Почему на работу принимают только по знакомству?

[Уленшпигель]

Представим что я основал компанию "Диньдили Холдинг". И как отец этой компании я должен набрать себе сотрудников. И как вы думаете кого же я буду выбирать? Конечно же своих знакомых,тех которых или знаю или учился с ними или вместе работали и у нас у всех с ними остались хорошие отношения.

Почему я так буду делать?

Чего я боюсь?

Ведь есть же и другая модель поведения.Та модель поведения,которую использовал Стив Джобс и добился нереальных результатов. Есть еще модель поведения основателя Али Баба Джека Ма и т.д.

[Evol]

Дындили не надо открой Киняли Холдинг )) или Билибола)) ладно пусть будет Борани Холдинг))

[Уленшпигель]

Только что, Evol сказал:

Дындили не надо открой Киняли Холдинг )) или Билибола)) ладно пусть будет Борани Холдинг))

Ресторан Бораны уже есть_)

Кстати и в Баку открыли Бораны Ресторан._))

[Sumerkurt]

Если бизнес связан с реальным производством, то будет один критерий, если бизнес азербайджанский, то другой.

Чего тут не ясного?

[Ped O' Feel]

Я вам объясню.

Фактор кумовства (знакомства, землячества) находится в обратной зависимости от сложности (интеллектуальности, профессионализма, наукоемкости) производства.

Если ваше «Диньдили Холдинг» будет заниматься, например, медициной, связанной с нейрохирургией или производством компьютерных программ безопасности, то тогда фактор кумовства играет роль вторичную. А в случае, если «Диньдили Холдинг» будет заниматься перевозкой овец из Дагестана в Иран, или розничной продажей к-н. товаров повседневного спроса, то тут вам захочется иметь дело со своими.

Учитывая, что в Азербайджане большинство бизнеса включает малый процент науки, технологии, профессионализма, то естественно, приоритет будет отдаваться личным связям (дружеским, знакомству, землячеству, родству) и так далее.

 

Почему так?

1) Фактор доверия. Меньше вероятности, что работник кинет.

2) Желание поднять свою репутацию среди близкого тебе круга людей.

3) В случае общины (родовой, земляческой) определенный местечковый патриотизм и желание сохранить деньги (ресурсы) внутри этой общины.

Edited April 12, 2020 by Ped O' Feel

[Pozis]

ключевые позиции в управлении компании  - должны занимать дети, или братья и сестры   - остальные наемники, но для этого в семье основателя компании должно быть не меньше 3 детей, идеально - 5 детей - больше шансов что они будут продолжать дело отца

по работе закупал оборудования в разных компаниях в разных странах знаком  со многими их представителями, но юольше всего мне запомнилась одна турецкая фирма выпускающая мед.оборудование - запомнилась она тем что там работали - дед (основатель фирмы)-сын-внуки

-семейный бизнес передающийся из поколения в поколения достоин восхищения!    

 

[Sumerkurt]

4 минуты назад, Ped O' Feel сказал:

Я вам объясню.

Фактор кумовства (знакомства, землячества) находится в обратной зависимости от сложности (интеллектуальности, профессионализма, наукоемкости) производства.

Если ваше «Диньдили Холдинг» будет заниматься, например, медициной, связанной с нейрохирургией или производством компьютерных программ безопасности, то тогда фактор кумовства играет роль вторичную. А в случае, если «Диньдили Холдинг» будет заниматься перевозкой овец из Дагестана в Иран, или розничной продажей к-н. товаров повседневного спроса, то тут вам захочется иметь дело со своими.

Учитывая, что в Азербайджане большинство бизнеса включает малый процент науки, технологии, профессионализма, то естественно, приоритет будет отдаваться личным связям (дружеским, знакомству, землячеству, родству) и так далее.

 

Почему так?

1) Фактор доверия. Меньше вероятности, что работник кинет.

2) Желание поднять свою репутацию среди близкого тебе круга людей.

3) В случае общины (родовой, земляческой) определенный местечковый патриотизм и желание сохранить деньги (ресурсы) внутри этой общины.

Вы прекрасно дополнили мою лень писать)

Респект за терпение в наборе сложного текста.

[Ped O' Feel]

2 минуты назад, Sumerkurt сказал:

Вы прекрасно дополнили мою лень писать)

Респект за терпение в наборе сложного текста.

Да разве ж это сложный текст? . Спасибо, Sumerkurt!

[Sumerkurt]

1 минуту назад, Ped O' Feel сказал:

Да разве ж это сложный текст? . Спасибо, Sumerkurt!

Может и не совсем сложный, но сами знаете, как трудно писать об очевидном.

Это своего рода стресс.

И вы заслуживаете благодарности за понесённые морально-психические издержки.

[suleymann]

Умом это не понять.

С молоком матери всосано.

Меня когда потапшу взяли на завод поработать,так там даже уборщица была из родни,не говоря уже о бухгалтерах,кассирах и т.д

И вообще святое не трожьте

 

[Libra272]

Я ни разу не брал знакомых.

Но признаю что многие так не делают.

Кстати, я даже пожалел 1 раз--работник, которого я взял "с улицы" на меня пожаловался.

[Уленшпигель]

7 минут назад, Libra272 сказал:

 

Кстати, я даже пожалел 1 раз--работник, которого я взял "с улицы" на меня пожаловался.

Зато еще более опытней стал))

Edited April 12, 2020 by Уленшпигель

[Ped O' Feel]

Народы Большого Ближнего Востока (хотя и не только они) - исторически общинные народы. Кульминация чувства собственного достоинства среднестатистического азербайджанца - это быть оцененным своими земляками. Например, влиятельный человек (чиновник или бизнесмен) пришел на свадьбу или похороны своего земляка. Ему все жмут руки, подобострастно, порой того не замечая, кланяются, может, кто-то даже пытается выдать за его сыновей свою дочь (или прощупывает другие варианты породниться). И этот человек испытывает радость признания.

 

Потому что ему благодарны: за то, что он помог устроиться на работу филанкясу-1, дал денег на лечение филанкяса-2, вытащил из полиции или отмазал от армии филанкяса-3, помог разрулить наезд налоговой инспекции для филанкяса-4, в селе отремонтировал водопровод...

 

И этот человек чувствует свою значимость. Для него это даже больше, чем дом на Патамдарте или Гелик под кормой. Для него эти моменты - моменты высшего счастья.

Edited April 12, 2020 by Ped O' Feel

[Sumerkurt]

5 минут назад, Ped O' Feel сказал:

Народы Большого Ближнего Востока (хотя и не только они) - исторически общинные народы. Кульминация чувства собственного достоинства среднестатистического азербайджанца - это быть оцененным своими земляками. Например, влиятельный человек (чиновник или бизнесмен) пришел на свадьбу или похороны своего земляка. Ему все жмут руки, подобострастно, порой того не замечая, кланяются, может, кто-то даже пытается выдать за его сыновей свою дочь (или прощупывает другие варианты породниться). И этот человек испытывает радость признания.

 

Потому что ему благодарны: за то, что он помог устроиться на работу филанкясу-1, дал денег на лечение филанкяса-2, вытащил из полиции или отмазал от армии филанкяса-3, помог разрулить наезд налоговой инспекции для филанкяса-4, в селе отремонтировал водопровод...

 

И этот человек чувствует свою значимость. Для него это даже больше, чем дом на Патамдарте или Гелик под кормой. Для него эти моменты - моменты высшего счастья.

У вас публицистический талант!

Но я вдруг с ужасом понимаю, что не вписываюсь в узнаваемое описание своего народа)))

Хотя мне приятно, когда доходят слухи о гордости мною брата или бывшей жинки.

Edited April 12, 2020 by Sumerkurt

[Ped O' Feel]

6 минут назад, Sumerkurt сказал:

У вас публицистический талант!

 

Спасибо.
 

[Sumerkurt]

Только что, Ped O' Feel сказал:

Спасибо.
 

Вы у меня спасибом не отделаетесь!

Я, можно сказать, усомнился в святом.

[TimeMaster]

48 minutes ago, Pozis said:

ключевые позиции в управлении компании  - должны занимать дети, или братья и сестры   - остальные наемники, но для этого в семье основателя компании должно быть не меньше 3 детей, идеально - 5 детей - больше шансов что они будут продолжать дело отца

по работе закупал оборудования в разных компаниях в разных странах знаком  со многими их представителями, но юольше всего мне запомнилась одна турецкая фирма выпускающая мед.оборудование - запомнилась она тем что там работали - дед (основатель фирмы)-сын-внуки

-семейный бизнес передающийся из поколения в поколения достоин восхищения!    

 

Они, наверное, на синих нивах не ездили и дед их на 5 этаж не залазил?) Поэтому и продолжали семейное дело. А что может продолжить наследник наших мямурчиков?

[[email protected]]

38 минут назад, Libra272 сказал:

Я ни разу не брал знакомых.

Но признаю что многие так не делают.

Кстати, я даже пожалел 1 раз--работник, которого я взял "с улицы" на меня пожаловался.

В бизнесе не должно быт не каких родственников и друзей.!

[Pozis]

часто наемники получающие хорошую зп через некоторое время пускаются во все тяжкие,

а своему это делать не очень удобно так как он родственник 

 

[red567]

работников берите которые работают и которые вам нужны,а родственник или нет,черный или белый это к делу не относится.

[rasim15]

Тот кто занимался бизнесом знает причину

Чужой украдёт и не задумается... а знакомый как то тормознётся ради своего или того кто его порекомендовал да  и зачем платить чужим. 

Edited April 12, 2020 by rasim15

[Altruist]

Если придется работать на высокой должности ( а кто знает ) , помогу двум или трем знакомым, остальных "с улицы" 

[El hombre de sur]

1 час назад, Ped O' Feel сказал:

Я вам объясню.

Фактор кумовства (знакомства, землячества) находится в обратной зависимости от сложности (интеллектуальности, профессионализма, наукоемкости) производства.

Если ваше «Диньдили Холдинг» будет заниматься, например, медициной, связанной с нейрохирургией или производством компьютерных программ безопасности, то тогда фактор кумовства играет роль вторичную. А в случае, если «Диньдили Холдинг» будет заниматься перевозкой овец из Дагестана в Иран, или розничной продажей к-н. товаров повседневного спроса, то тут вам захочется иметь дело со своими.

Учитывая, что в Азербайджане большинство бизнеса включает малый процент науки, технологии, профессионализма, то естественно, приоритет будет отдаваться личным связям (дружеским, знакомству, землячеству, родству) и так далее.

 

Почему так?

1) Фактор доверия. Меньше вероятности, что работник кинет.

2) Желание поднять свою репутацию среди близкого тебе круга людей.

3) В случае общины (родовой, земляческой) определенный местечковый патриотизм и желание сохранить деньги (ресурсы) внутри этой общины.

Есть ещё один фактор - это пресловутый "филанкяс гудуруб, ушагы хайиш эледим, бир иш вермеди ".

[Altruist]

7 минут назад, rasim15 сказал:

Тот кто занимался бизнесом знает причину

Чужой украдёт и не задумается... а знакомый как то тормознётся ради своего или того кто его порекомендовал да  и зачем платить чужим. 

Ох , как же много знакомых и родственников кидали своих же )

[basir]

2 minutes ago, rasim15 said:

Тот кто занимался бизнесом знает причину

Чужой украдёт и не задумается... а знакомый как то тормознётся ради своего или того кто его порекомендовалюююда и зачем платить чужим. 

Друзья родственники знакомые крадут не меньше, но есть один момент, когда ты даешь возможность заработать на своей фирме своему родственнику или другу это называется проявлением уважения, если же это делает посторонний человек то вряд ли ты дождешься от него благодарности, в глубине души он будет считать тебя дураком, раз он  раз он тебя поимел.

[rasim15]

13 минуты назад, Altruist сказал:

Ох , как же много знакомых и родственников кидали своих же )

У меня по иному всё произошло ..... я остановился и не стал спорить с главой по причине того что это ударит по моему другу который меня рекомендовал.

[Baku2018]

Когда стану министром ни одного родича или земляка близко не подпущу тем более в руководство, так чернорабочий пожалуйста 

[Sumerkurt]

44 минуты назад, basir сказал:

Друзья родственники знакомые крадут не меньше...

Больше.

+++

[Sumerkurt]

1 минуту назад, Baku2018 сказал:

Когда стану министром ни одного родича или земляка близко не подпущу тем более в руководство, так чернорабочий пожалуйста 

Форд своего внука учил делу с чернорабочей по сути работы упаковщика. Катал катушки с упаковочным пергаментом в подвале.

[elik745ie]

2 hours ago, Уленшпигель said:

Представим что я основал компанию "Диньдили Холдинг". И как отец этой компании я должен набрать себе сотрудников. И как вы думаете кого же я буду выбирать? Конечно же своих знакомых,тех которых или знаю или учился с ними или вместе работали и у нас у всех с ними остались хорошие отношения.

Почему я так буду делать?

Чего я боюсь?

Ведь есть же и другая модель поведения.Та модель поведения,которую использовал Стив Джобс и добился нереальных результатов. Есть еще модель поведения основателя Али Баба Джека Ма и т.д.

А почему нет? 

Тут дело в предпочтениях и потребности сделать друзьям, родственникам хорошее, да и хорошо, когда тебя окружают люди, которых ты знаешь, конечно есть и обратная сторона монеты.

 

Вас не взяли на работу? джаан джаан...))

[Alito]

Вся успешность жизни  обывателя  определялеься наличием, количеством и качеством блата. И это очень прочно засело в мозгах большинства людей у нас.

[фивуд]

2 часа назад, suleymann сказал:

Умом это не понять.

С молоком матери всосано.

Меня когда потапшу взяли на завод поработать,так там даже уборщица была из родни,не говоря уже о бухгалтерах,кассирах и т.д

И вообще святое не трожьте

 

знаю такое производство. хозяин руководствуется принципом НИКТО ИЗ МОИХ РОДСТВЕННИКОВ НЕ ДОЛЖЕН ОСТАТЬСЯ БЕЗ РАБОТЫ. там начиная от директора до охранника все свои родственники.  правда не все чисты на руку. но воруют свои же) не уходит в сторону. .(понятно что он не Бакинец)

Edited April 12, 2020 by фивуд

[basir]

5 minutes ago, Alito said:

Вся успешность жизни  обывателя  определялеься наличием, количеством и качеством блата. И это очень прочно засело в мозгах большинства людей у нас.

блат это уважение его приходится зарабатывать

[Уленшпигель]

28 минут назад, elik745ie сказал:

А почему нет? 

Тут дело в предпочтениях и потребности сделать друзьям, родственникам хорошее, да и хорошо, когда тебя окружают люди, которых ты знаешь, конечно есть и обратная сторона монеты.

 

Вас не взяли на работу? джаан джаан...))

Возьметн меня на работу?))

[фивуд]

34 минуты назад, Baku2018 сказал:

Когда стану министром ни одного родича или земляка близко не подпущу тем более в руководство, так чернорабочий пожалуйста 

Наверно Вы Бакинка))

[basir]

1 minute ago, фивуд said:

знаю такое производство. хозяин руководствуется принципом НИКТО ИЗ МОИХ РОДСТВЕННИКОМ НЕ ДОЛЖЕН ОСТАТЬСЯ БЕЗ РАБОТЫ. там начиная от директора до охранника все свои родственники.  правда не все чисты на руку. но воруют свои же) не уходит в сторону. .(понятно что он не Бакинец)

тут вы нашли ключевое слово, деньги не уходят в сторону,они остаются в кругу своих

[basir]

1 minute ago, Уленшпигель said:

Возьметн меня на работу?))

если вы не умеете работать на себя, зачем вы кому то нужны?

[Уленшпигель]

3 минуты назад, basir сказал:

если вы не умеете работать на себя, зачем вы кому то нужны?

Только не Тяньши))))))

[elik745ie]

5 minutes ago, Уленшпигель said:

Возьметн меня на работу?))

Конечно, кидайте свой сиви мне ))

[basir]

Just now, Уленшпигель said:

Только не Тяньши))))))

Что такое тяньши? Сетевой бизнес?