Трудовое право

[~Lynx~]

[quote name='Ева' timestamp='1291039936' post='7790004']
Доброе время дня.Уважаемые кадровики, хотелось бы уточнить нерабочие дни в ноябре месяце для 5ти дневок.
6,7,[b]13[/b],14,20,21,27,28-Суб\Воскр.
9,15,16,17- Празд.
Есть упущение?
[/quote]

Упущение есть: 15-ое число было нерабочим потому, что 13-ое было рабочим.

[=Medusa=]

Здрасти )... у меня вопрос... я взяла отпуск с 25 октября на 19 дней... тогда еще не известно было что будет день флага... 13 в субботу я вышла на работу... моя зарплата 1200 на руки получаю 996... у нас аванс-получка... 15 числа 480 и 30 516... но теперь в конце месяца получила только 533... я понемаю что с точки зрения закона в этом месяце 19 рабочих дней... но по идеи праздники же это оплачиваемые дни... получается они мне зарплату только с 18 числа посчитали... хотя 13 я работала... все кто не был в отпуске получили свою полную зарплату... а я получила на много меньше... это не спроведливо... недостаток законодательства? ... Когда мы перейдем на почясовую оплату?...

[Gessika]

[quote name='Xrustalinka' timestamp='1290518573' post='7749746']
Насколько я понимаю, работодатель скорее всего предложит Вам перезаключить контракт. Новый контракт может быть и с новой з/п. Однако, !!! это возможно, если Вы его подпишите. Т.е. Вы можете не соглашаться на подписание нового контракта.
У работодателя , конечно найдётся много уловок , чтобы повлиять на Вас. Просто не соглашайтесь на уменьшение з/п, даже если часть исполняемых Вами функций не отражена в новом контракте.
Удачи.
[/quote]

Хрусталинка, спасибо за ответ.
Я не согласилась на уменьшение зарплаты и видимо начальство уже готовит для меня новые сюрпризы...
Объясните пожалуйста процедуру выговора и штрафов. Статьи из ТК я уже читала. Если можно объясните доступно.
На основании чего работник должен написать объяснительное? Можно ли это сделать по внутреннему е-мейлу? Как все должно произойти пошагово?
Заранее спасибо.

[Ева]

[quote name='~Lynx~' timestamp='1291097900' post='7793653']
Упущение есть: 15-ое число было нерабочим потому, что 13-ое было рабочим.
[/quote]Большое спасибо.

[~Lynx~]

[quote name='=Medusa=' timestamp='1291114515' post='7795792']
Здрасти )... у меня вопрос... я взяла отпуск с 25 октября на 19 дней... тогда еще не известно было что будет день флага... 13 в субботу я вышла на работу... моя зарплата 1200 на руки получаю 996... у нас аванс-получка... 15 числа 480 и 30 516... но теперь в конце месяца получила только 533... я понемаю что с точки зрения закона в этом месяце 19 рабочих дней... но по идеи праздники же это оплачиваемые дни... получается они мне зарплату только с 18 числа посчитали... хотя 13 я работала... все кто не был в отпуске получили свою полную зарплату... а я получила на много меньше... это не спроведливо... недостаток законодательства? ... Когда мы перейдем на почясовую оплату?...
[/quote]

Может быть, дело в том, что вам выплатили отпускные полностью в октябре?
996/150*80=531 - это ваша зарплата за отработанные часы.
Отпускные дни расчитываются иначе, так что какая там сумма должна быть, сказать не могу.
Попросите у бухгалтерии расшифровку выплат, это должно прояснить ситуацию.

[~Lynx~]

Дорогие коллеги, подскажите, пожалуйста, как правильно оформить исполнение работником, наряду со своей функцией, функцию отсутствующего работника.
Достаточно ли просто издать об этом приказ?

[~Lynx~]

[quote name='~Lynx~' timestamp='1291186016' post='7800890']
Дорогие коллеги, подскажите, пожалуйста, как правильно оформить исполнение работником, наряду со своей функцией, функцию отсутствующего работника.
Достаточно ли просто издать об этом приказ?
[/quote]

отвечу сама себе, т.к. уже выяснила, что все-таки обязательно нужно получить письменное согласие работника.

[Seleb]

Добрый день,такой вот вопрос..Работал студент летние месяцы, приняли его как полагается, все документы оформлены, но не проведены,т.е.за 3 месяца работы по сути ни разу не было прозведено отчислений , так как принятые документы были просто сложены в папочку. Он уволился, просит обратно трудовую, с записью,соответственно. Что можно сделать в данной ситуации чтобы не было чревато в будущем?Какую запись?можно ли его формить волонтером здним числом?

[Liam]

кто нибудь получил трудовые книжки?

[ay_jem]

Уважаемые Форумчане,

до вчерашнего дня я работала в одной небольшой английской, но довольно известной в своих кругах, компании. Как ни странно более 10 лет эта компания работала, с большими нарушениями Трудового кодекса Азербайджана, я уже молчу про укрывательство от налогов. В ноябре этого года мы посоветовавшись с юристом составили большой рапорт, вернее на трёх языках его составила я, где указала по пунктам все нарушения. А нарушений было уйма, один из главных: рабочие часы с 08,00 до 18,00, отпуск всем без исключения 21 день, независимо от стажа и т.д., мизерные оплата за офшорные работы, сверхурочные по ставке 1,5 вместо 2-х........ Пару человек просто побоялись подписаться под этим рапортом, но несмотря на это мы добились своих прав по полной программе. Теперь у всех новые соответствующие всем нормативам контракты, нормальные сверхурочные, офшорные коэффициенты, отпуска как положено, то есть основной и социальный. А я уволена по статье 70 ТК (по взаимному расторжению контракта). Я не подписала контракт, т.к. меня понизили в должности, хотя сохранили все обязанности.
Пока что я не забрала свои документы, никаких бумаг не подписала. Не хочется так просто взять и уйти... , терять мне больше нечего, и хочется пойти до конца, т.е. выбить на законных основаниях с них компенсацию за все те годы, что нас эксплуатировали (компенсацию за 3 месяца мне уже вроде бы подсчитали).
Жду советов, большое спасибо!

[Goddess-A]

Товарищи кадровики и юристы
У меня вопрос такой. На днях пришол ко мне юрист и заявил что в кодекс внесли изменения и в трудовые контракты в емек шераитинин шертлери внесли пункт про беден тербиеси ве идман. И нужно зделать елаве во все контракты. Кто нибудь про это что то слышал? Кто как заключал эту елаве?
Может я отстала от мира но это меня очень удивило.

[Xrustalinka]

Молодец Ваш юрист, однако. Всё правильно сказал. В закон внесено дополнение. Форма обязательного для заключения контракта изменена. Её Вы с легкостью сможете найти в приложении к самому кодексу, на qanun.az, например. Если Вы не хотите заключать с работниками новый контракт, используя новые бланки, то можете на отдельном листке сделать дополнение.
Меня на сегодняшний момент больше интересует другой момент: кто и как воплощает в жизнь новый закон об ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ ЖИЗНИ РАБОТНИКА ? Куда идти, что делать? Подскажите. Даже не знаю с какой стороны подступиться

[Koni]

[quote name='Goddess-A' timestamp='1293520367' post='7984056']
Товарищи кадровики и юристы
У меня вопрос такой. На днях пришол ко мне юрист и заявил что в кодекс внесли изменения и в трудовые контракты в емек шераитинин шертлери внесли пункт про беден тербиеси ве идман. И нужно зделать елаве во все контракты. Кто нибудь про это что то слышал? Кто как заключал эту елаве?
Может я отстала от мира но это меня очень удивило.
[/quote]


Такого не было. Кажется в Украине хотят вести

[Xrustalinka]

[quote name='Koni' timestamp='1293522017' post='7984225']
Такого не было. Кажется в Украине хотят вести
[/quote]

дезинформация.

[Koni]

[quote name='Xrustalinka' timestamp='1293522147' post='7984245']
дезинформация.
[/quote]

Я прочитал оказывается было изменение. Сорри.

[Goddess-A]

[quote name='Xrustalinka' timestamp='1293522002' post='7984221']
Молодец Ваш юрист, однако. Всё правильно сказал. В закон внесено дополнение. Форма обязательного для заключения контракта изменена. Её Вы с легкостью сможете найти в приложении к самому кодексу, на qanun.az, например. Если Вы не хотите заключать с работниками новый контракт, используя новые бланки, то можете на отдельном листке сделать дополнение.
Меня на сегодняшний момент больше интересует другой момент: кто и как воплощает в жизнь новый закон об ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ ЖИЗНИ РАБОТНИКА ? Куда идти, что делать? Подскажите. Даже не знаю с какой стороны подступиться
[/quote]
А когда внесли в закон это изменения? Например там либо можно отпустить работника на час раньше либо нужно на рабочим месте создать условия да? Это выходит каждому индивидуальные условия надо прописать в елаве? И в табеле тоже надо будет указать если работник на час рано уходит? Кароче баш агрысы.
А про страховку закон разве уже принели? Я слышала с нового года. Надо будет вам к страховым компаниям обратится. И даже если я не ошибаюсь не к каждому а к каким то конкретным. Нам например уже сами компании звонят и предостовляют услуги.

[Koni]

[quote name='Xrustalinka' timestamp='1293522002' post='7984221']
Молодец Ваш юрист, однако. Всё правильно сказал. В закон внесено дополнение. Форма обязательного для заключения контракта изменена. Её Вы с легкостью сможете найти в приложении к самому кодексу, на qanun.az, например. Если Вы не хотите заключать с работниками новый контракт, используя новые бланки, то можете на отдельном листке сделать дополнение.
Меня на сегодняшний момент больше интересует другой момент: кто и как воплощает в жизнь новый закон об ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ ЖИЗНИ РАБОТНИКА ? Куда идти, что делать? Подскажите. Даже не знаю с какой стороны подступиться
[/quote]

Позвоните в Атешгях Сигорта там все расскажут. детально.

[Koni]

[quote name='Goddess-A' timestamp='1293523421' post='7984375']
А когда внесли в закон это изменения? Например там либо можно отпустить работника на час раньше либо нужно на рабочим месте создать условия да? Это выходит каждому индивидуальные условия надо прописать в елаве? И в табеле тоже надо будет указать если работник на час рано уходит? Кароче баш агрысы.
А про страховку закон разве уже принели? Я слышала с нового года. Надо будет вам к страховым компаниям обратится. И даже если я не ошибаюсь не к каждому а к каким то конкретным. Нам например уже сами компании звонят и предостовляют услуги.
[/quote]

Давно приняли просто с января будут штрафовать с 1500 манат.

[Goddess-A]

[quote name='Koni' timestamp='1293523698' post='7984404']
Позвоните в Атешгях Сигорта там все расскажут. детально.
[/quote]
Да точно. Мне сказали что для реализации данного вида страхования наделены всего 2 компании одна из них Атешгях, а другую не знаю. Вот обратитесь в Атешгях.

[Koni]

[quote name='Goddess-A' timestamp='1293527599' post='7984782']
Да точно. Мне сказали что для реализации данного вида страхования наделены всего 2 компании одна из них Атешгях, а другую не знаю. Вот обратитесь в Атешгях.
[/quote]

"гала хейат сигорта". сайт. [u]http://qala.az/[/u]

[Liam]

[quote name='Xrustalinka' timestamp='1293522002' post='7984221']
Молодец Ваш юрист, однако. Всё правильно сказал. В закон внесено дополнение. Форма обязательного для заключения контракта изменена. Её Вы с легкостью сможете найти в приложении к самому кодексу, на qanun.az, например. Если Вы не хотите заключать с работниками новый контракт, используя новые бланки, то можете на отдельном листке сделать дополнение.
Меня на сегодняшний момент больше интересует другой момент: кто и как воплощает в жизнь новый закон об ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ ЖИЗНИ РАБОТНИКА ? Куда идти, что делать? Подскажите. Даже не знаю с какой стороны подступиться
[/quote]

Xrustalinka,

Я вам на ваш имайл всю инфу послал прочитайте.

[~Lynx~]

[quote name='Xrustalinka' timestamp='1293522002' post='7984221']
Меня на сегодняшний момент больше интересует другой момент: кто и как воплощает в жизнь новый закон об ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ ЖИЗНИ РАБОТНИКА ? Куда идти, что делать? Подскажите. Даже не знаю с какой стороны подступиться
[/quote]

Заключите контракт с любой из страховых компаний.
Можете провести мини-тендер, сравнить расценки разных компаний и выбрать то, что вам больше подойдет.
Условия у них у всех примерно одинаковые, т.к. все они прописаны в законах о страховании.

[~Lynx~]

[quote name='Xrustalinka' timestamp='1293522002' post='7984221']
Молодец Ваш юрист, однако. Всё правильно сказал. В закон внесено дополнение. Форма обязательного для заключения контракта изменена. Её Вы с легкостью сможете найти в приложении к самому кодексу, на qanun.az, например. Если Вы не хотите заключать с работниками новый контракт, используя новые бланки, то можете на отдельном листке сделать дополнение.
[/quote]

Хрусталинка, насколько следует из формы договора, условия компания выбирает сама по согласованию с работником.
Значит ли это, что мы можем выделить 5 минут для производственной гимнастики, и дело с концом?

[Xrustalinka]

думаю да

[Makovka]

[quote name='~Lynx~' timestamp='1293618139' post='7992109']
Хрусталинка, насколько следует из формы договора, условия компания выбирает сама по согласованию с работником.
Значит ли это, что мы можем выделить 5 минут для производственной гимнастики, и дело с концом?
[/quote]

Lynx, если Вам не трудно,могли бы приатачить сюда измененную форму договора? Что-то я на ганун.аз ничего не нашла, а наши юристы не в курсе дела...

[~Lynx~]

[quote name='Makovka' timestamp='1293620259' post='7992347']
Lynx, если Вам не трудно,могли бы приатачить сюда измененную форму договора? Что-то я на ганун.аз ничего не нашла, а наши юристы не в курсе дела...
[/quote]

Вот что добавилось:
[i][b]Bədən tərbiyəsi və idman üzrə [/b]
4.33. İşçiyə bədən tərbiyəsi və idmanla, o cümlədən iş rejimi şəraitində və işdən sonrakı reabilitasiya və peşəkar-tətbiqi məşqlərlə, idman-sağlamlıq turizmi ilə məşğul ola bilməsi üçün şərait yaradılır.
4.34. İşçinin bədən tərbiyəsi və idman şəraiti məsələləri üzrə şərtlər: ____________________________________________________________[/i]

Если хотите, могу прислать весь кодекс в последней версии, дайте и-мейл.

[Makovka]

[quote name='~Lynx~' timestamp='1293623043' post='7992709']
Вот что добавилось:
[i][b]Bədən tərbiyəsi və idman üzrə [/b]
4.33. İşçiyə bədən tərbiyəsi və idmanla, o cümlədən iş rejimi şəraitində və işdən sonrakı reabilitasiya və peşəkar-tətbiqi məşqlərlə, idman-sağlamlıq turizmi ilə məşğul ola bilməsi üçün şərait yaradılır.
4.34. İşçinin bədən tərbiyəsi və idman şəraiti məsələləri üzrə şərtlər: ____________________________________________________________[/i]

Если хотите, могу прислать весь кодекс в последней версии, дайте и-мейл.
[/quote]

Ой, спасибо огромное
[email protected]

[Makovka]

Я так поняла, что можно просто написть - işçiyə ____saatdan ____saata qeder bədən tərbiyesi və idman üçün vaxt ayrılır? А что теперь работникам тренажерную комнату нужно оборудовать?. Одним словом - маразм

[~Lynx~]

[quote name='Makovka' timestamp='1293623239' post='7992743']
Ой, спасибо огромное
[email protected]
[/quote]

Отправила. Не за что.)

[quote name='Makovka' timestamp='1293623775' post='7992813']
Я так поняла, что можно просто написть - işçiyə ____saatdan ____saata qeder bədən tərbiyesi və idman üçün vaxt ayrılır? А что теперь работникам тренажерную комнату нужно оборудовать?. Одним словом - маразм
[/quote]

Да, думаю, можно этим ограничиться.
Видимо, чиновники ностальгируют по советскому времени, когда на всех предприятиях делали производственную гимнастику :-)

[Xrustalinka]

помимо добавленных пунктов:
Bədən tərbiyəsi və idman üzrə
4.33. İşçiyə bədən tərbiyəsi və idmanla, o cümlədən iş rejimi şəraitində və işdən sonrakı reabilitasiya və peşəkar-tətbiqi məşqlərlə, idman-sağlamlıq turizmi ilə məşğul ola bilməsi üçün şərait yaradılır.
4.34. İşçinin bədən tərbiyəsi və idman şəraiti məsələləri üzrə şərtlər _______________.

обратите внимание на то, что изменилась редакция пунктов:
6.2. İşçinin sosial müdafiə olunması, güzəşt və imtiyazları, sosial sığorta hüququ təmin edilir;
6.3. İşçiyə əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsi ilə əlaqədar qanunvericiliklə müəyyən edilmiş qaydada və məbləğdə müavinət verilir.

Вы можете и то и другое отразить одновременно в дополнении.

[Koni]

[quote name='~Lynx~' timestamp='1293624838' post='7992937']
Отправила. Не за что.)



Да, думаю, можно этим ограничиться.
Видимо, чиновники ностальгируют по советскому времени, когда на всех предприятиях делали производственную гимнастику :-)
[/quote]

.33. İşçiyə bədən tərbiyəsi və idmanla, o cümlədən iş rejimi şəraitində [b]və[/b] işdən sonrakı reabilitasiya və peşəkar-tətbiqi məşqlərlə, idman-sağlamlıq turizmi ilə məşğul ola bilməsi üçün şərait yaradılır.

Думаю законодатель не ограничился одним рабочим временем. Если бы там вместо "və" был бы "və ya" тогда все было бы как вы говорите. Как вы думаете?

[Goddess-A]

Товарищи я не понимаю обясните да кто нибудь. Я вот если добавлю в контракт пункт вот так

Bədən tərbiyəsi və idman üzrə
4.32. İşçiyə bədən tərbiyəsi və idmanla, o cümlədən iş rejimi şəraitində və işdən sonrakı reabilitasiya və peşəkar-tətbiqi məşqlərlə, idman-sağlamlıq turizmi ilə məşğul ola bilməsi üçün şərait yaradılır.
4.33. İşçinin bədən tərbiyəsi və idman şəraiti məsələləri üzrə şərtlər:
• İşçiyə bədən tərbiyəsi və idmanla məşğul olmaq məqsədi ilə iş vaxtı ərzində həftədə bir dəfə bir saat vaxt verilir;
• iş vaxtı bədən tərbiyəsi və idmanla məşğul olmaq üçün vaxtın ayrılması İşəgötürən ilə razılaşdırılmış qrafika uyğun olaraq İşçinin ərizəsi, ona əlavə olunmuş müvafiq idman klubundan (təşkilatından) arayış əsasında həyata keçirilir və İşəgötürənin sərəncamı ilə rəsmiləşdirilir.

Вот написали если так то получается что это относится ко всем или только к тем кто занимается и куда то ходит? Я никак не могу вникнуть в это. Это нужно в обязательном порядке делать или кто сам обратится с справкой? Помогите да плииз. И еще в табеле тоже нужно прописать час меньше или как?

[Makovka]

Глюк

[Xrustalinka]

Изменённые пункты Вы должны добавить в контракты всем. Проблема в том, что подгоняете контракт под условия , ане наоборот. Есмли бы Вы создали , например тренажёрную комнату и выделили час на занятия в ней ву офисе, то в табеле не нужно было бы проставлять время работы на час меньше. Если же Вы договариваетесь с каким-либо идман сарайи и оплачиваете работникам посещение этого "комплекса" , то соответственно проставляете в табеле на час меньше. Если же человек посещает этот комплекс после работы, то в табеле обычное, не укороченное на час время. Т.е. Вы сначала создаёте условия, а потом описываете их в контракте, а не наоборот.
Эти пункты добавлены для того, чтобы улучшить жизнь работника, а не усложнить жизнь работодателя. Если работодатель не может предложить работнику ничего как выразилась Lynx выше, кроме 5 минутной зарядки и работник [b]согласился[/b] на это подписав контракт, то никто не сможет упрекнуть работодателя.

[~Lynx~]

[quote name='Xrustalinka' timestamp='1293688950' post='7996593']
обратите внимание на то, что изменилась редакция пунктов:
6.2. İşçinin sosial müdafiə olunması, güzəşt və imtiyazları, sosial sığorta hüququ təmin edilir;
6.3. İşçiyə əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsi ilə əlaqədar qanunvericiliklə müəyyən edilmiş qaydada və məbləğdə müavinət verilir.

Вы можете и то и другое отразить одновременно в дополнении.
[/quote]

У нас нет только о sosial "sığorta hüququ", принципиально ли?
[i]
6.2 Mövcud qanunvericilikdə müəyyən edilmiş hallarda, şərtlərlə və qaydada İşçinin pensiya təminatı, sosial müdafiə olunması, güzəşt və imtiyazları təmin olunur.[/i]

Про потерю трудоспособности есть.

[Xrustalinka]

Кроме того, если Вы считаете мою точку зрения ошибочной или Вам опять что то не ясно лучше обратиться к специалистам, они для этого и существуют. Звоните в Министерство Труда, попросите их разьяснить, что не понятно. Их телефоны общедоступны легко можете найти в еллоупейчес, например. И конечно же делитесь опытом с нами, мы будем Вам только благодарны за это.

[Xrustalinka]

[quote name='~Lynx~' timestamp='1293698618' post='7997503']
У нас нет только о sosial "sığorta hüququ", принципиально ли?
[i]
6.2 Mövcud qanunvericilikdə müəyyən edilmiş hallarda, şərtlərlə və qaydada İşçinin pensiya təminatı, sosial müdafiə olunması, güzəşt və imtiyazları təmin olunur.[/i]

Про потерю трудоспособности есть.
[/quote]

Думаю, что, лучше чтобы было как в законе.

[Makovka]

У меня еще один вопрос возник по трудовому договору:

Пункт 4.4. İşçi əmək funksiyasını əmək __________________________(zərərli, ağır, yeraltı və s. şəraitli iş yerində icra etdiyi üçün onun əmək haqqına __________ məbləğdə əlavə müəyyən edilir.

Можно узнать, где это прописано, что работодатель обязан доплачивать что-то за вредность? На сколько я знаю, необходимо предоставить дополнительный отпуск, укоротить рабочие часы до 36 часов в неделю, предоставить спецодежду, но о дополнительной оплате я ничего не знаю. Может кто-то знает и подскажет?

[Ef.Elvin]

как на счет отпусков, могу ли я брать отпуск по частям в 5-8 дней в течении года ?

[Makovka]

[quote name='Ef.Elvin' timestamp='1293700149' post='7997648']
как на счет отпусков, могу ли я брать отпуск по частям в 5-8 дней в течении года ?
[/quote]

Одна часть отпуска должен быть не менее 14 дней, а другую часть вы можете разбивать на удобное вам количество дней.