Jump to content
Модераторы форума - Assembler & Bercana
  • Откройте аккаунт на Диспуте за 5 минут

    Продаете недвижимость, машину, телефон, одежду?  Тысячи  просмотров ежедневно на dispute.az  помогут вам. Бесплатная доска обьявлений.

Чёрный Список Работодателей В Азербайджане


Recommended Posts

Очень рекомендую кстати, очень грамотные ребята, в İT сфере одни из лучших, недавно для налоговиков вроде бы оснащение офиса сделали, респект Руслануsmile.png

 

Sinam?

Link to comment
Share on other sites

Пунктуальность это нормальное поведение сотрудника, зачем его премировать за то, что он вовремя пришел на работу?! Тем более что в контракте указано рабочее время.

 

Обеспечение транспортом зависит от месторасположения компании. К примеру офис в центре не гарантирует на 100% приход вовремя, т.к. пробки. И риск оказаться без сотрудников в нужный момент возрастает, т.к. все (или большинство) будут в одном автобусе, который может застрять в пробке.

 

 

Премировать работников надо объязательно, ибо это поддерживает в них рабочий боевой  дух и способствует повышению  производительности труда.

 

Некоторые компании которые находятся в центре города оплачивают своим работникам по 10-12 АЗН в день тем самым конпенсируя необеспечение транспортом, но есть и такие которые обеспечивают транспортом.

Скажу на своем примере наш рабочий автобус еще ни разу не простаивал в пробке. Если все наладить нормально а не как принято у нас в Аз-не -- йола вермек-- то можно избежать и пробок и опозданий на работу.

Link to comment
Share on other sites

Кажется не опаздывают на работу только те, кто работает за городом, например в Босс шелф, Шлюме или Норме. Тут просто главное не проспать рабочий автобус)

Link to comment
Share on other sites

опоздание до 15-ти минут не критично.
если больше 15-ти минут - выговор, далее увольнение, но ни в коем случае не штраф.

Link to comment
Share on other sites

Премировать работников надо объязательно, ибо это поддерживает в них рабочий боевой  дух и способствует повышению  производительности труда.

 

Некоторые компании которые находятся в центре города оплачивают своим работникам по 10-12 АЗН в день тем самым конпенсируя необеспечение транспортом, но есть и такие которые обеспечивают транспортом.

Скажу на своем примере наш рабочий автобус еще ни разу не простаивал в пробке. Если все наладить нормально а не как принято у нас в Аз-не -- йола вермек-- то можно избежать и пробок и опозданий на работу.

работников надо премировать, но не за то, что  работник работает как и должен работать. Согласитесь, приходить вовремя на работу это не достижение. Это нормальное поведение сотрудника. Обеспечение транспортом или компенсация расходов на транспорт это не премия.

Link to comment
Share on other sites

(Старую тему закрыли не открыв новую, продолжаем здесь)

Товарищи! Блин! В Банк Оф Баку система с отпечатками пальцев, фиксирующая утренний приход работника. Первые 2-3 минуты опоздания не штрафуются, далее штраф растет. Например, за 10 минут - 5 манат. Причем так популярные у нас дорожные пробки, или проезд очередного владыки, из-за которого перекрывают дороги, никак тебя не оправдывают. И, судя по всему, работников чуть более высокого звена это не касается, они опаздывают на щедрую руку; касается это только дешевых салаг вроде меня. Хотел спросить, это во всех фирмах существует такой драконизм?

p.s.: я пока не опоздал, просто задатки феодального строя заметил smile.png

У нас магазин и тоже фиксируется отпеч пальцев прибытие.

Link to comment
Share on other sites

Мне всегда было интересно если штраф за десять минут опоздания пять манат то разве зарплата за день, допустим за 8 часовой график работы, не должна составлять 240 манат? Это за день! Если я получаю зарплату к примеру 300 манат имеет ли право работодатель вычитывать 5 манат за 10 минут опоздания? На основании какого закона установлен штраф в таком размере? Да еще и не слушать таких оправданий как пробки на дорогах...

Sent from my iPhone using Disput.Az

Link to comment
Share on other sites

Мне всегда было интересно если штраф за десять минут опоздания пять манат то разве зарплата за день, допустим за 8 часовой график работы, не должна составлять 240 манат? Это за день! Если я получаю зарплату к примеру 300 манат имеет ли право работодатель вычитывать 5 манат за 10 минут опоздания? На основании какого закона установлен штраф в таком размере? Да еще и не слушать таких оправданий как пробки на дорогах...

Sent from my iPhone using Disput.Az

Это как минимум нарушение прав, за первые 15 минут Вас никто не имеет права штрафовать да и вообще применять какие либо санкции. Так как 15 минут опоздания может иметь независящий от работника фактор. На санкции де-юре Вы имеете право обратиться в комитет по правам человека. В добавок 300 азн у Вас прописаны в трудовом договоре или там указана иная сумма?... Материальное наказание может быть применено в случае нанесения материального вреда обоснованного документально. В любом другом случае максимальное наказание которое может быть применено это письменный выговор с занесением в лично дело при опоздании более чем на 15 минут систематически . И вы можете компенсировать данное не оплачиваемой переработкой сверхурочно.

Sent from my iPad using Disput.Az

Link to comment
Share on other sites

Целиком и полностью согласен с политикой штрафов. По-другому с нашим народом не справиться. Если есть риск опоздать, то выходите (выезжайте) раньше. За ранний приход ещё никого не штрафовали.

плотить за переработку тожэ не хотитэ это связано как то с народам?

Link to comment
Share on other sites

  • 1 month later...

Синтекс. Никчемная компания и в первую очередь руководство. Не советую туда обращатся за работой. Зарплату задерживают, налоги не платят,заставляют работать больше 40 часов в неделю, используют фиктивные варианты и никто ничего не делает им потому что они принадлежат тем кому принадлежит почти все.

Link to comment
Share on other sites

"Офисный планктон", вы залуживаете такого отношения к вам. Если не нравится работа, то найдите себе другую, на которую можно опаздывать. Лично я еду на работу, на общественном транспорте, а машину и мотоцикл вожу в свободное от работы время)))

Link to comment
Share on other sites

У кого есть инфа о компании Азретеил?

Какое там отношение руководства к сотрудникам?

Link to comment
Share on other sites

У кого есть инфа о компании Азретеил?

Какое там отношение руководства к сотрудникам?

Если не ошибаюсь, верней, если память не изменяет, это сеть супермаркетов Араз. Входят в группу компаний Вейсялоглу. Локальный бизнес, со всеми его особенностями. Но, в целом, для местной компании ничего.
Link to comment
Share on other sites

Целиком и полностью согласен с политикой штрафов. По-другому с нашим народом не справиться. Если есть риск опоздать, то выходите (выезжайте) раньше. За ранний приход ещё никого не штрафовали.

 

Что за тупость? Я бывало на 2 часа опаздывал из-за всяких строек, ремонтов и перекрытий дорог в связи с проездом какого-нибудь высокопоставленного барана, а так же погодных условий. Теперь каждый день выходить на 2 часа раньше?

Link to comment
Share on other sites

Что за тупость? Я бывало на 2 часа опаздывал из-за всяких строек, ремонтов и перекрытий дорог в связи с проездом какого-нибудь высокопоставленного барана, а так же погодных условий. Теперь каждый день выходить на 2 часа раньше?

Речь идет о систематических опозданиях. 

Link to comment
Share on other sites

Речь идет о систематических опозданиях. 

 

Если дороги в Баку перекрываются систематически, то опоздания будут тоже систематическими.

Link to comment
Share on other sites

машаллах у нас хорошо,тьфу тьфу тьфу!!! если опаздываешь, пишешь шефу смску, и причину опоздания, в ответ получаешь "ок". и делу конец. Но обходимся без обмана smile.png желаю всем такого шефа!smile.png

Да здравствует ШЕФ!!!  У нас так же.

Link to comment
Share on other sites

Если дороги в Баку перекрываются систематически, то опоздания будут тоже систематическими.

Систематически перекрывается проспект Гейдара Алиева. Я езжу по нему каждый день, но не опаздываю, т.к. знаю когда выходить. Что мешает другому сотруднику делать так же?

Link to comment
Share on other sites

Систематически перекрывается проспект Гейдара Алиева. Я езжу по нему каждый день, но не опаздываю, т.к. знаю когда выходить. Что мешает другому сотруднику делать так же?

 

Систематически перекрывается весь город. Можно знать когда проезжает кортедж, но нельзя знать где начнутся очередние раскопки, смены бордюра, авария итд.

Link to comment
Share on other sites

Синтекс. Никчемная компания и в первую очередь руководство. Не советую туда обращатся за работой. Зарплату задерживают, налоги не платят,заставляют работать больше 40 часов в неделю, используют фиктивные варианты и никто ничего не делает им потому что они принадлежат тем кому принадлежит почти все.

. Какие фиктивные варианты используют? Слышала,карьерный рост там есть. Одно время очень хотела там работать в сфере маркетинга, учитывая, что я о рынке моды знала, писала статьи о моде и т д-я им подходила, но не взяли, увы. Продавцы там пашут до упаду, я слышала, но их и продвигают хорошо...
Link to comment
Share on other sites

Синтекс. Никчемная компания и в первую очередь руководство. Не советую туда обращатся за работой. Зарплату задерживают, налоги не платят,заставляют работать больше 40 часов в неделю, используют фиктивные варианты и никто ничего не делает им потому что они принадлежат тем кому принадлежит почти все.

К сожалению, многие фирмы заставляют работать почти 50 часов в неделю. ((

Link to comment
Share on other sites

работников надо премировать, но не за то, что  работник работает как и должен работать. Согласитесь, приходить вовремя на работу это не достижение. Это нормальное поведение сотрудника. Обеспечение транспортом или компенсация расходов на транспорт это не премия.

а я не сторонник того что бы работников премировали за то что они во время приходят на работу )) 

Все очень просто, создается система KPI и по ней оценивается каждый работник, в этой системе учитывается все, производительность работника, пунктуальность, посешаемость работы и т.д.

Самый главный принцип - это создание стимула . Хочешь премию ? Будь иделаьным работником! неполучается ? завидуй молча чужим успехам ! 

все не так уж сложно и не так уж и затратно ))

Link to comment
Share on other sites

. Какие фиктивные варианты используют? Слышала,карьерный рост там есть. Одно время очень хотела там работать в сфере маркетинга, учитывая, что я о рынке моды знала, писала статьи о моде и т д-я им подходила, но не взяли, увы. Продавцы там пашут до упаду, я слышала, но их и продвигают хорошо...

Например все работники получают 200-300 манат официально. Карьерный рост типа "продавец-консультант", "специалист по продажам","сеньор продавец" итд. Тасуют в одной колоде одну и ту же карту. Налоги в казну не платят,платят на руки больше конечно а официально 200-300 манат.

 

Они используют людей просто пока молодые. Брат у меня работал на них. Давно ушел и слава Богу. И занимал хорошую должность. Там не жалеют людей и просто эксплуатируют как во всех олигархических компаниях а потом выкидывают. Правда он ушел сам потому как уехал зарубеж. Однако уверен его уволили бы также как и других со временем.

Link to comment
Share on other sites

К сожалению, многие фирмы заставляют работать почти 50 часов в неделю. ((

согласен.потому хороша тема. пусть все знают кто и что из себя представляет.

Link to comment
Share on other sites

да что вы говорите? а почему работников чуть более высокого звена это не касается??

 

как вариант - чтобы была мотивация стать работником чуть более высокого звена)

  • Upvote 1
  • Downvote 2
Link to comment
Share on other sites

А у меня муж так много времени проводит на работе,что когда у него выходной я шугаюсь дома несколько раз за день от него.Странно мужик дома ходит)))10 манат у него штраф за опоздание

Link to comment
Share on other sites

CNIM Azerbaijan, Administrative clerk


 


Gender: female only (male candidate will not be reviewed considering industrial conditions)   


 


Candidates should apply: [email protected]


 


любая компания, которая дискриминирует по половому признаку, должна быть внесена в черный список...причем не совсем понятно по данному посту, почему мужчина не может работать в индустриальных условиях, а женщина в таких условиях незаменима, надо спросить у "умника"  [email protected]
Link to comment
Share on other sites

Мне до работы идти всего 400 метров, но это не мешает постоянно опаздывать. Чем ближе работа тем больше шансов опоздать.

Link to comment
Share on other sites

Например все работники получают 200-300 манат официально. Карьерный рост типа "продавец-консультант", "специалист по продажам","сеньор продавец" итд. Тасуют в одной колоде одну и ту же карту. Налоги в казну не платят,платят на руки больше конечно а официально 200-300 манат.

Они используют людей просто пока молодые. Брат у меня работал на них. Давно ушел и слава Богу. И занимал хорошую должность. Там не жалеют людей и просто эксплуатируют как во всех олигархических компаниях а потом выкидывают. Правда он ушел сам потому как уехал зарубеж. Однако уверен его уволили бы также как и других со временем.

. Я не защитница Синтекса ни разу, но указанное вами происходит в каждой первой компании Азербайджана. Я и сама очень на них обижена-они меня не наняли, тогда как я уверена в своем уровне знаний в области модной индустрии, трендов, английского, французского и прочих полезностей, но это не говорит о том, что компания плоха на общем фоне. Я знаю людей, которые из продавцов доросли до менеджеров и баеров, посещают семинары за счет компании в Европе... Я склонна думать, что это мне так не повезло к ним попасть, хотя я не в продавцы метила. Я писала им длиннючие сопроводительные письма на английском, дабы объяснить как я люблю моду, как я в ней разбираюсь и т д. Но работу там я так и не получила... А продавцы везде вспахивают так, что будь здоров. Я не к тому, чтобы ваши слова опровергнуть, я к тому, что вышеперечисленное не делает компанию плохой по местным меркам. Обычное предприятие. Может есть еще что-то-тогда есть смысл задуматься...
Link to comment
Share on other sites

К сожалению, многие фирмы заставляют работать почти 50 часов в неделю. ((

есть организации где и до 70 доходит :)

Link to comment
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
  • Our picks

    • Цены на продукты питания в Азербайджане: что подорожало? - СПИСОК
      В апреле 2024 года индекс потребительских цен в Азербайджане составил 100,0%, по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
      Как сообщает Госкомстат, индекс потребительских цен на продукты питания, напитки и табачные изделия составил 98,2%, на непродовольственные товары - 100,9%, на платные услуги, оказанные населению - 102,0%.
      Согласно информации, в апреле 2024 года индекс потребительских цен по сравнению с предыдущим месяцем составил 99,9%, а за первые четыре месяца по сравнению с аналогичным периодом прошлого года - 100,7%.
      В апреле, по сравнению с предыдущим месяцем, наибольшее снижение цен наблюдалось на манную и гречневую крупы, макароны, свежую рыбу, молоко, яйца, маргарин, подсолнечное и кукурузное масло, грецкие орехи, фундук, помидоры, огурцы, зелень, баклажаны и картофель. В то же время рост цен был зафиксирован на лимоны, бананы, яблоки, груши, киви, каштан, гранат, белокочанную капусту, сладкий перец, бурак и чеснок. Цены на другие продукты питания существенно не изменились.
       
      Непродовольственные товары
      В апреле индекс потребительских цен на непродовольственные товары по сравнению с мартом составил 100,1%, а за январь-апрель, по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, - 101,3%.
      В апреле по сравнению с предыдущим месяцем больше всего подорожали ювелирные изделия, цемент и пиломатериалы. Стоимость других непродовольственных товаров существенно не изменились.
      Платные услуги населению
      В апреле 2024 года индекс потребительских цен на платные услуги населению по сравнению с предыдущим месяцем составил 100,1%, а за январь-апрель, по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, - 102,4%.
      В апреле, по сравнению с предыдущим месяцем, наибольший рост цен наблюдался на услуги международных авиаперевозок в страны СНГ, туры внутри страны, медицинские, стоматологические, парикмахерские и косметологические услуги, а также услуги платных дошкольных образовательных учреждений. Стоимость других платных услуг существенно не изменились.
      https://media.az/society/ceny-na-produkty-pitaniya-v-azerbajdzhane-chto-podorozhalo-spisok
      • 3 replies
    • На побережье Каспия откроется цирк
      Sea Breeze Resort активно развивает детское направление, и этим летом отдых с детьми на территории города-курорта станет еще интереснее – на территории курорта впервые откроется цирк.
      «1 июня в Sea Breeze под руководством обладателя циркового «Оскара» Аллахверди Исрафилова стартует международная программа «Легенды Монте-Карло» с участием артистов одного из самых престижных цирковых фестивалей в мире», - говорится в сообщении пресс-службы Sea Breeze.
      Отмечается, что цирковой шатер со зрительным залом вместимостью 1250 мест и 13-метровым манежем расположится между Лунапарком и Аквапарком, которые также начнут принимать гостей этим летом.
        Цирк откроется в Международный день защиты детей 1 июня, и первое шоу будет носить благотворительный характер - на него будут приглашены дети, оставшиеся без попечения родителей, и дети с ограниченными физическими возможностями.
      «Живые легенды Монте-Карло очаруют и детей, и взрослых сложными акробатическими трюками, виртуозным жонглерским мастерством, настоящей магией и впечатляющей эквилибристикой. А великолепные карабахские скакуны, покорившие своим выступлением публику Виндзорского королевского конного шоу, под управлением настоящих джигитов продемонстрируют невероятную скорость и грацию», - говорится в сообщении.
      https://1news.az/news/20240513022911888-Na-poberezhe-Kaspiya-otkroetsya-tsirk-FOTO
      • 46 replies
    • Обнародовано заключение повторной экспертизы о психическом состоянии Ахмеда Ахмедова
      Обнародовано окончательное заключение экспертизы о психическом состоянии Ахмеда Ахмедова, обвиняемого в жестоком убийстве пятерых членов своей семьи, двое из которых были несовершеннолетними.
      Как передает Qafqazinfo, на основании протеста прокуратуры, в отношении обвиняемого была проведена повторная экспертиза.
      В заключении повторной экспертизы, как и в предыдущей, также заявляется, что обвиняемый находился в невменяемом состоянии во время совершения преступления.
      На следующем этапе Ахмедову будет предъявлено окончательное обвинение, а уголовное дело будет передано в суд для рассмотрения. Если суд также придет к выводу, что обвиняемый совершил преступление в невменяемом состоянии, Ахмед Ахмедов будет освобожден от наказания.
      Однако он не будет отпущен на свободу, а ему назначат принудительное лечение в специализированном медицинском учреждении.
      https://media.az/society/obnarodovano-okonchatelnoe-zaklyuchenie-ekspertizy-o-psihicheskom-sostoyanii-ahmeda-ahmedova
      • 16 replies
    • В Азербайджане среди детей распространяются коклюш и «свинка»: как защитить ребенка?
    • В Баку мужчина винит персонал больницы в смерти своей дочери
      В Баку 17-летняя девушка, доставленная в больницу с жалобами на боль в области ребер, скончалась в медучреждении спустя два дня.
      По словам жителя Маштаги Умуда Гулиева, 5 февраля этого года он доставил свою дочь, Нурану Гулиеву, в расположенную в поселке объединенную городскую больницу №7. Однако 7 февраля девушка умерла. Мужчина утверждает, что причиной смерти дочери стали инъекции, сделанные в медучреждении.
      У.Гулиев рассказал, что в момент смерти Нураны врача в больнице не было - указания медсестре он давал по телефону. Родители немедленно отвезли тело девушки в Объединение судебно-медицинской экспертизы и патологической анатомии, где установили, что причиной смерти стало кровоизлияние в мозг.
      У.Гулиев заявил, что в ходе расследования, проведенного прокуратурой Сабунчинского района, было выявлено, что медсестра сделала пациентке укол, название которого она не знает.
      Мужчина требует, чтобы виновные за смерть его дочери понесли заслуженное наказание.
      Подробнее - в сюжете:
       
      • 35 replies
    • В Азербайджане ежемесячная минимальная зарплата может быть заменена почасовой
      Ежемесячная минимальная заработная плата в Азербайджане может быть заменена почасовой минимальной заработной платой.
      Это отражено в дорожной карте на 2024 год по внедрению улучшений и коммуникаций в соответствующей области, основанной на отчете Business Ready Группы Всемирного банка.
      Министерству труда и социальной защиты поручено до 1 июля текущего года подготовить и представить соответствующие предложения по замене ежемесячной минимальной заработной платы на почасовую.

      https://media.az/society/v-azerbajdzhane-ezhemesyachnaya-minimalnaya-zarplata-mozhet-byt-zamenena-pochasovoj
       
       
      Поясните, а как будут получать зарплату бюджетники, у которых фиксированная месячная зарплата?
      • 23 replies
    • Определился победитель конкурса «Евровидение-2024»
      Определился победитель конкурса «Евровидение-2024»
      • 138 replies
    • К сведению водителей: в Азербайджане устанавливаются радары нового типа
      Исследования показывают, что причиной большинства дорожно-транспортных происшествий является высокая скорость. Несмотря на принимаемые меры и предупреждения, некоторые водители нарушают скоростной предел, что в итоге приводит к росту летальных исходов. Различные технологии, используемые в мире для предотвращения трагедий на дорогах, применяются и в Азербайджане.
      Как сообщает avtosfer.az, на 21-м километре трассы Баку - Шамахы уже установлена новая радиолокационная система, показывающая скоростной режим, точнее, электронное табло. Отмечено, что система подобного типа уже применяется во многих странах и очень популярна.
      Как заявили в Специализированном проектно-производственном управлении «Сигнал» при Главном управлении Государственной дорожной полиции, целью установки электронного табло является предупреждение водителей, превышающих скорость, и побуждение их к соблюдению правил.
      Установленные табло будут активированы в ближайшие дни. Планируется установка таких систем и на других территориях.
      https://media.az/society/k-svedeniyu-voditelej-v-azerbajdzhane-ustanavlivayutsya-radary-novogo-tipa
      • 28 replies
  • Recently Browsing   0 members, 0 guests

    • No registered users viewing this page.
×
×
  • Create New...