Трудовое Право 6

[Антихимик]

А Вы официально (с приказом) оформляете отпускные на 2 или 3 календарных дней?

Конечно официально. В заявлении работник пишет с какого дня и сколько календарных дней. 

Хотя многие отделы кадров, особенно в гос. учреждениях, не любят когда работник делит отпуск.

[Important 001]

Конечно официально. В заявлении работник пишет с какого дня и сколько календарных дней. 

Хотя многие отделы кадров, особенно в гос. учреждениях, не любят когда работник делит отпуск.

А проверки не придираются? В смысле это законным считаются?

[Important 001]

Нет.  Ничего не платили.  Кроме того, эти же выходные были с СОХРАНЕНИЕМ заработной платы.

 

Скорее всего, посчитали именно так, как говорит уважаемый Антихимик...

Может у Вас дают как отгулы (за счет отпуска), а потом платят за весь отпуск. Это тоже считается с СОХРАНЕНИЕМ заработной платы, просто платят тогда, когда вы выходите за основным отпуском, и вовращаетесь на 3 дня раньше

[Антихимик]

А проверки не придираются? В смысле это законным считаются?

Совершенно законно. По ТК работник должен из своего отпуска взять не менее 14 календарных дней подряд (праздничные дни не входят в эти 14 дней), остальную часть отпуска он может взять как захочет, хоть по 1 дню, если конечно работодатель не возражает. Некоторые так и делают, что бы выиграть в отпускных днях.

 

К примеру если отпуск 30 дней взять подряд, получиться 22 рабочих и 4 выходных дня.

А если взять 14 дней отдельно (10 рабочих и 4 вых. дня), а остальные 16 дней по 2 -3 дня, так чтобы все эти дни были рабочие, то получится 26 рабочих и 4 вых.дня. Но как я уже говорил выше, выиграв 4 дня, потеряете в отпускных.

 

В некоторых же компаниях, пишут отпуск 30 дней, а когда работник выходит раньше срока, вместо этих дней дают отгулы. Это может быть как официально, так и на основании устной договоренности.

[Important 001]

Совершенно законно. По ТК работник должен из своего отпуска взять не менее 14 календарных дней подряд (праздничные дни не входят в эти 14 дней), остальную часть отпуска он может взять как захочет, хоть по 1 дню, если конечно работодатель не возражает. Некоторые так и делают, что бы выиграть в отпускных днях.

 

К примеру если отпуск 30 дней взять подряд, получиться 22 рабочих и 4 выходных дня.

А если взять 14 дней отдельно (10 рабочих и 4 вых. дня), а остальные 16 дней по 2 -3 дня, так чтобы все эти дни были рабочие, то получится 26 рабочих и 4 вых.дня. Но как я уже говорил выше, выиграв 4 дня, потеряете в отпускных.

 

В некоторых же компаниях, пишут отпуск 30 дней, а когда работник выходит раньше срока, вместо этих дней дают отгулы. Это может быть как официально, так и на основании устной договоренности.

Большое спасибо, за ответ

У нас в реале так и делают. Но официально нет, чтобы себя не утруждать с приказами.

[Kamilla24]

добрый  вечер не могли бы мне ответить на такой вопрос как расчитываются расчетные если работник увольняется с зарплатой 296 манат и в августе 12-го возвратилась с отпуска (30 дней). Имеет ли это значение если после отпуска прошло 2 месяца а не полгода. дата увольнения 29 октября. Если можно покажите примером спс.

а мой вопрос остался неотвеченным

[Yadan]

а мой вопрос остался неотвеченным

Напишите рабочий год, т.е. дату начала и окончания рабочего года, время начала и окончания отпуска и дату увольнения. Иначе на ваш вопрос ответить невозможно.

[Kamilla24]

07/01/2013 года  начало контракта окончание  2014 год в тот же день. отпуск ровно 30 дней за счет работадателя с 10 июня до 10 июля. а после уже за свой счет добавочного отпуска  до 12 августа. 2013 года. Дата увольнения 28 октября 2013 

[monarflex]

Добрый вечер помогите посчитать расчетные- дата приема на работу 30 января 2009, дата увольнения 18 октября 2013. Отпуск 30 дней + 2 за стаж. Из них использовал 29 дней за 2013 год. Сколько дней я должен вернуть компании и как посчитать конечную сумму на руки. Спасибо заранее

[MegaMind]

Всем привет.

Может кто подсказать формулу расчета заработной платы? Или объяснить такой пример: человек устроился/вышел на работу 14 октября. Как ему посчитать сколько полагается за октябрь? Если не ошибаюсь, 9, 15 и 16 были нерабочими днями.

Edited November 5, 2013 by MegaMind

[Important 001]

Всем привет.

Может кто подсказать формулу расчета заработной платы? Или объяснить такой пример: человек устроился/вышел на работу 14 октября. Как ему посчитать сколько полагается за октябрь? Если не ошибаюсь, 9, 15 и 16 были нерабочими днями.

Какая графика работы пятидневка или шестидневка и какая сумма гросс з/п (по контракту)?

[Yadan]

07/01/2013 года  начало контракта окончание  2014 год в тот же день. отпуск ровно 30 дней за счет работадателя с 10 июня до 10 июля. а после уже за свой счет добавочного отпуска  до 12 августа. 2013 года. Дата увольнения 28 октября 2013 

Ваш рабочий год 07.01.13 - 07.01.14. За этот рабочий год вы уже были в отпуске с 10.06 по 10.07. - 30 дн. и за эти дни вы получили отпускные. Далее, с 11.07 по 11.08. вы были в неоплачиваемом отпуске. с 12.08 по 28.10. - 2 мес.16 дн. вы работали. В общей сложности вы отработали  7 мес. 19 дн., однако отпускные получили за 12 мес. Таким образом, у вас должны высчитать из зарплаты

[Yadan]

Добрый вечер помогите посчитать расчетные- дата приема на работу 30 января 2009, дата увольнения 18 октября 2013. Отпуск 30 дней + 2 за стаж. Из них использовал 29 дней за 2013 год. Сколько дней я должен вернуть компании и как посчитать конечную сумму на руки. Спасибо заранее

Я постараюсь ответить вам приблизительно, т.к. не знаю ни суммы вашей зарплаты, ни учета ваших бывших отпусков. Итак, ваш рабочий год 30.01.13 - 30.01.14. При увольнении дополнительные отпуска не учитываются, значит ваш отпуск 30 дн., из которых 29 вы уже использовали остался 1 день. с 19.10.13 по 30.01.14 - 3 мес.11 дн. вам оплатили, однако вы не отработали это время, поэтому у вас вычтут это время из расчета 1 мес = 2,5 дня. 3 мес.11 дн. = 8дн. У вас из зарплаты должны вычесть сумму 8 раб. дней.Учитывая что вы были в отпуске не 30, а 29 дней, то вычтут 7 раб. дней.  Но, повторяю, это грубый подсчет, приблизительный. Более точно вам скажет ваш бухгалтер.

[tsabitov]

Скажите пожалуйста при расчете больничных считается зарплата в максимальном размере 25 минимальных зарплат?

И еще при подсчете оплаты дополнительно отработаных часов за год считается только базовая зарплата или же бонусы тоже?

[Makk]

Скажите пожалуйста при расчете больничных считается зарплата в максимальном размере 25 минимальных зарплат?

И еще при подсчете оплаты дополнительно отработаных часов за год считается только базовая зарплата или же бонусы тоже?

Максимум 25 минималок - это в месяц. Может быть больше или меньше в зависимости от периода больничного.

[Kamilla24]

Ваш рабочий год 07.01.13 - 07.01.14. За этот рабочий год вы уже были в отпуске с 10.06 по 10.07. - 30 дн. и за эти дни вы получили отпускные. Далее, с 11.07 по 11.08. вы были в неоплачиваемом отпуске. с 12.08 по 28.10. - 2 мес.16 дн. вы работали. В общей сложности вы отработали  7 мес. 19 дн., однако отпускные получили за 12 мес. Таким образом, у вас должны высчитать из зарплаты

спасибо за ответ))

[MegaMind]

Какая графика работы пятидневка или шестидневка и какая сумма гросс з/п (по контракту)?

 

5 дневка, праздничные дни - выходные. Сумма, скажем 1000 азн.

Был бы признаетелен, еслиб поделились формулой или объяснили как считать самостоятельно.

[monarflex]

Я постараюсь ответить вам приблизительно, т.к. не знаю ни суммы вашей зарплаты, ни учета ваших бывших отпусков. Итак, ваш рабочий год 30.01.13 - 30.01.14. При увольнении дополнительные отпуска не учитываются, значит ваш отпуск 30 дн., из которых 29 вы уже использовали остался 1 день. с 19.10.13 по 30.01.14 - 3 мес.11 дн. вам оплатили, однако вы не отработали это время, поэтому у вас вычтут это время из расчета 1 мес = 2,5 дня. 3 мес.11 дн. = 8дн. У вас из зарплаты должны вычесть сумму 8 раб. дней.Учитывая что вы были в отпуске не 30, а 29 дней, то вычтут 7 раб. дней.  Но, повторяю, это грубый подсчет, приблизительный. Более точно вам скажет ваш бухгалтер.

спасибо большое за ответ

[NiFa]

Коллеги такой вопрос..

Есть отдел, где по позиции все работники идут как специалисты..теперь хотим разделить отдел,и назначить туда начальников отдела. В штате я открою 2 позиции на начальников,а как быть с разделением сотрудников? Их 27 человек,из них 5 будут считаться в другом отделе. Дать просто приказ, что ввиду созданием отдела, название должностей нижеуказанных сотрудников изменилась с такой то на такой то? и в трудовой сделать запись об изменении позиции?

[Important 001]

5 дневка, праздничные дни - выходные. Сумма, скажем 1000 азн.

Был бы признаетелен, еслиб поделились формулой или объяснили как считать самостоятельно.

C зарплаты удерживается 14 % подоходный налог (согласно шкале до 2500 манатов -14 процентов, свыше 2500 манатов- 350 манатов + 25 процентов от суммы свыше 2500 манатов)  и 3 % на пенсионный фонд. За октябрь месяц всего 20 рабочих дней, если вышел на работу 14 октября, то получается. 12 рабочих дней 

 

Начислено   1000/20раб.Х12=600 ман

Удержано     600Х14%=84 ман (подоходный налог)

Удержано     600х3%= 18 ман (3 % на пенсионный фонд)

Сумма на руки 600-(84+18)= 498 ман

[dikiy_angel1984]

Добрый день, у меня такой вопрос. С какого месяца беременности  длительность рабочего дня уменьшается на час.

[MegaMind]

 

C зарплаты удерживается 14 % подоходный налог (согласно шкале до 2500 манатов -14 процентов, свыше 2500 манатов- 350 манатов + 25 процентов от суммы свыше 2500 манатов)  и 3 % на пенсионный фонд. За октябрь месяц всего 20 рабочих дней, если вышел на работу 14 октября, то получается. 12 рабочих дней 

 

Начислено   1000/20раб.Х12=600 ман

Удержано     600Х14%=84 ман (подоходный налог)

Удержано     600х3%= 18 ман (3 % на пенсионный фонд)

Сумма на руки 600-(84+18)= 498 ман

 

 

Спасибо большущее.

[Yadan]

Добрый день, у меня такой вопрос. С какого месяца беременности  длительность рабочего дня уменьшается на час.

Согласно ст. 91 ТК п.2 рабочий день беременной женщины составляет 36 часов. Срок беременности не имеет значения. Необходима справка из жен.консультации о том что у вас ________недель беременности. На основании этой справки ваш рабочий день сокращается.

[Important 001]

Спасибо большущее.

Пожалуйста.

[dikiy_angel1984]

Согласно ст. 91 ТК п.2 рабочий день беременной женщины составляет 36 часов. Срок беременности не имеет значения. Необходима справка из жен.консультации о том что у вас ________недель беременности. На основании этой справки ваш рабочий день сокращается.

 а с какой недели мой рабочий день может сократиться ?

[Sshining]

Добрый день коллеги,

Где можно достать Тр.Кодекс на англ.?

Пожалуйста можете прислать форму или шаблон mezuniyyet cedveli работников на год.
Спасибо большое.

email [email protected]

Edited November 9, 2013 by Sshining

[tsabitov]

 

И еще при подсчете оплаты дополнительно отработаных часов за год считается только базовая зарплата или же бонусы тоже?

Кто может помочь в этом вопросе?)

[Important 001]

Кто может помочь в этом вопросе?)

Здравствуйте.

 Сумма пособия определяется в зависимости от суммы заработка за последние 12 полных календарных месяцев до месяца наступления временной нетрудоспособности работника. При этом средний дневной заработок за один рабочий день определяется путем деления заработка, полученного работником в течение последних 12 полных календарных месяцев  до месяца наступления временной нетрудоспособности, на количество рабочих дней за данный период. 

Выплаты пособие по беременности и родам исчисляются исходя из фактического заработка в том числе премиальные, выданные наряду с заработной платой застрахованного лица. 

При расчете пособия в заработную плату на основании действующих правил включаются все виды заработной платы, с которых удерживается выплаты по обязательному социальному государственному страхованию, выплаты за замену определенных профессий, должностей, в том числе за выполнения обязательств работника временно отсутствующего в течение определенных рабочих дней (рабочих смен) предусмотренных в законодательстве, за расширение сферы обслуживания или за увеличение объема работы, в том числе за руководство обучения учащихся в бригаде или на производстве. При расчете пособий в заработную плату не включаются доходы с которых не начисляются выплаты по социальному страхованию, установленные соответствующим органом исполнительной власти.

Премиальные, выданные из фонда оплаты труда, надбавки к заработной плате, учитываются в среднемесячном объеме, делением начисленной за предыдущей год общей суммы на 12 месяцев.

[tsabitov]

 

Здравствуйте.

 Сумма пособия определяется в зависимости от суммы заработка за последние 12 полных календарных месяцев до месяца наступления временной нетрудоспособности работника. При этом средний дневной заработок за один рабочий день определяется путем деления заработка, полученного работником в течение последних 12 полных календарных месяцев  до месяца наступления временной нетрудоспособности, на количество рабочих дней за данный период. 

Выплаты пособие по беременности и родам исчисляются исходя из фактического заработка в том числе премиальные, выданные наряду с заработной платой застрахованного лица. 

При расчете пособия в заработную плату на основании действующих правил включаются все виды заработной платы, с которых удерживается выплаты по обязательному социальному государственному страхованию, выплаты за замену определенных профессий, должностей, в том числе за выполнения обязательств работника временно отсутствующего в течение определенных рабочих дней (рабочих смен) предусмотренных в законодательстве, за расширение сферы обслуживания или за увеличение объема работы, в том числе за руководство обучения учащихся в бригаде или на производстве. При расчете пособий в заработную плату не включаются доходы с которых не начисляются выплаты по социальному страхованию, установленные соответствующим органом исполнительной власти.

Премиальные, выданные из фонда оплаты труда, надбавки к заработной плате, учитываются в среднемесячном объеме, делением начисленной за предыдущей год общей суммы на 12 месяцев.

 

Спасибо большое за ответ, но это относится к больничным и оплате отпускных.Сверхурочно отработанные часы тоже так же оплачиваються мне интересно.

И еще если взять отпуск с 13 Ноября по 20 Ноября.17 Ноября праздничный день.Оплачивается ли отпуск на праздничных днях?

[Chanel5]

никакие праздничные дни в отпуску не оплачиваются.

[tsabitov]

И еще если взять отпуск с 13 Ноября по 20 Ноября.17 Ноября праздничный день.Оплачивается ли отпуск на праздничных днях?

 

 

никакие праздничные дни в отпуску не оплачиваются.

 Тогда лучше взять с 12 по 17 Ноября как понимаю.Вообще у нас сейчас день возрождения праздничный день?

[tsabitov]

 Тогда лучше взять с 12 по 17 Ноября как понимаю.Вообще у нас сейчас день возрождения праздничный день?

Сам нашел ответ на свой вопрос.17 Ноября не празничный день.

В Ноябре праздничный день только день флага

[Chanel5]

Сам нашел ответ на свой вопрос.17 Ноября не празничный день.

В Ноябре праздничный день только день флага

Да вы правы в ноябре праздничный день не рабочий только 9 ноября, остальные праздничные, но рабочие и к отпуску они не плюсуются, кроме 9 ноября.

[Important 001]

Сверхурочно отработанные часы тоже так же оплачиваються мне интересно.

И еще если взять отпуск с 13 Ноября по 20 Ноября.17 Ноября праздничный день.Оплачивается ли отпуск на праздничных днях?

Сверхурочно отработанные часы, доплаты за ночные и вечерние часы тоже входят в расчет.

 

И еще если  во время отпуска попадается праздничные (и не рабочие) дни то, отпуск продляют на количество праздничных дней , но не оплачиваются

[Sshining]

Добрый день коллеги,

Где можно достать Тр.Кодекс на англ.?

Пожалуйста можете прислать форму или шаблон mezuniyyet cedveli работников на год.
Спасибо большое.

email [email protected]

[Yadan]

 а с какой недели мой рабочий день может сократиться ?

Не имеет значения. Главное наличие официальной медицинской справки констатирующей факт беременности.

[Авангард]

Скажите пожалуйста,если человек работает с 24,10,2012 и пошел в отпуск с 01,11,2013 года , то это за какой год считается отпуск.У него отпуск 30 р.д., когда на работу выходить,что-то меня запутали.

[chudesnaya]

Скажите пожалуйста,если человек работает с 24,10,2012 и пошел в отпуск с 01,11,2013 года , то это за какой год считается отпуск.У него отпуск 30 р.д., когда на работу выходить,что-то меня запутали.

 

Здравствуйте !

Отпуск считается за первый рабочий год 24.10.2012/24.10.2013-30 календарных дней  ( а не рабочих).

К данному отпуску прибавляется еще праздник - День флага. 

Если ест стаж , то еще дни , а если нет , то 30 календарных дней это будет 01.12.2013 (воскресенье не рабочий день 02.12.2013 ) ,

Если день флага в вашей компании прибавляют то +1 день = 02.12.2013.

По любому 02.12.2013 приступаете к работе !

[chudesnaya]

Здравствуйте коллеги !

у меня такой вопрос , такого не было в моей практике.

Наши работники ехали в коммандировку- район. И попали в аварию . 3 пострадавших. У 2-их переломы но жить будут. 

Один в коме, не хочется думать о плохом. Очень надеюсь , что выживит, молодой жалко ! 

Пока не знаем кто виновник аварии , наш водитель или ? Пока не знаем , что послужило причиной аварии .

Но подскажите пожалуйста , от кого мне что требовать ?

Что делать ? 

Я подготовила только личные дела, пока, для прокуратуры они будут нужны. Приказы о командировке тоже.

Иджибари сыгорта будет оплачивать, только если работник скончается.

Остальное что будем выплачивать мы ? 

Или это суд установит ???

Хочу сказать, что парень который в коме холост, это насчет наследников . 

Прошу проиструктируйте !

[Abdullayev2009]

Здравствуйте коллеги !

у меня такой вопрос , такого не было в моей практике.

Наши работники ехали в коммандировку- район. И попали в аварию . 3 пострадавших. У 2-их переломы но жить будут. 

Один в коме, не хочется думать о плохом. Очень надеюсь , что выживит, молодой жалко ! 

Пока не знаем кто виновник аварии , наш водитель или ? Пока не знаем , что послужило причиной аварии .

Но подскажите пожалуйста , от кого мне что требовать ?

Что делать ? 

Я подготовила только личные дела, пока, для прокуратуры они будут нужны. Приказы о командировке тоже.

Иджибари сыгорта будет оплачивать, только если работник скончается.

Остальное что будем выплачивать мы ? 

Или это суд установит ???

Хочу сказать, что парень который в коме холост, это насчет наследников . 

Прошу проиструктируйте !

 

А автомобиль в котором они ехали - служебный?