Почему на работу принимают только по знакомству?

[Уленшпигель]

Только что, basir сказал:

Что такое тяньши? Сетевой бизнес?

Да)

[elik745ie]

42 minutes ago, Baku2018 said:

Когда стану министром ни одного родича или земляка близко не подпущу тем более в руководство, так чернорабочий пожалуйста 

Почему?

[Уленшпигель]

1 минуту назад, elik745ie сказал:

Конечно, кидайте свой сиви мне ))

У вас у самого работа есть?)

[elik745ie]

1 minute ago, Уленшпигель said:

У вас у самого работа есть?)

хочется верить что все еще да ))

[basir]

Just now, Уленшпигель said:

Да)

куча народу таксует чем не бизнес, кафешки, цветочные магазины, строительство Заняться можно чем угодно. Правда цена входа в большинство мелких форм бизнеса  начинается от 10 000 баксов. 

[elik745ie]

1 minute ago, basir said:

куча народу таксует чем не бизнес, кафешки, цветочные магазины, строительство Заняться можно чем угодно. Правда цена входа в большинство мелких форм бизнеса  начинается от 10 000 баксов. 

Угу вот тоже вошел:

 

 

[ঔৣ☬✞Don Corleone✞☬ঔৣ]

3 часа назад, Уленшпигель сказал:

Представим что я основал компанию "Диньдили Холдинг". И как отец этой компании я должен набрать себе сотрудников. И как вы думаете кого же я буду выбирать? Конечно же своих знакомых,тех которых или знаю или учился с ними или вместе работали и у нас у всех с ними остались хорошие отношения.

Почему я так буду делать?

Чего я боюсь?

Ведь есть же и другая модель поведения.Та модель поведения,которую использовал Стив Джобс и добился нереальных результатов. Есть еще модель поведения основателя Али Баба Джека Ма и т.д.

Я к себе не беру знакомых...

Легче со стороны взять ,что когда провинился кренделей вкачать

[Sadig A]

Я когда то руководил работой одного известного ресторана.Приходилось брать на работу родственников и со стороны жены,и со своей стороны.Знаете,потом очень жалел.Причин много.Потом решил,что буду брать со стороны.И не пожалел.Во первых,если родственник сделает что то не так,наказать не можешь.Сразу начинаются звонки.Другие на него смотрят и думают,что вот своего не трогает.Во вторых,свой на второй день начинает выяснять,кто я здесь,сколько зарабатываю и т.д.В третьих,все мои секреты через неделю знает вся родня.От ресторана я уже 12 лет как отошёл.Сейчас на другой работе.И даже родной брат толком не знает,где я работаю.Родственников на работу не беру.Намучился.

[eduza]

4 часа назад, Уленшпигель сказал:

Представим что я основал компанию "Диньдили Холдинг". И как отец этой компании я должен набрать себе сотрудников. И как вы думаете кого же я буду выбирать? Конечно же своих знакомых,тех которых или знаю или учился с ними или вместе работали и у нас у всех с ними остались хорошие отношения.

 

и еще за деньги 

[Libra272]

5 hours ago, Уленшпигель said:

Зато еще более опытней стал))

Но было и есть очень неприятно

 

[Libra272]

4 hours ago, [email protected] said:

В бизнесе не должно быт не каких родственников и друзей.!

В нормальной стране-да

У нас , все выгодные госзаказы и контракты дают только родственникам.

Так что , те кто не входит в свой круг--выживают.

[Deportment]

16 часов назад, Уленшпигель сказал:

Представим что я основал компанию "Диньдили Холдинг". И как отец этой компании я должен набрать себе сотрудников. И как вы думаете кого же я буду выбирать? Конечно же своих знакомых,тех которых или знаю или учился с ними или вместе работали и у нас у всех с ними остались хорошие отношения.

Почему я так буду делать?

Чего я боюсь?

Ведь есть же и другая модель поведения.Та модель поведения,которую использовал Стив Джобс и добился нереальных результатов. Есть еще модель поведения основателя Али Баба Джека Ма и т.д.

По названию - потому , что нужны не специалисты , а "свои люди". А следовательно фирму не интересует качество своей продукции или услуг. Торгаши и шулера - расчитывающие сорвать прибыль на первых порах . Тоже паразитическая "нац идея" , от которой плеваться хочется. Но пока человек , который заботится и вкладывается в качество , (пардон) просирает баланс перед дядяшем на фейслифтинговой ниве (   отдельный фейспалм) у которого есть знакомства и который на коленке собрал батраков , что бы впихивать (еще раз пардон) гавно на протапшеванный канал - так и будет продолжаться. 

[тотальный_клонтролль]

16 часов назад, Уленшпигель сказал:

Конечно же своих знакомых,тех которых или знаю или учился с ними или вместе работали

 

Они и бывают самые лютые кидальщики своего шефа. Еще и работают расхлябанно - типа дедемин объектидир.

Edited April 13, 2020 by тотальный_клонтролль

[obozrevatel]

16 hours ago, Уленшпигель said:

Представим что я основал компанию "Диньдили Холдинг". И как отец этой компании я должен набрать себе сотрудников. И как вы думаете кого же я буду выбирать? Конечно же своих знакомых,тех которых или знаю или учился с ними или вместе работали и у нас у всех с ними остались хорошие отношения.

Почему я так буду делать?

Чего я боюсь?

Ведь есть же и другая модель поведения.Та модель поведения,которую использовал Стив Джобс и добился нереальных результатов. Есть еще модель поведения основателя Али Баба Джека Ма и т.д.

Вы не указали предполагаемую деятельность компании. Если она будет заниматься, к примеру, перепродажей овощей, то можно закрыв глаза ткнуть пальцем в сторону своих родственников или друзей и сразу выбрать полностью квалифицированного для этих задач работника. 

Если же деятельность компании будет требовать определённых редких знаний, то будете вынуждены искать работников среди профи. Или перепрофилировать компанию на продажу овощей. Я к овощам отношусь хорошо, просто привёл как пример. 

[Elchinn]

Почему берут знакомых потому что знакомых минимум ты знаешь. А со стороны нужно еще испытать. )) может псих какой то. )) возьмет будет манипулировать и стучать в социал без причинно. )) а кому это надо возня. Берут тех с кем удобно работать. 

[mayla]

⁹Один знакомы так пояснил ситуацию с родственниками в бизнесе: у меня небольшое дело,нанимаю работников,даю зарплату. На этом точка. Родные постараются  нагреться,а значит, это портить с ними отношения. В большом бизнесе,где более крупные деньги,  на йейинти родст-в глаза закрывашь

[Wolfy]

15 часов назад, rasim15 сказал:

Тот кто занимался бизнесом знает причину

Чужой украдёт и не задумается... а знакомый как то тормознётся ради своего или того кто его порекомендовал да  и зачем платить чужим. 

У нас один знакомый устроил сестру и мужа другой сестры в один из маркетов, так они воровали даже не задумываясь, наоборот уверенность была, что озюмюзкюдюр, не станет жаловаться. Так, что раз на раз не приходится. 

[chabert]

Компания "Диндили ХолдинГ" будет систематически переживать негативные эффекты конфликта интересов, "неформальных лидеров" наряду с перманентной деградацией культуры корпоративного управления... Совокупность всего процесса через взаимосвязь и синергетический вклад нескольких системных дефектов - приведет к тому что на рынок выйдет не лучший продукт, таким образом кадровый потециал, миссия и долгосрочные цели компании реализованы не будут. В коррупционном рынке этот эффект может еще быть скрыт в гармонии с другими негативными и несанционированными механизмами, на локальном уровне. Однако в здоровом маркете компания "Диндили Холдинг" обречена на упадок, где судебные иски и последующие разбирательства не исключены...

[saia]

14 часа назад, фивуд сказал:

Наверно Вы Бакинка))

Шикарно

[Feezl]

 

В других странах, эти директора, умники и умницы или таксисты или нянечки. Вот и весь уровень. 

 

Здесь , ты можешь через знакомого стать директром, а в другой стране, тебя оценивают по достоинству. 

[Гвоздичка]

А можно еще кастинг устроить и набрать реально умных людей

[obozrevatel]

18 minutes ago, Aylaam said:

А можно еще кастинг устроить и набрать реально умных людей

Когда Саакашвили пришёл к власти в Грузии, он объявил конкурс на замещение государственных должностей. И набирал людей только по заданным критериям. В любой нормальной организации должно быть именно так. В идеале, конечно. 

[Гвоздичка]

10 минут назад, obozrevatel сказал:

Когда Саакашвили пришёл к власти в Грузии, он объявил конкурс на замещение государственных должностей. И набирал людей только по заданным критериям. В любой нормальной организации должно быть именно так. В идеале, конечно. 

Я думаю,пример с Грузией неудачный.а так с мыслью согласна)

[obozrevatel]

1 minute ago, Aylaam said:

Я думаю,пример с Грузией неудачный.а так с мыслью согласна)

В смысле, у нас всё равно получиться по своему? Как в том анекдоте про Россию. Чтобы они не делали, получается автомат калашникова. 

[Ocean_Drive]

47 минут назад, Aylaam сказал:

А можно еще кастинг устроить и набрать реально умных людей

И это было бы реально правильным. Но сразу возникает вопрос, как это можно сделать в больной среде, съедят? И сразу возникает ответ, ну кто то должен быть первым))

Edited April 13, 2020 by Ocean_Drive

[Kreative Life]

                              ))))

[Гвоздичка]

12 минуты назад, Ocean_Drive сказал:

И это было бы реально правильным. Но сразу возникает вопрос, как это можно сделать в больной среде, съедят? И сразу возникает ответ, ну кто то должен быть первым))

🥱🥱🥱ureyim sixildi

[Гвоздичка]

25 минут назад, obozrevatel сказал:

В смысле, у нас всё равно получиться по своему? Как в том анекдоте про Россию. Чтобы они не делали, получается автомат калашникова. 

🥱🥱🥱🥱ureyim sixildi

[Ocean_Drive]

3 минуты назад, Aylaam сказал:

🥱🥱🥱ureyim sixildi

Açım pəncərəni?)

[Билли Миллиган]

Бич нашего общества, увы..

[ashmel]

20 часов назад, Уленшпигель сказал:

Представим что я основал компанию "Диньдили Холдинг". И как отец этой компании я должен набрать себе сотрудников. И как вы думаете кого же я буду выбирать? Конечно же своих знакомых,тех которых или знаю или учился с ними или вместе работали и у нас у всех с ними остались хорошие отношения.

Почему я так буду делать?

Чего я боюсь?

Ведь есть же и другая модель поведения.Та модель поведения,которую использовал Стив Джобс и добился нереальных результатов. Есть еще модель поведения основателя Али Баба Джека Ма и т.д.

Неа вы для начала возьмете "шестерок" кто что-либо понимает в работе а вот начальством над этими шестерками уже поставите своих потому как начальству думать вредно) за них все их работники делают

[ashmel]

2 часа назад, obozrevatel сказал:

Когда Саакашвили пришёл к власти в Грузии, он объявил конкурс на замещение государственных должностей. И набирал людей только по заданным критериям. В любой нормальной организации должно быть именно так. В идеале, конечно. 

ага и где сейчас этот правильносделавший? А вот если б окружил себя родственниками,президентствовал бы и по ныне)

Конечно нужны исполнители (умные и понятливые) но чтоб были они в подчинении твоих родственников) это то что касается подсидки тебя если ты бОООльшая шишка, а если только глава компании то можно и смышленных на должности брать

[ВЕЧНOСТЬ]

потому что сами устроились по знакомству ! 

[obozrevatel]

47 minutes ago, ashmel said:

ага и где сейчас этот правильносделавший? А вот если б окружил себя родственниками,президентствовал бы и по ныне)

Конечно нужны исполнители (умные и понятливые) но чтоб были они в подчинении твоих родственников) это то что касается подсидки тебя если ты бОООльшая шишка, а если только глава компании то можно и смышленных на должности брать

Правильно сделавший, ушёл когда по закону он не мог больше занимать свою должность. А вот если бы он поступил как у нас или в России, то он был бы полным близнецом наших руководителей.  ))))))))

И в таком случае у него вместо экономического роста в 12% каждый год, тоже получился бы автомат калашникова, но уже в грузинском исполнении. :) То, что он сделал, это пример того, как надо набирать на работу. Но это ведь для розничной торговли овощами и фруктами не требуется? )))))))))) Тут достаточно любого родственника. 

 

Да, топик стартер, чем же всё-таки будет заниматься компания из первого поста? 

 

[Здоровье и Красота]

20 часов назад, Ped O' Feel сказал:

Народы Большого Ближнего Востока (хотя и не только они) - исторически общинные народы. Кульминация чувства собственного достоинства среднестатистического азербайджанца - это быть оцененным своими земляками. Например, влиятельный человек (чиновник или бизнесмен) пришел на свадьбу или похороны своего земляка. Ему все жмут руки, подобострастно, порой того не замечая, кланяются, может, кто-то даже пытается выдать за его сыновей свою дочь (или прощупывает другие варианты породниться). И этот человек испытывает радость признания.

 

Потому что ему благодарны: за то, что он помог устроиться на работу филанкясу-1, дал денег на лечение филанкяса-2, вытащил из полиции или отмазал от армии филанкяса-3, помог разрулить наезд налоговой инспекции для филанкяса-4, в селе отремонтировал водопровод...

 

И этот человек чувствует свою значимость. Для него это даже больше, чем дом на Патамдарте или Гелик под кормой. Для него эти моменты - моменты высшего счастья.

Теперь более понятно, почему дед гачкынком ради внука на пятый этаж пешком поднимался)

[Aylaaam]

3 часа назад, Ocean_Drive сказал:

Açım pəncərəni?)

Лучше остановите землю.я сойду😴

[Ped O' Feel]

55 минут назад, obozrevatel сказал:

 Но это ведь для розничной торговли овощами и фруктами не требуется? )))))))))) Тут достаточно любого родственника.

 

Ну, вот, собственно, я про это и написал

[Ped O' Feel]

Я вам такую вещь скажу, да, если ты хороший специалист, у тебя есть резюме, есть работы, которые ты сделал, у тебя есть имя, то ты можешь и без знакомства устроиться.
Но самая большая несправедливость тех реалий, в которых мы живём, это то, что сейчас не только чтобы устроиться на работу нужно знакомство, но чтобы чему-то научиться, тоже нужно знакомство!
Потому что 60-70% становления специалиста происходит именно на рабочем месте. Да, 20% - это институт, 20% - это самообразование, контакт с коллегами, семинары-конференции. Но чтобы попасть на первое рабочее место, где ты будешь расти, нужно туда попасть.
Картошка не может быть сваренной, будучи вне кастрюли. И качком ты не станешь, если тебя не пускают в GYM. И семечко не прорастет, если оно не попадет в плодородную почву.
Так и специалист создается, взращивается в профессиональной среде.
Да, сейчас стало легче, есть интернет, но и все равно, даже приобретенные знания нужно где-то закрепить, применить, убедиться в их применимости.
Вот смотрите, например, двое студней закончили финансовый институт. И оба вроде бы хорошо учились. Но смотришь, через 15 лет один консультирует где-нибудь на международной бирже, появляется как эксперт в журналах, а другой где-нибудь в магазине на калькуляторе щелкает ведомости, за весьма скромную зарплату.
Вот, первому повезло, были связи, он устроился. Да, связи + голова. Но именно СВЯЗИ + голова.
А второй всю жизнь будет щелкать на калькуляторе ведомости. У него тоже есть голова, но она не находит применения.

 

Edited April 13, 2020 by Ped O' Feel

[mr.dee]

Не рекомендую устраиваться кому либо по знакомству.

[Ocean_Drive]

2 часа назад, Aylaaam сказал:

Лучше остановите землю.я сойду😴

Как бы нам этого не хотелось... но только тогда, когда придет время.