Трудовое право

[Mata Xari]

Обычно в размере трёх дней. Пропсывается уставом компании.

[-HR-]

[quote name='~Lynx~' timestamp='1297172066' post='8297404']
Если работник отсутствует по причине смерти близкого родственника, рождения ребенка или собственного бракосочетания -- это отсутствие на рабочем месте считается невыходом на работу по уважительной причине. Компания сама устанавливает, сколько дней отдыха полагается работникам в таких случаях, либо это может быть установлено коллективным договором.
[/quote]

Если это считается невыходом на работу по уважительной причине, то эти дни неоплачиваются, правильно?

[~Lynx~]

[quote name='Mata Xari' timestamp='1297173338' post='8297620']
Обычно в размере трёх дней. Пропсывается уставом компании.
[/quote]

При всем уважении, устав компании - это несколько другая опера
Такие вещи регулируются коллективными договорами или политиками и процедурами.

[~Lynx~]

[quote name='-HR-' timestamp='1297173407' post='8297629']
Если это считается невыходом на работу по уважительной причине, то эти дни неоплачиваются, правильно?
[/quote]

Это решает руководство, но мне кажется совершенно неправильным лишать человека заработной платы за такие дни.
Обговорите это с руководством и примите решение, например, во всех подобных случаях давать 2 или 3 оплачиваемых дня, а если работник захочет отсутствовать дольше, он может попросить оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск.

[Xrustalinka]

[quote name='Mata Xari' timestamp='1297173338' post='8297620']
Обычно в размере трёх дней. Пропсывается уставом компании.
[/quote]

Нет, устав здесь ни при чём. Скорее Вы имеете ввиду ПВТР -Правила Внутреннего Трудового Распорядка, которые обязательно должны существовать.

[Mata Xari]

Совершенно верно) Имелось ввидо Руководством сотрудника (Справочнико корп кулютуры) ии кто кка называет.

У меня ещё один вопрос возник, уважаемые,
где есть список "фехле везифелери"? У меня есть Вахид Тариф ДЖедвели, но там чёрным по белому указанно, что это для гуллугчу. Помогите пожалуйста.
Тем более, что сейчас это нужно и для обязательного страхования.

Заранее благодарю!

[~Lynx~]

[quote name='Mata Xari' timestamp='1297231660' post='8301839']
Совершенно верно) Имелось ввидо Руководством сотрудника (Справочнико корп кулютуры) ии кто кка называет.

У меня ещё один вопрос возник, уважаемые,
где есть список "фехле везифелери"? У меня есть Вахид Тариф ДЖедвели, но там чёрным по белому указанно, что это для гуллугчу. Помогите пожалуйста.
Тем более, что сейчас это нужно и для обязательного страхования.

Заранее благодарю!
[/quote]

http://e-qanun.az/print.php?internal=view&target=1&docid=15082&doctype=0

[Makovka]

[quote name='Mata Xari' timestamp='1297231660' post='8301839']
где есть список "фехле везифелери"? У меня есть Вахид Тариф ДЖедвели, но там чёрным по белому указанно, что это для гуллугчу. Помогите пожалуйста.
Тем более, что сейчас это нужно и для обязательного страхования.

Заранее благодарю!
[/quote]

Mata Xari, скиньте мне в ЛС свой e-mail

[Mata Xari]

Благодарю!

[Amendula]

http://www.hr-portal.ru/di

интересный сайт...

[Sadialla]

[quote name='Xrustalinka' timestamp='1282643544' post='7246866']
Разрешите вмешаться.
Дело в том, что приказы бывают разные ( помните "мошенников":белые, чёрные, красные )
1.Кадровые приказы.(kadr əmrlər)
сюда относят приказы приёма, увольнения, перевода на другую должность, повышение разряда.условно говоря это те, которые Вы впишите в трудовую книжку.
2.Личные приказы.(şəxsi heyət əmrlər)
личные приказы-это отпуск, обучение, декрет и т.д.
3.Административные.(inzibati əmrlər)
это те, что касаются предприятия в целом так сказать, т.е. командировка, закрепление а/машины за работником-водителем, наказание, изменение распорядка и т. п.
Так вот папки для хранения этих приказов должны быть разными, так же как и книги регистрации приказов.
Поэтому, Вы должны дать два разных приказа. Один кадровый-увольнение.Другой личный-отпуск.Причём, Вы ежедневно можете издать хоть пять приказов , хоть десять.Хоть на каждого в отдельности, хоть на всех вместе взятых одним (если к примеру несколько человек идут в отпуск).Главное соблюсти порядок дат и нумерации.Если даёте на несколько человек один приказ обязательно проставьте параграфы.Если на одного- этого не нужно.И ещё один момент.ВообЧе самый [b]главный[/b]:текст приказа-не абы какой, а строго в соответствии с Əmək Məcəlləsi.
Удачи.
[/quote]

Вопрос: Если приказы разбиты по папкам, то нумерация у них у каждого отдельная или нет?. Если отдельная, то как в таком случае классифицировать приказы? Например: Имеется Приказ №1 от такого то числа на счет отпуска в одной папке, и Приказ № 1 (в другой папке)- одинаковых приказов будет больше одного. Вывод: нумерация не может быть раздельной. Или придется называть их не просто Əmr№1, а соответственно Kadr Əmri№ 1 и Şəxsi heyyət əmri № 1 . И как тогда определяют номер очередного приказа - заглядывают во все папки что-ли?

[Xrustalinka]

Ответ: в каждой папке приказы нумеруются по порядку : 1, 2, 3, и т.д. Тоже самое заносится в книгу регистрации приказов. Когда издаёте очередной приказ открываете книгу регистрации приказов и смотрите следующий номер.Поэтому в книгу регистрации приказов записи необходимо вносить своевременно, сразу же после издания приказов.
Что касается того, что в трёх папках будут одинаковые номера приказов- не будут, потому что Вы можете обозначить кадровые приказы как 1/к, 2/к, 3/к и т.д.; приказы личного характера, как 1 ş/h, 2ş/h, 3ş/h и т.д., ну и административные как 1, 2, 3 и т.д. попорядку.
удачи.

[манюша]

Помогите пожалуста в таком вопросе:Человек работал в частной компании,была сделана запись в трудовой книжке.Проработав там 4 года случился конфликт,и работник ушел из фирмы,работодатель не хочет закрывать книжку.На другой работе теперь проблема струдовой книжкой,т.к нет закрытия спредыдущей,ЧТО делать в этой ситуации,как можно закрыть запись о предыдущей работе.

[Lilac_]

Уважаемые форумчане, помогите, пожалуйста, при решении следующего вопроса.
В нашей компании работал работник, трудовой договор,которого истек в январе текущего года. Однако еще до истечения срока договора, он по состоянию здоровья прекратил свою трудовую деятельность и вышел на больничный. На данный момент он все еще находится на больничном, так как в последствии собирается оформить себе инвалидность и выйти досрочно на пенсию по состоянию здоровья.
Имеем ли мы сейчас право не продлевать с ним трудовой договор, так как к работе он все равно не вернется и оформить его увольнение, отметив в приказе и трудовой книжке,что работник увольняется в связи с окончанием трудового договора? Сможет ли он в свою очередь с такой формулировкой успешно оформить себе пенсию по инвалидности?

Если подобное увольнение возможно,какие документы он нам должен предоставить для этого, только копии больничных листов, датированных до окончания срока трудового договора или еще что-то?

Заранее спасибо за помощь.

[Amendula]

[b]манюша [/b]

Maddə 83. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin sənədləşdirilməsi qaydası

2. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə işəgötürənin əmri (sərəncamı, qərarı) onun tərəfindən imzalanmalı və müəssisənin möhürü ilə təsdiqlənməlidir. Bu əmrin surəti, işçinin əmək kitabçası və işəgötürənin son haqq-hesabı (istifadə edilməmiş əmək məzuniyyətinə görə pul əvəzi, işçiyə ödənilməli əmək haqqı və digər ödəmələr) ilə birlikdə sonuncu iş günü işçiyə verilməlidir.

работадатель не имеет право не закрывать и не возвращать ТК, а также документы работнику... надо обратиться в суд или к адвокату... на каком оснавании он/она это делает?

[Amendula]

[quote name='Lilak' timestamp='1297415652' post='8322510']
Уважаемые форумчане, помогите, пожалуйста, при решении следующего вопроса.
В нашей компании работал работник, трудовой договор,которого истек в январе текущего года. Однако еще до истечения срока договора, он по состоянию здоровья прекратил свою трудовую деятельность и вышел на больничный. На данный момент он все еще находится на больничном, так как в последствии собирается оформить себе инвалидность и выйти досрочно на пенсию по состоянию здоровья.
Имеем ли мы сейчас право не продлевать с ним трудовой договор, так как к работе он все равно не вернется и оформить его увольнение, отметив в приказе и трудовой книжке,что работник увольняется в связи с окончанием трудового договора? Сможет ли он в свою очередь с такой формулировкой успешно оформить себе пенсию по инвалидности?

Если подобное увольнение возможно,какие документы он нам должен предоставить для этого, только копии больничных листов, датированных до окончания срока трудового договора или еще что-то?

Заранее спасибо за помощь.
[/quote]

[b]Maddə 79. Əmək müqaviləsinin ləğv olunması qadağan edilən işçilər və hallar

* əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirən işçilərin; [/b]

[манюша]

Дело втом что ТК на руках,но сам работодатель не хочет делать там ни каких записей(так сказать из принципа) Р.S фирма не большая.

[~Lynx~]

[quote name='манюша' timestamp='1297415152' post='8322439']
Помогите пожалуста в таком вопросе:Человек работал в частной компании,была сделана запись в трудовой книжке.Проработав там 4 года случился конфликт,и работник ушел из фирмы,работодатель не хочет закрывать книжку.На другой работе теперь проблема струдовой книжкой,т.к нет закрытия спредыдущей,ЧТО делать в этой ситуации,как можно закрыть запись о предыдущей работе.
[/quote]

Что значит не хочет?
Пусть работник принесет контракт с нового места работы и ткнет им в статью 69, п.3
Не отдать трудовую они просто не имеют права.

[~Lynx~]

[quote name='манюша' timestamp='1297416254' post='8322598']
Дело втом что ТК на руках,но сам работодатель [b]не хочет[/b] делать там ни каких записей(так сказать из принципа) Р.S фирма не большая.
[/quote]

Хочет-не хочет -- он обязан.
Пусть работник обратится к адвокату или придет туда в сопровождении сотрудников трудовой инспекции.

[Lilac_]

[quote name='Amendula' timestamp='1297415844' post='8322536']
[b]Maddə 79. Əmək müqaviləsinin ləğv olunması qadağan edilən işçilər və hallar

* əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirən işçilərin; [/b]
[/quote]


Спасибо за ответ. Но один момент мне все же не ясен, согласно этому мы не имеем право прервать с ним договор в связи с его временной нетрудоспособностью, хотя в нашем случае уже даже не временной, он просто после больничного выйдет на пенсию.А как же поступить в том случае, если срок его договора закончился, и в нем не предусмотрено автоматическое продление на следующий год. Наше руководство просто каждый год заключает новый трудовой договор.Мы можем просто потребовать с него больничные листы, датированные до окончания срока договора и оформить его увольнение в связи с окончанием срока действия договора?

[~Lynx~]

[quote name='Lilak' timestamp='1297415652' post='8322510']
Уважаемые форумчане, помогите, пожалуйста, при решении следующего вопроса.
В нашей компании работал работник, трудовой договор,которого истек в январе текущего года. Однако еще до истечения срока договора, он по состоянию здоровья прекратил свою трудовую деятельность и вышел на больничный. На данный момент он все еще находится на больничном, так как в последствии собирается оформить себе инвалидность и выйти досрочно на пенсию по состоянию здоровья.
Имеем ли мы сейчас право не продлевать с ним трудовой договор, так как к работе он все равно не вернется и оформить его увольнение, отметив в приказе и трудовой книжке,что работник увольняется в связи с окончанием трудового договора? Сможет ли он в свою очередь с такой формулировкой успешно оформить себе пенсию по инвалидности?

Если подобное увольнение возможно,какие документы он нам должен предоставить для этого, только копии больничных листов, датированных до окончания срока трудового договора или еще что-то?

Заранее спасибо за помощь.
[/quote]


Вы не можете его уволить или не продлить контракт, пока не закроют больничный.

[Lilac_]

[quote name='~Lynx~' timestamp='1297419637' post='8323142']
Вы не можете его уволить или не продлить контракт, пока не закроют больничный.
[/quote]


Спасибо.

[Amendula]

[quote name='Lilak' timestamp='1297419467' post='8323122']
Спасибо за ответ. Но один момент мне все же не ясен, согласно этому мы не имеем право прервать с ним договор в связи с его временной нетрудоспособностью, хотя в нашем случае уже даже не временной, он просто после больничного выйдет на пенсию.А как же поступить в том случае, если срок его договора закончился, и в нем не предусмотрено автоматическое продление на следующий год. Наше руководство просто каждый год заключает новый трудовой договор.Мы можем просто потребовать с него больничные листы, датированные до окончания срока договора и оформить его увольнение в связи с окончанием срока действия договора?
[/quote]

да, я поняла вопрос, в день когда он закроет больничный и выйдет на пенсию его можно уволить по собственному желанию! продлите ему контракт или подготовьте Müqaviləyə Əlavə продлите срок контракта до последнего "больничного" дня, имхо я бы поступила бы так, это своего рода компромисс между вами и работником.

[Amendula]

[b]Lilak[/b]

[b]Maddə 68. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin əsasları

a) tərəflərdən birinin təşəbbüsü;[/b]

[Lilac_]

[quote name='Amendula' timestamp='1297420577' post='8323302']
да, я поняла вопрос, в день когда он закроет больничный и выйдет на пенсию его можно уволить по собственному желанию! продлите ему контракт или подготовьте Müqaviləyə Əlavə продлите срок контракта до последнего "больничного" дня, имхо я бы поступила бы так, это своего рода компромисс между вами и работником.
[/quote]


Спасибо.

[Sister]

Kamri, Xrustalinka,

Спасибо за совет. Если что найду по данному случаю, отпишусь.

[DIDI]

Подскажите пожалуйста:
1. При оформление работника по совместительству как следует указать в приказе и как и где указывать в трудовом договоре.
2. Кто нибудь может на почту скинуть экземпляр справки с работу которую дают работнику для кредита. Если можно скинте пожалуйста на почту [email protected]

[CHUPPA]

[quote name='Xrustalinka' timestamp='1295244196' post='8110713']
68 статья является перечнем статей, по которым можно уволить. Увольнение же необходимо оформлять по статье 69, пункт 3.
[/quote]
А можно уточнить ,а разве оформлять нельзя по 68 статье? Ну скажем 68 пункт 2( например).. ?

[~Lynx~]

[quote name='CHUPPA' timestamp='1298295310' post='8403232']
А можно уточнить ,а разве оформлять нельзя по 68 статье? Ну скажем 68 пункт 2( например).. ?
[/quote]

основная проблема этой статьи в том, что не ясно, какая из сторон инициирует расторжение договора.
В 69 же четко указывается порядок расторжения договора работником.

[CHUPPA]

[quote name='~Lynx~' timestamp='1298355916' post='8407749']
основная проблема этой статьи в том, что не ясно, какая из сторон инициирует расторжение договора.
В 69 же четко указывается порядок расторжения договора работником.
[/quote]
Но в 68 понятней написано например пункт 2 (а или б) если oz xaisi ile ..или контрак не продливат.. А в 69 порадок как именно расторгнуть .. что типо за месац предупредить или и т.д. (процедуры)Никак не могу точно уточнить это,так я правилно рассуждаю?

[Sister]

Коллеги,

Кто знает, где можно найти электронные версии Vəzifə/Peşə Təlimat-ов?

[~Lynx~]

[quote name='CHUPPA' timestamp='1298356801' post='8407847']
Но в 68 понятней написано например пункт 2 (а или б) если oz xaisi ile ..или контрак не продливат.. А в 69 порадок как именно расторгнуть .. что типо за месац предупредить или и т.д. (процедуры)Никак не могу точно уточнить это,так я правилно рассуждаю?
[/quote]

Еще раз перечитайте ст. 68 п. 2(а)
Вам понятно, какая сторона расторгает договор?

Если заканчивается контракт, то 68.2(б), естественно, но мы-то говорим об увольнении по собств. желанию.

[CHUPPA]

[quote name='~Lynx~' timestamp='1298451338' post='8417852']
Еще раз перечитайте ст. 68 п. 2(а)
Вам понятно, какая сторона расторгает договор?

Если заканчивается контракт, то 68.2(б), естественно, но мы-то говорим об увольнении по собств. желанию.
[/quote]
Ну да увольнение по собственному желанию эт и есть (инициатива одной из сторон) он пишет эриза об уволнении по собст.желанию И мы даём приказ по 68 (а) и прилагаем его эриза... Можно так?

[CHUPPA]

[quote name='~Lynx~' timestamp='1298451338' post='8417852']
Еще раз перечитайте ст. 68 п. 2(а)
Вам понятно, какая сторона расторгает договор?

Если заканчивается контракт, то 68.2(б), естественно, но мы-то говорим об увольнении по собств. желанию.
[/quote]
Ну да увольнение по собственному желанию эт и есть (инициатива одной из сторон) он пишет эриза об уволнении по собст.желанию И мы даём приказ по 68 2(а) и прилагаем его эриза... Можно так?

[Xrustalinka]

Если истекает срок контракта , то статья 73 пункт 1.

[CHUPPA]

[quote name='Xrustalinka' timestamp='1298467615' post='8420546']
Если истекает срок контракта , то статья 73 пункт 1.
[/quote]
Почему? 68 2 (б) эт разве не правилно? 68 2 (б) и срочный охватывает и бессрочный..

[~Lynx~]

[quote name='Xrustalinka' timestamp='1298467615' post='8420546']
Если истекает срок контракта , то статья 73 пункт 1.
[/quote]

Не соглашусь, в 73 статье просто объясняется порядок, правило -- гайдасы. Основание же (эсас), все-таки, 68-ая статья.

[~Lynx~]

[quote name='CHUPPA' timestamp='1298468432' post='8420688']
Почему? 68 2 (б) эт разве не правилно? 68 2 (б) и срочный охватывает [b]и бессрочный[/b]..
[/quote]


И как вы себе представляете окончание срока бессрочного договора?)))))))

[CHUPPA]

[quote name='~Lynx~' timestamp='1298526158' post='8425244']
И как вы себе представляете окончание срока бессрочного договора?)))))))
[/quote]
после 5 лет уже договор становится бессрочным ,так? И спустя ну скажем 6 лет надо уволить человека как так быть тогда? Так окончания договора как бывает?

[CHUPPA]

[quote name='~Lynx~' timestamp='1298526158' post='8425244']
И как вы себе представляете окончание срока бессрочного договора?)))))))
[/quote]
после 5 лет уже договор становится бессрочным ,так? И спустя ну скажем 6 лет надо уволить человека как так быть тогда? Там окончания договора как бывает?