно в смену.Ребенок на Искусственном .Вскармливании . 

[jasnin]

девочки не знаете, производственный календарь уже опубликовали?