Могут Ли Не Продлить Контракт Беременной?

[Culprit]

Сейчас во всех компаниях заключают договор на год и автоматом продлевают в основном каждый раз. А если женщина беременна, договор истекает и июне, а рожать ей в ноябре могут ей не продлить контракт? Если да то какой смысл вообще в трудовом кодексе который защищает права беременных.

[Mashka77]

Да по закону могут не продлить если fixed-term контракт.

[Culprit]

Да по закону могут не продлить если fixed-term контракт.

что такое fixed-term? Получается тогда и три года в декрете она сидеть не может? Можно выкинуть трудовой кодекс нафиг? И компенсацию в размере четырех зарплат от государства она не получит.

[Abseron]

Сейчас во всех компаниях заключают договор на год и автоматом продлевают в основном каждый раз. А если женщина беременна, договор истекает и июне, а рожать ей в ноябре могут ей не продлить контракт? Если да то какой смысл вообще в трудовом кодексе который защищает права беременных.

У нас в стране у все равные права равные нулю, а трудовой кодекс защищяет права работодателя а не работника

[Culprit]

И даже то что ей положенно уходить с работы на час раньше, ее могут шантажировать типа будешь уходить раньше и мы не продлим тебе контракт. Получается человек раб, договор имеет силу выше трудового кодекса и трудовой кодекс это туалетная бумага.

[Culprit]

Как беременеешь, тебе не продлевают контракт и до свиданья?? Иди умирай с голоду со своим ребенком?

[Mashka77]

что такое fixed-term? Получается тогда и три года в декрете она сидеть не может? Можно выкинуть трудовой кодекс нафиг? И компенсацию в размере четырех зарплат от государства она не получит.

Если у нее контракт с фиксированной датой, то работодатель имеет право не продлевать его. Трудовой кодекс позволяет это. Компенсацию в таком случае не получит от работодателя

[Mashka77]

И даже то что ей положенно уходить с работы на час раньше, ее могут шантажировать типа будешь уходить раньше и мы не продлим тебе контракт. Получается человек раб, договор имеет силу выше трудового кодекса и трудовой кодекс это туалетная бумага.

Беременным не положено уходить раньше. Работу могут заменить на более легкую, но то, что она должна работать укороченный рабочий день если беременна-такого нет. Вот когда ребенок уже родился-то да, укороченный день как выйдет из декрета до 18 месяцев ребенка.

[Реша]

Беременным не положено уходить раньше. Работу могут заменить на более легкую, но то, что она должна работать укороченный рабочий день если беременна-такого нет. Вот когда ребенок уже родился-то да, укороченный день как выйдет из декрета до 18 месяцев ребенка.

Вы не правы. Положено согласно статье 91 и 94 трудового кодекса

Статья 91. Сокращенное рабочее время

2. Продолжительность сокращенного рабочего времени для работников в возрасте до 16 лет не должна превышать 24 часов, для работников в возрасте от 16 до 18 лет и работников — инвалидов I, II групп, а также беременных женщин и женщин, имеющих ребенка до полутора лет, — 36 часов.

Статья 94. Неполное рабочее время

3. Работникам, здоровье и физиологическое состояние (беременность, инвалидность, ограниченные возможности здоровья до 18 лет, а также хроническая болезнь ребенка и другого члена семьи по соответствующему медицинскому заключению) которых требуют выполнения трудовой функции в неполное рабочее время, а также женщинам, имеющим ребенка до 14 лет, или ребенка с ограниченными возможностями здоровья, по их заявлениям работодатель должен установить неполное рабочее время (рабочий день или рабочую неделю).

Edited May 23, 2015 by Реша

[Mashka77]

Как беременеешь, тебе не продлевают контракт и до свиданья?? Иди умирай с голоду со своим ребенком?

Беременность тоже планировать надо в наши дни. Контракт могут и не продлить, гарантий никогда нет. Это уже на совесть работодателя и их рабочие отношения. Если останется без работы-надо встать на учет и получать соц.помощь пока не найдет работу, но будучи беременной не легко найти, только если не иностранная компании. Наши часто не заморачиваются как правило...

[Mashka77]

Вы не правы. Положено согласно статье 91 и 94 трудового кодекса

Статья 91. Сокращенное рабочее время

2. Продолжительность сокращенного рабочего времени для работников в возрасте до 16 лет не должна превышать 24 часов, для работников в возрасте от 16 до 18 лет и работников — инвалидов I, II групп, а также беременных женщин и женщин, имеющих ребенка до полутора лет, — 36 часов.

Статья 94. Неполное рабочее время

3. Работникам, здоровье и физиологическое состояние (беременность, инвалидность, ограниченные возможности здоровья до 18 лет, а также хроническая болезнь ребенка и другого члена семьи по соответствующему медицинскому заключению) которых требуют выполнения трудовой функции в неполное рабочее время, а также женщинам, имеющим ребенка до 14 лет, или ребенка с ограниченными возможностями здоровья, по их заявлениям работодатель должен установить неполное рабочее время (рабочий день или рабочую неделю).

У нас на работе девушка обращалась в отдел кадров-сказали, что если беременность протекает нормально, то неполный рабочий день не полагается. Только если противопоказания и справка от врача.

[Реша]

У нас на работе девушка обращалась в отдел кадров-сказали, что если беременность протекает нормально, то неполный рабочий день не полагается. Только если противопоказания и справка от врача.

Ерунду говорит ваш отдел кадров.... или она неграмотная или у неё указания начальства. Но это конкретное нарушение и если бы девушка обратилась с жалобой в трудовую инспекцию, компании выписали бы штраф

[Culprit]

У нас на работе девушка обращалась в отдел кадров-сказали, что если беременность протекает нормально, то неполный рабочий день не полагается. Только если противопоказания и справка от врача.

наши еще говорили что облицовка не горит... таким по башке надо давать...

[Military service]

Конкретно и ясно прояснить ситуацию.

ТК АР устанавливает подписание срочного (пример Ваш случай, контракт на 1 год) или бессрочного трудового договора.

Если у сторон (между работодателем и работником) заканчивается срок соглашения (если это срочный договор). То!

Работодатель имеет право не составлять новый договор. То бишь работник прекращает трудовую деятельность в компании.

Если случай с беременностью, то срочный трудовой договор это на руку работодателю.

Поэтому соглашаться и принимать предложение стоит только лишь по бессрочному договору, это очень важно.

Ведь компания обязана поддерживать статус рабочего, если даже это декрет и не имеет право увольнять. 

В данном случае, последние слова про защиту прав беременных. Ханум, очень даже хорошо прописаны права беременных (не соблюдаются, что поделать, у нас вся страна в заднице законов), но при срочном договоре увы.

[Culprit]

Если в государстве нет уважение к беременности, к тому от чего зависит все существование человечества то это государство полное де...

[J-Bo]

а зачем вамработать- пусть муж содержит :)

[Culprit]

Конкретно и ясно прояснить ситуацию.

ТК АР устанавливает подписание срочного (пример Ваш случай, контракт на 1 год) или бессрочного трудового договора.

Если у сторон (между работодателем и работником) заканчивается срок соглашения (если это срочный договор). То!

Работодатель имеет право не составлять новый договор. То бишь работник прекращает трудовую деятельность в компании.

Если случай с беременностью, то срочный трудовой договор это на руку работодателю.

Поэтому соглашаться и принимать предложение стоит только лишь по бессрочному договору, это очень важно.

Ведь компания обязана поддерживать статус рабочего, если даже это декрет и не имеет право увольнять.

В данном случае, последние слова про защиту прав беременных. Ханум, очень даже хорошо прописаны права беременных (не соблюдаются, что поделать, у нас вся страна в заднице законов), но при срочном договоре увы.

но сейчас ведь везде договоры срочные... я работала в серьезных компаниях, в банках везде каждый год нас hr вызывала к себе перезаключать договор...

[Mashka77]

Сейчас очень многие работодатели подписывают срочные контракты, которые им на руку. Всегда могут не продлевать и судиться не надо. Конечно все хотят бессрочные контракты, но когда без работы и предлагают срочный контракт-то соглашаешься по нужде.

[Culprit]

кажется есть закон что если человек проработал в компании больше 5 лет то договор должен быть бессрочным...

[Mashka77]

кажется есть закон что если человек проработал в компании больше 5 лет то договор должен быть бессрочным...

Да есть такое.

[Military service]

но сейчас ведь везде договоры срочные... я работала в серьезных компаниях, в банках везде каждый год нас hr вызывала к себе перезаключать договор...

 

Это оговаривается при наборе, срочный договор или бессрочный.

Должно контролироваться министерством труда или занятости или профсоюзами (черт возьми), при заявлениях о потребности сотрудников, чтобы был баланс. Опять таки, должно. Не есть, так это АР, ничему не надо удивляться.

Но бессрочный договор можно заключить, и эти вилы у висков, типа после пяти лет можно заключать бессрочные, означают рабские условия.

Сотрудник имеет равные права, ведь работодатель это то самое что и партнёр.

Лично знаком с человеком которого досрочно уволили, без компенсации, так как написал по собственному желанию. Спрашивается, почему написал, говорит а что делать?

Тонкое дело это кадровый вопрос, но его настолько упростили в Азербайджане.

Контракт закончится и Ханум не надо ничего делать, просто беречь себя и думать о ребёнке, удачи)

 

Соглашайтесь только на бессрочные. 

[HHA71]

Если у нее заканчивается контракт то его конечно могут не продлить

Но если контракт не закончился или бессрочный то сократить не могут

Конечно если ее брали на год то может быть так что после этого срока ее услуги уже и не нужны

[proksi]

У нас в стране у все равные права равные нулю, а трудовой кодекс защищяет права работодателя а не работника

 

Откуда такое счастье? Попробуйте в соответствии с буквой закона уволить человека

[proksi]

Это оговаривается при наборе, срочный договор или бессрочный.

Должно контролироваться министерством труда или занятости или профсоюзами (черт возьми), при заявлениях о потребности сотрудников, чтобы был баланс. Опять таки, должно. Не есть, так это АР, ничему не надо удивляться.

Но бессрочный договор можно заключить, и эти вилы у висков, типа после пяти лет можно заключать бессрочные, означают рабские условия.

Сотрудник имеет равные права, ведь работодатель это то самое что и партнёр.

Лично знаком с человеком которого досрочно уволили, без компенсации, так как написал по собственному желанию. Спрашивается, почему написал, говорит а что делать?

Тонкое дело это кадровый вопрос, но его настолько упростили в Азербайджане.

Контракт закончится и Ханум не надо ничего делать, просто беречь себя и думать о ребёнке, удачи)

 

Соглашайтесь только на бессрочные. 

 

Проблема и глобальная отсутствие профсоюзов, вернее на бумаге они где то и существуют, там путевки и т.п. хрень, но главную функцию не выполняют. Поэтому и придумывают работодатели идиотские новшества типа срочных контрактов на каждый год и еще преподносят это как достижение. Оно ясно что азербайджанский менеджмент в своей массе имеет знания в части управления персоналом в минусовой степени и не понимают что такими методами только демотивируют персонал который и будет проявлять свою отрицательную лояльность при любом удобном случае а мы будем сокрушаться что как все хреново работают.

[Arcanum]

Сейчас во многих кампаниях предпенсионников заставляют менять бессрочные договора на годовые.

А ведь легко отказаться главное всем вместе сказать нет а всех не уволят. Но каждый дрожит за свое место и подписывает контракт. Народ нагибают как хотят потому что нет единства.

[gylya]

Сейчас во многих кампаниях предпенсионников заставляют менять бессрочные договора на годовые.

А ведь легко отказаться главное всем вместе сказать нет а всех не уволят. Но каждый дрожит за свое место и подписывает контракт. Народ нагибают как хотят потому что нет единства.

Кто сказал что всех не уволят? Еще как уволят.И тут же  новых наберут.

[Arcanum]

Кто сказал что всех не уволят? Еще как уволят.И тут же  новых наберут.

 

Не смогут всех сразу уволить работа станет и тех специалистов не так легко набрать.

Вот представьте в отделе вашей сестры работают 30 чел и их сразу всех увольняют и вся экспертиза ступориться и надо искать специалистов по этому профилю а их мало тут не простые айтишники нужны и их нужно еще научить работать с конкретным оборудованием и софтом.

А есть кампании где специалисты сами пишут софт и кроме них тупо никто не разберется что по чем, кстати такие незаменимые как и блатуют посылая юр отдел подальше со всеми их аргументами и мольбами мол так начальство приказало всех на годичный переводить потому как знают что уволить их очень очень трудно. Остальные все бояться.

[Madlen]

Смотря какой контракт, она же наверное в курсе что подписывала.

[Brusnika]

Две стороны - две правды: у работника своя, у работодателя - своя...

Капитализм, мать его...Волчьи законы, работник всего лишь винтик, а выбывший винтик заменяют на другой.

Но кого волнуют проблемы винтиков? Достойных рабочих мест мало,  желающих работать - много...

Даже, вроде призванных защищать права работающих (всякие инспекции и проч) интересуются проблемами работающих только на предмет содрать с работодателя штраф. 

Все, защита материнства и детства осталась в советском союзе.

[Culprit]

В России не так... там нельзя уволить беременную (

[Makk]

В России не так... там нельзя уволить беременную (

В России все так же, как и у нас. У нас тоже нельзя уволить. Но Вас не увольняют - у Вас договор заканчивается, это разные вещи. Вы же знали что подписываете. Обвинять тут можно только Вас. Незнание закона - наша общая беда.

Попробуйте договориться с работодателем, на 2-3 месяца он может сделать уступку, возможно переведет на какое- то другое место работы, даже если условия будут хуже, все равно Вам выгоднее. Работодатели тоже люди и чаще всего такие вопросы можно решить полюбовно.

Если же нет - когда будете получать декретные в собесе (их начисляют по минимальной зарплате там), добейтесь, чтобы они учли Ваши проработанные месяцы. По закону они обязаны это сделать, но это лишняя работа, которую никто не любит. Для этого понадобится справка с работы. 

[Пила]

есть maternity leave так что могут и не уволит. не переживайте

[For Mom&Me]

Сейчас во всех компаниях заключают договор на год и автоматом продлевают в основном каждый раз. А если женщина беременна, договор истекает и июне, а рожать ей в ноябре могут ей не продлить контракт? Если да то какой смысл вообще в трудовом кодексе который защищает права беременных.

 

расторгнуть досрочно не могут

 

не продлить - могут

[For Mom&Me]

Как беременеешь, тебе не продлевают контракт и до свиданья?? Иди умирай с голоду со своим ребенком?

 

сейчас все (пости) после 4х месячного декрета бегут на работу

если сотрудник устраивает работодателя, то он из-за 4 месяцев не станет не продлевать контракт

[For Mom&Me]

что такое fixed-term? Получается тогда и три года в декрете она сидеть не может? Можно выкинуть трудовой кодекс нафиг? И компенсацию в размере четырех зарплат от государства она не получит.

 

к компенсации от государства это отношения не имеет

 

если у сотрудника есть 6 месячный страховой стаж, то соответственно , декретные свои она получит

 

если, конечно, з/п официальная была

[CyberGalateya]

А разве разрешены договора с фиксированной датой, наш отдел кадров говорит,что только на сезонные работы заключается временный трудовой договор,все остальные должны быть бессрочными, у нас 3 месяца испытательный срок,потом ,если работник себя нормально проявил, насальник отдела пишет Тягдимат, и контракт становится бессрочным. Понятно,что уволить можно любого, попросить по собственному желанию написать, или покопатьмя и уволить по статье, но если женщина принесет справку из консультации по месту жительства о беременности, а такую дают после 3 месяцев беременности,то уволить её не могут.

[J-Bo]

а за чем вам работать если вы уже в положении? Это в России женщины работают и во время беременности и после, а в Азербааджане женщин ы воснавном дома отдыхают и детьми занимаются.

[Vugar1972]

а зачем вамработать- пусть муж содержит :)

super skazano

[Culprit]

к компенсации от государства это отношения не имеет

если у сотрудника есть 6 месячный страховой стаж, то соответственно , декретные свои она получит

если, конечно, з/п официальная была

зарплата официальная. То есть если не продлят контракт в июне, а рожать в ноябре, все равно 4 зарплаты декретных дадут?

[Culprit]

а за чем вам работать если вы уже в положении? Это в России женщины работают и во время беременности и после, а в Азербааджане женщин ы воснавном дома отдыхают и детьми занимаются.

не у всех такая ситуация... я хочу уйти в декрет, получить декретные в размере своих 4 зарплат и числица на работе чтоб шел стаж, пока я дома с ребенком...