На заметку HR менеджерам.

[Marshall EN]

 

На заметку HR менеджерам достойным называться сим званием и недостойным и даже тем, кто по "блату" или "связям" сидит в режиссёрском удобном или не совсем кресле в кабинете под табличкой HR Menecer (human resources manager ).

Замечание: Данные заметки сформулированы на основании личного опыта общения с данным так называемыми или коронованными HR менеджерами и являются целиком и полностью субъективным мнением, ощущением, догадками, мыслями, критическим взглядом на картину сиего общения и деятельности в целом.

 

Пункт первый: Если тебя (вас) взяли HR менеджером по блату и тебе всего 20 лет или ты являешься близкой родственницей или даже любовницей (ком) взявшего тебя (вас) на эту должность, то хотя бы сходи на курсы, почитай в интернете о происхождении звания своего, чем это звание занимается, что "оно" должно знать. Если ты спасобна (ен) учиться, то думаю в скором времени ты освоишь это дело если будешь любить его (свою работу). Если ты неспособна (ен) учиться, значит ты не научишься делу а дело которым ты занимаешься уйдёт в глубокую .... и тебе быстро найдут замену в другом штатском кресле возможно тоже высоком, но менее требовательном (так сказать для виду).

 

Пункт второй: Если ты считаешь профессионалом своего дела, ты супермега кадропроизводитель, кадроотбиратель и ты здорово умеешь выбирать потенциальных кадров с полезной нагрузкой КПД близким к идеальным, то немного покритикуй себя. Не выбирай кадров на основе своих субъективных характеристик, симпатий, уродству, кривизне. Ты суперпрофессионал который "даёт" претенденту тесты интегрируемые тебе на стол из других более развитых стран, смотришь на шпаргалки и сравниваешь ответы. Находя их правильными начинаешь задавать свои вопросы, которые тебя учили в университете по советской методике кадропроизводства, но ты переквалифицировалась (ся) где-то в европейской стране и теперь ты не просто кадровик ты кадровик-психолог, который задав парочку шаблонных европейских вопросов из пройденного курса сразу готова (в) выявить годен данный претендент или не годен к данной работе и даже если ответы на твои личные вопросы будут совпадать с правильными ты всё равно решишь основываясь на свой личный, субъективно-моральный взгляд. Какой казус, какой не профессионализм.

 

Пункт третий: Все эти тесты и дебильные вопросы результат интеграции европейской, в которой уже много раз писал и буду писать превышает уровень жизни, знания, познания, мировоззрения  интервьюера сидящего за вашим столом и даже вас самих возможно на порядки. Они не универсальны и некоим образом не могут служить показателем пригодности интервьюера к какой-либо вакансии.

 

Пункт четвёртый: А самое интересное и казусное то, что пройдя весь данный ненужный тест, HR менеджер выбирает кадра не по показателям евпропейских интеграций и даже не по профильному знанию а по личным подчеркну личным ощущениям, нюху и симпатии или даже кто-то в фирме шепнёт на ухо, мол нужно взять того-то. Это вообще жесткач! В общем евпропейская интеграция кадропроизводства не только не может помочь в потенциальном избрании кадров но и мешает и создаёт дополнительные проблемы и помехи поиска потенциальных и уникальных кадров ровно также как и наше национальная черта кумовства.

 

Уверен, что в нашей республике найдётся достаточное количество профессиональных кадров просиживающих своё КПД или в чайхане или на стройках необъятной России. 

Уверен, что когда-нибудь поиском кадров будут заниматься не руководствуясь личным мнением а грамотно подобранной методикой местными специалистами и надеюсь когда-нибудь данные специалисты будут в нашей стране.

 

Благодарю за прочтение, пункты можете добавить исходя из своего опыта. 

Я всё.

[Monsegneur]

7 minutes ago, Marshall EN said:

 

 

 

 

 

Этот цветок в Азербайджане не цветет. Раньше цвел да извели. 

 

 

 

 

[Aktovegin]

личные связи и знакомства, основа основ кадроотбора в большинстве сфер хоть то нефть и газ, или строительство и прочее, правда так выглядит.

[ilgar_m]

2 minutes ago, Aktovegin said:

личные связи и знакомства, основа основ кадроотбора в большинстве сфер хоть то нефть и газ, или строительство и прочее, правда так выглядит.

 

Это не так уж и плохо, если выбирают знакомых профессионалов в нужной сфере.

[artist88]

hr зло

[ЧЕ...]

Не стречал пока  у нас в стране ни одной нормальной ейчар...Все со своими прибамбасами..и причем,это в основном одинокие девушки...Ну,брошенные или разведенные...Этакие ,вершители судеб,которые дорвались до "власти"...

Короче,обиженные на всех и все...Беседуешь и понимаешь почему она одна и брошена)))...Хорошо,что ее просто банально не придушили с такими понятиями и характером...)

Ах да:это еще комок комплексов!

Edited September 17, 2019 by ЧЕ...

[Aktovegin]

2 минуты назад, ЧЕ... сказал:

Не стречал пока  у нас в стране ни одной нормальной ейчар...Все со своими прибамбасами..и причем,это в основном одинокие девушки...Ну,брошенные или разведенные...Этакие ,вершители судеб,которые дорвались до "власти"...

Короче,обиженные на всех и все...Беседуешь и понимаешь почему она одна и брошена)))...Хорошо,что ее просто банально не придушили с такими понятиями и характером...)

Ах да:это еще комок комплексов!

злой ты, будьте ближе к народу, и он потянется к Вам своими потными и грязными руками

[ЧЕ...]

2 минуты назад, Aktovegin сказал:

злой ты, будьте ближе к народу, и он потянется к Вам своими потными и грязными руками

Нет,реально...Я,по крайней мере,еще не встречал нормальную...Все такие,какими я их описал выше...

Может где то есть и мне "везет" на описанных...)Реально,тупые ,как пробки!

Реально,наши эйчар -это отдельная каста,как и таксисты)))...

Edited September 17, 2019 by ЧЕ...

[Renatiko]

15 минут назад, ЧЕ... сказал:

Нет,реально...Я,по крайней мере,еще не встречал нормальную...Все такие,какими я их описал выше...

Может где то есть и мне "везет" на описанных...)Реально,тупые ,как пробки!

Реально,наши эйчар -это отдельная каста,как и таксисты)))...

и большинство раньше были выпускницы иняза. 4 года учились на преподователя иностранного языка и становились HR.Нонсенс!

[10**800]

камень в чей огород?

[Jackman]

1 час назад, artist88 сказал:

hr зло

не столько зло сколько некомпетентные, неопытные и нерадивые ротозеи.

[Greatest Salesman]

1 час назад, 10**800 сказал:

камень в чей огород?

Вопрос думаю риторический.

[кадровик]

Пришел в контору устраиваться на работу. Захожу в кабинет с табличкой "HR". За компьютером сидит такая козочка, лет двадцати пяти. Вся из себя. В общем, богиня на данном квадратном метре.

- Здравствуйте, я пришел устроиться на работу. Это же отдел кадров?

- Если что-это HR.

- Окей. I'm here to get a job, and then I'm gonna beeeeep you in every hole.

- (зависание)... По-русски можно?

- Конечно. Я пришел устроиться на работу. Это же отдел кадров?

- (зависание)... Да...

[HHA71]

5 часов назад, Monsegneur сказал:

 

 

 

 

Этот цветок в Азербайджане не цветет. Раньше цвел да извели. 

 

 

 

 

Откуда гачкыну-еврею про это знать?

[Caldogno]

А для чего в Азербайджане нужен профессиональный HR? Работа предельно простая, кадровый потенциал по всей стране чрезвычайно низкий, законодательство устаревшее и на практике работает слабо, серьезных организаций с прозрачной деятельностью и стимулов для стратегического роста нет. Какой спрос, такое и предложение. Все как всегда правильно и логично. Не жалуйтесь.

[Caldogno]

28 minutes ago, кадровик said:

Пришел в контору устраиваться на работу. Захожу в кабинет с табличкой "HR". За компьютером сидит такая козочка, лет двадцати пяти. Вся из себя. В общем, богиня на данном квадратном метре.

- Здравствуйте, я пришел устроиться на работу. Это же отдел кадров?

- Если что-это HR.

- Окей. I'm here to get a job, and then I'm gonna beeeeep you in every hole.

- (зависание)... По-русски можно?

- Конечно. Я пришел устроиться на работу. Это же отдел кадров?

- (зависание)... Да...

Вы можете называть это как угодно. Можно и Departement des Ressources Humaines по французски. Суть не меняется.

[Greatest Salesman]

38 минут назад, кадровик сказал:

Пришел в контору устраиваться на работу. Захожу в кабинет с табличкой "HR". За компьютером сидит такая козочка, лет двадцати пяти. Вся из себя. В общем, богиня на данном квадратном метре.

- Здравствуйте, я пришел устроиться на работу. Это же отдел кадров?

- Если что-это HR.

- Окей. I'm here to get a job, and then I'm gonna beeeeep you in every hole.

- (зависание)... По-русски можно?

- Конечно. Я пришел устроиться на работу. Это же отдел кадров?

- (зависание)... Да...

И чо дальше?

[Mr. TANNER]

[Monsegneur]

10 часов назад, HHA71 сказал:

Откуда гачкыну-еврею про это знать?

 

У оставшихся там армян и русских спросил.

Они сказали, что местные азерочоши не знают, что такое ХР - могут только алверем заниматься, штопать девственность и подыхать от пахыллыга.

Балл 

 

Edited September 18, 2019 by Bercana

[anak]

[HHA71]

7 часов назад, Monsegneur сказал:

 

У оставшихся там армян и русских спросил.

Они сказали, что местные азерочоши не знают, что такое ХР - могут только алверем заниматься, штопать девственность и подыхать от пахыллыга.

 

Главное что такой мрази как ты тут нет, воздух чище

Балл

Edited September 18, 2019 by Bercana

[Monsegneur]

Чошей-поцреотов бомбануло! Гещенг!

А цветочег HR уже не зацветет никогда - среда уже не та и воздух не тот.

[Кокарбоксилаза]

Главное что такой мрази как ты тут нет, воздух чище

Old but gold [emoji111]

[HHA71]

1 час назад, Monsegneur сказал:

Чошей-поцреотов бомбануло! Гещенг!

А цветочег HR уже не зацветет никогда - среда уже не та и воздух не тот.

 

и слава богу

[Caldogno]

22 hours ago, ЧЕ... said:

Не стречал пока  у нас в стране ни одной нормальной ейчар...

А где Вы встречали нормальный HR и какой он бывает?

[Cvetovod1]

В 17.09.2019 в 16:04, Marshall EN сказал:

Все эти тесты и дебильные вопросы результат интеграции европейской,

Что вы ожидаете на этой работе. Млин: зарплату. Иначе зачем мне менять насиженное место на новое ))

[кадровик]

21 час назад, Greatest Salesman сказал:

И чо дальше?

ничО. а чё должно быть?

[Greatest Salesman]

32 минуты назад, кадровик сказал:

ничО. а чё должно быть?

Наверное она офигела от риторического вопроса. Ну естественно это отдел кадров HR, ну естественно сюда идут устраиваться на работу. В чем вопрос?

Edited September 18, 2019 by Greatest Salesman

[tabcak]

Так и не понятно о чем писал автор, руководствуешься методиками плохо не руководствуешься тоже плохо.

[Az_Strateg]

В 17.09.2019 в 17:34, Renatiko сказал:

и большинство раньше были выпускницы иняза. 4 года учились на преподователя иностранного языка и становились HR.Нонсенс!

 

Это было правдой в конце 90-х и начале 2000-х, а сейчас умные из них уже многому чему научились и могут нормально работать и выполнять свои обязанности...

[Az_Strateg]

Всем известно что без докторов нам людями не выжить, сейчас каждый 8-ой и 10-ых ругает докторов последними словами, но это не означает что профессия доктора не нужно или в корне вредно, просто горе профессионалы могут нагададить репутацию любой профессии как и  HR

 

Другая специфика этой професси в том что она молода и так как связано с людьми для всех интересна, как для тех кто действительно хочет развить компанию, так и для тех кто смотрит на компанию как на источник трудойуствройства всего своего племени, будь он даже владецем или топ менеджером этой компании, тогда HR будеь он 100-кратным профессионалом, ему не дадут развернуться во всех сферах HR, особенно в сфере принятия на работу.. а в других даже таких как Обучение и развитие, оценка перформанса, система премирование и заработной платы, потому что это будет соприкасаться с интересами топ менеджера и его выдвиженцев...

[LEZGIN.B.Y.]

Как в любой сфере по стране так и в этой профессии дорвавшись до"власти",  через фамильное древо, неучи ведут себя как будто их еще в роддоме НRству обучали))

Просто к остальным уже привыкли а вот к новому слову HR еще нет ))

[Cvetovod1]

Мое мнение: отдел кадров принимает окончательное решение о приеме на работы только после положительно прошедшего собеседования с представителями тех отделов, где сотрудник будет работать. При всем уважении, отдел кадров не может оценить уровень знаний специалиста. Проверка сертификатов, всех бумаг и тд - это прерогатива отдела кадров

[superman]

2 часа назад, Cvetovod1 сказал:

Мое мнение: отдел кадров принимает окончательное решение о приеме на работы только после положительно прошедшего собеседования с представителями тех отделов, где сотрудник будет работать. При всем уважении, отдел кадров не может оценить уровень знаний специалиста. Проверка сертификатов, всех бумаг и тд - это прерогатива отдела кадров

Если имеет профильное образование то может и должен ,но у нас такое встречается крайне редко.Кстати по теме HR не перебирает бумажки,хотя многие так и не поняли разницы между советским кадровиком и профессиональным HR Менеджером.

 

Edited September 19, 2019 by superman