Трудовое Право 6

[Реша]

Ссылку можете дать?

 

http://www.calend.ru/work/azerbaijan/

 

Edited December 24, 2013 by Реша

[Реша]

только январь там неверно рассчитан. Там 6-ое января нерабочий день и в январе 18 дней=144 часа и в марте есть небольшая ошибочка, и в мае неверное кол-во часов..

Мне прислали верный календарь по факсу из Мин. Труда

Edited December 24, 2013 by Реша

[Реша]

Имеют ли право  не продлить контракт еще на 1 год сотруднице, которая беременна?

имеют....

[Chanel5]

 

Ссылку можете дать?

 

http://www.calend.ru/work/azerbaijan/

 

 

этот же прошлогодний календарь...

[Антихимик]

только январь там неверно рассчитан. Там 6-ое января нерабочий день и в январе 18 дней=144 часа и в марте есть небольшая ошибочка, и в мае неверное кол-во часов..

Мне прислали верный календарь по факсу из Мин. Труда

Кроме всего этого , там еще Гурбан Байрам почему то сделали в июне, хотя он должен быть в июле. 

[Антихимик]

Имеют ли право  не продлить контракт еще на 1 год сотруднице, которая беременна?

Уволить или сократить ее не имеют права. А вот не продлить контракт имеют право. 

[Chanel5]

этот же прошлогодний календарь...

сорри у меня не открывалось до конца..

[Реша]

этот же прошлогодний календарь...

спуститесь ниже. Там на 2014 год. Просто там в пару месяцах есть ошибки в количестве рабочих часов

[yaguar]

Министерство Труда и Соцзащиты последние два года забывает вовремя выкладывать этот чертов календарь на своем сайте. Может у кого-то есть разбитый по часам?

[Реша]

 январь 144 часа, февраль 160 часов, март 118 часов, апрель 176 часов, май 158 часов, июнь 151 час, июль 168 часов, август 168 часов, сентябрь 176 часов, октябрь 167 часов, ноябрь 152 часа, декабрь 175 часов

[Xrustalinka]

                .

Edited December 24, 2013 by Xrustalinka

[Xrustalinka]

Самодельный :)

 

[Реша]

Самодельный

 

Супер! Очень даже и лучше чем натура:)

[Эстер]

Уволить или сократить ее не имеют права. А вот не продлить контракт имеют право. 

 

Не продлить контракт разве не означает уволить?

[Xrustalinka]

Супер! Очень даже и лучше чем натура

 Реша, спасибо ! 

[Xrustalinka]

Не продлить контракт разве не означает уволить?

Означает. :) Просто молодой человек дал вам развёрнутый ответ.

[yaguar]

Реша, Хрусталинка, огромное спасибо

[oxotnicha]

Реша, Хрусталинка, огромное спасибо

Девочки,ну и зачем нам какое-то там Мин.труда, если мы и календари уже сами составляем и все остальное подсчитываем?! Все молодцы!

[Xrustalinka]

Девочки,ну и зачем нам какое-то там Мин.труда, если мы и календари уже сами составляем и все остальное подсчитываем?! Все молодцы!

Чтобы нас проверять и бабайничать :)

[oxotnicha]

Чтобы нас проверять и бабайничать

Ааа....ясненько, это уж они точно могут,бабайки!)))

[Антихимик]

Не продлить контракт разве не означает уволить?

Контракт заключается на определенный срок, если контракт закончился и работодатель больше не нуждается в услугах работника он имеет право не продлевать контракт.

Если сотрудница беременна, ее не могут уволить по пунктам описанным в статье "70" ( кроме 70 а- увольнение при ликвидации предприятия), но могут не продлить контракт ( т.е. как Вы сказали фактически уволить) в соответствии со статьей "73" 1. Срочный трудовой договор расторгается по истечении его срока.

[Mayaliya]

Ссылку можете дать?

 

http://www.calend.ru/work/azerbaijan/

Это календарь 2013 года

[aviatorgirl]

Самодельный

 

• 

Спасибо большое Хрусталинке, за любезно предоставленный производственный календарь 2014г, кстати хендмейд! :-) 

[Истер]

Здравствуйте. Помогите пожалуйста с содержанием приказа, главный менеджер будет выполнять помимо своей работы функции главного бухгалтера,пока нового глав буха не примут на работу(бывший уволился).

[tsabitov]

 Скажите, а то что 2 дня добавили рабочих на этот год, получается что норма часов годовая тоже на 16 часов увеличится за 2013?

[Sshining]

Страховщики и инспекция труда договорились о совместных действиях по обеспечению обязательного страхования на производстве

«План мероприятий подразумевает, в первую очередь, активную пропаганду важности заключения договоров по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве, публикацию рекламных материалов, информирование предпринимателей о повышенных суммах штрафов за отсутствие с работниками договоров по этому виду страховых услуг», – сказал И.Исаев.

Согласно внесённым в Кодекс административных правонарушений поправкам, штрафы за незаключение с работниками договоров по обязательному страхованию для физических лиц определены на уровне 500 манатов, для должностных лиц – 1500 манатов, юридических – 5000 манатов."

 

Работодатель заключает договор со страховой компанией, что значит "... информирование предпринимателей о повышенных суммах штрафов за отсутствие с работниками договоров по этому виду страховых услуг». 

Имею в виду "за отсутствие договоров с работниками по этому виду страховых услуг»

 

Спасибо всем

Edited December 25, 2013 by Sshining

[Sshining]

Спасибо большое.

Edited December 25, 2013 by Sshining

[Ева]

Доброе время суток. Уважаемые кадровики, подскажите,учредительским указом зам.директор назначен на должность директора. В трудовую как  внести запись и основание указать Герар ?

Edited December 25, 2013 by Ева

[Истер]

Здравствуйте. Помогите пожалуйста с содержанием приказа, главный менеджер будет выполнять помимо своей работы функции главного бухгалтера,пока нового глав буха не примут на работу(бывший уволился).

Никто не может помочь?

Edited December 26, 2013 by Истер

[Истер]

Страховщики и инспекция труда договорились о совместных действиях по обеспечению обязательного страхования на производстве

«План мероприятий подразумевает, в первую очередь, активную пропаганду важности заключения договоров по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве, публикацию рекламных материалов, информирование предпринимателей о повышенных суммах штрафов за отсутствие с работниками договоров по этому виду страховых услуг», – сказал И.Исаев.

Согласно внесённым в Кодекс административных правонарушений поправкам, штрафы за незаключение с работниками договоров по обязательному страхованию для физических лиц определены на уровне 500 манатов, для должностных лиц – 1500 манатов, юридических – 5000 манатов."

 

Работодатель заключает договор со страховой компанией, что значит "... информирование предпринимателей о повышенных суммах штрафов за отсутствие с работниками договоров по этому виду страховых услуг». 

Имею в виду "за отсутствие договоров с работниками по этому виду страховых услуг»

 

Спасибо всем

Здравствуйте. Я не поняла,помимо того как фирма заключает договор со страховой компанией, руководитель  предприятия  ещё и  с сотрудниками должен заключить отдельный договор  о страховании?

Edited December 26, 2013 by Истер

[Sshining]

Здравствуйте. Я не поняла,помимо того как фирма заключает договор со страховой компанией, руководитель  предприятия  ещё и  с сотрудниками должен заключить отдельный договор  о страховании?

Здравствуйте. И я не поняла, что он имеет в виду и подумала может кто-то сталкивался с этим. Мы обычно заключаем договор со страховой компанией и предоставляем им список работников, занимаемые должности и зарплату. 

[Истер]

Здравствуйте. И я не поняла, что он имеет в виду и подумала может кто-то сталкивался с этим. Мы обычно заключаем договор со страховой компанией и предоставляем им список работников, занимаемые должности и зарплату. 

У нас то же самое.

 

P.S.  Если кто-то знает, ответьте пожалуйста.

[Liya1101]

Никто не может помочь?:(

На Ахмедова В.К. - главного менеджера ММС, временно возложить обязанности главного бухгалтера ММС

[superman]

Трудовой контракт будет заключаться в электронной форме

18:18, 27 декабря 2013 Trend

Общество

 

В Азербайджане работодатели при приеме на работу теперь будут подписывать контракты с работниками в электронной форме. Об этом передает Day.Az со ссылкой на Trend.

 

В связи с этим в пятницу Милли Меджлис принял закон о внесении соответствующих изменений в Трудовой кодекс.

 

Председатель комитета Милли Меджлиса по правовой политике и государственному строительству Али Гусейнли отметил, что изменения в кодекс направлены на усиление налогового контроля, правильную регистрацию числа работников, на регулирование вопросов, связанных с контролем зарплат.

 

По его словам, основное новшество связано с ведением трудовых договоров в электронной форме.

 

"Основная суть изменений связана с переводом трудовых договоров в электронную форму. Это также является логическим итогом работ, связанных с объявлением 2013 года годом ИКТ. Это направлено на защиту прав работников, и работодатели будут вынуждены выполнять это", - отметил Гусейнли.

 

Депутаты единогласно проголосовали за предложенные изменения.

 

[Реша]

Маразм....

[krisenish]

Можете посоветовать как внедрить посменный режим работы.какова процедура.спасибо.

Sent from my GT-I9500 using Disput.Az mobile app

[Chanel5]

Маразм....

Еще какой...

[superman]

Маразм....

Я вчера пол вечера думала об этом.Думаю,что в новом году нас ждёт очень много "приятных"  сюрпризов((((

 

А вот когда трудовые отменят нам точно будет очень очень не просто...

[Антихимик]

Я вчера пол вечера думала об этом.Думаю,что в новом году нас ждёт очень много "приятных"  сюрпризов((((

 

А вот когда трудовые отменят нам точно будет очень очень не просто...

А что разве трудовые собираются отменить? 

[aviatorgirl]

Трудовой контракт будет заключаться в электронной форме

18:18, 27 декабря 2013 Trend

Общество

 

В Азербайджане работодатели при приеме на работу теперь будут подписывать контракты с работниками в электронной форме. Об этом передает Day.Az со ссылкой на Trend.

 

В связи с этим в пятницу Милли Меджлис принял закон о внесении соответствующих изменений в Трудовой кодекс.

 

Председатель комитета Милли Меджлиса по правовой политике и государственному строительству Али Гусейнли отметил, что изменения в кодекс направлены на усиление налогового контроля, правильную регистрацию числа работников, на регулирование вопросов, связанных с контролем зарплат.

 

По его словам, основное новшество связано с ведением трудовых договоров в электронной форме.

 

"Основная суть изменений связана с переводом трудовых договоров в электронную форму. Это также является логическим итогом работ, связанных с объявлением 2013 года годом ИКТ. Это направлено на защиту прав работников, и работодатели будут вынуждены выполнять это", - отметил Гусейнли.

 

Депутаты единогласно проголосовали за предложенные изменения.

 

То есть теперь,для того чтобы заключить трудовой договор между работодателем и работником,необходимо обязательно наличие электронной подписи у обеих сторон? А что если человек и в глаза не видел этих электрон имза (короче кадровикам прибавили головную боль). 

 

Edited December 28, 2013 by aviatorgirl