Как на интервью проваливают неугодных кандидатов?

[FreeStyler]

В этой теме делимся примерами того, как в Азербайджане на интервью проваливают неугодных кандидатов для того, чтобы в дальнейшем взять на работу своего родственника, земляка, друга, и т.д.

 

Речь не об HR. Речь о лайн менеджерах,  тех людях, которые при объективном интервьюировании были бы непосредственными начальниками кандидата (Line Manager или Hiring Manager). Назовем их условно ТНС (Тапшованный Необъективный Субъект).  ТНС бывают как мужского, так и (очень часто) женского пола, и разумеется ТНС местный. ТНС не хочет приглашать Вас на интервью, но в силу объективных причин (этого хочет его менеджер или же этого требуют процедуры компании) не может открыто возразить.  

Если Вы живете за рубежом, интервью тоже там и во время интервью вам задают трудные вопросы в агрессивной форме, то …. Все Нормально. ))))))  Вы претендуете на хорошую должность и Ваш будущий менеджер по Вашей реакции хочет просто понять, как Вы будете действовать в трудной ситуации, сможете ли вы найти выход из нее, не потеряете ли Вы самообладание, не сдадитесь ли?  Но если то же самое произойдет в Азербайджане, то будьте уверены, что Вас хотят провалить. Как Вы узнаете это?  Через 2-3 недели после интервью через Ваших знакомых или через LinkedIn Вам станет известно, что на эту должность взяли того человека, которого Вы знаете лично и чьи способности/опыт намного ниже Ваших. И даже если бы он/она работал бы под Вашим начальством, то Вам было бы очень трудно работать с ним из-за его/ее некомпетентности. 

 

Короче делимся опытом. ))))

[FreeStyler]

Еще один способ. Хорошее интервью похоже на интересный и приятный разговор старых знакомых. ТНС знает это. Поэтому ТНС умышленно сбивает темп интервью. ТНС задает вопросы в скучной и ленивой форме, во время Вашего ответа смотрит в разные стороны с равнодушным видом. Разумеется, это снижает и Вашу активность.  Ваши ответы также могут стать неполными и неинтересными.

[FreeStyler]

Еще один способ. Вам задают вопрос – делали ли Вы какую-то работу или какой-то отчет?  ТНС читал Ваше СиВи и он знает, что Вы этого не делали. Это в принципе не проблема, ТНС сам без тапша ничего не стоит. Если в ответ Вы скажете “да”,  то ТНС пойдет в детали, и ваш обман станет очевидным. Но Вы можете ответить что-то типа  “Нет, но я делал нечто похожее” или же “Нет, но с моим опытом я могу быстро научиться этому.”  Тогда ТНС сразу же скажет в ответ “Вы знаете, мы ищем кандидатов, которые уже делали эту работу. И у нас нет времени кого-то обучать”. Хотите проверить искренность этих слов? Тогда когда наступит Ваш черед задавать вопросы спросите какие выгоды получите Вы, если вы будете работать в этой компании (ведь выгода должна быть обоюдной)? Если в ответ ТНС скажет Вам, что работая в его/ее команде Вы каждый день будете получать новые знания, то знайте что он врал по поводу отсутствия времени на обучение.

[FreeStyler]

Еще один способ. Вам задают вопрос и Вы начинаете детально отвечать на него. ТНС видит, что Вы знаете точный и детальный ответ, поэтому ТНС прерывает Вас и сразу же переходит на другой вопрос.  Для ТНС важно, чтобы после интервью у других интервьюеров также не было положительного мнения о вас. Поэтому старайтесь продлить Ваш ответ.

[FreeStyler]

Еще один способ. Вам задают вопрос – как по вашему надо действовать в такой-то ситуации? Вы отвечаете на него, исходя из Вашего опыта. В ответ ТНС заявляет Вам, что это неправильный ответ, а правилтный ответ таков (мнение ТНС). В действительности, даже у опытнейших профессионалов могут быть разногласия по поводу решения известных проблем. То есть можно оспорить и Ваш ответ, и ответ ТНС.   Но ТНС выставляет свое мнение как истину в последней инстанции.  

[QEMIZ]

Меня больше всего убивало,когда брали на рядовую должность человека с высшим образованием(где в/о не обязательно),устраивали допрос с пристрастием,выуживали информацию о родственниках,беседовали чуть ли не час,а в конце типа мы вам перезвоним.На вопрос почему не приняли на работу человека,вроде подошел же,тупо отвечали,дескать физиономия не понравилась.

[Boob]

Меня IT в Азерселе лет 6-7 назад провалили устной задачкой про то, сколько всего рукопожатий будет между 10 мужчинами чтобы каждый с каждым поздоровался. Оказалось 10*9/2==45. Млин. Ну кому нужен этот гугл для выявления подходящего кандидата на должность сисадмина? Это всего одна задачка, наверняка там таких устных много держат наготове для отсеивания всех кроме проплаченных/друзей/родственников.

[sfinks]

3 минуты назад, QEMIZ сказал:

Устраивали допрос с пристрастием,выуживали информацию о родственниках,беседовали чуть ли не час,а в конце типа мы вам перезвоним.На вопрос почему не приняли на работу человека,вроде подошел же,тупо отвечали,дескать физиономия не понравилась.

Ну хотя бы честно,не кривили душой....!)))

[Natik209]

Была такая компания Азел они искали програмиста  2 раза ходил на интерьвью и 2 раза проваливался на интерьвью.Вопросы были очень запутаны и очень сложные для студента 2 го курса. В конце каждого интерьвью мне говарили что Программирование не мое и вообще мне заняться нужна чем та другим. Как показало время они ошиблись  даже очень ошибались

[2green]

Я считаю, что человеческий фактор и личные эмоции обязательно должны присутствовать при наеме работника. Потому как кроме профессиональных навыков, это очень важная составляющая, успешной работы отдела или департамента.

 

При том это плюс как и для работника так и для работодателя. 

 

Если работник или работодатель изначально друг другу не понравились персонально, то какими бы профессионалами они ни были это будет сказываться на работе. 

 

Я не говорю о случаях, когда вместо толкового и положительного кандидата берут тапшованного тупарика. Но если есть два кандидата один чуть сильнее, но персонально не понравился, а другой чуть слабее, но персонально понравился, то целесообразно выбрать второго.Это нормально, это правильно и так надо.

 

Просто у нас в большиснтве своем случаев если кандидату отказано, а  у нас соискатели работы тоже часто считают себя пупами земли как и работодатели, они конечно же никогда не признают, что проблема в них и будут везде утверждать что их завалили, что у них куча дипломов и экспириенса и вообще золотые руки и бриллиантовые мозги, а взяли тапшованного. А то что он просто возможно не произвел хорошего впечатления как человек не смотря на свой экспириенс этого никто в расчет не берет.

 

По любому, стремиться работать в коллективе где изначально к вам негативное отношение по вашей или не по вашей вине это глупо. Если человек профессионал он всегда найдет себе место. Хуже или лучше, но найдет. 

[Гамлет]

10 минут назад, 2green сказал:

Но если есть два кандидата один чуть сильнее, но персонально не понравился, а другой чуть слабее, но персонально понравился, то целесообразно выбрать второго.Это нормально, это правильно и так надо.

А если не чуть, а гораздо сильнее? Тогда тоже нормально?

Edited March 5, 2018 by Гамлет

[Аквилон]

35 минут назад, Boob сказал:

Меня IT в Азерселе лет 6-7 назад провалили устной задачкой про то, сколько всего рукопожатий будет между 10 мужчинами чтобы каждый с каждым поздоровался. Оказалось 10*9/2==45. Млин. Ну кому нужен этот гугл для выявления подходящего кандидата на должность сисадмина? Это всего одна задачка, наверняка там таких устных много держат наготове для отсеивания всех кроме проплаченных/друзей/родственников.

Возможно здесь дело в другом. Хотят, чтобы была команда единомышленников например, с похожими интересами

[FreeStyler]

1 hour ago, QEMIZ said:

Меня больше всего убивало,когда брали на рядовую должность человека с высшим образованием(где в/о не обязательно),устраивали допрос с пристрастием,выуживали информацию о родственниках,беседовали чуть ли не час,а в конце типа мы вам перезвоним.На вопрос почему не приняли на работу человека,вроде подошел же,тупо отвечали,дескать физиономия не понравилась.

 

Я вспомнил газетные объявления начала 90-х -   "Коренная бакинка с высшим образованием ищет работу"  ))))))

[FreeStyler]

43 minutes ago, 2green said:

Если человек профессионал он всегда найдет себе место. Хуже или лучше, но найдет. 

 

Абсолютно согласен. 

[FreeStyler]

44 minutes ago, 2green said:

 

Я не говорю о случаях, когда вместо толкового и положительного кандидата берут тапшованного тупарика.

 

Но если есть два кандидата один чуть сильнее, но персонально не понравился, а другой чуть слабее, но персонально понравился, то целесообразно выбрать второго.Это нормально, это правильно и так надо.

 

Как часто в Азербайджане происходят такие случаи, когда работодателю приходится делать выбор между хмурым профессионалом и приятным профессионалом?

Насколько мне известно у нас в стране сейчас кадровый голод (речь о профессионалах).  

[Polaroid]

Проходил собеседование на прокюрмент,  нач прок/деп был приятно удивлен тем что у меня 11 (в реале 21 год) лет работы в прокюрьменте в в крупной строительной компании, я был профи он это понял, но взяли кого то с меньшим опытом но с лучшим инглишом

[zamanar]

26 минут назад, FreeStyler сказал:

 

Я вспомнил газетные объявления начала 90-х -   "Коренная бакинка с высшим образованием ищет работу"  ))))))

Ну а что не так.Короткое и в то же время основательное,ёмкое сиви,можно сказать.Там ещё можно было добавить русскоязычная коренная бакинка.Это даже хорошо для работодателя,который ищет кандидата с городской пропиской,знанием русского языка,некупленным дипломом,ответственного,интелегентного,скромного,нескандального,и каждую неделю не отпрашивающегося с работы,чтобы сьездить домой в район на похороны двоюродного прадедушки,и свадьбу всехошних тамошних родственников,кандидата. По теме,я однажды проходил собеседование,и у меня честно спросили-что умеешь делать,на что я сказал,если честно всего понемногу,мне сказали окей,подходишь и в первые же выходные попросили сьездить с водителем на рынок купить мясо на корпоратив для шашлыков на моё усмотрение,напитки, вообщем базарлыг сделать,потом повесили на меня ещё и шашлык жарить,и корпоратив удался на славу,всем понравилось.Между корпоративами я успевал ещё и свою работу делать на неделе,но особо меня не напрягали работой.Так продолжалось лет семь,потом я уволился а компания закрылась и покинула ту страну. 

[sunny-man]

Обьявления о приеме на работу могут носить формальный характер, тогда и характер интервью заранее будет известен, как правило неугодного соискателя работы стараются не доводить до интервью...На фоне тапшеванного кандидата иногда приглашают еще хуже кандидатов...Серьезные рекрутинговые компании обычно такое не практикуют, в особенности если это узкой направленности технические специальности. Если компании нужен реально специалист, а не кадр, конечно есть большая вероятность получить работу.

[ekasafronova]

Года 3 назад хотела устроиться в одну из частных школ в Баку преподавателем русского языка  для иностранцев.Пригласили на собеседование  в первый раз и ничего толком не обьяснили, так как обучаются там в основном иностранцы, соответственно и программа, и подход должны быть другие, какой уровень, какой экзамен должны будут сдавать ученики, хоть что-то к чему готовить, ничего не обьяснили. Ушла, но пригласили на второе собеседование, на котором задавали странные сумбурные вопросы и вдруг  посреди собеседования говорят проводи показательный урок прямо сейчас

( без подготовки, без  незнания заведомо темы-это не показательный урок).

В общем была в шоке, ушла и рада, что там не работаю.

 

В другой школе, где работаю до сих пор, директор пригласил на собеседование и чётко расставил приоритеты  и обьяснил: к каким экзаменам готовить, когда это будет происходить, дал понятие о программах( IGCSE, GCSEA-Level), которые нужны ученикам. 

 

Не знаю не хотели брать в первую школу или сами не знали что их студентам нужно было.

 

Edited March 5, 2018 by ekasafronova

[Rockstar1]

"Мы вам позвоним"

[Мой Баку]

не понимаю работодателей, если они решили своего взять, зачем дают вакансию

[operator82]

недавно на азнете прочел статью как одного кандидата на госчиновника в Миграции провалили с вопросом "Македониялы Искяндяр хансы илдя анадан олмушдур...))))" просто шедевриальный вопрос на засыпку.

[Zombyvernulsya]

Все очень субъективно. Чаще специалисты не нужны. Нужны приятные люди с кем комфортно.

[Boob]

42 minutes ago, Мой Баку said:

не понимаю работодателей, если они решили своего взять, зачем дают вакансию

Обычно когда находят подходящего сотрудника по внутренней рекомендации, то вакансию даже не объявляют открытой. Это обычная практика во всем мире. Но у нас идут дальше и когда вакансию объявляют, все равно сговариваются и пропихивают того, кто денег даст. Думаю не надо говорить что это делается без ведома руководства т.к. иначе человек был бы принят по первому варианту внутренней рекомендации.

[2green]

34 минуты назад, Zombyvernulsya сказал:

Все очень субъективно. Чаще специалисты не нужны. Нужны приятные люди с кем комфортно.

 

Знаете, если с человеком не комфортно, то тем более не нужен. Ни за какой профессионализм никто не станет терпеть неприятного человека. Если это конечно не вопрос жизни и смерти. И то даже в том случае при любой возможности когда острая надобность отпадет постараются избавится от него.

[2green]

3 часа назад, FreeStyler сказал:

Как часто в Азербайджане происходят такие случаи, когда работодателю приходится делать выбор между хмурым профессионалом и приятным профессионалом?

Насколько мне известно у нас в стране сейчас кадровый голод (речь о профессионалах).  

 

Кадровый голод это еще не то слово. По большей части просто балбесы которые считают себя профессионалами с непередаваемым чувством собственной важности и малоприятные персонально.

 

3 часа назад, Гамлет сказал:

А если не чуть, а гораздо сильнее? Тогда тоже нормально?

 

А если настолько слабее неприятного кандидата что уже неприемлем на эту должность, то уж лучше продолжить поиски. Но терпеть изначально неприятного кандидата ни за какой его профессионализм не следует. Как я выше ответил, только если это не вопрос жизни и смерти, грубо говоря. 

[Eldar Baku]

1 час назад, Мой Баку сказал:

не понимаю работодателей, если они решили своего взять, зачем дают вакансию

Есть определенные требования.

Объявления должны быть опубликованы на нескольких сайтах или только на официальном сайте компании.

Набирается 100 СВ и берут нужного человека. Формальность и страховка.

[Халида Салимова]

Так таковыми провалами к моему счастью не сталкивалась. Единственное что..

За последние 22 дня  пригласили на собеседование не мало компании (сфера бухгалтерская)

Сама удивлена как так получилось хватило  терпение чтобы посетить минимум 9 организации и пройти собеседование (не считаю несколько компании, которые устраивали опрос и допрос по телефону, минута за минутой, а там смотрю проговорились  минут 16-17, за мой же счет)

Во всех случаях были состыковки и недовольство с заработной платой. Объявляют одну цифру, при собеседование  обсуждают другую цифру, и в итоге пока ты сидишь и думаешь стоит ли взяться за эту работу (тем более ломать голову в старых периодах, начиная с 2009 года) когда перезванивают чтобы наконец-то услышать от тебя хоть какой-то ответ,  ты соглашаешься на испытательный срок, который будет длиться ни 3 месяца а ровно 1 месяц, и тут начинается... Заявляют о выплате зарплаты на 40 % меньше чем было оговорено на собеседовании. И тем самым приходиться культурно  сказать свое слово и пожелать удачи для поиска лопухов.

[Rico Fizulio]

А зачем убирать неугодных, если после интервью, вам присылают письмо, что вы не проходите, а на вопрос по какой причине, просто отвечают, мол другие кандидаты имеют больше навыков))) все очень просто

[ReVia]

Пару раз был в комиссиях по отбору кандидатов в различные программы.

Скажу сразу, очень много зависит даже не столько от глубины знаний, сколько от способности человека себя подать и расположить к себе. 

[Неучёный]

FreeStyler,  тему вы подняли, безусловно - злободневнейшую!

 

( Зная себя, просто... Э...  Воздержусь от более-менее развернутого комментария - боюсь "выйти" из под контроля и наломать здесь, на Диспуте, конкретных дров!  )

 

Не уходя в сторону от темы, скажу одно: к виновным в подобном необходимо применять самые строгие меры наказания!

 И как, возможно, ни громко это звучит - называть их можно  только следующими словами: "Изменники Родины" !

 

 П.С. Комментарий... Перед отправкой был обдуман !   

 

 

Edited March 5, 2018 by Неучёный

[Неучёный]

5 hours ago, FreeStyler said:

 

Я вспомнил газетные объявления начала 90-х -   "Коренная бакинка с высшим образованием ищет работу"  ))))))

 

 Что поменялось сейчас?

[Неучёный]

3 hours ago, ekasafronova said:

"... Ушла, но пригласили на второе собеседование, на котором задавали странные сумбурные вопросы и вдруг посреди собеседования говорят "Проводи показательный урок прямо сейчас!"... "

 

 Просто представил себе их серъёзные, торжественные лица !...  

Edited March 5, 2018 by Неучёный

[basir]

5 hours ago, FreeStyler said:

 

Абсолютно согласен. 

с чем вы согласны? В таких условиях профессионал  будет работать негром у тапшеванного  и будет выполнять 90% работы за 10% зарплаты. При переходе на другую работу устроиться на руководящую должность он не сможет в связи с отсутствием опыта работы на этой позиции.  

[basir]

2 hours ago, Халида Салимова said:

Так таковыми провалами к моему счастью не сталкивалась. Единственное что..

За последние 22 дня  пригласили на собеседование не мало компании (сфера бухгалтерская)

Сама удивлена как так получилось хватило  терпение чтобы посетить минимум 9 организации и пройти собеседование (не считаю несколько компании, которые устраивали опрос и допрос по телефону, минута за минутой, а там смотрю проговорились  минут 16-17, за мой же счет)

Во всех случаях были состыковки и недовольство с заработной платой. Объявляют одну цифру, при собеседование  обсуждают другую цифру, и в итоге пока ты сидишь и думаешь стоит ли взяться за эту работу (тем более ломать голову в старых периодах, начиная с 2009 года) когда перезванивают чтобы наконец-то услышать от тебя хоть какой-то ответ,  ты соглашаешься на испытательный срок, который будет длиться ни 3 месяца а ровно 1 месяц, и тут начинается... Заявляют о выплате зарплаты на 40 % меньше чем было оговорено на собеседовании. И тем самым приходиться культурно  сказать свое слово и пожелать удачи для поиска лопухов.

можно просто на собеседовании озвучить зарплату ниже которой вы работать не согласны. И испытательный срок должен оплачиваться на все сто.  И самый главный фактор это состояние  туалета в их офисе. если он чистый и цивильный с ними  можно работать. 

[Apache]

7 hours ago, Boob said:

Меня IT в Азерселе лет 6-7 назад провалили устной задачкой про то, сколько всего рукопожатий будет между 10 мужчинами чтобы каждый с каждым поздоровался. Оказалось 10*9/2==45. Млин. Ну кому нужен этот гугл для выявления подходящего кандидата на должность сисадмина? Это всего одна задачка, наверняка там таких устных много держат наготове для отсеивания всех кроме проплаченных/друзей/родственников.

Мало ли какую информацию можно загуглить. О развитие кандидата не судят по способности пользоваться Google. Вы не решили школьную задачу и еще имеете претензии?

[Apache]

7 hours ago, Natik209 said:

Была такая компания Азел они искали програмиста  2 раза ходил на интерьвью и 2 раза проваливался на интерьвью.Вопросы были очень запутаны и очень сложные для студента 2 го курса. В конце каждого интерьвью мне говарили что Программирование не мое и вообще мне заняться нужна чем та другим. Как показало время они ошиблись  даже очень ошибались

И на чем вы сейчас программируете?

[basir]

1 minute ago, Apache said:

Мало ли какую информацию можно загуглить. О развитие кандидата не судят по способности пользоваться Google. Вы не решили школьную задачу и еще имеете претензии?

окей попробуйте отмерить время в девять минут с помошью двух песочных часов если одни часы на 4 минуты другие на 7

тоже вроде школьная задачка

[basir]

1 hour ago, Неучёный said:

 

 Что поменялось сейчас?

много низкооплачиваемой работы, с фантастическим запросами работодателей

 

[Apache]

14 minutes ago, basir said:

окей попробуйте отмерить время в девять минут с помошью двух песочных часов если одни часы на 4 минуты другие на 7

тоже вроде школьная задачка

детская задачка