Как на интервью проваливают неугодных кандидатов?

[perfetto ragazza]

7 часов назад, Natik209 сказал:

Была такая компания Азел они искали програмиста  2 раза ходил на интерьвью и 2 раза проваливался на интерьвью.Вопросы были очень запутаны и очень сложные для студента 2 го курса. В конце каждого интерьвью мне говарили что Программирование не мое и вообще мне заняться нужна чем та другим. Как показало время они ошиблись  даже очень ошибались

Зачем была ? Она и сейчас есть

[Rauf89]

После армии сдавал на довлет гуллугу. Прошел первый тур. Во втором туре все хорошо ,начали задавать вопросы по конкретным датам. Год создания ОБСЕ я не знал и тут началось..год создания НАТО, год создания Минской групы, год создания СНГ, год создания Евросоюза...конечно я не знал и 13.5 балов. Не прошел))

[perfetto ragazza]

3 часа назад, Rico Fizulio сказал:

А зачем убирать неугодных, если после интервью, вам присылают письмо, что вы не проходите, а на вопрос по какой причине, просто отвечают, мол другие кандидаты имеют больше навыков))) все очень просто

В моем случае нескольк раз было как раз все наобоот- зовут на сбеседование, длитьсь оно не меньше чем час иногда и больше выхожу как выжатый лимон- через некооевремя звоню - хотя обещали сами информировать- заявляют что вы вы слишком хороши для это дожности- то есть overqualified- или эти люди не вникают в СВ или же в своем шорт листе хотят похвастаться такими кандидатами- и одно название такому поведению: непрофессионализм!

[специалист по этике]

7 часов назад, Rockstar1 сказал:

"Мы вам позвоним"

-сказали мне в одной фармацевтической компании.....и не обманули!Правда позвонили через 9 месяцев(может кого то ждали),но я уже работал в более серьезном месте,потому вежливо отказался!

[Altruist]

Самый лучший аргумент при принятии на работу , это рекомендации доверенного человека 

[Aktovegin]

13 часа назад, Natik209 сказал:

Была такая компания Азел они искали програмиста  2 раза ходил на интерьвью и 2 раза проваливался на интерьвью.Вопросы были очень запутаны и очень сложные для студента 2 го курса. В конце каждого интерьвью мне говарили что Программирование не мое и вообще мне заняться нужна чем та другим. Как показало время они ошиблись  даже очень ошибались

ВЫ ПРОграммист по специальности?

[Bodriy]

За всю свою трудовую карьеру понял, что все эти системы и всякие умные вещи бесполезны. Для кандидата важны образование и желание. Остальное приложится. Если человек нормальный, то будет полезным компании. Если д....мо, то его знания как раз таки во вред компании.

[Безе74]

3 часа назад, специалист по этике сказал:

-сказали мне в одной фармацевтической компании.....и не обманули!Правда позвонили через 9 месяцев(может кого то ждали),но я уже работал в более серьезном месте,потому вежливо отказался!

Это финиш когда тебе звонят через год почти) так и хочеца сказать отуруб инди айылыбсыз

[Mehdi1986]

10 часов назад, Мой Баку сказал:

не понимаю работодателей, если они решили своего взять, зачем дают вакансию

Процедура.мол вот мы ищем работника

[Budev]

Я не HR и мнение не предвзятое . Когда люди жалуются на то , что на какую то позицию взяли не его , а человека с меньшими знаниями и т.д. то не стоит сразу искать причину о тапшованности .

Интервью эта " купля -продажа" . Нужно уметь себя " продать " .

Вопросы вам могут казаться глупыми и предвзятыми . Но я  видел ,что из 5 и девушек с высшим образованием , не одна не могла ответить на вопрос , сколько будет 15 % ов от 200 .

Потом вопрос упростили для следующих кандидатов . Сказать ,сколько будет 15% от 100 .

Прошла та , которая задала встречные вопросы и выяснила что 15% от 100 это то же самое что в магазине висит платье за 100 манатов и на нее 15 % скидка . Она ответила.

Вот так и компании проводят 100 и интервью и потом понимая что все бесполезно искать того кто нужен , устают и все надоедает и берут на работу уже любого следующего

 

Edited March 6, 2018 by Budev

[Aktovegin]

29 минут назад, Bodriy сказал:

За всю свою трудовую карьеру понял, что все эти системы и всякие умные вещи бесполезны. Для кандидата важны образование и желание. Остальное приложится. Если человек нормальный, то будет полезным компании. Если д....мо, то его знания как раз таки во вред компании.

ты стратегически ошибся, главное логическое мышление и умение общаться с людьми, все остальное можно приобрести.

[Aktovegin]

5 часов назад, basir сказал:

окей попробуйте отмерить время в девять минут с помошью двух песочных часов если одни часы на 4 минуты другие на 7

тоже вроде школьная задачка

я за 2-3 минуты придумал ответ, тут логика нужна что очень важно для любого уважающего себя программиста, я не программист, но знаю точно очень быстро разберусь в любоя языке программирования и напишу прогу если жизнь заставит, тут манера мыслить помогает

 

было время моя мама помогала некоторым программистам, так сказать консультировала и просто помогала, вот некоторые писали программы, но топорно, и она говорила что программирование это искусство даже где то, талант тоже нужен, надеюсь вы меня поняли.

[Bodriy]

1 minute ago, Aktovegin said:

ты стратегически ошибся, главное логическое мышление и умение общаться с людьми, все остальное можно приобрести.

Работник не только управленец - зачем оператору буровой установки умение общаться? И какой из него оператор если не умеет логическое мышление? Кажись у вас мало общения и опыта рекрутирования персонала. Если человек гуманитарий, то его невозможно учить логике, а умение налаживать отношение может быть на высоте. 

[Aktovegin]

5 минут назад, Bodriy сказал:

Работник не только управленец - зачем оператору буровой установки умение общаться? И какой из него оператор если не умеет логическое мышление? Кажись у вас мало общения и опыта рекрутирования персонала. Если человек гуманитарий, то его невозможно учить логике, а умение налаживать отношение может быть на высоте. 

 

а на хрена мне на производстве гуманитарий? мы говорим о реальной работе, вон пусть работают на гос службе если нет логики, умение думать и мыслить нужно везде, даже начальник склада должен иметь логику и думать на 2-3 года вперед, если конечно от него это требуют.

 

я в общем говорил, но оператор установки в сложной ситуации должен правильно анализировать происходящую ситуацию, логика тут как раз.

я написал умение общаться с людьми чтобы обьединить всё сразу, так как тот кто управляет должен и дело знать и людьми руководить.

Edited March 6, 2018 by Aktovegin

[Bodriy]

Just now, Aktovegin said:

я в общем говорил, но оператор установки в сложной ситуации должен правильно анализировать происходящую ситуацию, логика тут как раз.

я написал умение общаться с людьми чтобы обьединить всё сразу, так как тот кто управляет должен и дело знать и людьми руководить.

У вас явно с логикой не то. Прочитайте ваши два ответа - там полный диссонанс. Что не так с утра?

[Aktovegin]

1 минуту назад, Bodriy сказал:

У вас явно с логикой не то. Прочитайте ваши два ответа - там полный диссонанс. Что не так с утра?

знаю, но ты понял меня.

 

человек которые должен принимать решения должен уметь логически думать, управленцы плюс ещё должны знать хорошо сферу и умение организовывать людей и управлять ими.

[Bodriy]

1 minute ago, Aktovegin said:

знаю, но ты понял меня.

 

человек которые должен принимать решения должен уметь логически думать, управленцы плюс ещё должны знать хорошо сферу и умение организовывать людей и управлять ими.

Я сам из этой когорты. И написал свой пост на основе своего опыта. 98% всех методик и рекомендаций по интервью, что на Западе, что где бы не было, обычная вода и составлены именно людьми не имеющими отношения к сути работы.

[Boob]

6 hours ago, Apache said:

Мало ли какую информацию можно загуглить. О развитие кандидата не судят по способности пользоваться Google. Вы не решили школьную задачу и еще имеете претензии?

Никаких, т.к. работаю на себя свободно, без рабства :) Просто подумал что дополнительный доход не помешал бы. Я к ним не математиком устраивался

[Aktovegin]

16 минут назад, Bodriy сказал:

Я сам из этой когорты. И написал свой пост на основе своего опыта. 98% всех методик и рекомендаций по интервью, что на Западе, что где бы не было, обычная вода и составлены именно людьми не имеющими отношения к сути работы.

а я понял твою логику, проблема тех кто отбирает людей, они сами физически не знают какие спокобности нужны чтобы делать эту работу, эти люди никогда ничего не делали и не за что не отвечали, они не могут точно оценить сможет ли кандидат сделать некую работу на которую он отбирает людей, это огромная проблема

[Aktovegin]

Только что, Boob сказал:

Никаких, т.к. работаю на себя свободно, без рабства :) Просто подумал что дополнительный доход не помешал бы. Я к ним не математиком устраивался

вам дали не математическую задачу, конечно может быть не имело смысла им задавать эту задачу, но если вас брали на работу где нужно принмать решения, давать указания на работы, принимать решения, то без логики этим лучше не заниматься.

[Boob]

2 minutes ago, Aktovegin said:

вам дали не математическую задачу, конечно может быть не имело смысла им задавать эту задачу, но если вас брали на работу где нужно принмать решения, давать указания на работы, принимать решения, то без логики этим лучше не заниматься.

Да я знаю :) Сисадминство это делать так чтобы все работало :) Могли бы еще IQ задачку из разряда "что лишнее" пихнуть туда - тоже логика, не сдал - значит не админ :) Я просто написал о том, как отсеивают кандидата которого еще до того как он пришел уже задумали отсеять. А нужен я и сотни таких как я был для отчетности, для статистики, попользовались и бросили )))

[Том Сойер]

14 hours ago, Natik209 said:

ак показало время они ошиблись

 

Как показало время они просто закрылись )

[basir]

1 hour ago, Budev said:

Я не HR и мнение не предвзятое . Когда люди жалуются на то , что на какую то позицию взяли не его , а человека с меньшими знаниями и т.д. то не стоит сразу искать причину о тапшованности .

Интервью эта " купля -продажа" . Нужно уметь себя " продать " .

Вопросы вам могут казаться глупыми и предвзятыми . Но я  видел ,что из 5 и девушек с высшим образованием , не одна не могла ответить на вопрос , сколько будет 15 % ов от 200 .

Потом вопрос упростили для следующих кандидатов . Сказать ,сколько будет 15% от 100 .

Прошла та , которая задала встречные вопросы и выяснила что 15% от 100 это то же самое что в магазине висит платье за 100 манатов и на нее 15 % скидка . Она ответила.

Вот так и компании проводят 100 и интервью и потом понимая что все бесполезно искать того кто нужен , устают и все надоедает и берут на работу уже любого следующего

 

вы ошибаетесь никто не берет любого следующего. всегда работает фильтр,  предпролжим нужен специалист по моделированию термоядерных процессов,.Специфика профессии такова что на весь мир таких спецов всего три человека, а  нужно найти кого нибудь за 500 манат.

У меня была ситуация ищут электронщика встречаемся разговариваем, разговор на тему вот мол мы расширяемся сейчас электронщик нам не нужен но мы берем вас с расчетом на перспективу с испытательным сроком. А контора занимается продажами банковской техники. Вобщем выясняется что им нужен негр который будет бегать по точкам и чинить механику купюроприемников. Спрашивается зачем искали электронщика? Выясняется, что изучить механику легко, а ведь встречаются и электронные дефекты, а им нужен негр универсал, чтоб делал все. Вот это я понимаю умный подход к делу. Правда они оказались слишком умными, когда речь дошла до денег, но это уже другая история

Edited March 6, 2018 by basir

[Boob]

7 hours ago, basir said:

окей попробуйте отмерить время в девять минут с помошью двух песочных часов если одни часы на 4 минуты другие на 7

тоже вроде школьная задачка

Обе перевернуть, через 4 минуты в 7-минутной осталось песка на 3 минуты, опять обе перевернуть, через 3 минуты в 4-минутной осталась минута, обе перевернуть, через минуту в 7-минутной осталось 6 минут, перевернуть только ее, через минуту будет 9 минут.

 

Но опять же это не имеет отношения к работе unix сисадмина или системного скриптинга... это просто так. В работе сисадмином надо давать сисадминские реал-лайф лабы или тесты. Тесты бумажные я в Азерсель успешно прошел, поэтому и позвали на второй тур для собеседования и отсеивания.

[Miriel]

8 hours ago, basir said:

можно просто на собеседовании озвучить зарплату ниже которой вы работать не согласны. И испытательный срок должен оплачиваться на все сто.  И самый главный фактор это состояние  туалета в их офисе. если он чистый и цивильный с ними  можно работать. 

Кстати о туалетах, самый ужасный за мою карьеру был в Доме Правительства.))

 

А по теме, пару раз устраивались по протекции, когда уходила, никто уже не помнил про то, что тапшевали меня.

Edited March 6, 2018 by Miriel

[БакылЫГагаШ.]

В свое время я имея хорошую работу просто ходил по собеседованиям. Мне нужно было так как в свои 21 я возглавлял большой департамент и часто приходилось брать на работу людей. Так что учился на практике. 

Так вот пару раз было очень даже интересно. Один в Атешгах (когда они сидели в Ичери Шехер). Представьте 10 человек берут у вас интервью. Где то через 20 минут они вам говорят что им надо поздравить товарища что скоро вернутся. И возвращаются через 40 минут. Интервью проходит в таком стрессовом режиме что черкни спичку то все загорелось бы. Вопросы про личную жизнь , громкие речи , возмущения , обвинения.... Я не забуду этот вечер никогда.... И самое интересное что , по проф.привычке я отвечал в одном тоне, не дергаясь , смотря прямо в глаза тому кто задал вопрос. Ну нравилось мне так.... Короче где то уже еще через 40 минут все те кто брали интервью злые , красные , нервные вышли из комнаты (интервью закончилось) ))) а я довольный как слон пошел по своим делам. Завтрашнее утро меня пригласили на работу , конечно я отказался )))

 

Еще проходил собеседование в Азерсель. Сначала в Парк Ине проходили какие то игры (типа тимбилдинг) . Из 500 человек выбрали 30. Потом второй этап собеседований. Потом третий и в конце четвертый. Я дошел до конца (нас было двое как я потом понял). После окончания 4 го , когда я прощался с ними на столе увидел анкету , где местом рождения было Culfa ... что то в душе промелькнуло что меня не возьмут ))) Так и получилось ! 

 

Короче не всегда звали на работу. Но в основном проходил. Если заранее уже ты обречен то ничего не поможет. А если есть шанс то обмануть даже матерого кадровика и строить из себя профессионала тогда как ты вообще в этом деле ноль..не очень сложно ! 

[Sunny Moon]

54 минуты назад, БакылЫГагаШ. сказал:

А если есть шанс то обмануть даже матерого кадровика и строить из себя профессионала тогда как ты вообще в этом деле ноль..не очень сложно ! 

 

это интересно) поделитесь каким же образом это возможно, если в комнате на интервью также присутствует специалист, который в принципе и должен задавать специфические вопросы? 

 

в серьезных компаниях, отбор бывает поэтапный, всегда в присутствии специалиста в этой области. К примеру: если вас нанимают на работу cost engineer, с вами на ряду с HR специалистом проводит первое собеседование ваш непосредственный начальник, который в подробностях знает специфику требуемой работы, соотвественно легко можно выявить сможете лы вы выполнять эту работу или нет. Второй этап, это опять же HR и начальник вашего начальника. Это мировая практика. В редких случаях, когда кандидат подошел по всем параметрам, может обойти все этапы и принят по рекомендациям вышестоящих людей, которые уверены в успешности кандидата. Так тоже бывает. 

 

это мой опыт в зарубежных компаниях, я не знакома с процессом найма работников в местые компании, но могу представить как все происходит) 

 

[Безе74]

Люди, как вы говорите, что ищете работу, весь город без работы, если мы целую неделю одного переводчика найти не можем. Приходят непонятные кандидатуры, без опыта в этом деле. 
Переводчик нужен с азербайджанского на русский. Да, зп не супер, но думаю для безработного 550 с неба вдруг не упадут. Вакансия в соотв.разделе в ЧО. Кто не нашел - пишите мне в ЛС

Edited March 6, 2018 by Безе74

[БакылЫГагаШ.]

51 минуту назад, Sunny Moon сказал:

 

это интересно) поделитесь каким же образом это возможно, если в комнате на интервью также присутствует специалист, который в принципе и должен задавать специфические вопросы? 

 

в серьезных компаниях, отбор бывает поэтапный, всегда в присутствии специалиста в этой области. К примеру: если вас нанимают на работу cost engineer, с вами на ряду с HR специалистом проводит первое собеседование ваш непосредственный начальник, который в подробностях знает специфику требуемой работы, соотвественно легко можно выявить сможете лы вы выполнять эту работу или нет. Второй этап, это опять же HR и начальник вашего начальника. Это мировая практика. В редких случаях, когда кандидат подошел по всем параметрам, может обойти все этапы и принят по рекомендациям вышестоящих людей, которые уверены в успешности кандидата. Так тоже бывает. 

 

это мой опыт в зарубежных компаниях, я не знакома с процессом найма работников в местые компании, но могу представить как все происходит) 

 

Я говорю о тех неординарных людях которые всесторонне развиты. Конечно же не имею ввиду узкую специальность. Например о своем опыте говорю. Имея опыт в основном финансовой сфере я проходил интервью в компании которые продают машинные масла. Я вообще не знал что такое масло , чем его едят. Но общепринятые знания помогли мне пройти почти все этапы. Говорю почти потому что условия в конечном итоге изменились (место работы). Не всегда это получается конечно. 

Но опять говорю. Я проходил в основном на позицию sales. А там почти все сферы одинаковые. Только нужно продукт знать ! 

[Sunny Moon]

1 минуту назад, БакылЫГагаШ. сказал:

Я говорю о тех неординарных людях которые всесторонне развиты. Конечно же не имею ввиду узкую специальность. Например о своем опыте говорю. Имея опыт в основном финансовой сфере я проходил интервью в компании которые продают машинные масла. Я вообще не знал что такое масло , чем его едят. Но общепринятые знания помогли мне пройти почти все этапы. Говорю почти потому что условия в конечном итоге изменились (место работы). Не всегда это получается конечно. 

Но опять говорю. Я проходил в основном на позицию sales. А там почти все сферы одинаковые. Только нужно продукт знать ! 

 

в этом да, главное знать принципы работы и иметь опыт в данной отросли. 

Сейлс есть сейлс, будь то масло или носки) в сейлс важны connections, связи, communication skills чего например в IT engineering не требуется. 

[БакылЫГагаШ.]

6 минут назад, Sunny Moon сказал:

 

в этом да, главное знать принципы работы и иметь опыт в данной отросли. 

Сейлс есть сейлс, будь то масло или носки) в сейлс важны connections, связи, communication skills чего например в IT engineering не требуется. 

Я даже в ИТ работал ))) Правда прожект менеджером. Направлял айтишников. Научили они меня много чему. Понял я одно. Хорошо что я свое время отказался идти в ИТ... Не усидчивый я. А они сидели весь день по 10-12 часов... Я люблю бегать туда сюда , общаться , встречаться )) 

[Boob]

1 minute ago, БакылЫГагаШ. said:

Я даже в ИТ работал ))) Правда прожект менеджером. Направлял айтишников. Научили они меня много чему. Понял я одно. Хорошо что я свое время отказался идти в ИТ... Не усидчивый я. А они сидели весь день по 10-12 часов... Я люблю бегать туда сюда , общаться , встречаться )) 

Вы стрелец? :)

[БакылЫГагаШ.]

2 минуты назад, Boob сказал:

Вы стрелец? :)

Лев ) 

[artist88]

 я всегда говорю...что человек может обучится,научится всему...на работу взяли через тапш..попросил знакомого помочь с работой...позвонил сказал собирайся едим..приехал в это учереждение посидели поболтали...сказали приступай...должность новая...пришлось самому всему научится...было трудно...но сейчас легко))

[Sunny Moon]

13 минуты назад, БакылЫГагаШ. сказал:

Я даже в ИТ работал ))) Правда прожект менеджером. Направлял айтишников. Научили они меня много чему. Понял я одно. Хорошо что я свое время отказался идти в ИТ... Не усидчивый я. А они сидели весь день по 10-12 часов... Я люблю бегать туда сюда , общаться , встречаться )) 

 

IT cфера чаще для интровертов и социофобов) 

 

11 минуту назад, Boob сказал:

Вы стрелец? :)

 

а что со стрельцами не так?))

[FreeStyler]

11 hours ago, Неучёный said:

FreeStyler,  тему вы подняли, безусловно - злободневнейшую!

 

( Зная себя, просто... Э...  Воздержусь от более-менее развернутого комментария - боюсь "выйти" из под контроля и наломать здесь, на Диспуте, конкретных дров!  )

 

Не уходя в сторону от темы, скажу одно: к виновным в подобном необходимо применять самые строгие меры наказания!

 И как, возможно, ни громко это звучит - называть их можно  только следующими словами: "Изменники Родины" !

 

 П.С. Комментарий... Перед отправкой был обдуман !   

 

 

Это кстати одна из причин, по которым люди покидают страну или просто решают работать в другой стране. Они не могут реализоваться ни в госкомпаниях, ни в частным компаниях, и поэтому просто уезжают  

[Boob]

3 minutes ago, Sunny Moon said:

а что со стрельцами не так?))

Ну, он написал что в основном руководил отделами, да и плюс любит побегать по делам и общаться. Это все очень типично для мужчин стрельцов :) Стихию огня по крайней мере я угадал :)

 

[Boob]

2 minutes ago, FreeStyler said:

Это кстати одна из причин, по которым люди покидают страну или просто решают работать в другой стране. Они не могут реализоваться ни в госкомпаниях, ни в частным компаниях, и поэтому просто уезжают  

Один хороший человек как-то сказал, что тот, кто здесь не смог себя проявить, там тоже не сможет.

[БакылЫГагаШ.]

8 минут назад, Sunny Moon сказал:

 

IT cфера чаще для социофобов) 

 

 

По ходу я медленно становлюсь айтишником ))) 

[Boob]

За социофобией будущее )))

Edited March 6, 2018 by Boob