Трудовое право

[~Lynx~]

[quote name='spiderman112' timestamp='1282115751' post='7210651']
Девушка работает преподавательницей на курсах иностранных языков около года.Не выдают зарплату за последний месяц. Хозяин "лавки" недавно решил сменить администратора который вел все дела и заявил , что зарплату за последний месяц требуйте от старого админитратора( типа тот вел тогда дела , он и отвечает. Отмечу, что никакого трудового договора( контракта) не заключалось , как это принято во многих образовательных центрах, зарплата насчитывалась по мере отработаных часов.Из- за отсутствия договора требовать деньги труднее, но в конце концов есть живые свидетели- ученики. Что посоветуете в такой ситуации, как можно "выбить " деньги у этих мошенников?
Дело ни сколько в деньгах , сколько в мысли о том, что какой то 25 -летний "мюдюр" хочет зажать деньги работников.
[/quote]

Попробуйте обратиться в трудовую инспекцию, указав на нарушения (отсутствие трудового договора).

А вообще, устраиваясь на работу без заключения договора, будьте готовы и не к такому.

[Xrustalinka]

[quote name='Makovka' timestamp='1282114338' post='7210423']
Здравствуйте.

У меня такой ворпос.

Работник вышел в отпуск, через три дня, в связи с производственной необходимостью, пришлось отозвать его обратно. Подготовила тагдимат от имени производственного директора, на основании этого тягдимат приказ об отзыве из отпуска.Теперь, кажется, я должна осведомить работника официально и получить его согласие. Достаточно ли для этого ознакомить его с приказом, на котором от поставит свою подпись и напишет етираз етмирям или процедура какая-то другая? И второй вопрос, если этот же работник захочет опять выйти в отпуск после того, как выполнит работу, нужно ли ему вновь писать заявление об отпуске, а мне издавать обычный приказ о выходе в отпуск?
[/quote]

1.Всё правильно. Достаточно, чтобы работник подписал приказ. Один момент:работник должен вернуть в кассу отпускные деньги за все неотгуленные дни. Иначе выходит, что это своего рода махинация:человек выходит в отпуск, получает отпускные, затем отзывается из отпуска и получает з/п за те же дни,за которые уже получил отпускные.Т.е. идёт двойная оплата- н е л ь з я .
2.Нужно. Всё как Вы и написали.

[spiderman112]

[quote name='~Lynx~' timestamp='1282118635' post='7211072']
[b]Попробуйте обратиться в трудовую инспекцию[/b], указав на нарушения (отсутствие трудового договора).- а где находится это учреждение? То что кто то сможет " помучить " таких мошенников хоть как то успокоит.....

А вообще, [b]устраиваясь на работу без заключения договора, будьте готовы и не к такому.[/b]согласен, но сами знаете как у нас в стране обстоят с этим дела.....
[/quote]

[spiderman112]

[quote name='~Lynx~' timestamp='1282118556' post='7211062']
Хоть через 5. Но только один раз. )

Учтите, что получите в том размере, который был на момент рождения ребенка, т.е. 35 манат.
[/quote]
а деньги выдаются по месту работы родителей?

[WIA]

где можно купить книгу для регистрации договоров?Есть ли в продаже и где?

[Makovka]

[quote name='Xrustalinka' timestamp='1282125287' post='7211996']
1.Всё правильно. Достаточно, чтобы работник подписал приказ. Один момент:работник должен вернуть в кассу отпускные деньги за все неотгуленные дни. Иначе выходит, что это своего рода махинация:человек выходит в отпуск, получает отпускные, затем отзывается из отпуска и получает з/п за те же дни,за которые уже получил отпускные.Т.е. идёт двойная оплата- н е л ь з я .
2.Нужно. Всё как Вы и написали.
[/quote]

Спасибо огромное. Попрошу работника вернуть деньги в кассу.

А можно, чтобы он деньги не возвращал, а мы ему потом неоплачиваемый отпуск оформим или дадим отгулы или лучше пересртаховаться и вернуть деньги? Просто, в 137 Статье в 3-ем пукте ТК написано - Əmək məzuniyyətindən geri çağırılan işçiyə tərəflərin razılığı ilə ya işlədiyi məzuniyyət günlərinin əvəzində ödənişsiz əlavə istirahət günləri (əvəzgün)verilir, ya da işə başladığı gündən etibarən işçiyə əmək haqqı hesablanır......

[Xrustalinka]

Можно наверное, но мы всегда идём таким путём, потому что кто его знает, что завтра будет .

[Xrustalinka]

[quote name='WIA' timestamp='1282126442' post='7212146']
где можно купить книгу для регистрации договоров?Есть ли в продаже и где?
[/quote]

Посмотрите в Интеллекте, что в районе метро 28 мая, недалеко от супермаркета Нептун(почти напротив). Там должна быть. А если есть желание сделайте сами из обычной канцелярской книги.

[Makovka]

[quote name='WIA' timestamp='1282126442' post='7212146']
где можно купить книгу для регистрации договоров?Есть ли в продаже и где?
[/quote]

Спросите в любом канцелярском магазине. Год назад видела книгу регистрации приказов и книгу по охране труда в канцелярском магазине недалеко от метро 28 мая по улице Басина. К сожалению, не помню название магазина.

Не обязательно покупать специальную книгу. Достаточно прошить обычную канцелярскую тетрадь, пронумеровать страницы, сзади на нить, которой вы прошьете тетрадь приклеить лист бумаги со следующим содержанием: Bu kitabda ______ vərəq nömrələnmiş və qaytanlanmışdır. Rəhbər ___________(imzası). Tarix: "___" _______20__il. И поставить Гербовую печать предприятия.

Сама тетрадь должна содержать следующие пункты:

1.Qeydiyyat №; 2.Soyadı, adı, atasının adı; 3.müqavilənin bağlanma tarixi; 4.Bağlanma səbəbi; 5. Əmək haqqı (не все указывают этот пункт); 6. Müqavilənin xitam verilməsi (здесь нужно указывать дату и причину расторжения договора, а также номер приказа, которым вы уволили работника); Qeyd

Кажется ничего не забыла....

Уважаемые кадровики, если что-то пропустила или в чем-то ошиблась, прошу поправить.

[Makovka]

[quote name='Xrustalinka' timestamp='1282128746' post='7212494']
Можно наверное, но мы всегда идём таким путём, потому что кто его знает, что завтра будет .
[/quote]

Спасибо Вам за совет

[Xrustalinka]

Незачто. На здоровье.

[~Lynx~]

[quote name='spiderman112' timestamp='1282126205' post='7212117']
а деньги выдаются по месту работы родителей?
[/quote]

Да, одного из родителей. Если оба не работают, надо обратиться в районные отделения пенс. фонда самостоятельно.

[Каспийская]

Скажите пожалуйста, если в один день кто то увольняется и кто то уходит в отпуск, приказ должен составляться один (где по пунктно будет внести и то и другое) или два разных приказа (под разными номерами) должно быть?

[WIA]

[quote name='Каспийская' timestamp='1282630434' post='7244900']
Скажите пожалуйста, если в один день кто то увольняется и кто то уходит в отпуск, приказ должен составляться один (где по пунктно будет внести и то и другое) или два разных приказа (под разными номерами) должно быть?
[/quote]

один и тот же человек увольняется?если да,то делается один приказ-увольнение,где должна быть указана компенсация за неиспользованный отпуск...

[Goddess-A]

[quote name='Каспийская' timestamp='1282630434' post='7244900']
Скажите пожалуйста, если в один день кто то увольняется и кто то уходит в отпуск, приказ должен составляться один (где по пунктно будет внести и то и другое) или два разных приказа (под разными номерами) должно быть?
[/quote]
Можете сделать один приказ параграфами.

[Каспийская]

[quote name='WIA' timestamp='1282635149' post='7245606']
один и тот же человек увольняется?если да,то делается один приказ-увольнение,где должна быть указана компенсация за неиспользованный отпуск...
[/quote]

Нет, один увольняется а другой выходит в отпуск

[quote name='Goddess-A' timestamp='1282635223' post='7245615']
Можете сделать один приказ параграфами.
[/quote]

Спасибо, Goddess. А есть какое то правило или закон, по составлению приказов, на который можно ссылаться?

[Goddess-A]

[quote name='Каспийская' timestamp='1282636368' post='7245803']
Спасибо, Goddess. А есть какое то правило или закон, по составлению приказов, на который можно ссылаться?
[/quote]
Если я не ошибаюсь то нет. Есть разные книжки по делопроизводству. Можете там посмотреть.

[WIA]

[quote name='Каспийская' timestamp='1282636368' post='7245803']
Нет, один увольняется а другой выходит в отпуск


[/quote]


пишите разные приказы...

[Каспийская]

[quote name='Goddess-A' timestamp='1282635223' post='7245615']
Можете сделать один приказ параграфами.
[/quote]


[quote name='WIA' timestamp='1282639244' post='7246218']
пишите разные приказы...
[/quote]




Честно говоря приказ пишу не я а HR. Попросила сделать разные приказы, говорит нельзя, если в один день то надо одним приказом а на что ссылается не понятно. Вот и хотела выяснить. Видать нету конкретного правила

[WIA]

ну говорю же пишите разные приказы,один приказ можно с параграфами писать,если один идет в отпуск,и его заменять во время отпуска должен другой,вот тут уместен один приказ с параграфами,а в данном случае,разные сотрудники,должны быть разные приказы,к тому же если нет определенного указания,всегда лучше делать отдельные приказы,так спокойнее...по опять же решать вашему HR.

[Каспийская]

[quote name='WIA' timestamp='1282641431' post='7246545']
ну говорю же пишите разные приказы,один приказ можно с параграфами писать,если один идет в отпуск,и его заменять во время отпуска должен другой,вот тут уместен один приказ с параграфами,а в данном случае,разные сотрудники,должны быть разные приказы,к тому же если нет определенного указания,всегда лучше делать отдельные приказы,так спокойнее...по опять же решать вашему HR.
[/quote]

Спасибо WIA большое, так и сделаем

[Goddess-A]

Я всегда выдаю один приказ за день, параграфами. Даже если приказы между собой не связанны. И не одна проверка мне не говорила что так нельзя. Так что конкретных правил нет. Кто как хочет, кому как удобно так и делает.

[Xrustalinka]

[quote name='Каспийская' timestamp='1282640307' post='7246385']


Честно говоря приказ пишу не я а HR. Попросила сделать разные приказы, говорит нельзя, если в один день то надо одним приказом а на что ссылается не понятно. Вот и хотела выяснить. Видать нету конкретного правила
[/quote]

Разрешите вмешаться.
Дело в том, что приказы бывают разные ( помните "мошенников":белые, чёрные, красные )
1.Кадровые приказы.(kadr əmrlər)
сюда относят приказы приёма, увольнения, перевода на другую должность, повышение разряда.условно говоря это те, которые Вы впишите в трудовую книжку.
2.Личные приказы.(şəxsi heyət əmrlər)
личные приказы-это отпуск, обучение, декрет и т.д.
3.Административные.(inzibati əmrlər)
это те, что касаются предприятия в целом так сказать, т.е. командировка, закрепление а/машины за работником-водителем, наказание, изменение распорядка и т. п.
Так вот папки для хранения этих приказов должны быть разными, так же как и книги регистрации приказов.
Поэтому, Вы должны дать два разных приказа. Один кадровый-увольнение.Другой личный-отпуск.Причём, Вы ежедневно можете издать хоть пять приказов , хоть десять.Хоть на каждого в отдельности, хоть на всех вместе взятых одним (если к примеру несколько человек идут в отпуск).Главное соблюсти порядок дат и нумерации.Если даёте на несколько человек один приказ обязательно проставьте параграфы.Если на одного- этого не нужно.И ещё один момент.ВообЧе самый [b]главный[/b]:текст приказа-не абы какой, а строго в соответствии с Əmək Məcəlləsi.
Удачи.

[Goddess-A]

[quote name='Xrustalinka' timestamp='1282643544' post='7246866']
Разрешите вмешаться.
Дело в том, что приказы бывают разные ( помните "мошенников":белые, чёрные, красные )
1.Кадровые приказы.(kadr əmrlər)
сюда относят приказы приёма, увольнения, перевода на другую должность, повышение разряда.условно говоря это те, которые Вы впишите в трудовую книжку.
2.Личные приказы.(şəxsi heyət əmrlər)
личные приказы-это отпуск, обучение, декрет и т.д.
3.Административные.(inzibati əmrlər)
это те, что касаются предприятия в целом так сказать, т.е. командировка, закрепление а/машины за работником-водителем, наказание, изменение распорядка и т. п.
Так вот папки для хранения этих приказов должны быть разными, так же как и книги регистрации приказов.
Поэтому, Вы должны дать два разных приказа. Один кадровый-увольнение.Другой личный-отпуск.Причём, Вы ежедневно можете издать хоть пять приказов , хоть десять.Хоть на каждого в отдельности, хоть на всех вместе взятых одним (если к примеру несколько человек идут в отпуск).Главное соблюсти порядок дат и нумерации.Если даёте на несколько человек один приказ обязательно проставьте параграфы.Если на одного- этого не нужно.И ещё один момент.ВообЧе самый [b]главный[/b]:текст приказа-не абы какой, а строго в соответствии с Əmək Məcəlləsi.
Удачи.
[/quote]
Разрешили.
Есть места где все приказы пишут в одну кучу.

[Каспийская]

[quote name='Xrustalinka' timestamp='1282643544' post='7246866']
Разрешите вмешаться.
Дело в том, что приказы бывают разные ( помните "мошенников":белые, чёрные, красные )
1.Кадровые приказы.(kadr əmrlər)
сюда относят приказы приёма, увольнения, перевода на другую должность, повышение разряда.условно говоря это те, которые Вы впишите в трудовую книжку.
2.Личные приказы.(şəxsi heyət əmrlər)
личные приказы-это отпуск, обучение, декрет и т.д.
3.Административные.(inzibati əmrlər)
это те, что касаются предприятия в целом так сказать, т.е. командировка, закрепление а/машины за работником-водителем, наказание, изменение распорядка и т. п.
Так вот папки для хранения этих приказов должны быть разными, так же как и книги регистрации приказов.
Поэтому, Вы должны дать два разных приказа. Один кадровый-увольнение.Другой личный-отпуск.Причём, Вы ежедневно можете издать хоть пять приказов , хоть десять.Хоть на каждого в отдельности, хоть на всех вместе взятых одним (если к примеру несколько человек идут в отпуск).Главное соблюсти порядок дат и нумерации.Если даёте на несколько человек один приказ обязательно проставьте параграфы.Если на одного- этого не нужно.И ещё один момент.ВообЧе самый [b]главный[/b]:текст приказа-не абы какой, а строго в соответствии с Əmək Məcəlləsi.
Удачи.
[/quote]

Xrustalinka, спасибо огромнейшее
Я же говорю должно быть какое то подразделение,это было даже если не ошибаюсь и в сов. период, Но вот в кодексе этого деления нету. На нет и суда нет?

[craft]

Скажите, как можно получить деньги, которые положены до года/полутора лет, если детям уже 6 и 3 года, но в отделе кадров не хотели заниматься их оформлением? И всем ли они выдаются?
Поправка - я уже почти 7 лет в декрете, ничего кроме декретных и единовременного пособия не получала

[Xrustalinka]

[quote name='Каспийская' timestamp='1282646292' post='7247204']
Xrustalinka, спасибо огромнейшее
Я же говорю должно быть какое то подразделение,это было даже если не ошибаюсь и в сов. период, Но вот в кодексе этого деления нету. На нет и суда нет?
[/quote]

И Вам спасибо.
Понимаете, здесь кодекс ни при чём.Здесь скорее всего речь о делопроизводстве.

[Каспийская]

[quote name='Xrustalinka' timestamp='1282648276' post='7247479']
И Вам спасибо.
Понимаете, здесь кодекс ни при чём.Здесь скорее всего речь о делопроизводстве.
[/quote]

А есть какая нибудь книжка по делопроизводству, утвержденная нашими трудовиками?

[Liam]

[quote name='Каспийская' timestamp='1282646292' post='7247204']
Xrustalinka, спасибо огромнейшее
Я же говорю должно быть какое то подразделение,это было даже если не ошибаюсь и в сов. период, Но вот в кодексе этого деления нету. На нет и суда нет?
[/quote]

можно узнать откуда вы взяли подразделение Приказов? и зачем заполнять регист.книгу когда можно хранить все элетр.формате

[La Gorda]

У меня опять проблема ) собираюсь ехать в отпуск через две недели, купила белеет, получила визу, на работе всем говорила что возьму отпуск в начале сентября, нас даже отдел кадров обзванивал и спрашивал кто когда возьмет что бы не совпали отпуска у тех кто мог бы друг друга заменить…
А теперь сюрприз, написала заявление на отпуск сегодня, а мне говорят мы не как не может тебе дать именно на это время, у нас будет завал и ты нужна нам на работе.
И что мне делать? Возвращать билеты?
Я же имею права на отпуск… работаю уже ровно год в этой компании без отпуска… вроде по закону имею право, а решает когда мне его брать сама компания? А если у них круглый год завал?
Я могу просто не прийти через две недели? Я же написала заявление на отпуск… или меня уволят по статье за прогул? Лучше сразу уволится? ) потому что поехать я по любому поеду, уже все готово… просто даже если я напишу заявление на уход прямо сейчас, я же еще три недели обязана буду отработать, а у меня всего две… значить опять по статье увольняют и трудовая безвозвратно испорчена? )

[Каспийская]

[quote name='Liam' timestamp='1282730764' post='7253788']
можно узнать откуда вы взяли подразделение Приказов? и зачем заполнять регист.книгу когда можно хранить все элетр.формате
[/quote]



[quote name='Xrustalinka' timestamp='1282643544' post='7246866']
Разрешите вмешаться.
Дело в том, что приказы бывают разные ( помните "мошенников":белые, чёрные, красные )
1.Кадровые приказы.(kadr əmrlər)
сюда относят приказы приёма, увольнения, перевода на другую должность, повышение разряда.условно говоря это те, которые Вы впишите в трудовую книжку.
2.Личные приказы.(şəxsi heyət əmrlər)
личные приказы-это отпуск, обучение, декрет и т.д.
3.Административные.(inzibati əmrlər)
это те, что касаются предприятия в целом так сказать, т.е. командировка, закрепление а/машины за работником-водителем, наказание, изменение распорядка и т. п.
Так вот папки для хранения этих приказов должны быть разными, так же как и книги регистрации приказов.
Поэтому, Вы должны дать два разных приказа. Один кадровый-увольнение.Другой личный-отпуск.Причём, Вы ежедневно можете издать хоть пять приказов , хоть десять.Хоть на каждого в отдельности, хоть на всех вместе взятых одним (если к примеру несколько человек идут в отпуск).Главное соблюсти порядок дат и нумерации.Если даёте на несколько человек один приказ обязательно проставьте параграфы.Если на одного- этого не нужно.И ещё один момент.ВообЧе самый [b]главный[/b]:текст приказа-не абы какой, а строго в соответствии с Əmək Məcəlləsi.
Удачи.
[/quote]


[quote name='Xrustalinka' timestamp='1282648276' post='7247479']
И Вам спасибо.
Понимаете, здесь кодекс ни при чём.Здесь скорее всего речь о [b]делопроизводстве[/b].
[/quote]

[Liam]

[quote name='Каспийская' timestamp='1282735957' post='7254583']

[/quote]

???

[Каспийская]

[quote name='Liam' timestamp='1282736342' post='7254642']
???
[/quote]

Вы спросили откуда я взяла подразделение приказов, вот и я сослалась на посты Хрусталинки, где она четка описала эти подразделения

[Liam]

[quote name='Каспийская' timestamp='1282738266' post='7254956']
Вы спросили откуда я взяла подразделение приказов, вот и я сослалась на посты Хрусталинки, где она четка описала эти подразделения
[/quote]
да вы правы, я просро хотел узнать откуда она взяла это подразделение

[Xrustalinka]

[quote name='Каспийская' timestamp='1282650263' post='7247756']
А есть какая нибудь книжка по делопроизводству, утвержденная нашими трудовиками?
[/quote]

Если что либо подобное найдёте, то только в местных коментариях к трудовому кодексу. Что касается самого кадрового делопроизводства можете посмотеть в гугл, там наверняка навалом всего.ещё есть hr-portal.ru там тоже много всего интересного и полезного можно найти.

[Xrustalinka]

[quote name='Liam' timestamp='1282730764' post='7253788']
можно узнать откуда вы взяли подразделение Приказов? и зачем заполнять регист.книгу когда можно хранить все элетр.формате
[/quote]

Из собственного опыта и статьи 85 ТК Аз.Р.

[Liam]

[quote name='Xrustalinka' timestamp='1282800992' post='7258368']
Из собственного опыта и статьи 85 ТК Аз.Р.
[/quote]
ст.85 как раз показывает что можно и в элетр.форме хранить

[Makovka]

[quote name='La Gorda' timestamp='1282734768' post='7254405']
У меня опять проблема ) собираюсь ехать в отпуск через две недели, купила белеет, получила визу, на работе всем говорила что возьму отпуск в начале сентября, нас даже отдел кадров обзванивал и спрашивал кто когда возьмет что бы не совпали отпуска у тех кто мог бы друг друга заменить…
А теперь сюрприз, написала заявление на отпуск сегодня, а мне говорят мы не как не может тебе дать именно на это время, у нас будет завал и ты нужна нам на работе.
И что мне делать? Возвращать билеты?
Я же имею права на отпуск… работаю уже ровно год в этой компании без отпуска… вроде по закону имею право, а решает когда мне его брать сама компания? А если у них круглый год завал?
Я могу просто не прийти через две недели? Я же написала заявление на отпуск… или меня уволят по статье за прогул? Лучше сразу уволится? ) потому что поехать я по любому поеду, уже все готово… просто даже если я напишу заявление на уход прямо сейчас, я же еще три недели обязана буду отработать, а у меня всего две… значить опять по статье увольняют и трудовая безвозвратно испорчена? )
[/quote]

Заявление на отпуск должен завизировать ваш непосредственный начальник, что он не против...

Лучше мирно разрешите эту проблему. Объясните ситуатцию мягко, по-хорошему. Скажите, что после отпуска будете со свежими силами, значит и отдача будет больше и работать будете лучше. Покажите визу, билет. Менеджеры и эйчар работники тоже люди , думаю, вас поймут и не будут делать из этого трагедию. А увольняться не спешите, зачем терять работу из-за такой мелочи, всегда можно мирно договориться...

Удачи.

[Makovka]

[quote name='Liam' timestamp='1282802175' post='7258532']
ст.85 как раз показывает что можно и в элетр.форме хранить
[/quote]

Мы задавали этот вопрос трудовой инспекции. Они сказали, что если приказы регистрируются в электронной форме, то должна быть специальная программа. Ее отличие от обычной электронной базы в том, что невозможно вносить изменения в уже зарегистрированные ранее приказы.

[DIDI]

Нужно адрес выдачи трудовых книжек, куда нужно подойти.
И если есть у кого нибудь форма заявления на них, пожалуйста вышлите на [email protected]
Заранее спасибо