Трудовое право

[titiwangsa]

[quote name='Xrustalinka' timestamp='1296023450' post='8181532']
Трудовая книжка всегда одна. Её выдают один раз при начале трудовой деятельности и навсегда.
Если человек работает на двух работах, то на той куда он устроился раньше (она считается основной) храниться его трудовая, а на второй человек должен быть оформлен по совместительству( необходимо предоставить копию трудовой).
[/quote]
Спасибо за оперативный ответ , а вот то что "сосиал сыгорта карт" одна всего, на второй работе смогут делать отчисления?

[Xrustalinka]

Не то , что могут- просто ОБЯЗАНЫ. Карта, кстати, тоже одна.

[metro2010]

[quote name='Xrustalinka' timestamp='1296022914' post='8181452']
В настоящее время дествует закон когда отпуск положен работнику после того , как он отработает 6 месяцев. Этот закон вступил в силу с 1 июля 1999 года.
С полной уверенностью утверждать не могу, но скорее всего в 1998 году отпуск Вам был положен через 11 месяцев после начала работы.
[/quote]
Спасибо за ответ,а Вы не знаете от какого года действовал закон до вступиления в силу с 1 июля 1999 года.Ни этот?[attachment=964191:Изображение.jpg][attachment=964196:Изображение 001.jpg][attachment=964197:Изображение 002.jpg]

[metro2010]

И еще вопрос,через какое время можно взять следующий отпуск в следующем году если брал его в ноябре,и можно ли в год взять два полных отпуска и через какой промежуток времени?Спасибо.

[Xrustalinka]

Да, так как ныне действующий трудовой кодекс был принят 01.02.1999, то тот, что Вы выставили выше действовал до него.
Использовать отпуск по труду Вы можете в любой момент, сразу после того как он у Вас появиться. Т.е. отпуск по труду Вы должны заработать.
Например: человек устроился на работу 01.02.2008 года. Его рабочий год: 01.02.08 - 31.01.09. Право использовать отпуск у него появится 01.08.2008 года. использовав свой отпуск следующий раз он сможет взять его , только после того, как наступит следующий рабочий год работника, т.е. 01.02.2009 года. Промежутки времени между отпусками никакой роли не играют. Всё зависит от взаимной договорённости работника и работодателя.

[titiwangsa]

[quote name='Xrustalinka' timestamp='1296026907' post='8182135']
Не то , что могут- просто ОБЯЗАНЫ. Карта, кстати, тоже одна.
[/quote]
Благодарю Вас за ответ.

[Goddess-A]

[quote name='Xrustalinka' timestamp='1296040099' post='8184338']
Да, так как ныне действующий трудовой кодекс был принят 01.02.1999, то тот, что Вы выставили выше действовал до него.
Использовать отпуск по труду Вы можете в любой момент, сразу после того как он у Вас появиться. Т.е. отпуск по труду Вы должны заработать.
Например: человек устроился на работу 01.02.2008 года. Его рабочий год: 01.02.08 - 31.01.09. Право использовать отпуск у него появится 01.08.2008 года. использовав свой отпуск следующий раз он сможет взять его , только после того, как наступит следующий рабочий год работника, т.е. 01.02.2009 года. Промежутки времени между отпусками никакой роли не играют. Всё зависит от взаимной договорённости работника и работодателя.
[/quote]
Согласитесь что не каждый работадатель выдаст отпуск работнику сразу как наступит следующий год. Вы же сами написали что отпуск по труду нужно заработать. А работник должен поработать и в следуюшем году что бы заработать 2-ой отпуск. Так что вряд ли кто то сможет выйти в отпуск за год который только наступил.

[Xrustalinka]

[quote name='Xrustalinka' timestamp='1296040099' post='8184338']
Да, так как ныне действующий трудовой кодекс был принят 01.02.1999, то тот, что Вы выставили выше действовал до него.
Использовать отпуск по труду Вы можете в любой момент, сразу после того как он у Вас появиться. Т.е. отпуск по труду Вы должны заработать.
Например: человек устроился на работу 01.02.2008 года. Его рабочий год: 01.02.08 - 31.01.09. Право использовать отпуск у него появится 01.08.2008 года. использовав свой отпуск следующий раз он сможет взять его , только после того, как наступит следующий рабочий год работника, т.е. 01.02.2009 года. Промежутки времени между отпусками никакой роли не играют. [b]Всё зависит от взаимной договорённости работника и работодателя.[/b][color="#FF0000"][/color][/quote]

[Goddess-A]

Ну даа конечно.

[metro2010]

У нас на преприятие даже 2 раза в год давали,если сотрудник брал отпуск в феврале то через 6 месяцев то в сентябре он мог взять отпуск как бы за следующий год.

[Sister]

Подскажите, пожалуйста, кто сталкивался с подобным случаем, если сотрудник увольняется с работы по ст. 75 2а (по согласованию сторон), как он должен составить заявление? Можно указать "на основании ст. 75"?

Спасибо.

[Ева]

[quote name='Xrustalinka' timestamp='1295258689' post='8112890']
Спасибо всем, кто ответил. Уже оформили в [b]Qala Hayat.[/b]
[/quote]
Xrustalinka,если у Вас есть их номер телефона,если Вас не затруднит скиньте мне пожалуйста.

[Xrustalinka]

[quote name='metro2010' timestamp='1296139398' post='8197458']
У нас на преприятие даже 2 раза в [b]год[/b] давали,если сотрудник брал отпуск в феврале то через 6 месяцев то в сентябре он мог взять отпуск как бы за следующий год.
[/quote]

не путайте календарный год и рабочий год работника.

[Xrustalinka]

[quote name='Sister' timestamp='1296191879' post='8201892']
Подскажите, пожалуйста, кто сталкивался с подобным случаем, если сотрудник увольняется с работы по ст. 75 2а (по согласованию сторон), как он должен составить заявление? Можно указать "на основании ст. 75"?

Спасибо.
[/quote]

ничего особенного в составлении заявления нет. работник пишет, работодатель ставит визу, что не против. это уже своего рода документальное свидетельство согласования сторон.

[DIDI]

Кто нибудь знает реквизиты для оплаты отчисления в бинагадинский район пенсионного фонда???

[bilingual]

Всем привет.
Мог бы кто-нибудь выставить здесь последнюю версию трудового кодекса, русский или азер.вариант или послать на личку.

огромное спасибо

[Ева]

[quote name='bilingual' timestamp='1296327662' post='8216660']
Всем привет.
Мог бы кто-нибудь выставить здесь последнюю версию трудового кодекса, русский или азер.вариант или послать на личку.

огромное спасибо
[/quote]
К сожалению файл почему-то не прикрепляется.

[Sister]

[quote name='Xrustalinka' timestamp='1296213777' post='8205582']
ничего особенного в составлении заявления нет. работник пишет, работодатель ставит визу, что не против. это уже своего рода документальное свидетельство согласования сторон.
[/quote]

Меня как раз интересует, ЧТО ИМЕННО сотрудник должен написать в заявлении. по-моему, лучший вариант- это сослаться на статью.

[Xrustalinka]

"TRD" MMC-nin direktoru
M.İ.M....zadəyə
.... şöbəsinin mühəndisi
A.N.C.....vun


ƏRİZƏsi

Yazıb Sizdən xahiş edirəm ki, məni 01.02.2011-ci il tarixindən işdən azad edəsiniz.

31.01.2011 il (imza)

[cat5e]

уважаемые форумчане! срочная проблема, как оформить одно физ.лицо на работу к другому физ.лицу. есть какой-то для этого спец трудовой договор или можно пользоваться стандартным (тем что приложен ТК АР)просто в нем указать VOEN работника, а в статьях налогов удерживаемых проставить нули ?

[~Lynx~]

[quote name='cat5e' timestamp='1296468323' post='8228267']
уважаемые форумчане! срочная проблема, как оформить одно физ.лицо на работу к другому физ.лицу. есть какой-то для этого спец трудовой договор или можно пользоваться стандартным (тем что приложен ТК АР)просто в нем указать VOEN работника, а в статьях налогов удерживаемых проставить нули ?
[/quote]

Если я вас правильно поняла, в данном случае заключается не трудовой, а гражданско-правовой договор.

[cat5e]

[quote name='~Lynx~' timestamp='1296546606' post='8236349']
Если я вас правильно поняла, в данном случае заключается не трудовой, а гражданско-правовой договор.
[/quote]

возможно, а есть пример такого договора?

[Sister]

Хрусталинка, спасибо!

Такой случай. Сотрудники работают в вахтовом режиме. Рабочие дни попадают на праздники/ нерабочие дни. Им оплачиваются эти дни в двойном размере? Никто не дает однозначного ответа.

[Xrustalinka]

[quote name='Sister' timestamp='1296720738' post='8255109']
Хрусталинка, спасибо!

Такой случай. Сотрудники работают в вахтовом режиме. Рабочие дни попадают на праздники/ нерабочие дни. Им оплачиваются эти дни в двойном размере? Никто не дает однозначного ответа.
[/quote]

ууууууу, ну и вопрос. думаю, так:
отработанные часы умножаете на тарифную ставку + часы, попавшие на праздники умноженные на тарифную ставку + часы переработки, умноженные на тарифную ставку= з/п.

[Sister]

[quote name='Xrustalinka' timestamp='1296733531' post='8257426']
ууууууу, ну и вопрос. думаю, так:
отработанные часы умножаете на тарифную ставку + часы, попавшие на праздники умноженные на тарифную ставку + часы переработки, умноженные на тарифную ставку= з/п.
[/quote]
Хрусталинка, спасибо. Как я и думала. А какого-либо официального документа (Постановления КМ, например) о таком порядке вычисления з/п нет, Вы не знаете?

[Xrustalinka]

Вам нужно аппелировать стаьями 105, 106 и 109 Трудового Кодекса. Не думаю, что существует какое либо дополнительное постановление КабМина. Хотя если найдёте что-либо поделитесь с нами здесь, думаю это будет полезно.
Спасибо.

[Mata Xari]

Добрый день, уважаемые!
Меня главбух только что отчитал, за то, что исправила в трудовой книжке, фамилию сотрудницы, на основании копии свидетельстава о браке.
Вроде по какому новому постановлению, ответственный за это орган - ЗАГС и я не имею права исправлять, а тем более заверять, с печатью.

Скажите, что я не сошла с ума.

[Xrustalinka]

как сказала бы моя глав.бух "пыыыыыыый"
пусть уточнит, что за новое постановление. я не в курсе.

[Mata Xari]

Хрусталинка,
Скажите, на оюложковой части, написав номер и т.д. свидетельства, мне нужно ведь пожтвердить "Эсли иле дюздюр" и печать?

[Xrustalinka]

Да, обычно пишут на основавнии паспорта (свидетельства) за номером "таким-то" считать фамилию "такой-то". Обязательно дату, должность, инициалы и фамилию должностного лица внесшего изменения.
Ну и печать разумеется.
Так что всё верно. По крайней мере так было до сих пор.

[~Lynx~]

[quote name='cat5e' timestamp='1296551874' post='8237256']
возможно, а есть пример такого договора?
[/quote]

Так как это выходит за рамки трудового права, попробуйте спросить у юристов на соседней теме, например, в "скорой юридической помощи".

[Mata Xari]

Хрусталинка,
Юлагодарю Вас!
Так же возник вопрос, впервые сталкнулась с "квотой раб.мест". Подскажите, какие стандарты действуют и где их найти?

[~Lynx~]

[quote name='Mata Xari' timestamp='1297074736' post='8286188']
Хрусталинка,
Юлагодарю Вас!
Так же возник вопрос, впервые сталкнулась с "квотой раб.мест". Подскажите, какие стандарты действуют и где их найти?
[/quote]

документ называется так
Sosial müdafiəyə xüsusi ehtiyacı olan və işə düzəlməkdə çətinlik çəkən vətəndaşlar üçün
kvota tətbiq edilməsi
QAYDASI


Основные моменты:
[quote]1.2. Kvota ərazi əmək bazarındakı vəziyyətdən asılı olaraq müəssisələrdəki işçilərin orta siyahı sayının 5 faizindən çox olmamaq şərtilə aşağıdakı kimi müəyyən edilir:
1.2.1. işçilərinin sayı 25-dən 50-dək olan müəssisələrdə işçilərin orta illik siyahı sayının 3 faizi (bir iş yerindən az olmamaqla) miqdarında; bu halda həmin iş yerlərindən biri əlillər və ya sağlamlıq imkanları məhdud 18 yaşınadək şəxslər üçün nəzərdə tutulur;
1.2.2. işçilərinin sayı 50-dən 100-dək olan müəssisələrdə işçilərin orta illik siyahı sayının 4 faizi miqdarında (işçilərin orta illik siyahı sayının 2 faizi əlillər və ya sağlamlıq imkanları məhdud 18 yaşınadək şəxslər üçün nəzərdə tutulmaqla);
1.2.3. işçilərinin sayı 100-dən çox olan müəssisələrdə işçilərin orta illik siyahı sayının 5 faizi miqdarında (işçilərin orta illik siyahı sayının 2,5 faizi əlillər və ya sağlamlıq imkanları məhdud 18 yaşınadək şəxslər üçün nəzərdə tutulmaqla).
1.3. Sosial müdafiəyə xüsusi ehtiyacı olan və işə düzəlməkdə çətinlik çəkən vətəndaşların kateqoriyasına aşağıdakılar aid edilirlər:
20 yaşadək gənclər;
yetkinlik yaşına çatmamış uşaqları tərbiyə edən tək və çoxuşaqlı valideynlər;
sağlamlıq imkanları məhdud uşaqları tərbiyə edən valideynlər;
pensiya yaşına 2 ildən az qalmış şəxslər;
əlillər və ya sağlamlıq imkanları məhdud 18 yaşınadək şəxslər;
cəzaçəkmə yerlərindən azad edilmiş vətəndaşlar;
məcburi köçkünlər;
müharibə veteranları;
şəhid ailələri.
[/quote]

Дайте знать, если нужен весь документ целиком.

[Xrustalinka]

Kvotanın hesablanması və tətbiqi

Azərbaycan Respublikasının Nazirlər Kabinetinin qeyd olunan Qərarına müvafiq olaraq kvota üzrə iş yerlərinin hesablanması üçün işəgötürənlər hər ilin 1 iyul tarixinə həmin müəssisədəki iş yerlərinin sayı, işçilərin orta illik siyahı sayı haqqında şəhər, rayon Məşğulluq Mərkəzlərinə avqust ayının 1-dək 3-İ №-li statistik hesabat forması təqdim edirlər.
Təqdim olunmuş hesabatlar avqust ayının 1-dən 10-dək şəhər, rayon Məşğulluq Mərkəzlərinin əmək ehtiyatları, əmək bazarı və məşğulluq proqramları üzrə baş məsləhətçi (bu ştat nəzərdə tutulmayan mərkəzlərdə isə əmək bazarı, məşğulluq proqramları və sosial müdafiə üzrə baş məsləhətçi) tərəfindən toplanılır.
Avqustun 10-dan 15-dək olan müddətdə müəssisələr tərəfindən təqdim olunmuş hesabatlar Mərkəzin müvafiq baş məsləhətçisi tərəfindən təhlil edilir və işçilərinin orta illik siyahı sayı 25-dən çox olan müəssisə, idarə, təşkilatların siyahısı, eləcə də orada işləyən sosial müdafiəyə xüsusi ehtiyacı olan və işə düzəlməkdə çətinlik çəkən vətəndaşların sayı, sosial tərkibi aydınlaşdırılır və kvota şamil olunan müəssisələrin sayı müəyyən edilərək Mərkəzin direktoruna yazılı məlumat təqdim olunur.
Kvota şamil olunan müəssisələrin sayı müəyyən edildikdən sonra avqustun 15-dən sentyabrın 1-dək Məşğulluq Mərkəzinin müvafiq baş məsləhətçisi həmin müəssisələrin rəhbərliyi ilə razılaşdırılmaqla əmək bazarının mövcud şəraitinə uyğun olaraq kvota şamil olunan vətəndaşların hər bir kateqoriyası nəzərə alınmaqla kvota üzrə iş yerlərinin sayını müəyyən edir. Kvota üzrə iş yerlərinin sayı aşığıdakı qaydada hesablanır:

- işçilərinin sayı 25-dən 50-dək olan müəssisələrdə işçilərin orta illik siyahı sayının 3 faizi (1 iş yerindən az olmamaqla) miqdarında (bu halda həmin iş yerlərindən biri əlillər üçün nəzərdə tutulur);
Misal 1.

Təqdim olunmuş 3-İ №-li statistik hesabat formasına əsasən «Fidan» kiçik müəssisəsində 1iyul 2006-cı il tarixə işçilərin sayı 49, işçilərin orta illik siyahı sayı isə 52 nəfər təşkil etmişdir.
Azərbaycan Respublikasının Nazirlər Kabinetinin müvafiq qərarına əsasən həmin müəssisədə kvota üzrə iş yerlərinin sayı aşağıdakı düsturla hesablanır:




Kv=52x3:100=1,5=2 (yer)

(Burada «Kv» kvota üzrə iş yerlərinin sayıdır. Kvota üzrə iş yerləri hesablanarkən kəsr yarandıqda ədədin kəsr hissəsi ümumi qaydada yuvarlaqlaşdırılır, yəni kəsr hissəsindəki rəqəm 5-dən böyük olduqda həmin rəqəm atılır və tamın üzərinə 1 əlavə olunur, kəsr hissəsindəki rəqəm 5-dən kiçik olduqda həmin rəqəm atılır və tamın üzərinə heç nə əlavə olunmur).
Bu zaman həmin iş yerlərindən biri əlillər üçün nəzərdə tutulmalıdır.


- işçilərinin sayı 50-dən 100-dək olan müəssisələrdə işçilərin orta illik siyahı sayının 4 faizi miqdarında (işçilərin orta illik siyahı sayının 2 faizi əlillər üçün nəzərdə tutulur):
Misal 2.

Təqdim olunmuş 3-İ №-li statistik hesabat formasına əsasən 1 nömrəli rayon xəstəxanasında 1iyul 2006-cı il tarixə işçilərin sayı 59, işçilərin orta illik siyahı sayı isə 60 nəfər təşkil etmişdir.
Azərbaycan Respublikasının Nazirlər Kabinetinin müvafiq qərarına əsasən həmin müəssisədə kvota üzrə iş yerlərinin sayı aşağıdakı düsturla hesablanır:


Kv=60x4:100=2,4=2 (iş yeri).

(bu halda həmin iş yerlərinin biri əlillər üçün nəzərdə tutulmalıdır).
- işçilərinin sayı 100-dən çox olan müəssisələrdə işçilərin orta illik siyahı sayının 5 faizi miqdarında (işçilərin orta illik siyahı sayının 2,5 faizi əlillər üçün nəzərdə tutulur):
Misal 3.

Təqdim olunmuş 3-İ №-li statistik hesabat formasına əsasən Kommunal Müəssisələr Kombinatında 1iyul 2006-cı il tarixə işçilərin sayı 148, işçilərin orta illik siyahı sayı isə 154 nəfər təşkil etmişdir. Azərbaycan Respublikasının Nazirlər Kabinetinin müvafiq qərarına əsasən həmin müəssisədə kvota üzrə iş yerlərinin sayı aşağıdakı düsturla hesablanır:


Kv=154x5:100=7,7=8 (iş yeri).

(bu halda həmin iş yerlərinin dördü əlillər üçün nəzərdə tutulmalıdır).
Misal 4.

Təqdim olunmuş 3-İ №-li statistik hesabat formasına əsasən 1 nömrəli çörəkbişirmə kombinatında 1 iyul 2006-cı il tarixə işçilərin sayı 158, işçilərin orta illik siyahı sayı isə 160 nəfər təşkil etmişdir, eləcə də hazırda həmin müəssisədə 2 nəfər əlil, 3 nəfər məcburi köçkün, 1 nəfər 20 yaşadək gənc və 1nəfər pensiya yaşına 2 ildən az qalmış şəxs, cəmi 8 nəfər sosial müdafiəyə ehtiyacı olan və işə düzəlməkdə çətinlik çəkən vətəndaş işləyir.
Azərbaycan Respublikasının Nazirlər Kabinetinin müvafiq qərarına əsasən həmin müəssisədə kvota üzrə iş yerlərinin sayı aşağıdakı düsturla hesablanır:


Kv=160x5:100=8 (iş yeri).

Bu halda həmin iş yerlərinin dördü əlillər üçün nəzərdə tutulduğu üçün və ümumilikdə həmin müəssisədə 8 nəfər sosial müdafiəyə ehtiyacı olan və işə düzəlməkdə çətinlik çəkən vətəndaş işləməsinə baxmayaraq əlavə olaraq kvota üzrə 2 iş yeri əlillər üçün nəzərdə tutulmalıdır).
Bu qayda üzrə kvota şamil olunan vətəndaşların hər bir kateqoriyası nəzərə alınmaqla hesablanmış kvota yerləri Baş Məşğulluq İdarəsi tərəfindən təsdiq edilmiş «Müəyyən edilmiş kvota yerləri haqqında məlumat»da qeyd olunur və Məlumat Mərkəzin direktorunun və müəssisənin rəhbərinin imzası ilə təsdiq edilirək möhürlənir.
Həmin Məlumatlar sentyabrın 1-dan 10-dək olan müddətdə Mərkəzdə toplanır, ümumiləşdirilərək müzakirə olunmaq üçün Məşğulluğa kömək göstərən əlaqələndirmə komitələrinə təqdim edilir.
Sentyabrın 10-dan 15-dək olan müddət ərzində Məşğulluq Mərkəzi tərəfindən təqdim olunmuş Məlumatlar Məşğulluğa kömək göstərən əlaqələndirmə komitələrində müzakirə olunur və müzakirənin nəticəsi barədə Protokol tərtib olunur.
Tərtib olunmuş Protokol sentyabrın 20-dək baxılmaq və təsdiq olunmaq üçün şəhər, rayon İcra Hakimiyyətinə təqdim olunur.
Təqdim olunmuş sənədlər şəhər, rayon İcra Hakimiyyətində baxıldıqdan sonra oktyabrın 15-dək şəhər, rayon İcra Hakimiyyəti Başçısının Sərəncamı ilə təsdiq olunur və həmin Sərəncamla müəssisə və təşkilatlarda kvota üzrə iş yerləri müəyyən edilir.
Şəhər, rayon İcra Hakimiyyəti Başçısının Sərəncamı və həmin Sərəncamla müəyyən olunmuş kvota üzrə iş yerləri Ərazi Məşğulluq Proqramına daxil edilir.

[Xrustalinka]

Спасибо, ~Lynx~ . Пока искала, Вы уже ответили.

[Mata Xari]

Благодарю ВАс!
Вы очень сильно помогаете) Спасибо большое!

[Kamri]

[quote name='Sister' timestamp='1296720738' post='8255109']
Хрусталинка, спасибо!

Такой случай. Сотрудники работают в вахтовом режиме. Рабочие дни попадают на праздники/ нерабочие дни. Им оплачиваются эти дни в двойном размере? Никто не дает однозначного ответа.
[/quote]

Sister, növbəli iş rejimi qrafik əsasında işləyən işçinin iş günləri istirahət, bayram və s. günlərə düşdükdə həmin iş saatları 165-ci maddə ilə deyil 164-cü maddənin qaydalarına müvafiq tənzimlənməlidir.“Gecə vaxtı yerinə yetirilən iş habelə çox növbəli iş rejiminə görə əmək haqqının ödənilməsi barədə” Azərbaycan Respublikası Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyi Kollegiyasının 29 iyun 2001-ci il tarixli 9-1 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş İZAHAT-ın 6-cı hissəsi “Qanunvericiliyin tələblərinə uyğun olaraq təşkil olunan digər iş rejimləri (iş gününün hissələrə bölünməsi və s.) çoxnövbəli və ya ikinövbəli iş rejimlərinə aid edilmirlər. Belə iş rejimində çalışan işçilərə gecə vaxtına düşən iş vaxtının hər saatına görə saatlıq tarif (vəzifə) maaşının 20% həddində əlavə haqq verilir.” Qaydasını müəyyən etmişdir.

Вот, что я нашла. Надеюсь Вам поможет

[~Lynx~]

[quote name='Sister' timestamp='1296720738' post='8255109']
Хрусталинка, спасибо!

Такой случай. Сотрудники работают в вахтовом режиме. Рабочие дни попадают на праздники/ нерабочие дни. Им оплачиваются эти дни в двойном размере? Никто не дает однозначного ответа.
[/quote]

Для сотрудников, работающих вахтовым методом, рекомендуют вести суммированный учет рабочего времени.
Соответственно, все, что выше (например, месячной) нормы -- "овертайм".

[-HR-]

Такой вопрос.
сколько дней полагается работнику в связи со своей свадьбой или похоронами близкого человека. как мне кажиться,это не обозначено в труд кодексе, и должно быть прописано в уставе компании. уже от нескольких людей слышу такое, пожалуйста разъясните.
спасибо.

[~Lynx~]

[quote name='-HR-' timestamp='1297171724' post='8297337']
Такой вопрос.
сколько дней полагается работнику в связи со своей свадьбой или похоронами близкого человека. как мне кажиться,это не обозначено в труд кодексе, и должно быть прописано в уставе компании. уже от нескольких людей слышу такое, пожалуйста разъясните.
спасибо.
[/quote]

Если работник отсутствует по причине смерти близкого родственника, рождения ребенка или собственного бракосочетания -- это отсутствие на рабочем месте считается невыходом на работу по уважительной причине. Компания сама устанавливает, сколько дней отдыха полагается работникам в таких случаях, либо это может быть установлено коллективным договором.