Нарушения условий трудового контракта. Нужен совет.

[Alamxan]

Значит ситуация такая. Работаю я в одной компании. Режим работы сменный, следующим образом: 4 дня работа, 1 день выходной, 3 дня работа, 1 день выходела и т.к. чередуется. 8 часов в день. 6 часов 40 минут рабочее время, час 20 минут отдых. Ни суббота, ни воскресения, ни праздничные дни нас никоим образом не касаются. Идём на смену как обычно. В итоге не получаем за это ни одной лишней копейки. Хотя в трудовом контракте указано, что типо мы работаем с 9 утра до 6 вечера. Суббота, воскресение и все праздничные дни типо мы отдыхаем. Но это не так. Даже 31 декабря идём на работу как обычно и ничего лишнего за это не платят. Кроме этого, все тренинги, брифинги, собрания назначаются исключительно на нерабочее время. Но не позже 18:00, ибо тогда рабочее время начальства заканчивается. Они не хотят тратить своё личное время на это, но мы должны. Есть ещё много других проблем, о которых лень писать. В январе Я с вышеуказанными проблемами обратился в министерство социальной защиты труда. Прошел месяц никакого ответа не было. Позвонил им. Сказали, что моё дело ведёт филанкес. Позвонил ему, тот сказал, что с начальником кадрового отдела уже говорил. Дело ещё ведётся. Уверил, что через пару дней мне позвонит и расскажет как обстоят дела. Прошла неделя, от него ни слуху ни духу. Опять звоню ему он говорит, что собирает кое какие документы, перезвонит чрерз два дня. Я опять согласился. Проходит ещё неделя, тишина. Я опять звоню спрашиваю как там дела, он говорит мол начальник кадрового отдела говорит так то так то. Мол я не прав. И я в ответ высказал своё недовольство, по поводу того, что он ведёт дело односторонне. Со мной ни разу не поговорил но другую сторону выслушал и сделал вывод. Я сказал, что недоволен его работой и буду жаловаться, на что он ответил "mene hede qorxu gelme, hara isteyirsen wikayet ele". Ну вот я иду в их районное отделение чтоб пожаловаться на его прямого начальника. Там меня встретили в приёмной и попросили, чтоб я не шёл сразу к начальнику а поговорил с ним самим, то бишь человеком который ведёт дело. Я опять согласился. Пошёл к нему. Поговорили. Он опять начал непонятную речь, нала мыха вурмаг, что называется. Начал как то агсаккалские разговоры вести, вот столько зарплату получаешь, а я вообще на 300 манат работаю и не жалуюсь, а ты жалуешься. Я сказал, что это не моя проблема пусть ведёт дело согласно законодательству. Он дал согласие. Прошёл месяц или больше и седня мне приходит письмо, где написано, что все в порядке, что типо я получаю отдельную плату даже за овертаймы, за работу в праздничные дни и т.д. Короче такая вот фигня. Что делать дальше? Кому жаловаться по поводу решения?

[Midland]

Если у вас нет ночной работы, то никаких доплат за исключением кажется праздничных дней, тем более у вас не идет переаботка т.е. более 41 часа в неделю. Кодекс есть в сети, просмотрите, я не на сто процентов уверен.

Во вторых, ошибка жаловаться устно, обязательно пишите и отправляйте заказным письмом, ответить просто будут обязаны притом в определенный срок.

[yaleninavidel]

Если вам действительно что-то начисляют, то потребуйте в бухгалтерии распечатку. Там указаны все начисления и вычеты.

[Uchenick]

29 минут назад, Alamxan сказал:

Значит ситуация такая. Работаю я в одной компании. Режим работы сменный, следующим образом: 4 дня работа, 1 день выходной, 3 дня работа, 1 день выходела и т.к. чередуется. 8 часов в день. 6 часов 40 минут рабочее время, час 20 минут отдых. Ни суббота, ни воскресения, ни праздничные дни нас никоим образом не касаются. Идём на смену как обычно. В итоге не получаем за это ни одной лишней копейки. Хотя в трудовом контракте указано, что типо мы работаем с 9 утра до 6 вечера. Суббота, воскресение и все праздничные дни типо мы отдыхаем. Но это не так. Даже 31 декабря идём на работу как обычно и ничего лишнего за это не платят. Кроме этого, все тренинги, брифинги, собрания назначаются исключительно на нерабочее время. Но не позже 18:00, ибо тогда рабочее время начальства заканчивается. Они не хотят тратить своё личное время на это, но мы должны. Есть ещё много других проблем, о которых лень писать. В январе Я с вышеуказанными проблемами обратился в министерство социальной защиты труда. Прошел месяц никакого ответа не было. Позвонил им. Сказали, что моё дело ведёт филанкес. Позвонил ему, тот сказал, что с начальником кадрового отдела уже говорил. Дело ещё ведётся. Уверил, что через пару дней мне позвонит и расскажет как обстоят дела. Прошла неделя, от него ни слуху ни духу. Опять звоню ему он говорит, что собирает кое какие документы, перезвонит чрерз два дня. Я опять согласился. Проходит ещё неделя, тишина. Я опять звоню спрашиваю как там дела, он говорит мол начальник кадрового отдела говорит так то так то. Мол я не прав. И я в ответ высказал своё недовольство, по поводу того, что он ведёт дело односторонне. Со мной ни разу не поговорил но другую сторону выслушал и сделал вывод. Я сказал, что недоволен его работой и буду жаловаться, на что он ответил "mene hede qorxu gelme, hara isteyirsen wikayet ele". Ну вот я иду в их районное отделение чтоб пожаловаться на его прямого начальника. Там меня встретили в приёмной и попросили, чтоб я не шёл сразу к начальнику а поговорил с ним самим, то бишь человеком который ведёт дело. Я опять согласился. Пошёл к нему. Поговорили. Он опять начал непонятную речь, нала мыха вурмаг, что называется. Начал как то агсаккалские разговоры вести, вот столько зарплату получаешь, а я вообще на 300 манат работаю и не жалуюсь, а ты жалуешься. Я сказал, что это не моя проблема пусть ведёт дело согласно законодательству. Он дал согласие. Прошёл месяц или больше и седня мне приходит письмо, где написано, что все в порядке, что типо я получаю отдельную плату даже за овертаймы, за работу в праздничные дни и т.д. Короче такая вот фигня. Что делать дальше? Кому жаловаться по поводу решения?

Денежку содрали с работодателя как пить дать. В этом они профи тем более Вам намекнули 

Цитата

а я вообще на 300 манат работаю и не жалуюсь

. А так Вам правильно ответили, кроме праздничных Вам ничего не положено, если ночных нет. Можно в суд подать, но как будете доказывать что сменно работаете? И там тоже подмажут. Один в поле не воин

[El Terrible]

Согласно указу кабмина 137, при многомменном режиме за ночную смену (с 10 вечера до 6 утра плюс некотороые нюансы) работадатель обязан дорласивать к обычной зарплате 40% надбавки.

По поводу того, что вам якобы начисляют овертаймы, ночные смены, за уикэнды и др, должны быть соответствующие приказы в письменном виде со стороны руководства и расчетные ведомости, в которых указываются отработанные часы, общий доход, отчисления и др. 

Если вам рлатят наликом, то должны быть кассовые расходные ордера, порешок поторого выдантся вам, если через банп, то еще проще.

Другое дело, что часть зарплаты уивас неофициальная, а официальная мизерная со вспми нужными докаментами. То есть, мизерная базовая зарплата, мизерный овертайм и ночные смены, а получаете свой месячный оклад.

[Vugar Bek]

автор а сохраняют ли вашу анонимность, или вы "открыто" жалуетесь?

[Alamxan]

Только что, Vugar Bek сказал:

автор а сохраняют ли вашу анонимность, или вы "открыто" жалуетесь?

Открыто жалуюсь.

[Alamxan]

Только что, El Terrible сказал:

Согласно указу кабмина 137, при многомменном режиме за ночную смену (с 10 вечера до 6 утра плюс некотороые нюансы) работадатель обязан дорласивать к обычной зарплате 40% надбавки.

По поводу того, что вам якобы начисляют овертаймы, ночные смены, за уикэнды и др, должны быть соответствующие приказы в письменном виде со стороны руководства и расчетные ведомости, в которых указываются отработанные часы, общий доход, отчисления и др. 

Если вам рлатят наликом, то должны быть кассовые расходные ордера, порешок поторого выдантся вам, если через банп, то еще проще.

Другое дело, что часть зарплаты уивас неофициальная, а официальная мизерная со вспми нужными докаментами. То есть, мизерная базовая зарплата, мизерный овертайм и ночные смены, а получаете свой месячный оклад.

Нет. За работу после 10 вечера тоже ничего не платят.

Странно то, что на бумаге мы работаем с 9 до 18, а на самом деле не так. Но инспектор на это закрыл глаза при расследовании.

[Alamxan]

Только что, Uchenick сказал:

Денежку содрали с работодателя как пить дать. В этом они профи тем более Вам намекнули 

. А так Вам правильно ответили, кроме праздничных Вам ничего не положено, если ночных нет. Можно в суд подать, но как будете доказывать что сменно работаете? И там тоже подмажут. Один в поле не воин

Ну вот, нам и праздничные не дают. В этом то и дело. Ночные тоже не дают.

[Vugar Bek]

1 минуту назад, Alamxan сказал:

Открыто жалуюсь.

стоит ли игра свеч в таком случае?, где гарантия того что даже после того вы своего добьетесь, вас оставят на работе? 

[Alamxan]

Только что, Midland сказал:

Если у вас нет ночной работы, то никаких доплат за исключением кажется праздничных дней, тем более у вас не идет переаботка т.е. более 41 часа в неделю. Кодекс есть в сети, просмотрите, я не на сто процентов уверен.

Во вторых, ошибка жаловаться устно, обязательно пишите и отправляйте заказным письмом, ответить просто будут обязаны притом в определенный срок.

Ответить то ответили. Праздничные дни ниче не платят.

[Vugar Bek]

и почему вы жалуетесь один, думаю коллективная жалоба будет эффективнее 

 

[Alamxan]

Только что, Vugar Bek сказал:

стоит ли игра свеч в таком случае?, где гарантия того что даже после того вы своего добьетесь, вас оставят на работе? 

Я требую свои права. И не вижу смысла скрывать это)

[sangacal]

"Только не сегодня"(ц)....Я-"работодатель"!(((
Давайте "ЗАВТРА" зададим "друг-другу" вопросы?!

[Uchenick]

2 минуты назад, Alamxan сказал:

Я требую свои права. И не вижу смысла скрывать это)

Зная, как Вы за себя стоите с работы побоятся турнуть скорей всего. Но и их Вам сложно будет одолеть в одиночку. 

[Alamxan]

Только что, sangacal сказал:

"Только не сегодня"(ц)....Я-"работодатель"!(((
Давайте "ЗАВТРА" зададим "друг-другу" вопросы?!

Я не догнал)))

[Alamxan]

Только что, Uchenick сказал:

Зная, как Вы за себя стоите с работы побоятся турнуть скорей всего. Но и их Вам сложно будет одолеть в одиночку. 

Если даже турнут невелика потеря. У меня не такая должность ради которой стоило бы затыкаться))))

[sangacal]

6 минут назад, Alamxan сказал:

Я не догнал)))

"Вопрос" был задан несколько "иному" Юзеру!

Но т.м. я готов-Всегда ответить на "заданные" вопросы!

[shock]

31 минуту назад, Alamxan сказал:

Значит ситуация такая. 

 

До настоящих отраслевых профсоюзов нам еще далеко. Но получается, что только вы недовольны оплатой, а как же остальные члены вашего коллектива?

[Alamxan]

Только что, shock сказал:

 

До настоящих отраслевых профсоюзов нам еще далеко. Но получается, что только вы недовольны оплатой, а как же остальные члены вашего коллектива?

К сожалению они живут по принципу "Bura Azerbaycandi, bawivi awagi sal iwle". Их жалобы не выходят за границы курилки.

[shock]

Только что, Alamxan сказал:

К сожалению они живут по принципу "Bura Azerbaycandi, bawivi awagi sal iwle". Их жалобы не выходят за границы курилки.

 

Понятно, боятся потерять работу. Желаю вам удачи.

[Bosson78]

поверьте, в азербайджане кроме иностранных компаний и бюджетников с зарплатой 150 манат,  все так работают

[Bosson78]

13 минуты назад, Alamxan сказал:

Если даже турнут невелика потеря. У меня не такая должность ради которой стоило бы затыкаться))))

 

вообще знаете. вы правы. но к сожалению работодатели не людят демогогов

[Alamxan]

Только что, Bosson78 сказал:

 

вообще знаете. вы правы. но к сожалению работодатели не людят демогогов

Мне не надо чтоб они меня любили, я тоже особую любовь к ним не испытываю))) я всего лишь хочу чтоб мне платили за мой труд.

[Bosson78]

4 минуты назад, Alamxan сказал:

Мне не надо чтоб они меня любили, я тоже особую любовь к ним не испытываю))) я всего лишь хочу чтоб мне платили за мой труд.

 

есть определенные нормы отношений между начальниками и подчиненными. Если рушится гармония отношений возникают проблемы. Если на самом деле прям таки все плохо, просто постарайтесь подискать более достойную работа, чем  тратить на них нервы и время

Edited April 15, 2016 by Bosson78

[Alamxan]

Только что, Bosson78 сказал:

 

есть определенные нормы отношений между начальниками и подчиненными. Если рушится гармония отношений возникают проблемы. На самом деле если на самом деле прям таки все плохо, просто постарайтесь подискать более достойную работа, чем  тратить на них нервы и время

Я ищу работу паралельно. Если даже найду и уйду я все равно не оставлю это так. Чисто принципиально, ибо нефиг относиться к людям как к рабам.самое обидное, что во всей компании подобная фигня творится только в нашем отделе.

[Rauf89]

Все письма должны быть грамотно написаны. Ваши претензии должны быть обоснованы в письме. Сходите к адвокату. 

[artist88]

Права трудящихся в Азербайджане- это фантастика...темболее в местных конторах...

[Мурад Али-заде]

9 часов назад, Alamxan сказал:

Значит ситуация такая. Работаю я в одной компании. Режим работы сменный, следующим образом: 4 дня работа, 1 день выходной, 3 дня работа, 1 день выходела и т.к. чередуется. 8 часов в день. 6 часов 40 минут рабочее время, час 20 минут отдых. Ни суббота, ни воскресения, ни праздничные дни нас никоим образом не касаются. Идём на смену как обычно. В итоге не получаем за это ни одной лишней копейки. Хотя в трудовом контракте указано, что типо мы работаем с 9 утра до 6 вечера. Суббота, воскресение и все праздничные дни типо мы отдыхаем. Но это не так. Даже 31 декабря идём на работу как обычно и ничего лишнего за это не платят. Кроме этого, все тренинги, брифинги, собрания назначаются исключительно на нерабочее время. Но не позже 18:00, ибо тогда рабочее время начальства заканчивается. Они не хотят тратить своё личное время на это, но мы должны. Есть ещё много других проблем, о которых лень писать. В январе Я с вышеуказанными проблемами обратился в министерство социальной защиты труда. Прошел месяц никакого ответа не было. Позвонил им. Сказали, что моё дело ведёт филанкес. Позвонил ему, тот сказал, что с начальником кадрового отдела уже говорил. Дело ещё ведётся. Уверил, что через пару дней мне позвонит и расскажет как обстоят дела. Прошла неделя, от него ни слуху ни духу. Опять звоню ему он говорит, что собирает кое какие документы, перезвонит чрерз два дня. Я опять согласился. Проходит ещё неделя, тишина. Я опять звоню спрашиваю как там дела, он говорит мол начальник кадрового отдела говорит так то так то. Мол я не прав. И я в ответ высказал своё недовольство, по поводу того, что он ведёт дело односторонне. Со мной ни разу не поговорил но другую сторону выслушал и сделал вывод. Я сказал, что недоволен его работой и буду жаловаться, на что он ответил "mene hede qorxu gelme, hara isteyirsen wikayet ele". Ну вот я иду в их районное отделение чтоб пожаловаться на его прямого начальника. Там меня встретили в приёмной и попросили, чтоб я не шёл сразу к начальнику а поговорил с ним самим, то бишь человеком который ведёт дело. Я опять согласился. Пошёл к нему. Поговорили. Он опять начал непонятную речь, нала мыха вурмаг, что называется. Начал как то агсаккалские разговоры вести, вот столько зарплату получаешь, а я вообще на 300 манат работаю и не жалуюсь, а ты жалуешься. Я сказал, что это не моя проблема пусть ведёт дело согласно законодательству. Он дал согласие. Прошёл месяц или больше и седня мне приходит письмо, где написано, что все в порядке, что типо я получаю отдельную плату даже за овертаймы, за работу в праздничные дни и т.д. Короче такая вот фигня. Что делать дальше? Кому жаловаться по поводу решения?

Идете к вашему глав буху, просите расписать вашу зарплату до копейки, если нарушают ваши права то подаете в суд, другого нет выхода!