Трудовое право

[Ева]

[quote name='Xrustalinka' timestamp='1286513495' post='7479231']
Если сменилась фамилия, то издаёте приказ и на основании этого приказа человек вписывается в списки компании уже под новой фамилией.
Кроме того, если на данного работника есть личное дело, то и там либо заново заполняется бланк Кадрлар учотунун шахси вярягяси, либо бланк дополнения.
[/quote]
Доброе время дня.
Хрусталинка , сотрудник получил новый ШВ в связи с 35-ти летием. Изменился номер ШВ и дата выдачи, а всё остальное осталось как и есть ( И.Ф.О., место проживания,подпись,каким RPİ выдано).
На сотрудника есть бланк Кадрлар учотунун шахси вярягяси и есть трудовой договор(бессрочный).
В этом случае как быть?

[Xrustalinka]

Снимите копию нового ШВ, подшейте в личное дело, там уже должна была быть такая - копия старого паспорта. На ней пишите "етибарсыздыр".
Контракт менять не нужно, я в таких случаях вообще ничего не делаю.

[Ева]

[quote name='Xrustalinka' timestamp='1286543048' post='7482537']
Снимите копию нового ШВ, подшейте в личное дело, там уже должна была быть такая - копия старого паспорта. На ней пишите "етибарсыздыр".
Контракт менять не нужно, я в таких случаях вообще ничего не делаю.
[/quote]Копия строго ШВ есть. Сделаю как Вы указали. Огромное Вам спасибо.

[Liam]

можете подсказть где указано что нужно заполнять Stat Cadvali

[Az_Strateg]

[quote name='Xrustalinka' timestamp='1286543048' post='7482537']
Снимите копию нового ШВ, подшейте в личное дело, там уже должна была быть такая - копия старого паспорта. На ней пишите "етибарсыздыр".
Контракт менять не нужно, я в таких случаях вообще ничего не делаю.
[/quote]


У нас тоже так делается, просто новый приказ обязателен, где указывается его/ее старая фамилия, новая фамилия, и как основа номер нового ШВ, с прикреплением его копии

[Az_Strateg]

[quote name='Liam' timestamp='1286856196' post='7500133']
можете подсказть где указано что нужно заполнять Stat Cadvali
[/quote]


Сейчас узнал у нашего HR менеджера: По его словам в Трудовом Законодательстве часто используется такое выражение: ЗП оплачивается в соответстии в Штат Джедвели и рабочие функции определяются в соответствии с Тариф Соргу китабчасы, но конкретно ни в каком законе что прописано что Штат Джедвели необходим. Но в отличии от этого трудовая инспекция при проверках может придираться к тому что job description сотрудников не соответствует к Тариф Соргу китабчасы..Другими словами говоря, Тариф Соргу китабчасы точность прописывает какие рабочие функции должен нести например электрик.. если рабочие функции заданные ему работодателем превышает эти функции, то это считается как дополнительной работой..
Но на самом деле многие предприятия этого не соблюдают или не могу соблюдать в силу того у них есть иностранный капитал или менеджмент у которого совсем другие соображение насчет деятельности электрика... по этому и здесь создается неувязка..

Справка: Тариф Соргу китабчасы это документ который существует с советских времен, который, определяется разряды, коэффиценты их оплаты и т.д разных профессий. В советское время они обычно утверждались соответствующим органом исполнительной власти, а сейчас многие HR, включая меня даже не знают где их найти))

[Liam]

райти то я знаю где просто хотелось бы узнать где же прописанно что надо в начале и в конце года заполнять этот документ.
на счет job description если у вас иостранная компания то подготовте на англиском то что требует Line manager/supervisor а потом на азерб. из Тариф Соргу китабчасы,все просто и к вам поверьте никто не будет придераться. Слишком много людей основываются на документах совет.периода, о каком прогрессе в HR может идти речь

[Az_Strateg]

[quote name='Liam' timestamp='1286869608' post='7501345']
райти то я знаю где просто хотелось бы узнать где же прописанно что надо в начале и в конце года заполнять этот документ.
на счет job description если у вас иостранная компания то подготовте на англиском то что требует Line manager/supervisor а потом на азерб. из Тариф Соргу китабчасы,все просто и к вам поверьте никто не будет придераться. Слишком много людей основываются на документах совет.периода, о каком прогрессе в HR может идти речь
[/quote]


Большинство же официальных документов которые используется HR пока кардинально не поменялись,(те же самые трудовые книжки порядок их заполнения)или же претерпели немного изменений.. поэтому и многие HR вынуждены соблюдать требования этих документов

У вас есть в электронном виде весь tarif sorgu kitabcasi? Если есть то можете мне отправить?

И еще, если дописать должностные инструкции с тарифной книжки в реальный джоб дискрипшн, то как быть если менеджер хочет добавить туда какой то конкретный пункт которого там нету?

[~Lynx~]

[quote name='Az_Strateg' timestamp='1286869960' post='7501380']
У вас есть в электронном виде весь tarif sorgu kitabcasi? Если есть то можете мне отправить?
[/quote]

Дайте адрес эл. почты, я вам пришлю.

[Az_Strateg]

[quote name='~Lynx~' timestamp='1286870592' post='7501449']
Дайте адрес эл. почты, я вам пришлю.
[/quote]


Я выслал свой адрес вам по ЛС, заранее благодарен

[Liam]

еще нужно знать что по мимо tarif sorgu kitabcasi существуют справочники по отдельным отрослям, напримерпо строительству,нефт.сектор,одним справочником не отделаешся
зайдите на сайт e-qanun и скачивайте все не обходимые HR документы

[Ева]

Доброе время дня.
Xrustalinka, у меня возник ещё один вопрос Сколько отпускных дней полагается работнику, работающему на должности Тесерруфат Мюдюри?30 или 21 ?

[Xrustalinka]

Само слово müdir говорит о том, что это руководящий работник. следовательно 30 дней.

[Az_Strateg]

[quote name='Xrustalinka' timestamp='1286944792' post='7506332']
Само слово müdir говорит о том, что это руководящий работник. следовательно 30 дней.
[/quote]

Еще надо учитывать стаж работы - до пяти лет 30 дней, от 5 до 10 лет-прибавляется еще два дня, от 10 до 15 лет стажа прибавляется еще-4 дня, свыше 15 лет - 6 дней отпуска. Т.е если человек у вас работал семь лет в вышеупомянутой позиции то ему полагается 30+2=32 дня отпуска. А если человек работал например 14 лет то - 30+4=34 дня отпуска.

Еще надо учесть является ли этот человек льготником или нет (например ветеран Карабахской войны, получивший ранения и т.д), для них трудовой отпуск считается по другому.

[Ева]

Az_Strateg это я знаю, но всё равно спасибо большое.

Xrustalinka,большое спасибо.

[Natelka]

Здраствуйте, надеюсь я попала туда. Нужна консультация по трудовому кодексу. Если закрывается компания и в течении полумесяца всех работников увольняют, какую компенсацию должна выплатить компания работникам. И если должность была Начальник, и давали 21 отпускных дней, куда можно жаловаться при этом?

спасибо заранее жду скорейшего ответа

[Mata Xari]

Нателка,
если компания закрывается, то выплачивается 2-месячная компенсация.
Что касается отпуска, работодатель, может дать не менее 21 дня, а распределять кому сколько, жэто его право.
НО, специалистам даётся, как правило 30 дней, а специалистом, считается любой сотрудник, имеющий высшее образование.

У меня вопрос, надеюсь кто нибудь поможет:
Проводили реструктуризацию в марте, теперь, хотим аннулировать несколько отделов в одном деп-те, а в другом создать похожие, как оформить, ещё одна реструктуризация? Или просто внутренним приказом.
И ещё: писала сотрудников по должностям, недавно услышала, что надо по должности и принадлежности в отделу, т.е. например: Марка сатыш шёбесинин сатыш мутехесисси.
Напрвьте на правильный путь, пожалуйста!

[Natelka]

спасибо за ответ. То есть компания выплачивает 2-месячную, и на сколько я слышала, если после 2х месяцев человек еще не устроился на работу, он берет справку и сколько времени в таком случае ему оплачивают? и кто оплачивает государство или сама компания?

У меня высшее образование, но без магистратуры, но почему-то мне дают 21 календарный день отпуск, это правильно?

[~Lynx~]

[quote name='Natelka' timestamp='1287113085' post='7518431']
спасибо за ответ. То есть компания выплачивает 2-месячную, и на сколько я слышала, если после 2х месяцев человек еще не устроился на работу, он берет справку и сколько времени в таком случае ему оплачивают? и кто оплачивает государство или сама компания?

У меня высшее образование, но без магистратуры, но почему-то мне дают 21 календарный день отпуск, это правильно?
[/quote]

Во-первых, продолжительность основного отпуска зависит скорее не от образования, а от характера работы.
Не давать же разнорабочим с высшим образованием по 30 дней только из-за ученой степени.
Если ваша должность относится к руководящим или специалистам, то можете указать вашему отделу кадров на
[b]Статью 114 Трудового Кодекса. (Основной отпуск и его продолжительность):[/b]
[quote]
<...> 2. Работникам должен быть предоставлен оплачиваемый основной отпуск продолжительностью не менее 21 календарного дня.

3. Указанным ниже работникам должен быть предоставлен основной отпуск продолжительностью в [b]30 календарных дней[/b]:
а) работникам, занятым производством сельскохозяйственной продукции;
б) государственным служащим, работающим на ответственных должностях (ответственность должности устанавливается работодателем с учетом особенностей работы), [b]руководящим работникам и специалистам предприятий;[/b]
в) за исключением образовательных предприятий особого режима, руководящим работникам и работникам административно-образовательного состава образовательных предприятий, не ведущим педагогическую работу, а также руководителям внешкольных детских предприятий;
г) методистам образовательных предприятий, главным мастерам, мастерам производственного обучения, инструкторам, библиотекарям, лаборантам, руководителям мастерских, няням, сменной обслуге, художественным руководителям:
д) научным работникам, не имеющим ученой степени;
е) врачам, среднему медицинскому персоналу и фармацевтам.
[/quote]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штатов работникам выплачивается:

[list]

[*]выходное пособие в размере не меньшем среднемесячной заработной платы;
[*]среднемесячная заработная плата со дня увольнения до поступления на новую работу за второй и третий месяцы.
[/list]
То есть, в общей сложности вам должны выплатить среднюю з/п за 3 месяца, если вы не устроились на работу.
Выплачивает компания, не государство.

[Minnow]

[quote name='~Lynx~' timestamp='1287117117' post='7518601']
Во-первых, продолжительность основного отпуска зависит скорее не от образования, а от характера работы.
Не давать же разнорабочим с высшим образованием по 30 дней только из-за ученой степени.
Если ваша должность относится к руководящим или специалистам, то можете указать вашему отделу кадров на
[b]Статью 114 Трудового Кодекса. (Основной отпуск и его продолжительность):[/b]


При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штатов работникам выплачивается:

[list]

[*]выходное пособие в размере не меньшем среднемесячной заработной платы;
[*]среднемесячная заработная плата со дня увольнения до поступления на новую работу за второй и третий месяцы.
[/list]
То есть, в общей сложности вам должны выплатить среднюю з/п за 3 месяца, если вы не устроились на работу.
Выплачивает компания, не государство.
[/quote]


Вы уверены? А не могли бы указать соответствующие статьи трудового кодекса?

[~Lynx~]

[quote name='Minnow' timestamp='1287117882' post='7518664']
Вы уверены? А не могли бы указать соответствующие статьи трудового кодекса?
[/quote]
Статья 77, пункт 3.

[Minnow]

[quote name='Natelka' timestamp='1287113085' post='7518431']
спасибо за ответ. То есть компания выплачивает 2-месячную, и на сколько я слышала, если после 2х месяцев человек еще не устроился на работу, он берет справку и сколько времени в таком случае ему оплачивают? и кто оплачивает государство или сама компания?

У меня высшее образование, но без магистратуры, но почему-то мне дают 21 календарный день отпуск, это правильно?
[/quote]

кажется, нужно становится на учет на мешгуллуг меркези со справкой с последнего места работы... и до шести месяцев они оплачивают какую-то смешную сумму... но и то хлеб, когда совсем нет работы... слава богу, пока не пришлось пользоваться этим

[~Lynx~]

[quote name='Minnow' timestamp='1287118694' post='7518740']
кажется, нужно становится на учет на мешгуллуг меркези со справкой с последнего места работы... и до шести месяцев они оплачивают какую-то смешную сумму... но и то хлеб, когда совсем нет работы... слава богу, пока не пришлось пользоваться этим
[/quote]

Вы говорите о пособии по безработице.
[quote]1.5. İşsizlik müavinətinin ödənilməsi müddəti 12 aylıq dövr ərzində 26 təqvim həftəsindən çox ola bilməz.[/quote]

26 недель -- это, действительно, полгода. Но у вас есть право получать пособие и дольше:

[quote]1.6. İşsiz statusu təyin olunan vaxtdan [u]12 ay keçdikdən sonra işsiz vətəndaş münasib işlə təmin olunmayıbsa, onun təkrarən işsizliyə görə müavinət almaq hüququ vardır.[/u] Bu zaman işsizlik müavinəti təsdiq olunmuş müavinətin minimum məbləğində müəyyən edilir. [/quote]



Советую почитать:
http://e-qanun.az/print.php?internal=view&target=1&docid=1118&doctype=0

[Minnow]

[quote name='~Lynx~' timestamp='1287118310' post='7518699']
Статья 77, пункт 3.
[/quote]

При наличии 4-го пункта той же статьи, не уверен, что кто-то из работодателей будет пользоваться 3-м.

[~Lynx~]

[quote name='Minnow' timestamp='1287119774' post='7518837']
При наличии 4-го пункта той же статьи, не уверен, что кто-то из работодателей будет пользоваться 3-м.
[/quote]

Одно другого не отменяет.
Вам могут сразу выплатить компенсацию за 2 месяца вместо уведомительного срока (и то, только если вы согласитесь), но за третий месяц среднюю зарплату они вам выплатить обязаны, если вы принесете справку о том, что так и не устроились на новую работу.

[Minnow]

[quote name='~Lynx~' timestamp='1287121018' post='7518963']
Одно другого не отменяет.
Вам могут сразу выплатить компенсацию за 2 месяца вместо уведомительного срока (и то, только если вы согласитесь), но за третий месяц среднюю зарплату они вам выплатить обязаны, если вы принесете справку о том, что так и не устроились на новую работу.
[/quote]

Обьязаны. Но в моем веку еще ни разу не встречал, что кто-то смог получить еще и за 3 месяц. Максимум за 2 месяца. И то, если компания иностранная, и руководители еще тупо верят, что в Азербайджане работник куда-то может пожаловаться.

[~Lynx~]

[quote name='Minnow' timestamp='1287121183' post='7518981']
Обьязаны. Но в моем веку еще ни разу не встречал, что кто-то смог получить еще и за 3 месяц. Максимум за 2 месяца. И то, если компания иностранная, и руководители еще тупо верят, что в Азербайджане работник куда-то может пожаловаться.
[/quote]
Ну, не надо так сразу отметать такую возможность))) Пусть работники отстаивают свои права. Иначе работодатели совсем расслабятся)

[supersilver]

[quote name='~Lynx~' timestamp='1287121018' post='7518963']
Одно другого не отменяет.
Вам могут сразу выплатить компенсацию за 2 месяца вместо уведомительного срока (и то, только если вы согласитесь), но за третий месяц среднюю зарплату они вам выплатить обязаны, если вы принесете справку о том, что так и не устроились на новую работу.
[/quote]

Скажите, откуда эта справка берется? =)

[Natelka]

[quote name='~Lynx~' timestamp='1287117117' post='7518601']
Во-первых, продолжительность основного отпуска зависит скорее не от образования, а от характера работы.
Не давать же разнорабочим с высшим образованием по 30 дней только из-за ученой степени.
Если ваша должность относится к руководящим или специалистам, то можете указать вашему отделу кадров на
[b]Статью 114 Трудового Кодекса. (Основной отпуск и его продолжительность):[/b]
[/quote]

Lynx, если это будет офисный работник, но не на руководящей должности, с высшим образованием, тогда имеет ли они право давать 21 календарный день. И кстати, реальна ли такая вещь, этого человека сократили с его должности (тоже была не руководящая а работник офиса) где у него были 30 календарных дней отпуска, и предложили другую должность, и в этом контракте 21 календарный день.

[Nights]

Организация работает по графикам сменности. Однако в текущем месяце несколько работников могут уволиться или уйти на больничный. Тогда фактический график не совпадет с первоначальным, с которым работники были ознакомлены. Как оформить изменение графика?

[Xrustalinka]

Если человек заболел, то Вы тут же издаёте административный приказ в связи с производственной необходимостью внести изменени в график сменности. И учитываете количество рабочих часов и работников уже в новом графике, с которым вновь ознакамливаете работников. Учтите, даже если это в ущерб производству Вы не имеете право превышать установленные законодательством нормы. т.е человек не может работать более 12 часов в сутки. Поэтому, скорее всего Вам придётся менять часы смен.

[Makovka]

Здравствуйте!

У меня такой вопрос. Нашей компании необходимо взять на работу некоторое количество новых работников, на подмогу основному составу, на срок 1 месяц, на позицию "рабочий". Имеем ли право заключать трудовой договор на 1 месяц? Если да, как определять испытательный срок?

Спасибо.

[Xrustalinka]

[quote name='Makovka' timestamp='1287145124' post='7521568']
Здравствуйте!

У меня такой вопрос. Нашей компании необходимо взять на работу некоторое количество новых работников, на подмогу основному составу, на срок 1 месяц, на позицию "рабочий". Имеем ли право заключать трудовой договор на 1 месяц? Если да, как определять испытательный срок?

Спасибо.
[/quote]

Право имеете, если у Вас есть одна из причин, оговорённых в статье 47. Думаю, что в таком случае речь об испытательном сроке идти не может. Но если Вы сомневаетесь, Вы можете провести так называемое тестирование. Т.Е. существуют стандарты, например 10 м2 можно в среднем покрасить за допустим 1 час. Вы даёте испытуемому краску и кисть и просите его исполнить работу. После чего сверяетесь с нормой и кроме того, можете наглядно оценить качество. По итогам тестирования определяете взять его на работу или нет. При этом заполняете соответствующий бланк. При всей этой процедуре должны присутствовать будущий непосредственный начальник работника- бригадир или прораб, а так же специалист, который может определить качество исполненных работ. Если же это просто чернорабочий, то и подобное тестирование проводить не следует. Потому как каких то особенных навыков у него быть не должно.

[Makovka]

[quote name='Xrustalinka' timestamp='1287146029' post='7521661']
Право имеете, если у Вас есть одна из причин, оговорённых в статье 47. Думаю, что в таком случае речь об испытательном сроке идти не может. Но если Вы сомневаетесь, Вы можете провести так называемое тестирование. Т.Е. существуют стандарты, например 10 м2 можно в среднем покрасить за допустим 1 час. Вы даёте испытуемому краску и кисть и просите его исполнить работу. После чего сверяетесь с нормой и кроме того, можете наглядно оценить качество. По итогам тестирования определяете взять его на работу или нет. При этом заполняете соответствующий бланк. При всей этой процедуре должны присутствовать будущий непосредственный начальник работника- бригадир или прораб, а так же специалист, который может определить качество исполненных работ. Если же это просто чернорабочий, то и подобное тестирование проводить не следует. Потому как каких то особенных навыков у него быть не должно.
[/quote]
Это будет просто чернорабочий. Тогда, получается, что это будет обычный трудовой договор просто срок на 1 месяц? Причина есть - там временная работа, как они ее закончат, необходимость в их рабочей силе отпадет. Как правильно это все оформить? Они должны написать обычное заявление?

[~Lynx~]

[quote name='supersilver' timestamp='1287134767' post='7520383']
Скажите, откуда эта справка берется? =)
[/quote]

Из фонда занятости, насколько я могу предполагать.

[~Lynx~]

[quote name='Makovka' timestamp='1287146236' post='7521686']
Это будет просто чернорабочий. Тогда, получается, что это будет обычный трудовой договор просто срок на 1 месяц? Причина есть - там временная работа, как они ее закончат, необходимость в их рабочей силе отпадет. Как правильно это все оформить? Они должны написать обычное заявление?
[/quote]

В 47-ой статье есть два прекрасных пункта:

f) tərəflərin hüquq bərabərliyi prinsipinə əməl edilməklə onların qarşılıqlı razılığı ilə;
g) bu Məcəllənin 46-cı maddəsinin ikinci hissəsində nəzərdə tutulmuş qaydada işçilərlə briqada, işçi qrupu halında kollektiv əmək müqaviləsi bağlandıqda

Думаю, заявление они могут написать совершенно стандартное.

А насчет испытательного срока -- можно установить исп.срок в неделю. ТК указывает только максимальный срок -- три месяца.

[Nights]

[quote name='Xrustalinka' timestamp='1287144342' post='7521487']
Если человек заболел, то Вы тут же издаёте административный приказ в связи с производственной необходимостью внести изменени в график сменности. И учитываете количество рабочих часов и работников уже в новом графике, с которым вновь ознакамливаете работников. Учтите, даже если это в ущерб производству Вы не имеете право превышать установленные законодательством нормы. т.е человек не может работать более 12 часов в сутки. Поэтому, скорее всего Вам придётся менять часы смен.
[/quote]

>"Вы не имеете право превышать установленные законодательством нормы"

<Все равно у нас переработки. хорошо вот тут:

http://www.kadrovik.ru/index.php?name=PNphpBB2&file=printview&t=160688&start=0&sid=6e6bd4ab69b71189fcdfd7721d2ef891


Пишут что : Изменения будут отражаться в приказах и в табеле, а график - это план, его менять не надо

Может что-то не так

[Makovka]

[b]Xrustalinka, Lynx,[/b] спасибо вам за ответы

[Makovka]

У меня еще один вопрос назрел - а как им давать компенсацию (неиспользованный отпуск) при уволнении? Также как обычно, из расчета за 1 год - 21 день?

[~Lynx~]

[quote name='Makovka' timestamp='1287207467' post='7524738']
У меня еще один вопрос назрел - а как им давать компенсацию (неиспользованный отпуск) при уволнении? Также как обычно, из расчета за 1 год - 21 день?
[/quote]

Да.