Трудовое право

cancan_84 · January 4, 2011

salam.bir ish yoldasimiz 7 ayliq hamileyken analiq mezuniyyetine cixib,cixdiqdan 2 hefte sonra emeliyyat olunaraq usaq goturulub ve usaq telef olub.Indi onun verdiyi analiq mezuniyyeti ucun xestelik kagizi quvvede qalir, yoxsa o ishe qayitmalidi? mumkunse komek edin.tesekkurler.

Goddess-A · January 4, 2011

У меня вопрос. Можно ли отрезать кусочек приказа когда делаеш чыхарыш с него? Или он должен быть точно также как приказ? Например я знаю что можно делать чыхарыш с одним параграфом приказа. Чыхарыш помоему на то и есть что если нужно ознакомить работника с приказом и другой параграф его не касаетсся то делается чыхарыш. А что если я хочу и сам приказ отрезать? Можно ли так?

Ева · January 4, 2011

[quote name='~Lynx~' timestamp='1293624838' post='7992937']
Отправила. Не за что.)
Да, думаю, можно этим ограничиться.
Видимо, чиновники ностальгируют по советскому времени, когда на всех предприятиях делали производственную гимнастику :-)
[/quote]А что делать в том случае,если рабочий режим у работников в день всего 2 часа(у некоторых с 10.00 до 12.00 и с 14.00-16,00,и у некоторых в неделю всего 2-3 часа?

Ева · January 4, 2011

[quote name='~Lynx~' timestamp='1293623043' post='7992709']
Если хотите, могу прислать весь кодекс в последней версии, дайте и-мейл.
[/quote]Если Вас не затруднит, скиньте мне [email protected].
Заранее признательна.

9.5k · January 5, 2011

[quote name='Ef.Elvin' timestamp='1293700149' post='7997648']
как на счет отпусков, могу ли я брать отпуск по частям в 5-8 дней в течении года ?
[/quote]

Брателла, смотри и учись:

Статья 131. Порядок предоставления отпуска по труду

1. Право на трудовой отпуск за первый год работы возникает у работника после того, как он проработает шесть месяцев с момента заключения трудового договора.

2. После того, как работник проработал шесть месяцев, трудовой отпуск может быть предоставлен до конца первого года работы на основании его заявления в согласованные с работодателем сроки.

3. Трудовой отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен во взаимно согласованное с работодателем время.

Статья 133. Очередность предоставления трудовых отпусков

1. В целях регулирования нормального обеспечения производства и работы, обеспечения правильного введения учета отпусков ежегодно до конца января могут быть составлены графики очередности предоставления отпусков по труду.

2. Очередность предоставления отпусков по труду утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзной организации, а при отсутствии таковой с учетом мнения работника.

Статья 137. Порядок деления на части трудового отпуска и отзыв из отпуска

1. По желанию работника трудовой отпуск ему может быть предоставлен частями, с условием, что продолжительность одной из частей не должна составлять менее 2 календарных недель. В случаях использования частей трудового отпуска, его остальная часть предоставляется до конца рабочего года, за который предоставлен отпуск или до конца календарного года либо, по желанию работника, присоединяется к отпуску по труду за следующий рабочий год.

Итог: ты можеш взять 5-8 дней из общего числа отпуска, Но, обязательно одним разом еще взять 14 дней потом

Liam · January 7, 2011

[quote name='Makovka' timestamp='1293699950' post='7997625']
У меня еще один вопрос возник по трудовому договору:

Пункт 4.4. İşçi əmək funksiyasını əmək __________________________(zərərli, ağır, yeraltı və s. şəraitli iş yerində icra etdiyi üçün onun əmək haqqına __________ məbləğdə əlavə müəyyən edilir.

Можно узнать, где это прописано, что работодатель обязан доплачивать что-то за вредность? На сколько я знаю, необходимо предоставить дополнительный отпуск, укоротить рабочие часы до 36 часов в неделю, предоставить спецодежду, но о дополнительной оплате я ничего не знаю. Может кто-то знает и подскажет?
[/quote]

AZƏRBAYCAN RESPUBLİKASI NAZİRLƏR KABİNETİNİN QƏRARI

Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 159-cu maddəsinə uyğun olaraq Azərbaycan Respublikası Nazirlər Kabineti qərara alır:
1. Azərbaycan Respublikasının müəssisə, idarə və təşkilatlarında iş yerlərinin attestasiyasının nəticələri əsasında əmək şəraiti ağır və zərərli olan işlərdə çalışan işçilərin tarif (vəzifə) maaşlarına əmək şəraitinin ağır və zərərlik səviyyəsindən asılı olaraq artımın (əmsalın) minimum miqdarı aşağıdakı kimi müəyyən edilsin:
əmək şəraiti ağır və zərərli işlərdə əmək şəraitinin ağır və zərərliliyinin:

aşağı səviyyəsində - 1,04
orta səviyyəsində - 1,08
yuxarı səviyyəsində - 1,12

əmək şəraiti xüsusilə ağır və xüsusilə zərərli işlərdə əmək şəraitinin ağır və zərərliliyinin:

aşağı səviyyəsində - 1,16
orta səviyyəsində - 1,20
yuxarı səviyyəsində - 1,24

Makovka · January 10, 2011

[quote name='Liam' timestamp='1294386803' post='8039875']
AZƏRBAYCAN RESPUBLİKASI NAZİRLƏR KABİNETİNİN QƏRARI

Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 159-cu maddəsinə uyğun olaraq Azərbaycan Respublikası Nazirlər Kabineti qərara alır:
1. Azərbaycan Respublikasının müəssisə, idarə və təşkilatlarında iş yerlərinin attestasiyasının nəticələri əsasında əmək şəraiti ağır və zərərli olan işlərdə çalışan işçilərin tarif (vəzifə) maaşlarına əmək şəraitinin ağır və zərərlik səviyyəsindən asılı olaraq artımın (əmsalın) minimum miqdarı aşağıdakı kimi müəyyən edilsin:
əmək şəraiti ağır və zərərli işlərdə əmək şəraitinin ağır və zərərliliyinin:

aşağı səviyyəsində - 1,04
orta səviyyəsində - 1,08
yuxarı səviyyəsində - 1,12

əmək şəraiti xüsusilə ağır və xüsusilə zərərli işlərdə əmək şəraitinin ağır və zərərliliyinin:

aşağı səviyyəsində - 1,16
orta səviyyəsində - 1,20
yuxarı səviyyəsində - 1,24
[/quote]

Спасибо, Liam,

Я нашла весь документ. Сейчас приаттачу, может кому-то пригодится

bakush · January 11, 2011

[quote name='Xrustalinka' timestamp='1293698483' post='7997485']
Изменённые пункты Вы должны добавить в контракты всем. Проблема в том, что подгоняете контракт под условия , ане наоборот. Есмли бы Вы создали , например тренажёрную комнату и выделили час на занятия в ней ву офисе, то в табеле не нужно было бы проставлять время работы на час меньше. Если же Вы договариваетесь с каким-либо идман сарайи и оплачиваете работникам посещение этого "комплекса" , то соответственно проставляете в табеле на час меньше. Если же человек посещает этот комплекс после работы, то в табеле обычное, не укороченное на час время. Т.е. Вы сначала создаёте условия, а потом описываете их в контракте, а не наоборот.
Эти пункты добавлены для того, чтобы улучшить жизнь работника, а не усложнить жизнь работодателя. Если работодатель не может предложить работнику ничего как выразилась Lynx выше, кроме 5 минутной зарядки и работник [b]согласился[/b] на это подписав контракт, то никто не сможет упрекнуть работодателя.
[/quote]

Где в законе указывается что для занятий физ. культурой и спортом выделяется час? Я только нашла что для работника создаются условия. Можете помочь?

Liam · January 11, 2011

[quote name='bakush' timestamp='1294731409' post='8067933']
Где в законе указывается что для занятий физ. культурой и спортом выделяется час? Я только нашла что для работника создаются условия. Можете помочь?
[/quote]

IV. Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinə (Azərbaycan Respublikasının Qanunvericilik Toplusu, 1999-cu il, № 4, maddə 213; 2001-ci il, № 3, maddə 143, № 6, maddə 362, № 11, maddələr 672, 679, № 12, maddə 731; 2002-ci il, № 1, maddə 2, № 5, maddə 241, № 6, maddə 328; 2003-cü il, № 1, maddələr 9, 23; 2004-cü il, № 1, maddə 10, № 2, maddə 57, № 3, maddə 133, № 6, maddə 413, № 7, maddə 505, № 9, maddə 672, № 12, maddə 981; 2005-ci il, № 3, maddə 151, № 4, maddə 278, № 7, maddə 560, № 10, maddə 874, № 11, maddə 1001, № 12, maddə 1094; 2006-cı il, № 3, maddələr 220, 222, № 5, maddə 385, № 11, maddə 923, № 12, maddələr 1004, 1025, 1030; 2007-ci il, № 5, maddələr 401, 437, № 6, maddə 560, № 8, maddə 756, № 11, maddələr 1049, 1053; 2008-ci il, № 3, maddə 156, № 7, maddələr 600, 602, № 10, maddə 887, № 11, maddə 960; 2009-cu il, № 2, maddə 48, № 5, maddə 294, № 6, maddə 399; Azərbaycan Respublikasının 2009-cu il 20 oktyabr tarixli 891-IIIQD nömrəli, 4 dekabr tarixli 924-IIIQD və 927-IIIQD nömrəli, 2010-cu il 1 fevral tarixli 950-IIIQD nömrəli qanunları) aşağıdakı dəyişikliklər və əlavələr edilsin:
1. 31-ci maddənin ikinci hissəsinin “o” bəndinin sonunda nöqtə işarəsi nöqtəli vergül işarəsi ilə əvəz edilsin və hissəyə aşağıdakı məzmunda “ö” bəndi əlavə edilsin:
“ö) işçilərə bədən tərbiyəsi və idmanla, o cümlədən iş rejimi şəraitində və işdən sonrakı reabilitasiya və peşəkar-tətbiqi məşqlərlə, idman-sağlamlıq turizmi ilə məşğul ola bilmələri üçün şəraitin yaradılması.”.
2. 43-cü maddənin ikinci hissəsinin “g” bəndi “ğ” bəndi hesab edilsin və hissəyə aşağıdakı məzmunda “g” bəndi əlavə edilsin:
“g) işçiyə bədən tərbiyəsi və idmanla, o cümlədən iş rejimi şəraitində və işdən sonrakı reabilitasiya və peşəkar-tətbiqi məşqlərlə, idman-sağlamlıq turizmi ilə məşğul ola bilməsi üçün şəraitin yaradılması;”.
3. Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinə 1-ci əlavənin “Əmək şəraitinin şərtləri” adlı 4-cü paraqrafında:
3.1. “Məzuniyyət üzrə” bölməsindən sonra aşağıdakı məzmunda bölmə əlavə edilsin:
“Bədən tərbiyəsi və idman üzrə
4.33. İşçiyə bədən tərbiyəsi və idmanla, o cümlədən iş rejimi şəraitində və işdən sonrakı reabilitasiya və peşəkar-tətbiqi məşqlərlə, idman-sağlamlıq turizmi ilə məşğul ola bilməsi üçün şərait yaradılır.
4.34. İşçinin bədən tərbiyəsi və idman şəraiti məsələləri üzrə şərtlər: ____________________________________________________________”;
3.2. “Tərəflərin müəyyən etdiyi, habelə kollektiv müqavilədə (sazişdə) nəzərdə tutulan digər əlavə şərtlər” bölməsinin mətnində “4.33-4.35” rəqəmləri müvafiq olaraq “4.35-4.37” rəqəmləri ilə əvəz edilsin.
V. “Bələdiyyələrin statusu haqqında” Azərbaycan Respublikası Qanununun (Azərbaycan Respublikasının Qanunvericilik Toplusu, 1999-cu il, № 7, maddə 405; 2001-ci il, № 11, maddələr 689, 690, № 12, maddə 736; 2002-ci il, № 5, maddə 242; 2003-cü il, № 1, maddələr 11, 16, № 6, maddə 256; 2004-cü il, № 1, maddə 10, № 4, maddə 202, № 5, maddə 314, № 6, maddə 397; 2005-ci il, № 2, maddə 62; 2006-cı il, № 2, maddə 67, № 11, maddə 923, № 12, maddə 1005; 2007-ci il, № 11, maddələr 1053, 1082; 2008-ci il, № 5, maddə 354; 2009-cu il, № 6, maddə 410) 4-cü maddəsinin 2-ci bəndinə aşağıdakı məzmunda üçüncü abzas əlavə edilsin:
“Bədən tərbiyəsi və idman sahəsində bələdiyyələrin səlahiyyətləri Azərbaycan Respublikasının müvafiq qanunvericiliyi ilə tənzimlənir.”.

Liam · January 11, 2011

[quote name='Makovka' timestamp='1294660339' post='8062072']
Спасибо, Liam,

Я нашла весь документ. Сейчас приаттачу, может кому-то пригодится
[/quote]

Кстати не многие знают про этот Гарар, скачайте его тоже (10 МБ)

Bakı şəhəri, 5 iyul 2004-cü il
№ 92

"Əmək şəraitinə və əmək funksiyasının xarakterinə görə əlavə məzuniyyət hüququ verən, zərərli və ağır istehsalatların, peşə və vəzifələrin Siyahısı"nın təsdiq edilməsi barədə

Makovka · January 11, 2011

[quote name='Liam' timestamp='1294740934' post='8069298']
Кстати не многие знают про этот Гарар, скачайте его тоже (10 МБ)

Bakı şəhəri, 5 iyul 2004-cü il
№ 92

"Əmək şəraitinə və əmək funksiyasının xarakterinə görə əlavə məzuniyyət hüququ verən, zərərli və ağır istehsalatların, peşə və vəzifələrin Siyahısı"nın təsdiq edilməsi barədə
[/quote]

Спасибо.

92 и 175 у меня есть. Если кому-то нужно могу выслать на почту.

El Chico · January 13, 2011

Здравствуйте,

какую статью нужно указывать при записи в трудовой книжки расторжения договора со стороны работника, в связи с переходом на новую работу? Статья 69 пункт 3?

~Lynx~ · January 13, 2011

[quote name='El Chico' timestamp='1294898358' post='8083229']
Здравствуйте,

какую статью нужно указывать при записи в трудовой книжки расторжения договора со стороны работника, в связи с переходом на новую работу? Статья 69 пункт 3?
[/quote]

О, это вопрос с бородой.
Т.к. 69 статья -- это [u]порядок[/u] расторжения договора работником, а в 68-ой статье расписаны [b]основания[/b] расторжения трудового договора, то вопрос неоднозначный. Можно указать 63-ю, но в идеале, думаю, правильнее указывать 68 (а) и 69.

~Lynx~ · January 13, 2011

[quote name='~Lynx~' timestamp='1294913186' post='8085277']
О, это вопрос с бородой.
Т.к. 69 статья -- это порядок расторжения договора работником, а в 68-ой статье расписаны основания расторжения трудового договора, то вопрос неоднозначный. Можно указать 6[b]9[/b]-ю, но в идеале, думаю, правильнее указывать 68 (а) и 69.
[/quote]
опечатка

El Chico · January 14, 2011

[quote]Можно указать 69-ю, но в идеале, думаю, правильнее указывать 68 (а) и 69.[/quote]

Спасибо за ответ. Тогда, я думаю, можно написать так: "AR Emek mecellesinin 68-ci maddesinin "a" bendine esasen,[b] oz xahishi ile[/b], emek muqavilesine xitam verilir.

или же написать "68 (a) ve 69.3 maddelerine esasen, yeni ish yerine kecdiyi ile elaqeder, emek muqavilesine xitam verilir"?

Koni · January 14, 2011

[quote name='El Chico' timestamp='1294989697' post='8091921']
Спасибо за ответ. Тогда, я думаю, можно написать так: "AR Emek mecellesinin 68-ci maddesinin "a" bendine esasen,[b] oz xahishi ile[/b], emek muqavilesine xitam verilir.

или же написать "68 (a) ve 69.3 maddelerine esasen, yeni ish yerine kecdiyi ile elaqeder, emek muqavilesine xitam verilir"?
[/quote]

поправлю вас немножко
"AR Əmək Məcəlləsinin 68 maddəsinin 2 hissəsinin "a" bəndinə əsasən"

Xrustalinka · January 17, 2011

68 статья является перечнем статей, по которым можно уволить. Увольнение же необходимо оформлять по статье 69, пункт 3.

MacroNikkor · January 17, 2011

Уважаемые спецы по трудовому законодательству. Переходит ли [b]дополнительный отпуск по стажу [/b]на следующий год[b] [/b]? Скажем, в 2010 у человека были 21 основной + 4 по стажу. 21 основной были использованы в 2010-м году, а 4 по стажу остались неиспользованными. Можно ли будет их приплюсовать к ежегодному отпуску за 2011 по след. схеме ( 21 основной + 4 по стажу за 2011+ 4 неиспользованные по стажу за 2010) ?

Ева · January 17, 2011

[quote name='Xrustalinka' timestamp='1293522002' post='7984221']
Меня на сегодняшний момент больше интересует другой момент: кто и как воплощает в жизнь новый закон об ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ ЖИЗНИ РАБОТНИКА ? Куда идти, что делать? Подскажите. Даже не знаю с какой стороны подступиться
[/quote] В настоящее время две страховые компании занимаются страхованием жизни – "Ateshgah Hayat" и "Gala Hayat".

Xrustalinka · January 17, 2011

[quote name='MacroNikkor' timestamp='1295247880' post='8111229']
Уважаемые спецы по трудовому законодательству. Переходит ли [b]дополнительный отпуск по стажу [/b]на следующий год[b] [/b]? Скажем, в 2010 у человека были 21 основной + 4 по стажу. 21 основной были использованы в 2010-м году, а 4 по стажу остались неиспользованными. [b]Можно ли будет их приплюсовать к ежегодному отпуску за 2011[/b] по след. схеме ( 21 основной + 4 по стажу за 2011+ 4 неиспользованные по стажу за 2010) ?
[/quote]

нужно.

Xrustalinka · January 17, 2011

[quote name='Ева' timestamp='1295253908' post='8112183']
В настоящее время две страховые компании занимаются страхованием жизни – "Ateshgah Hayat" и "Gala Hayat".
[/quote]

Спасибо всем, кто ответил. Уже оформили в Qala Hayat.

MacroNikkor · January 17, 2011

[quote name='Xrustalinka' timestamp='1295258612' post='8112879']
нужно.
[/quote]

Благодарю за ответ. Но дело в том, как сказали нашей компании в известной фирме, занимающейся консалтингом по подобным вопросам, якобы, неиспользованный отпуск по стажу не переходит безусловно и нужно согласие работодателя, чтобы перенести его на след. год. Т.е. если работник не берёт дополнительный отпуск в 2010 году, а 1 января 2011 у него contract renewal, то чтобы перенести доп. отпускные дни на 2011 год нужно заранее оповестить работодателя в письменном виде и получить его согласие, иначе он имеет право отказать, оставшись перед фактом, что в середине 2011 года работник просит неиспользованные доп. отпуска за 2010-й.

~Lynx~ · January 17, 2011

[quote name='MacroNikkor' timestamp='1295260933' post='8113243']
Благодарю за ответ. Но дело в том, как сказали нашей компании в известной фирме, занимающейся консалтингом по подобным вопросам, якобы, неиспользованный отпуск по стажу не переходит безусловно и нужно согласие работодателя, чтобы перенести его на след. год. Т.е. если работник не берёт дополнительный отпуск в 2010 году, а 1 января 2011 у него contract renewal, то чтобы перенести доп. отпускные дни на 2011 год нужно заранее оповестить работодателя в письменном виде и получить его согласие, иначе он имеет право отказать, оставшись перед фактом, что в середине 2011 года работник просит неиспользованные доп. отпуска за 2010-й.
[/quote]

А о чем вы собираетесь уведомлять работодателя?
О том, что у вас остались неиспользованные отпускные дни, он и так знает, т.к. обязан вести их учет.
А для того, чтобы перенести неиспользованные отпускные дни на следующий рабочий год нужно согласие и работника, и работодателя (необязательно в письменной форме, все зависит от буквоедства работодателя), но не дать эти дни вообще работодатель просто не имеет права.

[i]Maddə 134. Əmək məzuniyyətinin başqa vaxta keçirilməsi şərtləri və qaydası
1. Əmək məzuniyyətlərinin verilmə vaxtı işəgötürənin və işçinin təşəbbüsü ilə əsaslandırılmaqla [b]onların qarşılıqlı razılığı ilə başqa vaxta keçirilə bilər. [/b]

Maddə 137. Məzuniyyətin hissələrə bölünməsi və məzuniyyətdən geriçağırma qaydası
1. Əmək məzuniyyəti işçinin arzusu və işəgötürənin razılığı ilə hissələrə bölünərək verilə bilər, bu şərtlə ki, məzuniyyətin bölünmüş hissələrindən birinin müddəti iki təqvim həftəsindən az olmasın. Əmək məzuniyyətinin bir hissəsindən istifadə edildiyi hallarda onun [b]qalan hissəsi həmin məzuniyyətin verildiyi iş ili bitənədək və ya təqvim ilinin sonunadək, yaxud işçinin arzusu ilə növbəti iş ilinin əmək məzuniyyətinə birləşdirilib verilir.[/b]

[/i]

Более того, если вы не хотите использовать эти оставшиеся дни, вы можете получить за них денежную компенсацию (но только по истечении соотвествующего рабочего года). Для этого достаточно обратиться к работодателю в письменной форме.

[i]Maddə 135. Əmək məzuniyyətinin verilməməsinin yolverilməzliyi
1. Bu Məcəlləyə uyğun olaraq işəğötürən tərəfindən işçiyə əmək məzuniyyətinin verilməməsi qadağandır.
[b]2. İşçi müvafiq iş ilində əmək məzuniyyətindən istənilən səbəbdən istifadə etmədikdə ona həmin iş ili (iş illəri) üçün istifadə edilməmiş əmək məzuniyyətinə görə müəyyən olunmuş qaydada və məbləğdə kompensasiya ödənilir.[/b][/i]

Так что либо консалтинговая фирма что-то напутала, то ли вы не так поняли.

Minnow · January 17, 2011

[quote name='~Lynx~' timestamp='1295271206' post='8114797']
А о чем вы собираетесь уведомлять работодателя?
О том, что у вас остались неиспользованные отпускные дни, он и так знает, т.к. обязан вести их учет.
А для того, чтобы перенести неиспользованные отпускные дни на следующий рабочий год нужно согласие и работника, и работодателя (необязательно в письменной форме, все зависит от буквоедства работодателя), но не дать эти дни вообще работодатель просто не имеет права.

[i]Maddə 134. Əmək məzuniyyətinin başqa vaxta keçirilməsi şərtləri və qaydası
1. Əmək məzuniyyətlərinin verilmə vaxtı işəgötürənin və işçinin təşəbbüsü ilə əsaslandırılmaqla [b]onların qarşılıqlı razılığı ilə başqa vaxta keçirilə bilər. [/b]

Maddə 137. Məzuniyyətin hissələrə bölünməsi və məzuniyyətdən geriçağırma qaydası
1. Əmək məzuniyyəti işçinin arzusu və işəgötürənin razılığı ilə hissələrə bölünərək verilə bilər, bu şərtlə ki, məzuniyyətin bölünmüş hissələrindən birinin müddəti iki təqvim həftəsindən az olmasın. Əmək məzuniyyətinin bir hissəsindən istifadə edildiyi hallarda onun [b]qalan hissəsi həmin məzuniyyətin verildiyi iş ili bitənədək və ya təqvim ilinin sonunadək, yaxud işçinin arzusu ilə növbəti iş ilinin əmək məzuniyyətinə birləşdirilib verilir.[/b]

[/i]

Более того, если вы не хотите использовать эти оставшиеся дни, вы можете получить за них денежную компенсацию (но только по истечении соотвествующего рабочего года). Для этого достаточно обратиться к работодателю в письменной форме.

[i]Maddə 135. Əmək məzuniyyətinin verilməməsinin yolverilməzliyi
1. Bu Məcəlləyə uyğun olaraq işəğötürən tərəfindən işçiyə əmək məzuniyyətinin verilməməsi qadağandır.
[b]2. İşçi müvafiq iş ilində əmək məzuniyyətindən istənilən səbəbdən istifadə etmədikdə ona həmin iş ili (iş illəri) üçün istifadə edilməmiş əmək məzuniyyətinə görə müəyyən olunmuş qaydada və məbləğdə kompensasiya ödənilir.[/b][/i]

Так что либо консалтинговая фирма что-то напутала, то ли вы не так поняли.
[/quote]

[quote name='MacroNikkor' timestamp='1295247880' post='8111229']
Уважаемые спецы по трудовому законодательству. Переходит ли [b]дополнительный отпуск по стажу [/b]на следующий год[b] [/b]? Скажем, в 2010 у человека были 21 основной + 4 по стажу. 21 основной были использованы в 2010-м году, а 4 по стажу остались неиспользованными. Можно ли будет их приплюсовать к ежегодному отпуску за 2011 по след. схеме ( 21 основной + 4 по стажу за 2011+ 4 неиспользованные по стажу за 2010) ?
[/quote]

Насколько я понял, тут затронуты два вопроса: переход дополнительных дней отпуска по стажу на следующий год и компенсация за них.

В Трудовом Кодексе не говорится о запрете переноса дополнительных дней отпуска по стажу на следующий год (так что никакое особое согласие работодателя не требуется). А вот при выдачи компенсации при увольнении, эти (дополнительные дни отпуска по стажу)НЕ учитываются.
Статья 144.3

~Lynx~ · January 18, 2011

[quote name='Minnow' timestamp='1295272286' post='8114937']
Насколько я понял, тут затронуты два вопроса: переход дополнительных дней отпуска по стажу на следующий год и компенсация за них.

В Трудовом Кодексе не говорится о запрете переноса дополнительных дней отпуска по стажу на следующий год (так что никакое особое согласие работодателя не требуется). А вот при выдачи компенсации при увольнении, эти (дополнительные дни отпуска по стажу)НЕ учитываются.
Статья 144.3
[/quote]

Про увольнение речи и не идет.
Если год закончился, работник не использовал доп. отпуск и продолжает работать, то эти дни можно и даже нужно компенсировать.

Ева · January 21, 2011

2011-ci ildə Novruz, Ramazan, Qurban bayramları haqqında

AZƏRBAYCAN RESPUBLİKASI NAZİRLƏR KABİNETİNİN QƏRARI

Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 105-ci maddəsinə, Azərbaycan Respublikası Milli Elmlər Akademiyasının və Qafqaz Müsəlmanları İdarəsinin məlumatına əsasən Azərbaycan Respublikasının Nazirlər Kabineti qərara alır:
1. 2011-ci ildə 20, 21, 22, 23, 24 mart Novruz bayramı, 30, 31 avqust Ramazan bayramı, 6, 7 noyabr Qurban bayramıdır.
Qanunvericiliyə uyğun olaraq, həmin günlər iş günü hesab edilmir.
2. Bu qərar imzalandığı gündən qüvvəyə minir.

Azərbaycan Respublikasının Baş naziri A.RASİZADƏ

Bakı şəhəri, 3 dekabr 2010-cu il
№ 230

Уважаемые кадровики, ответьте пожалуйста, получается, что те, у кого пятидневная рабочая неделя, выйдут на работу 28-го марта?

~Lynx~ · January 24, 2011

[quote name='Xrustalinka' timestamp='1295244196' post='8110713']
68 статья является перечнем статей, по которым можно уволить. Увольнение же необходимо оформлять по статье 69, пункт 3.
[/quote]

Не совсем, Хрусталинка.
В 68-ой нет перечня статей, там есть список оснований. 69-я статья -- порядок.

Goddess-A · January 25, 2011

[quote name='Ева' timestamp='1295620366' post='8146639']
2011-ci ildə Novruz, Ramazan, Qurban bayramları haqqında

AZƏRBAYCAN RESPUBLİKASI NAZİRLƏR KABİNETİNİN QƏRARI

Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 105-ci maddəsinə, Azərbaycan Respublikası Milli Elmlər Akademiyasının və Qafqaz Müsəlmanları İdarəsinin məlumatına əsasən Azərbaycan Respublikasının Nazirlər Kabineti qərara alır:
1. 2011-ci ildə 20, 21, 22, 23, 24 mart Novruz bayramı, 30, 31 avqust Ramazan bayramı, 6, 7 noyabr Qurban bayramıdır.
Qanunvericiliyə uyğun olaraq, həmin günlər iş günü hesab edilmir.
2. Bu qərar imzalandığı gündən qüvvəyə minir.

Azərbaycan Respublikasının Baş naziri A.RASİZADƏ

Bakı şəhəri, 3 dekabr 2010-cu il
№ 230

Уважаемые кадровики, ответьте пожалуйста, получается, что те, у кого пятидневная рабочая неделя, выйдут на работу 28-го марта?
[/quote]
А куда вы дели 25-ое марта можно узнать?

Xrustalinka · January 25, 2011

[quote name='~Lynx~' timestamp='1295878000' post='8167756']
Не совсем, Хрусталинка.
В 68-ой нет перечня статей, там есть список оснований. 69-я статья -- порядок.
[/quote]

Maddə 76. Əmək müqaviləsinin ləğv edilməsini məhdudlaşdıran şərtlər
1. İşəgötürən tərəfindən əmək müqaviləsinə bu Məcəllənin [b]68, 69, 70, 73, 74 və 75-ci maddələrində nəzərdə tutulan [color="#FF0000"]əsaslardan[/color] [/b]yalnız biri ilə xitam verilə bilər.
2. Əmək müqaviləsinə eyni zamanda iki və daha artıq əsasla, həmçinin qanunvericilikdə nəzərdə tutulmayan əsasla, habelə bu Məcəllə ilə müəyyən edilmiş əmək müqaviləsinin ləğv edilməsi qaydalarına əməl olunmadan xitam verilə bilməz.

Amendula · January 25, 2011

мне нужен İstehsalat Təqvimi 2011... помогите плиз...

Xrustalinka · January 25, 2011

~Lynx~ · January 25, 2011

[quote name='Xrustalinka' timestamp='1295937309' post='8172536']
Maddə 76. Əmək müqaviləsinin ləğv edilməsini məhdudlaşdıran şərtlər
1. İşəgötürən tərəfindən əmək müqaviləsinə bu Məcəllənin [b]68, 69, 70, 73, 74 və 75-ci maddələrində nəzərdə tutulan [color="#FF0000"]əsaslardan[/color] [/b]yalnız biri ilə xitam verilə bilər.
2. Əmək müqaviləsinə eyni zamanda iki və daha artıq əsasla, həmçinin qanunvericilikdə nəzərdə tutulmayan əsasla, habelə bu Məcəllə ilə müəyyən edilmiş əmək müqaviləsinin ləğv edilməsi qaydalarına əməl olunmadan xitam verilə bilməz.
[/quote]

Ну, значит, я правильно не заморачивалась и писала 69-ю )) Спасибо)

Ева · January 25, 2011

[quote name='Goddess-A' timestamp='1295936138' post='8172418']
А куда вы дели 25-ое марта можно узнать?
[/quote]
Ну,20марта воскресение + праздничный,за счёт этого я и не учла 25-тое

metro2010 · January 26, 2011

Ответьте пожалуйста,если я устроился на работу в гос.прдприятие в начале февраля то через сколько месяцев мне положен первый отпуск?Спасибо

metro2010 · January 26, 2011

[quote name='metro2010' timestamp='1296011198' post='8180801']
Ответьте пожалуйста,если я устроился на работу в гос.прдприятие в начале февраля 1998г. то через сколько месяцев мне положен первый отпуск?Спасибо
[/quote]

Goddess-A · January 26, 2011

[quote name='metro2010' timestamp='1296011198' post='8180801']
Ответьте пожалуйста,если я устроился на работу в гос.прдприятие в начале февраля то через сколько месяцев мне положен первый отпуск?Спасибо
[/quote]
через 6 месяцев.

titiwangsa · January 26, 2011

Cкажите пожалуйста, может ли человек одновременно работать в 2-х местах, а трудовая книжка одна?

Xrustalinka · January 26, 2011

В настоящее время дествует закон когда отпуск положен работнику после того , как он отработает 6 месяцев. Этот закон вступил в силу с 1 июля 1999 года.
С полной уверенностью утверждать не могу, но скорее всего в 1998 году отпуск Вам был положен через 11 месяцев после начала работы.

~Lynx~ · January 26, 2011

[quote name='titiwangsa' timestamp='1296022720' post='8181423']
Cкажите пожалуйста, может ли человек одновременно работать в 2-х местах, а трудовая книжка одна?
[/quote]

Да, если вы работаете на полставки на обоих местах работы, одно из которых является вашим основным местом работы, где и находится ваша трудовая книжка.
Запись в трудовой книжке, соответственно, делает только основной работодатель.

Xrustalinka · January 26, 2011

[quote name='titiwangsa' timestamp='1296022720' post='8181423']
Cкажите пожалуйста, может ли человек одновременно работать в 2-х местах, а трудовая книжка одна?
[/quote]

Трудовая книжка всегда одна. Её выдают один раз при начале трудовой деятельности и навсегда.
Если человек работает на двух работах, то на той куда он устроился раньше (она считается основной) храниться его трудовая, а на второй человек должен быть оформлен по совместительству( необходимо предоставить копию трудовой).