Трудовое право.11

[superman]

4 часа назад, Тоскана сказал:

Чем занимается AZƏRBAYCAN RESPUBLİKASININ ƏMƏK VƏ ƏHALİNİN SOSİAL MÜDAFİƏSİ NAZİRLİYİNİN
KOLLEGİYASI ? 

Они думают вообще календарь утверждать?  

 

 

Я уже неделю думаю об этом ,но не решаюсь написать ,что именно.

[Natella Abbasova]

Добрый день! Теперь с нового года придется менять процентные соотношения в трудовых договорах в пункте о соц. обеспечении???

[Жеглов.]

может объяснить, у меня стаж по трудовой недавно перешел 10-и летний рубеж, если я возьму больничный, сколько процентов от зарплаты буду получать? 

[Yadan]

4 минуты назад, Жеглов. сказал:

может объяснить, у меня стаж по трудовой недавно перешел 10-и летний рубеж, если я возьму больничный, сколько процентов от зарплаты буду получать? 

До 8 лет 60%, от 8 до 12 лет 80%, свыше 12 лет 100%.

[Azucena]

18 часов назад, Жеглов. сказал:

может объяснить, у меня стаж по трудовой недавно перешел 10-и летний рубеж, если я возьму больничный, сколько процентов от зарплаты буду получать? 

80% .только не от зарплаты ,а от рассчитанной дневной нормы. Расчет больничных производится в соответствии со 189 постановлением кабмина

[transactor]

Ловите! 2019-cu ilin İSTEHSALAT TƏQVİMİ

 

[superman]

17 минут назад, transactor сказал:

Ловите! 2019-cu ilin İSTEHSALAT TƏQVİMİ

 

Azərbaycanda gələn il üçün rəsmi bayram günləri açıqlanıb.

 

Nazirlər Kabinetinin Mətbuat xidmətindən verilən məlumata görə, Azərbaycan Respublikasının Baş naziri Novruz Məmmədov dekabrın 19-da bununla sərəncam imzalayıb.

 

Sərəncamda deyilir ki, Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinə dəyişiklik edilməsi barədə” Azərbaycan Respublikasının 2006-cı il 8 dekabr tarixli qanununun tətbiq edilməsi haqqında” Azərbaycan Respublikası Prezidentinin 2006-cı il 18 dekabr tarixli fərmanının 2-ci hissəsinə əsasən, 2019-cu il martın 20, 21, 22, 23, 24-ü Novruz bayramı, iyunun 5, 6-sı Ramazan bayramı, avqustun 12, 13-ü Qurban bayramı günləri müəyyən edilərək qeyri-iş günü hesab olunsun”. 

[Антихимик]

27 минут назад, transactor сказал:

Ловите! 2019-cu ilin İSTEHSALAT TƏQVİMİ

 

 

 

Вроде там ошибка в ноябре,  9 ноября попало на субботу и 11 ноября должен быть перенесенный нерабочий день.

И в ноябре будет не 167, а 159 раб. часов.

[Baku2018]

23 минуты назад, Антихимик сказал:

И в ноябре будет не 167, а 159 раб. часов.

Похоже на самоделку

на сайте не нашла

[transactor]

38 minutes ago, Антихимик said:

 

 

Вроде там ошибка в ноябре,  9 ноября попало на субботу и 11 ноября должен быть перенесенный нерабочий день.

И в ноябре будет не 167, а 159 раб. часов.

Сорри, пропустил продленку на 11ое число, обновлю выложу сейчас.

[transactor]

[transactor]

20 minutes ago, Baku2018 said:

Похоже на самоделку

на сайте не нашла

Самоделка, но намного удобнее работать в таком формате, чем с оригиналом.

[Baku2018]

7 минут назад, transactor сказал:

Самоделка, но намного удобнее работать в таком формате, чем с оригиналом.

а что делать с 9 ноября?

[transactor]

7 minutes ago, Baku2018 said:

а что делать с 9 ноября?

Исправил, можете пользоваться вторым аттачментом. 

[Yadan]

Подождем официальный календарь с разъяснениями от Мин.Труда. Осталось немного.

[Natella Abbasova]

Добрый день!  Подскажите пожалуйста, при смене работником фамилии, необходимо ли, вносить это изменение в системе?

[danigo]

4 минуты назад, Natella Abbasova сказал:

Добрый день!  Подскажите пожалуйста, при смене работником фамилии, необходимо ли, вносить это изменение в системе?

Мне кажется, это физически не возможно, тк система автоматом выдает имя и фамилию по FIN-у. А FIN- величина постоянная- не меняется при смене Весиге. 

[Yadan]

39 минут назад, Natella Abbasova сказал:

Добрый день!  Подскажите пожалуйста, при смене работником фамилии, необходимо ли, вносить это изменение в системе?

А вы сами попробуйте. Войдите в систему найдите его договор и увидите результат.

[Natella Abbasova]

52 минуты назад, Yadan сказал:

А вы сами попробуйте. Войдите в систему найдите его договор и увидите результат.

Да, зашла, пришлось изменить

[Тоскана]

On 12/21/2018 at 5:00 PM, transactor said:

 

Спасибо!

[Yadan]

1 час назад, Natella Abbasova сказал:

Да, зашла, пришлось изменить

К письменному договору также сделайте дополнение об изменении фамилии.

[Natella Abbasova]

2 часа назад, Yadan сказал:

К письменному договору также сделайте дополнение об изменении фамилии.

Большое спасибо!

[Crocoos]

Наша компания объединяется с другой и через пару месяцев мы будем работать на новом совместном предприятии.

Как по закону должен происходить переход? Знаю, что будут новые контракты, должны ли мы получать компенсацию при "уходе" из старой?

И вопрос по поводу отпусков. Нам добавляют по ТК 6 дней "за вредность". До конца работы в этой компании нужно использовать остатки дней или забрать деньгами. Так вот, насчёт компенсации сказали, что будет рассчитываться без дополнительных дней. Странно звучит для нас. Кто подскажет, насколько это правильно по закону?

[Gugush69]

On 9/22/2018 at 8:31 PM, Madonna. said:

Спасибо . Получается ничего такого для матери одиночки нет ..

Матери одиночки с детьми до 3 лет работают 36 часов в неделю по трудовому кодексу Азербайджанской Республики

[petite amie]

On 9/24/2018 at 1:50 PM, Makk said:

инструктажа

Наконец! İstehsalat təqvimi 2019

 

http://www.mlspp.gov.az/az/pages/4/769

Edited December 26, 2018 by petite amie

[petite amie]

http://www.mlspp.gov.az/az/pages/17/39/information/1393

 

предыдущая ссылка неверная  

[Истер]

Подскажите, если с 1 января (3 января) приказом руководства повышается зп. сотрудников, новое штатное расписание утверждать нужно?

Нужно ли указать об утверждении нового штатного расписания в приказе?

Нужно ли делать дополнительный пункт в трудовых договорах  в связи с изменениями проц. ставки ДСМФ ?

Нужно ли по этому поводу давать приказ?

[lili82]

Здравствуйте , кто нибудь может мне отправить образец ТАМ Масулиуует  Мугавиляси  на эмаил [email protected] пожалуйста  . свой файл- документ  не могу найти что то на компьтере ...очень срочно нужно!

[Истер]

42 минуты назад, lili82 сказал:

Здравствуйте , кто нибудь может мне отправить образец ТАМ Масулиуует  Мугавиляси  на эмаил [email protected] пожалуйста  . свой файл- документ  не могу найти что то на компьтере ...очень срочно нужно!

Отправила Вам

[lili82]

53 минуты назад, Истер сказал:

Отправила Вам

спасибо большое ! сейчас посмотрю эмаил

[Lightning25]

Добрый день, очень нужен совет профессионалов в кадровых или юридических вопросах.

 

Срок трудового договора закончился 18 декабря, и в связи с некоторыми изменениями в руководстве компании я решила его не продлевать.

Я написала заявление о расторжении договора датой 18.12.2018. Но в связи с тем что никак не могла лично встретиться с руководством, чтобы предоставить заявление лично, вынуждена была выслать его скан по корпоративному емейлу на также корпоративный е-мейл руководства и финансового директора только 25 декабря. 

Устно по телефону уведомляла о своем желании расторгнуть

договор 21 декабря.

 

Является ли мое заявление действительным и достаточным для расторжения договора?

 

 

Заранее большое спасибо!

[PlatinumBest]

10 минут назад, Lightning25 сказал:

Добрый день, очень нужен совет профессионалов в кадровых или юридических вопросах.

 

Срок трудового договора закончился 18 декабря, и в связи с некоторыми изменениями в руководстве компании я решила его не продлевать.

Я написала заявление о расторжении договора датой 18.12.2018. Но в связи с тем что никак не могла лично встретиться с руководством, чтобы предоставить заявление лично, вынуждена была выслать его скан по корпоративному емейлу на также корпоративный е-мейл руководства и финансового директора только 25 декабря. 

Устно по телефону уведомляла о своем желании расторгнуть

договор 21 декабря.

 

Является ли мое заявление действительным и достаточным для расторжения договора?

 

 

Заранее большое спасибо!

Maddə 68. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin əsasları

 

1. Əmək müqaviləsinə yalnız bu Məcəllə ilə müəyyən edilmiş əsaslarla və qaydada xitam verilə bilər.

2. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin əsasları aşağıdakılardır:

a) tərəflərdən birinin təşəbbüsü;

b) əmək müqaviləsinin müddətinin qurtarması;

c) əmək şəraitinin şərtlərinin dəyişdirilməsi;

ç) müəssisənin mülkiyyətçisinin dəyişməsi ilə əlaqədar (bu Məcəllənin 63-cü maddəsinin ikinci hissəsində göstərilən işçilər);

d) tərəflərin iradəsindən asılı olmayan hallar;

e) tərəflərin əmək müqaviləsində müəyyən etdiyi hallar.

 

Maddə 69. Əmək müqaviləsinin işçi tərəfindən ləğv edilməsi qaydası

 

1. İşçi bir təqvim ayı qabaqcadan işəgötürəni yazılı ərizəsi ilə xəbərdar etməklə əmək müqaviləsini ləğv edə bilər.

2. Ərizə verildiyi gündən bir təqvim ayı bitdikdən sonra işçi işə çıxmamaq və son haqq-hesabının aparılmasını tələb etmək hüququna malikdir. Bu halda işəgötürən işçinin tələblərini yerinə yetirməyə borcludur.

3. İşçi yaşa, əlilliyə görə təqaüdə çıxdıqda, təhsilini davam etdirmək üçün müvafiq təhsil müəssisəsinə daxil olduqda, yeni yaşayış yerinə köçdükdə, başqa işəgötürənlə əmək müqaviləsi bağladıqda, seksual qısnamaya məruz qaldıqda və qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş digər hallarda ərizəsində göstərdiyi gün əmək müqaviləsi ləğv edilə bilər. [82]

4. Əmək müqaviləsini ləğv etmək barədə ərizə vermiş işçi xəbərdarlıq müddəti bitənədək istədiyi vaxt ərizəsini geri götürə və ya onu etibarsız hesab etmək barədə işəgötürənə yeni ərizə verə bilər. Bu halda əmək müqaviləsi ləğv edilə bilməz. Bu şərtlə ki, işəgötürən həmin vəzifəyə (peşəyə) yeni işçinin götürülməsi barədə işçiyə rəsmi qaydada yazılı xəbərdarlıq etməmiş olsun. Əmək müqaviləsi bu maddə ilə müəyyən edilmiş qaydalara əməl olunmaqla ləğv edildikdən sonra işçinin əvvəlki ərizəsini geri götürmək və ya onu etibarsız hesab etmək barədə edilən müraciətin hüquqi qüvvəsi yoxdur.

5. İşçi ərizəsində əmək münasibətlərini dayandırmaq istədiyi günü göstərməyibsə, xəbərdarlıq müddəti bitənədək bu maddə ilə müəyyən edilmiş əsasla əmək müqaviləsinin ləğv edilməsinə yol verilmir.

6. İşçi məzuniyyət hüququndan istifadə etməklə ona müvafiq iş ilinə görə məzuniyyətin verilməsi və məzuniyyət müddətinin qurtardığı gündən əmək müqaviləsinin ləğv edilməsi xahişi ilə işəgötürənə ərizə verə bilər. İşçi məzuniyyət müddəti bitənədək bu maddənin 4-cü hissəsi ilə müəyyən edilmiş qaydada əmək müqaviləsinin ləğv edilməsi barədə ərizəsini geri götürə və ya onu etibarsız hesab etmək barədə işəgötürənə yazılı müraciət edə bilər. Bu halda işçinin xahişi təmin edilməlidir.

7. İşəgötürən tərəfindən zor işlədilərək, hədə-qorxu gələrək, yaxud hər hansı başqa üsulla işçinin iradəsinin əleyhinə əmək müqaviləsini ləğv etməyə onu məcbur etmək qadağandır.

 

В вашем случае пункты а и б

если в заявлении есть Ваша подпись, то считается

Edited December 29, 2018 by PlatinumBest

[PlatinumBest]

В 27.12.2018 в 11:51, Истер сказал:

Подскажите, если с 1 января (3 января) приказом руководства повышается зп. сотрудников, новое штатное расписание утверждать нужно?

Нужно ли указать об утверждении нового штатного расписания в приказе?

Нужно ли делать дополнительный пункт в трудовых договорах  в связи с изменениями проц. ставки ДСМФ ?

Нужно ли по этому поводу давать приказ?

желательно, да

[Lightning25]

21 минуту назад, PlatinumBest сказал:

Maddə 68. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin əsasları

 

1. Əmək müqaviləsinə yalnız bu Məcəllə ilə müəyyən edilmiş əsaslarla və qaydada xitam verilə bilər.

2. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin əsasları aşağıdakılardır:

a) tərəflərdən birinin təşəbbüsü;

b) əmək müqaviləsinin müddətinin qurtarması;

c) əmək şəraitinin şərtlərinin dəyişdirilməsi;

ç) müəssisənin mülkiyyətçisinin dəyişməsi ilə əlaqədar (bu Məcəllənin 63-cü maddəsinin ikinci hissəsində göstərilən işçilər);

d) tərəflərin iradəsindən asılı olmayan hallar;

e) tərəflərin əmək müqaviləsində müəyyən etdiyi hallar.

 

Maddə 69. Əmək müqaviləsinin işçi tərəfindən ləğv edilməsi qaydası

 

1. İşçi bir təqvim ayı qabaqcadan işəgötürəni yazılı ərizəsi ilə xəbərdar etməklə əmək müqaviləsini ləğv edə bilər.

2. Ərizə verildiyi gündən bir təqvim ayı bitdikdən sonra işçi işə çıxmamaq və son haqq-hesabının aparılmasını tələb etmək hüququna malikdir. Bu halda işəgötürən işçinin tələblərini yerinə yetirməyə borcludur.

3. İşçi yaşa, əlilliyə görə təqaüdə çıxdıqda, təhsilini davam etdirmək üçün müvafiq təhsil müəssisəsinə daxil olduqda, yeni yaşayış yerinə köçdükdə, başqa işəgötürənlə əmək müqaviləsi bağladıqda, seksual qısnamaya məruz qaldıqda və qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş digər hallarda ərizəsində göstərdiyi gün əmək müqaviləsi ləğv edilə bilər. [82]

4. Əmək müqaviləsini ləğv etmək barədə ərizə vermiş işçi xəbərdarlıq müddəti bitənədək istədiyi vaxt ərizəsini geri götürə və ya onu etibarsız hesab etmək barədə işəgötürənə yeni ərizə verə bilər. Bu halda əmək müqaviləsi ləğv edilə bilməz. Bu şərtlə ki, işəgötürən həmin vəzifəyə (peşəyə) yeni işçinin götürülməsi barədə işçiyə rəsmi qaydada yazılı xəbərdarlıq etməmiş olsun. Əmək müqaviləsi bu maddə ilə müəyyən edilmiş qaydalara əməl olunmaqla ləğv edildikdən sonra işçinin əvvəlki ərizəsini geri götürmək və ya onu etibarsız hesab etmək barədə edilən müraciətin hüquqi qüvvəsi yoxdur.

5. İşçi ərizəsində əmək münasibətlərini dayandırmaq istədiyi günü göstərməyibsə, xəbərdarlıq müddəti bitənədək bu maddə ilə müəyyən edilmiş əsasla əmək müqaviləsinin ləğv edilməsinə yol verilmir.

6. İşçi məzuniyyət hüququndan istifadə etməklə ona müvafiq iş ilinə görə məzuniyyətin verilməsi və məzuniyyət müddətinin qurtardığı gündən əmək müqaviləsinin ləğv edilməsi xahişi ilə işəgötürənə ərizə verə bilər. İşçi məzuniyyət müddəti bitənədək bu maddənin 4-cü hissəsi ilə müəyyən edilmiş qaydada əmək müqaviləsinin ləğv edilməsi barədə ərizəsini geri götürə və ya onu etibarsız hesab etmək barədə işəgötürənə yazılı müraciət edə bilər. Bu halda işçinin xahişi təmin edilməlidir.

7. İşəgötürən tərəfindən zor işlədilərək, hədə-qorxu gələrək, yaxud hər hansı başqa üsulla işçinin iradəsinin əleyhinə əmək müqaviləsini ləğv etməyə onu məcbur etmək qadağandır.

 

В вашем случае пункты а и б

если в заявлении есть Ваша подпись, то считается

Спасибо!

Я хочу выйти по этой статье;

 

Maddə 73. Müddətli əmək müqaviləsinə xitam verilməsi qaydası

 

1. Müddətli əmək müqaviləsinin müddəti qurtardıqda xitam verilir. Bu Məcəllənin 45-ci maddəsinin beşinci hissəsi nəzərə alınmaqla, müddətli əmək müqaviləsində göstərilən müddət qurtardıqda əmək münasibətləri davam etdirilərsə və müddət bitdikdən sonrakı bir həftə ərzində tərəflərdən heç biri müqaviləyə xitam verilməsini tələb etmirsə, həmin əmək müqaviləsi əvvəl müəyyən olunmuş müddətə uzadılmış hesab olunur.[

 

То есть уволиться со дня окончания договора (18.12.2018).

Работодатель настаивает на том, что я должна проработать до 25 января, только через месяц после уведомления.

 

Как я могу решить этот вопрос?

[PlatinumBest]

10 минут назад, Lightning25 сказал:

Спасибо!

Я хочу выйти по этой статье;

 

Maddə 73. Müddətli əmək müqaviləsinə xitam verilməsi qaydası

 

1. Müddətli əmək müqaviləsinin müddəti qurtardıqda xitam verilir. Bu Məcəllənin 45-ci maddəsinin beşinci hissəsi nəzərə alınmaqla, müddətli əmək müqaviləsində göstərilən müddət qurtardıqda əmək münasibətləri davam etdirilərsə və müddət bitdikdən sonrakı bir həftə ərzində tərəflərdən heç biri müqaviləyə xitam verilməsini tələb etmirsə, həmin əmək müqaviləsi əvvəl müəyyən olunmuş müddətə uzadılmış hesab olunur.[

 

То есть уволиться со дня окончания договора (18.12.2018).

Работодатель настаивает на том, что я должна проработать до 25 января, только через месяц после уведомления.

 

Как я могу решить этот вопрос?

в каком-то смысле работодатель прав, и Вы должны были уведомить его за месяц до увольнения.

Но он не может отказать Вам (ссылка на 68 А)

В вашем контракте должен быть пункт о ликвидации контракта и период времени за который вы должны уведомить фирму о не продлении контракта.

[Lightning25]

В каких случаях и за какой срок я могу выйти с работы по пункту с)?

Просто с новым рукодством очень много стресса, плюс оскорбительное отношение к работникам. Даже один день на работе сейчас это просто ад....

 

 

Maddə 68. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin əsasları

 

1. Əmək müqaviləsinə yalnız bu Məcəllə ilə müəyyən edilmiş əsaslarla və qaydada xitam verilə bilər.

2. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin əsasları aşağıdakılardır:

c) əmək şəraitinin şərtlərinin dəyişdirilməsi

[Yadan]

36 минут назад, Lightning25 сказал:

В каких случаях и за какой срок я могу выйти с работы по пункту с)?

Просто с новым рукодством очень много стресса, плюс оскорбительное отношение к работникам. Даже один день на работе сейчас это просто ад....

 

 

Maddə 68. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin əsasları

 

1. Əmək müqaviləsinə yalnız bu Məcəllə ilə müəyyən edilmiş əsaslarla və qaydada xitam verilə bilər.

2. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin əsasları aşağıdakılardır:

c) əmək şəraitinin şərtlərinin dəyişdirilməsi

Вы никак не можете быть уволены по этой статье, т.к. при увольнении по п.С ст.68 необходимо 1. Реальное изменение условий труда, предусмотренных  ст. 54 ТК.  2. Должны быть соблюдены условия указанные в ст.56 ТК.

 

1 час назад, Lightning25 сказал:

Спасибо!

Я хочу выйти по этой статье;

 

Maddə 73. Müddətli əmək müqaviləsinə xitam verilməsi qaydası

 

1. Müddətli əmək müqaviləsinin müddəti qurtardıqda xitam verilir. Bu Məcəllənin 45-ci maddəsinin beşinci hissəsi nəzərə alınmaqla, müddətli əmək müqaviləsində göstərilən müddət qurtardıqda əmək münasibətləri davam etdirilərsə və müddət bitdikdən sonrakı bir həftə ərzində tərəflərdən heç biri müqaviləyə xitam verilməsini tələb etmirsə, həmin əmək müqaviləsi əvvəl müəyyən olunmuş müddətə uzadılmış hesab olunur.[

 

То есть уволиться со дня окончания договора (18.12.2018).

Работодатель настаивает на том, что я должна проработать до 25 января, только через месяц после уведомления.

 

Как я могу решить этот вопрос?

К сожалению,  вы уже должны отработать месяц  и по истечении его уволиться по ст. 68 п.2а.  Вами упущены все сроки, предусмотренные для увольнения по окончании срока трудового договора и,кроме того, увольнение задним числом невозможно.  Рекомендую вам  написать повторно заявление об увольнении по собственному желанию с 25 января. Иначе вас могут уволить и в феврале. 

[LeonarDa]

У меня вопрос:

 

Раньше в портал (e-gov.az) невозможно было вносить сотрудников старой датой, поскольку окошечки дат были просто неактивными для выбора. Теперь же выбирать старую дату получается. Вопрос вот в чем, правила ввода сотрудников изменились? Или какие-то изменения были приняты? 

 

Заранее спасибо 

[Yadan]

12 часа назад, LeonarDa сказал:

У меня вопрос:

 

Раньше в портал (e-gov.az) невозможно было вносить сотрудников старой датой, поскольку окошечки дат были просто неактивными для выбора. Теперь же выбирать старую дату получается. Вопрос вот в чем, правила ввода сотрудников изменились? Или какие-то изменения были приняты? 

 

Заранее спасибо 

Раньше - это когда?

[LeonarDa]

1 час назад, Yadan сказал:

Раньше - это когда?

 

Ну 2года назад точно. 

А сейчас не знаю, это уже применяется или нет...