Трудовое право

[Xrustalinka]

[quote name='Makovka' timestamp='1287207467' post='7524738']
У меня еще один вопрос назрел - а как им давать компенсацию (неиспользованный отпуск) при уволнении? Также как обычно, из расчета за 1 год - 21 день?
[/quote]

Маковка, и оформление и права и обязанности у временных работников точно такие же как если бы Вы брали их по бессрочному контракту. Документы все теже самые. Единственная разница-их контракт имеет конкретный срок. Просто у нас часто к временным работникам относятся несколько не серьёзно, порой даже трудовые не требуют, что в корне неверно.
У рабочих отпуск 21 день . 21 делим на 12 и узнаём , что за месяц им положено 1,75 дня. Округляем до двух. Следовательно при увольнении, Вы заплатите им компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск - 2 дня.

[Xrustalinka]

[quote name='Nights' timestamp='1287154729' post='7522320']

Пишут что : Изменения будут отражаться в приказах и в табеле, а график - это план, его менять не надо

Может что-то не так
[/quote]

Считаю, что график нужно изменить обязательно. График - это единственный документ, по которому человек- работник знает, когда ему выходить на работу. Если Вы составили один, а работает он совсем по другому , то какой смысл в составлении их вообще? И если человек не придёт на работу в нужный день, смену, скажет, а мне никто не сказал(позвонил), как Вы можете доказать, что он знал, что ему в этот день на работу? А если график подписан работником, то никак не отвертеться. Я понимаю, что это целая волокита, но просто из личного опыта советую : учитесь работать через документы. Это отнимает время, но зато лишает Вас множества проблем. Составили график, утвердили у руководства, подписали (ознакомили) работника. Все в курсе, все знают, все могут планировать работу.

[Goddess-A]

Makovka, извините за вмешательство но почему вы с ними не заключаете подрат мугавиле? Вам обязательно нужно их брать в штат? Мы обычно с такими работниками заключаем подрат мугавиле.

[Mata Xari]

У меня вопрос, надеюсь кто нибудь поможет:
Проводили реструктуризацию в марте, теперь, хотим аннулировать несколько отделов в одном деп-те, а в другом создать похожие, как оформить, ещё одна реструктуризация? Или просто внутренним приказом.
И ещё: писала сотрудников по должностям, недавно услышала, что надо по должности и принадлежности в отделу, т.е. например: Марка сатыш шёбесинин сатыш мутехесисси.
Напрвьте на правильный путь, пожалуйста!

[Xrustalinka]

Что значит реструктуризация?
То о чём Вы пишите - сокращение. Думаю, что Вы должны пойти именно по такому пути. Сначала дать административный приказ о ликвидаци отдела А. Затем издать приказ о создании нового отдела В. Потом уже приказы кадровые: с работником отдела А в соответствии с приказом таким-то рассторгается контракт №____ от _____ числа. В другом приказе пишите, что с этим работником заключен контракт №_ (всё новые условия, должность, название отдела и т. д. по шаблону)от того же числа, когда расторгнут первый. Т.е., Вы проводите сокращение, но не увольняете людей, а предоставляете им другую работу. Соответственно все их права ( на отпуск, стаж) сохранены. Сама такое никогда не практиковала, поэтому советую чисто теоретически. Поэтому, проконсультируйтесь с юристами Мин труда. Они по телефону на любые вопросы отвечают.
Что касается второй части вопроса, то статья 84 ТК АЗ. Респ.:
Maddə 84. Əmək müqaviləsinin ləğv edilməsi haqqında əmrin məzmunu
1. Əmək müqaviləsinin ləğv edilməsi haqqında işəgötürənin əmrinin (sərəncamının, qərarının) məzmununda aşağıdakı məlumatlar göstərilir:
müəssisənin adı, hüquqi ünvanı, əmrin (sərəncamın, qərarın) sıra nömrəsi, tarixi və onu imzalayan işəgötürənin vəzifəsi, adı, atasının adı və soyadı;
işçinin adı, atasının adı və soyadı;
[b]əmək müqaviləsi üzrə işçinin vəzifəsinin (peşəsinin) adı;[/b]
əmək müqaviləsinin ləğv edilməsinin əsası;
həmin əsasla əmək müqaviləsinin ləğv edilməsi qaydası nəzərdə tutulmuş bu Məcəllənin müvafiq maddəsi, hissəsi və bəndi;
əmək müqaviləsi ləğv edilən gün, ay və il;
əmək müqaviləsinin ləğv edilməsi barədə əmrin (sərəncamın, qərarın) verilməsi üçün əsas hesab olunan rəsmi sənədlər.
2. Bu maddənin birinci hissəsində nəzərdə tutulmuş məlumatlardan hər hansı biri və ya bir neçəsi göstərilməyən əmr (sərəncam, qərar) əmək mübahisəsini həll edən məhkəmə tərəfindən etibarsız hesab edilə bilər.
3. Əmək müqaviləsinin ləğv edilməsi barədə işəgötürənin əmri (sərəncamı, qərarı) yalnız bu maddənin 1-ci hissəsində göstərilən məlumatlar olan sadə formada, həmçinin normativ hüquqi aktlara uyğun formada — təsviri (giriş) hissəsindən və həmin məlumatlar göstərilən qərar hissəsindən ibarət formada tərtib edilə bilər.
Теперь обращаемся к установленной законом форме контракта:
Пункт 1.2. İşçi ______________________________________________________________________________
([b]iş yerinin [/b]və vəzifənin, peşənin adı)
vəzifəsinə (peşəsinə), işə qəbul (təyin) edilir.
Следовательно , нужно указывать и название отдела.

[Mata Xari]

Хрусталинка,
спсибо боьлшое!
А если так не мучаться, можено обойти? Ведь та ещё и отпуска надо закрыть и выплатить .... ууу....

[Xrustalinka]

Ну, если не мучаться
то (чисто гипотетически) можно в штатном рассписании открыть вакансии нового отдела, затем взять со всех работников заявления о переводе их в этот новый отдел. Издать кадровый приказ [b]о переводе [/b] на другую работу. Контракт заключить новый или сделать дополнение к старому. А потом, когда в старом отделе никого не останется вывести все должности старого отдела из штатного. Только учтите, что информацию о вакансиях нового отдела Вам непременно нужно будет показать тут же в отчете в мешгуллуг меркези.
Хотя, всё это ( вышесказанное) скорее смахивает на какую-то махинацию

[Nights]

Xrustalinka если можно оставьте майл. я пошлю вам файл может вы разберетесь.

мой майл: [email protected]

[Xrustalinka]

[email protected]

[Goddess-A]

Товарищи кадровики, дайте мне пожалуйста форму где должен подписать работник когда он получает один экземпляр своего контракта. Я не знаю как составить этот документ.

[abbasbeyli]

[quote name='Goddess-A' timestamp='1287578797' post='7549251']
Товарищи кадровики, дайте мне пожалуйста форму где должен подписать работник когда он получает один экземпляр своего контракта. Я не знаю как составить этот документ.
[/quote]

пусть подписывается на другом экземпляре (который остается в предприятии) контракта.

[Xrustalinka]

или в книге регистрации контрактов напротив своей фамилии.

[Goddess-A]

[quote name='abbasbeyli' timestamp='1287598156' post='7550757']
пусть подписывается на другом экземпляре (который остается в предприятии) контракта.
[/quote]
На другом экземпляре он и так так подписывает на месте ишчинин имзасы. Где ему 2-ой раз подписовать?

[Xrustalinka]

вот это как раз и говорит о том, что человек получил свой экземпляр. так как по закону контракт не может быть составлен в менее чем двух экземплярах. и если работник подписал Ваш (офисный) экземпляр- это говорит о том, что он получил свой.

[abbasbeyli]

[quote name='Goddess-A' timestamp='1287651519' post='7553724']
На другом экземпляре он и так так подписывает на месте ишчинин имзасы. Где ему 2-ой раз подписовать?
[/quote]

"bir nüsxəsini aldım" и подпись.

[Goddess-A]

[quote name='Xrustalinka' timestamp='1287653935' post='7554027']
вот это как раз и говорит о том, что человек получил свой экземпляр. так как по закону контракт не может быть составлен в менее чем двух экземплярах. и если работник подписал Ваш (офисный) экземпляр- это говорит о том, что он получил свой.
[/quote]
А вот в этом я свами не согласна. Не все знают свои права. И если работник подписал наш экземпляр это не говорит о том что ему дали второй экземпляр.

[quote]"bir nüsxəsini aldım" и подпись.[/quote]
Думаю это самый оптимальный вариант.
Спасибо.

[Kelli]

Salam.

1)Emek mugavilesinde ishci ishden cixmagi planlashdirdigdan 1 aydan evvel ishe goturene melumat vermelidir. Eger aniden ishden cixmaga ishci gerar verirse ve bu barede ishe goturerene 1 ay onceden deyil 2 3 gun evvel xeber verirse bu zaman ne bash vere biler?

2) Ishe goturen xeberdarlig (1,2) vermeden ishcini ishden cixara bilermi?

[abbasbeyli]

[quote name='Kelli' timestamp='1288070468' post='7579066']
Salam.

1)Emek mugavilesinde ishci ishden cixmagi planlashdirdigdan 1 aydan evvel ishe goturene melumat vermelidir. Eger aniden ishden cixmaga ishci gerar verirse ve bu barede ishe goturerene 1 ay onceden deyil 2 3 gun evvel xeber verirse bu zaman ne bash vere biler?

2) Ishe goturen xeberdarlig (1,2) vermeden ishcini ishden cixara bilermi?
[/quote]

Ərizənizdə Əmək Məcəlləsinin 69-cu maddəsinin 3 bəndinə əsaslansanız heç bir problem olmayacaq.
[b]Maddə 69. Əmək müqaviləsinin işçi tərəfindən ləğv edilməsi qaydası [/b]

1. İşçi bir təqvim ayı qabaqcadan işəgötürəni yazılı ərizəsi ilə xəbərdar etməklə əmək müqaviləsini ləğv edə bilər.

2. Ərizə verildiyi gündən bir təqvim ayı bitdikdən sonra işçi işə çıxmamaq və son haqq-hesabının aparılmasını tələb etmək hüququna malikdir. Bu halda işəgötürən işçinin tələblərini yerinə yetirməyə borcludur.

3. [b][u]İşçi yaşa, əlilliyə görə təqaüdə çıxdıqda, təhsilini davam etdirmək üçün müvafiq təhsil müəssisəsinə daxil olduqda, yeni yaşayış yerinə köçdükdə, başqa işəgötürənlə əmək müqaviləsi bağladıqda[i], seksual qısnamaya məruz qaldıqda[/i] və qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş digər hallarda ərizəsində göstərdiyi gün əmək müqaviləsi ləğv edilə bilər.[/u][/b]


4. Əmək müqaviləsini ləğv etmək barədə ərizə vermiş işçi xəbərdarlıq müddəti bitənədək istədiyi vaxt ərizəsini geri götürə və ya onu etibarsız hesab etmək barədə işəgötürənə yeni ərizə verə bilər. Bu halda əmək müqaviləsi ləğv edilə bilməz. Bu şərtlə ki, işəgötürən həmin vəzifəyə (peşəyə) yeni işçinin götürülməsi barədə işçiyə rəsmi qaydada yazılı xəbərdarlıq etməmiş olsun. Əmək müqaviləsi bu maddə ilə müəyyən edilmiş qaydalara əməl olunmaqla ləğv edildikdən sonra işçinin əvvəlki ərizəsini geri götürmək və ya onu etibarsız hesab etmək barədə edilən müraciətin hüquqi qüvvəsi yoxdur.

5. İşçi ərizəsində əmək münasibətlərini dayandırmaq istədiyi günü göstərməyibsə, xəbərdarlıq müddəti bitənədək bu maddə ilə müəyyən edilmiş əsasla əmək müqaviləsinin ləğv edilməsinə yol verilmir.

6. İşçi məzuniyyət hüququndan istifadə etməklə ona müvafiq iş ilinə görə məzuniyyətin verilməsi və məzuniyyət müddətinin qurtardığı gündən əmək müqaviləsinin ləğv edilməsi xahişi ilə işəgötürənə ərizə verə bilər. İşçi məzuniyyət müddəti bitənədək bu maddənin dördüncü hissəsi ilə müəyyən edilmiş qaydada əmək müqaviləsinin ləğv edilməsi barədə ərizəsini geri götürə və ya onu etibarsız hesab etmək barədə işəgötürənə yazılı müraciət edə bilər. Bu halda işçinin xahişi təmin edilməlidir.

7. İşəgötürən tərəfindən zor işlədilərək, hədə-qorxu gələrək, yaxud hər hansı başqa üsulla işçinin iradəsinin əleyhinə əmək müqaviləsini ləğv etməyə onu məcbur etmək qadağandır.

[Mata Xari]

Всем доброго утра, коллеги!
У кого нибудь есть информация по поводу переноса 9 ноября?
Уже объявили о переносе 15 ноября, а вот про 9 инфо нет.

Удачного дня!

[Amendula]

Мата, у мну пока эта инфо...

http://news.day.az/society/235251.html

[Mata Xari]

Спасибо, Амендула)
Это знаю, а вот про 9 молчат, хотя ситуация та же самая.

[abbasbeyli]

[quote name='Mata Xari' timestamp='1288156810' post='7585912']
Всем доброго утра, коллеги!
У кого нибудь есть информация по поводу переноса 9 ноября?
Уже объявили о переносе 15 ноября, а вот про 9 инфо нет.

Удачного дня!
[/quote]

если судить по логике, если про 15-ое уже объявили то про 9-ое отныне не объявят.

[Goddess-A]

Товарищи, что слышно о трудовых книжках? Кто нибудь уже получал? Я уже не знаю что делать? Кому жаловаться? Это издевательство. Не может же быть таково что за целый год они не могут напечатать книжки.

[Pentacle]

Товарищи, можно ли оформить оплачиваемый очередной отпуск сразу в тот же день после неоплачиваемого отпуска за счет работника?
То есть оформить два приказа в котором к примеру с 1-ого по 10-ое неоплачиваемый отпуск, а затем с 10-ого до 29-ого очередной оплачиваемый.
Дело в том что работник даже один день не хочет выйти на работу.
Мне важна законодательная основа.

[Xrustalinka]

[quote name='Pentacle' timestamp='1288787872' post='7631650']
Товарищи, можно ли оформить оплачиваемый очередной отпуск сразу в тот же день после неоплачиваемого отпуска за счет работника?
То есть оформить два приказа в котором к примеру с 1-ого по 10-ое неоплачиваемый отпуск, а затем с 10-ого до 29-ого очередной оплачиваемый.
Дело в том что работник даже один день не хочет выйти на работу.
Мне важна законодательная основа.
[/quote]

Можно, главное что бы трудовой отпуск был ему положен, т.е. имел бы право на использование отпуска. Зпявления пишутся в один день и дата эта за 5 дней до начала первого отпуска.

[Xrustalinka]

[quote name='Goddess-A' timestamp='1288766624' post='7628325']
Товарищи, что слышно о трудовых книжках? Кто нибудь уже получал? Я уже не знаю что делать? Кому жаловаться? Это издевательство. Не может же быть таково что за целый год они не могут напечатать книжки.
[/quote]
Не мучайте себя. Попросите Ваших работников пусть сами приобретут трудовые. Только нужно быть внимательными и не попадаться на подделку. Цена настоящей трудовой где то около 10 манат. Пусть посмотрят странички на свет. Должны быть водяные знаки. Продаются именно те трудовые, которые Вы не можете получите в мяшгуллуге.

[~Lynx~]

[quote name='Xrustalinka' timestamp='1288851195' post='7635620']
Не мучайте себя. Попросите Ваших работников пусть сами приобретут трудовые. Только нужно быть внимательными и не попадаться на подделку. Цена настоящей трудовой где то около 10 манат. Пусть посмотрят странички на свет. Должны быть водяные знаки. Продаются именно те трудовые, которые Вы не можете получите в мяшгуллуге.
[/quote]

Хрусталинка, где их можно достать?
Насколько я знаю, во всяких киосках продаются только "левые".

[Oukhti]

юристы поалуйста помогите мне с таким вот вопросом.
я работаю в магазине, но я молодая мама. распространяется ли на меня- [color=#1C2837][font=arial, verdana, tahoma, sans-serif][size=2][b]Статья 242. Ограничение на привлечение женщин к работе в ночное время, в выходные дни и сверхурочным работам, а также на направление женщин в командировки?[/b][/size][/font][/color]
[size="3"][color="#1C2837"][size=2][font="Verdana"] смогу ли я подать иск на работодателя в случае если меня попросят выйти в грядущие праздничные дни?[/font][/size][/color][/size]
[b][font="arial, verdana, tahoma, sans-serif"][size="3"][color="#1C2837"][size=2][/size][/color][/size][/font][/b]

[~Lynx~]

[quote name='Oukhti' timestamp='1289226200' post='7661697']
юристы поалуйста помогите мне с таким вот вопросом.
я работаю в магазине, но я молодая мама. распространяется ли на меня- [color=#1C2837][font=arial, verdana, tahoma, sans-serif][size=2][b]Статья 242. Ограничение на привлечение женщин к работе в ночное время, в выходные дни и сверхурочным работам, а также на направление женщин в командировки?[/b][/size][/font][/color]
[size="3"][color="#1C2837"][size=2][font="Verdana"] смогу ли я подать иск на работодателя в случае если меня попросят выйти в грядущие праздничные дни?[/font][/size][/color][/size]
[b][font="arial, verdana, tahoma, sans-serif"][size="3"][color="#1C2837"][size=2][/size][/color][/size][/font][/b]
[/quote]

Если вашему ребенку меньше 3х лет -- конечно, распространяется.

[Oukhti]

Спасибо большое за ответ! а куда мне обратиться с этим вопросом? адвокат нужен=)))? и что я могу требовать с них если меня захотят уволить?

[Oukhti]

еще к вопросу выше добавился вопросик. пожалуйста на него тоже ответьте.
я была в декрете 4 мес, полагается ли мне отпуск в этом году? спрашиваю вот почему-вдруг если меня уволят могу я требовать оплатить неиспользуемый отпуск.?

[~Lynx~]

[quote name='Oukhti' timestamp='1289399011' post='7673580']
еще к вопросу выше добавился вопросик. пожалуйста на него тоже ответьте.
я была в декрете 4 мес, полагается ли мне отпуск в этом году? спрашиваю вот почему-вдруг если меня уволят могу я требовать оплатить неиспользуемый отпуск.?
[/quote]

да, можете.

[Gessika]

Помогите, пожалуйста советом.
Работодатель берет на работу нового сотрудника, который будет выполнять часть моих обязанностей. Имеет ли он право уменьшить мою зарплату? Как это регулируется трудовым кодексом?

[Gessika]

[quote name='Gessika' timestamp='1290064185' post='7715123']
Помогите, пожалуйста советом.
Работодатель берет на работу нового сотрудника, который будет выполнять часть моих обязанностей. Имеет ли он право уменьшить мою зарплату? Как это регулируется трудовым кодексом?
[/quote]

Никто не знает?

[Mata Xari]

Уважаемые, приветствую!
У кого нибудь уже есть график рабочих часов и праздников на 2011?
Подлитесь, пожалуйста!

[BRK]

Salam,

Bizdə bir əməkdaş övladına 3 yaşı bitənə qədər qulluq etmək üçün 11 aylıq ödənişsiz məzuniyyətin verilməsi barədə ərizə yazıb.
Biz onu ƏM 127 maddəsinə istinadən əmrləşdirərək ödənişsiz məzuniyyət verə bilərik mi? Ona əlavə olaraq hansısa ödənişlər etməliyik mi?

Əvvəlcədən təşəkkür edirəm.

[Xrustalinka]

Вы путаете статьи 127 и статью 128.
В данном конкретном случае необходимо оформить [b]социальный отпуск [/b]по уходу за ребёнком до 3 лет . Статья 127. Отказать работнику не имеете права.

Если же человек хочет оформить [b]неоплачиваемый[/b] отпуск (статья 128), то это возможно на срок не более 6 месяцев.

[Xrustalinka]

[quote name='Gessika' timestamp='1290064185' post='7715123']
Помогите, пожалуйста советом.
Работодатель берет на работу нового сотрудника, который будет выполнять часть моих обязанностей. Имеет ли он право уменьшить мою зарплату? Как это регулируется трудовым кодексом?
[/quote]

Насколько я понимаю, работодатель скорее всего предложит Вам перезаключить контракт. Новый контракт может быть и с новой з/п. Однако, !!! это возможно, если Вы его подпишите. Т.е. Вы можете не соглашаться на подписание нового контракта.
У работодателя , конечно найдётся много уловок , чтобы повлиять на Вас. Просто не соглашайтесь на уменьшение з/п, даже если часть исполняемых Вами функций не отражена в новом контракте.
Удачи.

[BRK]

[quote name='Xrustalinka' timestamp='1290517999' post='7749652']
Вы путаете статьи 127 и статью 128.
В данном конкретном случае необходимо оформить [b]социальный отпуск [/b]по уходу за ребёнком до 3 лет . Статья 127. Отказать работнику не имеете права.

Если же человек хочет оформить [b]неоплачиваемый[/b] отпуск (статья 128), то это возможно на срок не более 6 месяцев.
[/quote]
Доброе утро.
Спасибо Вам за ответ.

Biz əməkdaşa ƏM 127 maddəsinə əsasən sosial məzuniyyət verdikdə, ona ödəniş etməliyik mi? Qaranlıq qalan məsələ ƏM 127-ci maddənin I bəndində qismən ödənişli sosial məzuniyyət barədə qeyd olunmasıdır. Müavinətin verilmə şərtləri və məbləğ hansı qanunla tənzimlənir? Əməkdaşın övladının artıq 2 yaşı var. Şirkətdə 1 ildir işləyir. Ümumiyyətlə ona bu halda müavinət düşürmü?

Hörmətlə,

[Ева]

Доброе время дня.Уважаемые кадровики, хотелось бы уточнить нерабочие дни в ноябре месяце для 5ти дневок.
6,7,13,14,20,21,27,28-Суб\Воскр.
9,15,16,17- Празд.
Есть упущение?