Jump to content
Модераторы форума - Assembler & Bercana
  • Откройте аккаунт на Диспуте за 5 минут

    Продаете недвижимость, машину, телефон, одежду?  Тысячи  просмотров ежедневно на dispute.az  помогут вам. Бесплатная доска обьявлений.

Могут Ли Не Продлить Контракт Беременной?


Recommended Posts

зарплата официальная. То есть если не продлят контракт в июне, а рожать в ноябре, все равно 4 зарплаты декретных дадут?

Для декретных считается средний доход за предыдущие 12 месяцев - у Вас там будут 9-10 месяцев с Вашей зарплатой, + минималка за те месяцы, когда Вы уже не работали. То есть итоговые начисления будут немного меньше, чем зарплата за 4 месяца, но они будут. Но это если сможете пробить это в собесе, они будут оооочень упираться. Не сдавайтесь и пишите письмо в пенсионный фонд (он-лайн на их сайте), они реагируют. Так что без декретных Вы не останетесь. А стаж сейчас не имеет смысла, трудовые книжки пока не отменили, но уже силу они не имеют. Просто за стаж никто ничего не платит с 2006 года.

Получается, что если у кого-то 4-5 детей, и лет 10-15 женщина провела в декрете, то на пенсии это отразится. Матери очень незащищены в этом плане. Понятно, что у нее есть дети, которые скорее всего не бросят. Но в жизни разное бывает. Надеюсь в дальнейшем законодательство учтет этот косяк. Хотелось бы верить))))

Link to comment
Share on other sites

  • Replies 93
  • Created
  • Last Reply

Top Posters In This Topic

И даже то что ей положенно уходить с работы на час раньше, ее могут шантажировать типа будешь уходить раньше и мы не продлим тебе контракт. Получается человек раб, договор имеет силу выше трудового кодекса и трудовой кодекс это туалетная бумага.

Здесь не соблюдались и не соблюдаются никогда законы.А то ЧМО что минусует,иди убейся об стену.

Link to comment
Share on other sites

Если вы уверены что вам не продлят контракт то берите больничный до ноября и никто вас уволить не сможет а потом сразу декретные пойдут, но учтите получите меньше денег

Link to comment
Share on other sites

кажется есть закон что если человек проработал в компании больше 5 лет то договор должен быть бессрочным...

Совершенно верно!!! И если это ваш случай- не беспокойтесь. Правда вам могут сильно потрепать нервы, что очень нежелательно в вашем положении. Суд, защита прав, женские организации- у вас есть оружие, чтобы бороться, но желаю чтобы все уладилось без нервотрепки)))

Link to comment
Share on other sites

зарплата официальная. То есть если не продлят контракт в июне, а рожать в ноябре, все равно 4 зарплаты декретных дадут?

 

поговорите на работе, пусть вам контракт продлят еще хотя бы на 3 месяца (до выхода на декрет) 

объясните ситуацию, что  это из-за выплаты декретных

 

работодатель ничего не теряет продлив вам контракт еще на 3 месяца, зато вы сможете получить декретные

 

у нас на работе был аналогичный случай.

Link to comment
Share on other sites

Для декретных считается средний доход за предыдущие 12 месяцев - у Вас там будут 9-10 месяцев с Вашей зарплатой, + минималка за те месяцы, когда Вы уже не работали. То есть итоговые начисления будут немного меньше, чем зарплата за 4 месяца, но они будут. Но это если сможете пробить это в собесе, они будут оооочень упираться. Не сдавайтесь и пишите письмо в пенсионный фонд (он-лайн на их сайте), они реагируют. Так что без декретных Вы не останетесь. А стаж сейчас не имеет смысла, трудовые книжки пока не отменили, но уже силу они не имеют. Просто за стаж никто ничего не платит с 2006 года.

Получается, что если у кого-то 4-5 детей, и лет 10-15 женщина провела в декрете, то на пенсии это отразится. Матери очень незащищены в этом плане. Понятно, что у нее есть дети, которые скорее всего не бросят. Но в жизни разное бывает. Надеюсь в дальнейшем законодательство учтет этот косяк. Хотелось бы верить))))

Спасибо большое... я коплю стаж еще и ради больничного... после 12 лет стажа больничный оплачивается 100%

Link to comment
Share on other sites

Если вы уверены что вам не продлят контракт то берите больничный до ноября и никто вас уволить не сможет а потом сразу декретные пойдут, но учтите получите меньше денег

если я буду на больничном контракт продлится?

Link to comment
Share on other sites

Совершенно верно!!! И если это ваш случай- не беспокойтесь. Правда вам могут сильно потрепать нервы, что очень нежелательно в вашем положении. Суд, защита прав, женские организации- у вас есть оружие, чтобы бороться, но желаю чтобы все уладилось без нервотрепки)))

нет, я на этой работе только три года...

Link to comment
Share on other sites

Сейчас во всех компаниях заключают договор на год и автоматом продлевают в основном каждый раз. А если женщина беременна, договор истекает и июне, а рожать ей в ноябре могут ей не продлить контракт? Если да то какой смысл вообще в трудовом кодексе который защищает права беременных.

В Трудовом кодексе Азербайджана предусмотрен отпуск по беременности и родам, предоставляемый работающим женщинам. Продолжительность оплачиваемого отпуска составляет 126 календарных дней (70 дней до родов и 56 дней после). А если роды были тяжелыми, или если женщина родила двух и более детей, то после родов положен отпуск продолжительностью 70 календарных дней. Более того, если женщина трудится в сельском хозяйстве, то ей предоставляется отпуск по беременности и родам следующей продолжительности:

  • при нормальных родах – 70 дней до родов и 70 дней после;
  • если роды были тяжелыми – 86 дней после родов;
  • при рождении двух и более детей – 110 дней после родов.
Link to comment
Share on other sites

что такое fixed-term? Получается тогда и три года в декрете она сидеть не может? Можно выкинуть трудовой кодекс нафиг? И компенсацию в размере четырех зарплат от государства она не получит.

Вот вы сами подумайте, ребенок это дело святое но кому вы нужны три года на шее сидеть? Вдруг еще раз родите? И так до пенсии, не логично!

Link to comment
Share on other sites

В Трудовом кодексе Азербайджана предусмотрен отпуск по беременности и родам, предоставляемый работающим женщинам. Продолжительность оплачиваемого отпуска составляет 126 календарных дней (70 дней до родов и 56 дней после). А если роды были тяжелыми, или если женщина родила двух и более детей, то после родов положен отпуск продолжительностью 70 календарных дней. Более того, если женщина трудится в сельском хозяйстве, то ей предоставляется отпуск по беременности и родам следующей продолжительности:

  • при нормальных родах – 70 дней до родов и 70 дней после;
  • если роды были тяжелыми – 86 дней после родов;
  • при рождении двух и более детей – 110 дней после родов.

это все ведь получается не считается, если договор на год...

Link to comment
Share on other sites

Вот вы сами подумайте, ребенок это дело святое но кому вы нужны три года на шее сидеть? Вдруг еще раз родите? И так до пенсии, не логично!

они же мне зарплату не платят в это время... чем я им мешаю?

Link to comment
Share on other sites

они же мне зарплату не платят в это время... чем я им мешаю

Проблема в том, что на время Вашего отсутствия нужно будет брать нового сотрудника на Вашу позицию, обучать его.

Момент первый: не все согласны устраиваться на работу, зная, что в любой момент его могут попросить с работы, если вдруг Вы решите выйти из отпуска по уходу за ребенком раньше 3-х лет. Или  Вашу работу надо будет распределять между другими сотрудниками, которых вряд ли это устроит.

Второй момент, работодатели не любят сотрудников с маленькими детьми (дети болеют).

Третий момент, если  сотрудник действительно ценный  - то первые два пункта не работают. Хороших работников ждут из отпуска, с больничного, из командировки...

Edited by Brusnika
Link to comment
Share on other sites

это все ведь получается не считается, если договор на год...

Если этот процесс начнется раньше окончания вашего договора то скорее всего все будет по закону.

Link to comment
Share on other sites

а зачем вамработать- пусть муж содержит :)

 

Ханум, вы, как женщина, наверное, и сами знаете, что любая женщина хотела бы сама растить и воспитывать своего ребенка, иметь возможность кормить грудью и видеть как он растет и развивается...

Но!!! не каждая женщина имеет на это возможность.(((

Link to comment
Share on other sites

Беременным не положено уходить раньше. Работу могут заменить на более легкую, но то, что она должна работать укороченный рабочий день если беременна-такого нет. Вот когда ребенок уже родился-то да, укороченный день как выйдет из декрета до 18 месяцев ребенка.

есть как это нет, сама ухожу в 5 часов вместо 6,  положено 36 часов работать беременной , а не 40.

Link to comment
Share on other sites

Сейчас во всех компаниях заключают договор на год и автоматом продлевают в основном каждый раз. А если женщина беременна, договор истекает и июне, а рожать ей в ноябре могут ей не продлить контракт? Если да то какой смысл вообще в трудовом кодексе который защищает права беременных.

 

Заключение срочного контракта вообще является противозаконным, если работа не является сезонной, временной, или срочной. Просто происходит грубое нарушение кодекса, только и всего. Не единичный случай для Азербайджана. 

Link to comment
Share on other sites

Рабочее место кто то должен занять, кто то ведь должен делать вашу работу?

если меня уволят, все равно же кто то займет мое место
Link to comment
Share on other sites

Заключение срочного контракта вообще является противозаконным, если работа не является сезонной, временной, или срочной. Просто происходит грубое нарушение кодекса, только и всего. Не единичный случай для Азербайджана.

да? значить можно с ними судится если что?

Link to comment
Share on other sites

если меня уволят, все равно же кто то займет мое место

Не в этом суть, рабадателю нужен трудоспособный работник, тут уже человеческие законы не действуют.

Link to comment
Share on other sites

если я буду на больничном контракт продлится?

Если работник находиться на больничном, в отпуску, в командировке работодатель не может уволить, увольнение может быть после того как вы вернетесь на работу и на след день вам могут не продлить контракт.

Link to comment
Share on other sites

да? значить можно с ними судится если что?

 Однозначно. Но, там есть подвох один. Надеюсь вы не писали заявление с просьбой заключить с вами срочный контракт? Если нет, то однозначно правда на вашей стороне.

Аферисты работодатели заставляют писать типа я прошу чтобы меня взяли на год бла бла бла........ Страхуются гады)

Edited by Macca}l{ucT
Link to comment
Share on other sites

Я не могу понять только одного, человек просит юридической помощи, совета, так пусть и отвечают в теме юристы и кадровики, в крайнем случае те, кто сам побывал в данной ситуации. Зачем писать домыслы и информацию из серии ОБС (одна баба сказала)?

Link to comment
Share on other sites

Если работник находиться на больничном, в отпуску, в командировке работодатель не может уволить, увольнение может быть после того как вы вернетесь на работу и на след день вам могут не продлить контракт.

я перечитала свой контракт... в нем написанно что меня должны предупредить за неделю до расторжения контракта, если этого не произойдет то контракт продлевается автоматом на следующий год...

Link to comment
Share on other sites

Однозначно. Но, там есть подвох один. Надеюсь вы не писали заявление с просьбой заключить с вами срочный контракт? Если нет, то однозначно правда на вашей стороне.

Аферисты работодатели заставляют писать типа я прошу чтобы меня взяли на год бла бла бла........ Страхуются гады)

нет я такого не писала... было обычное прошу взять меня на работу, без года...

Link to comment
Share on other sites

я перечитала свой контракт... в нем написанно что меня должны предупредить за неделю до расторжения контракта, если этого не произойдет то контракт продлевается автоматом на следующий год...

Учтите что кодексу после окончания контракта если в течении недели ни одна сторона не уведомила друг друга об расторжения контракта то контракт продлевается на тот де самы срок.

Link to comment
Share on other sites

Учтите что кодексу после окончания контракта если в течении недели ни одна сторона не уведомила друг друга об расторжения контракта то контракт продлевается на тот де самы срок.

Абсолютно согласна

Link to comment
Share on other sites

 Однозначно. Но, там есть подвох один. Надеюсь вы не писали заявление с просьбой заключить с вами срочный контракт? Если нет, то однозначно правда на вашей стороне.

Аферисты работодатели заставляют писать типа я прошу чтобы меня взяли на год бла бла бла........ Страхуются гады)

Заявление не нужно. Согласие работника выражается в подписании срочного контракта. Если он не согласен, он просто не подписывает контракт

Link to comment
Share on other sites

что такое fixed-term? Получается тогда и три года в декрете она сидеть не может? Можно выкинуть трудовой кодекс нафиг? И компенсацию в размере четырех зарплат от государства она не получит.

Если контракт все таки продлен,то в декрете можно сидеть до 3 -х лет,из них оплачиваемые 4 месяца.После окончания декрета обязаны восстановить в прежней должности.Выше можно,ниже нельзя.

Link to comment
Share on other sites

Заявление не нужно. Согласие работника выражается в подписании срочного контракта. Если он не согласен, он просто не подписывает контракт

у меня не где не написанно что контракт срочный... обычный контракт, просто в нем есть пункт: emek müqavilesının müddeti и там написанно что договор подписан с 20 июня 2014 до 20 июня 2015 и если не одна из сторон не предупредит за неделю, будет автоматически продлен. Все кроме этих нескольких пунктов, нечего нет о срочности договора...

Link to comment
Share on other sites

у меня не где не написанно что контракт срочный... обычный контракт, просто в нем есть пункт: emek müqavilesının müddeti и там написанно что договор подписан с 20 июня 2014 до 20 июня 2015 и если не одна из сторон не предупредит за неделю, будет автоматически продлен. Все кроме этих нескольких пунктов, нечего нет о срочности договора...

указание срок действия контракта означает что он срочный. Только в случае бессрочного делается отметка, что он мюддятсиз

Link to comment
Share on other sites

указание срок действия контракта означает что он срочный. Только в случае бессрочного делается отметка, что он мюддятсиз

Сейчас вроде большинство контрактов заключаются на год,с продлением.У нас так же в компании

Edited by Logofag
Link to comment
Share on other sites

Сейчас вроде большинство контрактов заключаются на год,с продлением.У нас так же в компании

да... у всех так... тогда зачем вообще нужен трудовой кодекс не понятно... но выше написали что это не законно, делать такие контракты...
Link to comment
Share on other sites

да... у всех так... тогда зачем вообще нужен трудовой кодекс не понятно... но выше написали что это не законно, делать такие контракты...

ну почему незаконно... там есть пункт о взаимном согласии при подписании этого договора. Вы подписали его, значит были согласны.... Не подписывали бы в своё время и настаивали бы на бессрочном....

Link to comment
Share on other sites

нет я такого не писала... было обычное прошу взять меня на работу, без года...

 

Всё. В таком случае вы подписали контракт, который вам предоставил работодатель, а он НЕ имел права заключать срочный контракт, кроме тех случаев, если суть работы носит временный характер и в случае заключения срочного контракта работодатель ОБЯЗАН указать причину мего. Трудовой Кодекс запрещает заключение срочных контрактов работодателям, тем самым обеспечивая права работника, повторяю ещё раз. В данном случае работодатель просто оказывает давление на работника и вынуждает его приянть условия контракта. Это нарушение трудового законодательства. Можете подавать в суд в случае чего и вы выиграете дело, даже не сомневайтесь. У нас проблема людей в том, что не знают своих прав и не отстаивают их в суде.

Edited by Macca}l{ucT
Link to comment
Share on other sites

 

Всё. В таком случае вы подписали контракт, который вам предоставил работодатель, а он НЕ имел права заключать срочный контракт, кроме тех случаев, если суть работы носит временный характер и в случае заключения срочного контракта работодатель ОБЯЗАН указать причину мего. Трудовой Кодекс запрещает заключение срочных контрактов работодателям, тем самым обеспечивая права работника, повторяю ещё раз. В данном случае работодатель просто оказывает давление на работника и вынуждает его приянть условия контракта. Это нарушение трудового законодательства. Можете подавать в суд в случае чего и вы выиграете дело, даже не сомневайтесь. У нас проблема людей в том, что не знают своих прав и не отстаивают их в суде.

можно ссылку на статью в кодексе? первый раз это слышу.

Link to comment
Share on other sites

можно ссылку на статью в кодексе? первый раз это слышу.

Я тоже,работодатель вроде сам в праве определять на какой срок заключает трудовой контракт с работником.

Link to comment
Share on other sites

Я тоже,работодатель вроде сам в праве определять на какой срок заключает трудовой контракт с работником.

можно ссылку на статью в кодексе? первый раз это слышу.

Всё. В таком случае вы подписали контракт, который вам предоставил работодатель, а он НЕ имел права заключать срочный контракт, кроме тех случаев, если суть работы носит временный характер и в случае заключения срочного контракта работодатель ОБЯЗАН указать причину мего. Трудовой Кодекс запрещает заключение срочных контрактов работодателям, тем самым обеспечивая права работника, повторяю ещё раз. В данном случае работодатель просто оказывает давление на работника и вынуждает его приянть условия контракта. Это нарушение трудового законодательства. Можете подавать в суд в случае чего и вы выиграете дело, даже не сомневайтесь. У нас проблема людей в том, что не знают своих прав и не отстаивают их в суде.

ну почему незаконно... там есть пункт о взаимном согласии при подписании этого договора. Вы подписали его, значит были согласны.... Не подписывали бы в своё время и настаивали бы на бессрочном....

да... у всех так... тогда зачем вообще нужен трудовой кодекс не понятно... но выше написали что это не законно, делать такие контракты...

Сейчас вроде большинство контрактов заключаются на год,с продлением.У нас так же в компании

Ничего незаконного в заключении срочного трудового договора нет.

В ТК статья 43-2-Д есть пункт о том, что трудовой договор может включать " срок трудового договора", в в статье 45 говориться, что трудовой договор может быть или бессрочным, или срочным ( не более 5 лет). Если срочный трудовой договор непрерывно продолжается более 5 лет, то он становится бессрочным.

Интересно где Macca}l{ucT прочитал что срочные договора незаконны, если они предусмотрены в ТК?

Edited by Антихимик
Link to comment
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
  • Our picks

    • Подробности жуткого происшествия в Баку: собаки напали на 11-летнюю девочку - ВИДЕО
      Вечером 11 мая в жилом массиве Qobu Park-2, расположенном в поселке Локбатан Гарадагского района Баку, бродячие собаки напали на 11-летнюю Зейнаб Сулейманову.
      Девочка была госпитализирована в тяжелом состоянии.
      По словам бабушки пострадавшей, соседям в последний момент удалось спасти ребенка.
      "Из-за собак мы не можем выйти на улицу. На девочку напали три собаки, на теле Зейнаб нет места, которое бы они не поранили", - рассказала женщина.
      Как заявили в Клиническом медицинском центре, лечение пострадавшей продолжается в стационаре, ей оказывается необходимая медицинская помощь.
      "Пациентку вакцинировали от бешенства, ее состояние оценивается как стабильное", - отметили в медучреждении.
      Подробнее - в сюжете Baku TV:
       
       
        • Like
      • 105 replies
    • Trendyol увеличил цены для Азербайджана
      Trendyol резко увеличил цены для Азербайджана

       
        Известная турецкая компания по онлайн-продажам Trendyol внесла изменения в стоимость услуг по доставке товаров в Азербайджан.
      Как сообщает аxar.az, соответствующие цены выросли в 2,5 раза.
      Так, если до 12 мая данный тариф был равен 79,99 турецкой лиры (4,23 маната), то в настоящее время он увеличился до 199,99 лиры (10,63 маната).
       
      https://ru.oxu.az/economy/870716
        • Haha
      • 13 replies
    • Цены на продукты питания в Азербайджане: что подорожало? - СПИСОК
      В апреле 2024 года индекс потребительских цен в Азербайджане составил 100,0%, по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
      Как сообщает Госкомстат, индекс потребительских цен на продукты питания, напитки и табачные изделия составил 98,2%, на непродовольственные товары - 100,9%, на платные услуги, оказанные населению - 102,0%.
      Согласно информации, в апреле 2024 года индекс потребительских цен по сравнению с предыдущим месяцем составил 99,9%, а за первые четыре месяца по сравнению с аналогичным периодом прошлого года - 100,7%.
      В апреле, по сравнению с предыдущим месяцем, наибольшее снижение цен наблюдалось на манную и гречневую крупы, макароны, свежую рыбу, молоко, яйца, маргарин, подсолнечное и кукурузное масло, грецкие орехи, фундук, помидоры, огурцы, зелень, баклажаны и картофель. В то же время рост цен был зафиксирован на лимоны, бананы, яблоки, груши, киви, каштан, гранат, белокочанную капусту, сладкий перец, бурак и чеснок. Цены на другие продукты питания существенно не изменились.
       
      Непродовольственные товары
      В апреле индекс потребительских цен на непродовольственные товары по сравнению с мартом составил 100,1%, а за январь-апрель, по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, - 101,3%.
      В апреле по сравнению с предыдущим месяцем больше всего подорожали ювелирные изделия, цемент и пиломатериалы. Стоимость других непродовольственных товаров существенно не изменились.
      Платные услуги населению
      В апреле 2024 года индекс потребительских цен на платные услуги населению по сравнению с предыдущим месяцем составил 100,1%, а за январь-апрель, по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, - 102,4%.
      В апреле, по сравнению с предыдущим месяцем, наибольший рост цен наблюдался на услуги международных авиаперевозок в страны СНГ, туры внутри страны, медицинские, стоматологические, парикмахерские и косметологические услуги, а также услуги платных дошкольных образовательных учреждений. Стоимость других платных услуг существенно не изменились.
      https://media.az/society/ceny-na-produkty-pitaniya-v-azerbajdzhane-chto-podorozhalo-spisok
        • Like
      • 9 replies
    • На побережье Каспия откроется цирк
      Sea Breeze Resort активно развивает детское направление, и этим летом отдых с детьми на территории города-курорта станет еще интереснее – на территории курорта впервые откроется цирк.
      «1 июня в Sea Breeze под руководством обладателя циркового «Оскара» Аллахверди Исрафилова стартует международная программа «Легенды Монте-Карло» с участием артистов одного из самых престижных цирковых фестивалей в мире», - говорится в сообщении пресс-службы Sea Breeze.
      Отмечается, что цирковой шатер со зрительным залом вместимостью 1250 мест и 13-метровым манежем расположится между Лунапарком и Аквапарком, которые также начнут принимать гостей этим летом.
        Цирк откроется в Международный день защиты детей 1 июня, и первое шоу будет носить благотворительный характер - на него будут приглашены дети, оставшиеся без попечения родителей, и дети с ограниченными физическими возможностями.
      «Живые легенды Монте-Карло очаруют и детей, и взрослых сложными акробатическими трюками, виртуозным жонглерским мастерством, настоящей магией и впечатляющей эквилибристикой. А великолепные карабахские скакуны, покорившие своим выступлением публику Виндзорского королевского конного шоу, под управлением настоящих джигитов продемонстрируют невероятную скорость и грацию», - говорится в сообщении.
      https://1news.az/news/20240513022911888-Na-poberezhe-Kaspiya-otkroetsya-tsirk-FOTO
      • 50 replies
    • Обнародовано заключение повторной экспертизы о психическом состоянии Ахмеда Ахмедова
      Обнародовано окончательное заключение экспертизы о психическом состоянии Ахмеда Ахмедова, обвиняемого в жестоком убийстве пятерых членов своей семьи, двое из которых были несовершеннолетними.
      Как передает Qafqazinfo, на основании протеста прокуратуры, в отношении обвиняемого была проведена повторная экспертиза.
      В заключении повторной экспертизы, как и в предыдущей, также заявляется, что обвиняемый находился в невменяемом состоянии во время совершения преступления.
      На следующем этапе Ахмедову будет предъявлено окончательное обвинение, а уголовное дело будет передано в суд для рассмотрения. Если суд также придет к выводу, что обвиняемый совершил преступление в невменяемом состоянии, Ахмед Ахмедов будет освобожден от наказания.
      Однако он не будет отпущен на свободу, а ему назначат принудительное лечение в специализированном медицинском учреждении.
      https://media.az/society/obnarodovano-okonchatelnoe-zaklyuchenie-ekspertizy-o-psihicheskom-sostoyanii-ahmeda-ahmedova
        • Upvote
        • Like
      • 41 replies
    • В Азербайджане среди детей распространяются коклюш и «свинка»: как защитить ребенка?
    • В Баку мужчина винит персонал больницы в смерти своей дочери
      В Баку 17-летняя девушка, доставленная в больницу с жалобами на боль в области ребер, скончалась в медучреждении спустя два дня.
      По словам жителя Маштаги Умуда Гулиева, 5 февраля этого года он доставил свою дочь, Нурану Гулиеву, в расположенную в поселке объединенную городскую больницу №7. Однако 7 февраля девушка умерла. Мужчина утверждает, что причиной смерти дочери стали инъекции, сделанные в медучреждении.
      У.Гулиев рассказал, что в момент смерти Нураны врача в больнице не было - указания медсестре он давал по телефону. Родители немедленно отвезли тело девушки в Объединение судебно-медицинской экспертизы и патологической анатомии, где установили, что причиной смерти стало кровоизлияние в мозг.
      У.Гулиев заявил, что в ходе расследования, проведенного прокуратурой Сабунчинского района, было выявлено, что медсестра сделала пациентке укол, название которого она не знает.
      Мужчина требует, чтобы виновные за смерть его дочери понесли заслуженное наказание.
      Подробнее - в сюжете:
       
        • Upvote
        • Like
      • 44 replies
    • В Азербайджане ежемесячная минимальная зарплата может быть заменена почасовой
      Ежемесячная минимальная заработная плата в Азербайджане может быть заменена почасовой минимальной заработной платой.
      Это отражено в дорожной карте на 2024 год по внедрению улучшений и коммуникаций в соответствующей области, основанной на отчете Business Ready Группы Всемирного банка.
      Министерству труда и социальной защиты поручено до 1 июля текущего года подготовить и представить соответствующие предложения по замене ежемесячной минимальной заработной платы на почасовую.

      https://media.az/society/v-azerbajdzhane-ezhemesyachnaya-minimalnaya-zarplata-mozhet-byt-zamenena-pochasovoj
       
       
      Поясните, а как будут получать зарплату бюджетники, у которых фиксированная месячная зарплата?
        • Like
      • 23 replies
  • Recently Browsing   0 members, 0 guests

    • No registered users viewing this page.
×
×
  • Create New...