Могут Ли Требовать, Невзирая На Ситуацию, Использование Отпуска Непременно До Конца Года?

[Mr. TANNER]

Добрый день, уважаемые форумчане.

Сегодня повстречал бывшую коллегу.  И она поведала, что с понедельника выходит в отпуск.  Я удивился и спросил ее,  мол, зачем тебе отпуск, если выйти из дома можно будет только по СМС?  Она ответила, что по графику у нее в декабре, и администрация требует, чтобы  на следующий год ничего не оставлялось.

Мне стало интересно.  Позвонил одному знакомому.  Он сказал, что в ТК есть пункт о возможности отказа работнику в отпуске во время ЧП или в связи с производственной необходимостью.  Но вот о том, что у работника есть возможность перенести утвержденный отпуск по своему усмотрению, мол, такого нет.  Потому что, тогда получится, что весь персонал не выйдет в отпуск, а потом, мол, предприятие могут за это и штрафануть. 

Получается абсурд.  Выйти в отпуск и сидеть дома, не имея права выйти без СМС.

[porridge]

 

В Трудовом Кодексе нет статьи, по которой работодатель мог бы требовать работника в обязательном порядке использовать отпуск.

Неиспользованный отпуск:

а) или переносится на следующий год с согласия работника;

б) или за него в конце года выплачивается компенсация.

[Vagrant]

51 минуту назад, porridge сказал:

б) или за него в конце года выплачивается компенсация.

 

без пособия...

[Эстер]

Да, это распространенная практика. В год более 21 дня отпускных иметь нежелательно, поэтому принудительно отправляют в отпуск. Если у нее не так много дней, может брать отпуск каждую неделю с пятницы по воскресение. Это даже немного выгодно - будет прибавка к зарплате, так как отпуск попадет на выходные.

[porridge]

17 минут назад, Vagrant сказал:

 

без пособия...

 

В смысле?

[Vagrant]

6 минут назад, porridge сказал:

 

В смысле?

 

Речь о т.н. 13-ой зарплате.

[China Soul]

19 минут назад, Эстер сказал:

Да, это распространенная практика. В год более 21 дня отпускных иметь нежелательно, поэтому принудительно отправляют в отпуск. Если у нее не так много дней, может брать отпуск каждую неделю с пятницы по воскресение. Это даже немного выгодно - будет прибавка к зарплате, так как отпуск попадет на выходные.

Выходные дни в любом случае не считается как отпускные

[China Soul]

Отпуск оплачивается при одном условии,если в текущем году вы не смогли брать отпуск по причине объем работ и по требованию руководство...

[China Soul]

Если не ошибаюсь по законодательству на следующей год можно перенести 5 дней.

Это было раньше, сейчас кажется 10 и то до марта

[porridge]

8 минут назад, Vagrant сказал:

 

Речь о т.н. 13-ой зарплате.

 

А, понял. Так называемая 13-я з/п есть не у всех. В Трудовом Кодексе, насколько я знаю, нет никакого упоминания о 13-й. В Законе о ГосСлужбе она фигурирует как выдаваемый в размере з/п выходящему в отпуск "muavinet". Что несомненно служит подспорьем.

В остальном, это инициатива работодателя.

[Эстер]

13 minutes ago, China Soul said:

Выходные дни в любом случае не считается как отпускные

 

Если отпуск попадает на выходные, то считается, просто субботу и воскр. как отпуск брать нельзя, нужно хотя бы с пятницы выйти в отпуск, чтобы и выходные засчитали, как отпускные дни 

[China Soul]

2 минуты назад, Эстер сказал:

 

Если отпуск попадает на выходные, то считается, просто субботу и воскр. как отпуск брать нельзя, нужно хотя бы с пятницы выйти в отпуск, чтобы и выходные засчитали, как отпускные дни 

У вас на работе или по законодательству?)))

[seva189]

3 hours ago, Mr. TANNER said:

Добрый день, уважаемые форумчане.

Сегодня повстречал бывшую коллегу.  И она поведала, что с понедельника выходит в отпуск.  Я удивился и спросил ее,  мол, зачем тебе отпуск, если выйти из дома можно будет только по СМС?  Она ответила, что по графику у нее в декабре, и администрация требует, чтобы  на следующий год ничего не оставлялось.

Мне стало интересно.  Позвонил одному знакомому.  Он сказал, что в ТК есть пункт о возможности отказа работнику в отпуске во время ЧП или в связи с производственной необходимостью.  Но вот о том, что у работника есть возможность перенести утвержденный отпуск по своему усмотрению, мол, такого нет.  Потому что, тогда получится, что весь персонал не выйдет в отпуск, а потом, мол, предприятие могут за это и штрафануть. 

Получается абсурд.  Выйти в отпуск и сидеть дома, не имея права выйти без СМС.

 

 

возможно, у вашего друга ответ исходит из трудового законодательства страны.

однако, в других местах, у меня лично, зависит не от кодекса , а от "company policy".

то есть, юридическую основу определяет документ, который заключен между компанией  и работником.

кoмпания может менять что-то так, как считает нужно. иначе бизнес "вылетит в трубу". 

 

в сложившейся ситуации- пандемия, необходимо принимать неотложные меры. и, если нужно отправить работника в отпуск, я его отправлю. мне начихать поедет он или она куда-то или нет.
в первую очередь необходимо соблюдать интересы бизнеса. не будет компании, не будет работы. вот и все. так это работает. остальное демагогия

[Mr. TANNER]

1 час назад, seva189 сказал:

кoмпания может менять что-то так, как считает нужно. иначе бизнес "вылетит в трубу". 

в сложившейся ситуации- пандемия, необходимо принимать неотложные меры. и, если нужно отправить работника в отпуск, я его отправлю. мне начихать поедет он или она куда-то или нет.
в первую очередь необходимо соблюдать интересы бизнеса. не будет компании, не будет работы. вот и все. так это работает. остальное демагогия

 

Я проработал в одной иностранной компании, где работодателю было не чихать на своих людей. 

 

И в отпуск по желанию, и на работе не нужно было сидеть от и до, где человек, который  сегодня быстро освободился, шел добровольно помогать сделать работу тому, у которого она затягивалась. Машины мы водили сами, оставляя их после работы не на работе, а под своим окном.  И в субботу, и в воскресенье шли на работу с удовольствием, ибо если работы было даже на час, то платили как за весь день, причем с добавкой.  И телефоны никогда находясь в отпуске не отключали. И  прибыль приносили нехилую, из которой существенный процент шел на улучшение наших условий работы (качественная одежда-обувь), покупка автомобилей, новых компов и т.д. и т.п., не говоря уж о бонусах.

А потом пришла новая эйчар-менеджер.

ИЗ МЕСТНЫХ.   Ввела жесткую трудовую дисциплину, на работе с 9 до 6.  Овертаймы строго по часам.  Автомобили  после работы должны быть на работе. И т.д.  И всё.  И пошла-поехала некогда компания номер 1 (в своей сфере) под откос.   Да-да.  Т.к. раньше любой, даже рядовой сотрудник искал клиентов и заказы,  а теперь только отрабатывали то, что есть.  И машины перестали водить сами (пришлось компании нанимать водителей). И если раньше мы безо всяких овертаймов задерживались на работе до 8-9, то теперь уже без 15  шесть начинали подготавливаться к уходу с работы. А если работали далеко за городом, то уже в половине 5-го  машина  приезжала за нами, чтобы НЕСПЕША  отвезти нас в офис, откуда мы в 6 уходили домой. Из-за этого  каждая машина стала накручивать км как минимум в  2 раза больше.   И т.д. и т.п.  

Вот такой менеджмент по-нашему. 

Маленький пример, когда руководство начинает чихать. 

Edited December 9, 2020 by Mr. TANNER

[porridge]

1 час назад, seva189 сказал:

в других местах, у меня лично, зависит не от кодекса , а от "company policy".

то есть, юридическую основу определяет документ, который заключен между компанией  и работником.

кoмпания может менять что-то так, как считает нужно. иначе бизнес "вылетит в трубу". 

 

Компания не признает Трудовой Кодекс? У компании свой "трудовой кодекс"? Это что то новое? 

Юридическим основанием, охватывающий взаимоотношения между работодателем и работником является действующий Трудовой Кодекс. И трудовой договор, который заключается между работодателем и работником заключается на основании основных статей Трудового Кодекса. Работодатель может вписать что либо от себя. Не противоречащее Трудовому Кодексу и не во вред работнику.

[j_j_january]

Скажу с точки зрения бухгалтерии. 

Если финансовый год заканчивается в декабре, и у работников остался неиспользованный отпуск, который он хочет перенести на следующий,  то бухгалтерия должна будет accrue ( не смогла подобрать слово) vacation time в отчетах. А это означает что она должна показать расход пусть и гипотетический и занизить доход в отчетах этого года,  следовательно налогооблагаемую прибыль, следовательно доход после налогов который распределяется между акционерами, в виде выплат дивидендов. А теперь представьте если у 70% штата неиспользованный отпуск, как это может отразиться в отчётах. 
 

Не сделать это нельзя, так как крупные компании все должны пройти аудит, и для получения аудиторского отчёта цифры должны отражать реальную картину.  

работник может думать недальновидно. Плевать мне на выплаты акционерам. Я хочу свои отпускные деньги. Но именно благодаря акционерам и держится компания, создаются новые проекты, вкладываются деньги акционеров в проекты, которые обеспечивают стабильный доход работнику. Какая заинтересованность акционеру держать свои активы в проекте/компании которая не приносит доход ? Никакая. Вот он и выйдет и заберёт свой капитал. Выйдет один, выйдет второй и останется компании ни с чем. 

не возможно не согласиться с юзером @seva189 что не будет компании, не будет работы. 
 

нельзя работнику смотреть на ситуации с позиции краткосрочной выгоды. ( пусть компания выплачивает согласно трудовому кодексу или переносит и отображает это в своих отчётах). 

 

да, понятно. Никуда не выйти. Но можно воспользоваться этими выходными и образовать себя в вопросе трудового кодекса/налогов может в будущем эти знания понадобятся для личного дела или просто лучше понимать бизнес организации в которой работают

 

Edited December 10, 2020 by j_j_january

[seva189]

15 hours ago, Mr. TANNER said:

 

Я проработал в одной иностранной компании, где работодателю было не чихать на своих людей. 

 

И в отпуск по желанию, и на работе не нужно было сидеть от и до, где человек, который  сегодня быстро освободился, шел добровольно помогать сделать работу тому, у которого она затягивалась. Машины мы водили сами, оставляя их после работы не на работе, а под своим окном.  И в субботу, и в воскресенье шли на работу с удовольствием, ибо если работы было даже на час, то платили как за весь день, причем с добавкой.  И телефоны никогда находясь в отпуске не отключали. И  прибыль приносили нехилую, из которой существенный процент шел на улучшение наших условий работы (качественная одежда-обувь), покупка автомобилей, новых компов и т.д. и т.п., не говоря уж о бонусах.

А потом пришла новая эйчар-менеджер.

ИЗ МЕСТНЫХ.   Ввела жесткую трудовую дисциплину, на работе с 9 до 6.  Овертаймы строго по часам.  Автомобили  после работы должны быть на работе. И т.д.  И всё.  И пошла-поехала некогда компания номер 1 (в своей сфере) под откос.   Да-да.  Т.к. раньше любой, даже рядовой сотрудник искал клиентов и заказы,  а теперь только отрабатывали то, что есть.  И машины перестали водить сами (пришлось компании нанимать водителей). И если раньше мы безо всяких овертаймов задерживались на работе до 8-9, то теперь уже без 15  шесть начинали подготавливаться к уходу с работы. А если работали далеко за городом, то уже в половине 5-го  машина  приезжала за нами, чтобы НЕСПЕША  отвезти нас в офис, откуда мы в 6 уходили домой. Из-за этого  каждая машина стала накручивать км как минимум в  2 раза больше.   И т.д. и т.п.  

Вот такой менеджмент по-нашему. 

Маленький пример, когда руководство начинает чихать. 

 

я вполне допускаю, что тот менеджер о ком вы говорите, не имела хорошей квалификации.
речь не о ней. и слово "чихать" не является решением против работников. я могу подобрать другое слово.

 

весь ажиотаж с отпускными , с каким-о бенефитами  базируется на одном - неординарная ситуация! пандемия!!! вы это понять можете?
тут нужно принимать неотложные решения, а не няньчится как с малолетними. мы все в одной лодке. работники и работадатели, менеджеры и нижестоящие сотрудники. 
не нужно надувать щеки, следует вникнуть, закрыть свой рот, опустить голову и работать.

миллионы остались без работы, а ваш приятель, Слава Аллаху, ее не потерял. однако, приходится в такой момент чем-то жертвовать. и, если руководство отправила его в отпуск, не нужно идти на конфлкит. и вам, его другу, не следует его "поджигать" , портить ему настроение, подталкивать его к конфликту с хозяином компании.

как говорится, ничего личного, только бизнес. 

[Military service]

Речь, я так понимаю, идет немного о другом.

Сотрудник, т.е., ваша знакомая, жалуется на то, что ее отправляют в отпуск согласно графика отпусков?

 

[seva189]

15 hours ago, porridge said:

 

Компания не признает Трудовой Кодекс? У компании свой "трудовой кодекс"? Это что то новое? 

Юридическим основанием, охватывающий взаимоотношения между работодателем и работником является действующий Трудовой Кодекс. И трудовой договор, который заключается между работодателем и работником заключается на основании основных статей Трудового Кодекса. Работодатель может вписать что либо от себя. Не противоречащее Трудовому Кодексу и не во вред работнику.

 

вы правы лишь в том, что существует свод законов, которых работадатель не в праве нарушать.
перечислять все не буду, перечислю лишь основные:
40 часов в неделю, 2-х недельный отпуск (оплачиваемый); после 6 месяцев работы обеспечить медицинским страхованием; пенсионный план и так далее.

 

теперь послушайте меня внимательно и не надо передергивать.

когда принимают на работу любого , невзирая на должность, человек обязан подписать трудовое соглашение (контракт). кстати, там же указано о  "sexual harassment". надеюсь знаете что это  такое.

 

могут быть и ограничения такого рода: допустим, если вы захотели уволится и нашли другую работу. вы не можете этого сделать моментально если в контракте указано - 2 недели обязаны отработать!

 не можете перейти в другую компанию, которая является конкурентом вашей в пределах , допустим, 50 км. понимаете о чем речь?  что бы соблюдать интересы и кое-какие производственные секреты, типа, профиль клиентов, заказы, технологические приоритеты. 

такие детали, уважаемый, в трудовом кодексе не расписаны детально. для этого в больших компаниях работают юристы.
а в этой ситуации, с которой мы сейчас все столкнулись, -пандемия, компания может и должна PROTECT , т.е. защитить себя и своих работников.
кого-то увольняют, кого-то отправляют в отпуск и так далее. 

я сталкиваюсь с разными проблемами такого рода каждый день. понимаю, что вы и многие другие эмоционально реагируют на мои слова. но, нюни распускать сейчас не время. 
так что , если я вас отправила в отпуск, кстати, оплачиваемый, и вы вынуждены сидеть дома потому что карантин - пардон, это уже ваши проблемы.
идите и отдыхайте с женой у телевизора. 

[Mr. TANNER]

46 минут назад, seva189 сказал:

 

я вполне допускаю, что тот менеджер о ком вы говорите, не имела хорошей квалификации.
речь не о ней. и слово "чихать" не является решением против работников. я могу подобрать другое слово.

 

весь ажиотаж с отпускными , с каким-о бенефитами  базируется на одном - неординарная ситуация! пандемия!!! вы это понять можете?

миллионы остались без работы, а ваш приятель, Слава Аллаху, ее не потерял. однако, приходится в такой момент чем-то жертвовать. и, если руководство отправила его в отпуск, не нужно идти на конфлкит. и вам, его другу, не следует его "поджигать" , портить ему настроение, подталкивать его к конфликту с хозяином компании.

как говорится, ничего личного, только бизнес. 

 

Она довольно сильный специалист в своей области.  Кстати, и  сейчас нр-менеджер в компании "Мечта многих".  :))  Просто на тот момент не учла только одного - как можно и нельзя разговаривать не просто с работниками, а со СПЕЦАМИ своего дела.

 

Я понять могу.  Но Закон не приемлет неординарных ситуаций.  Ведь в том же ТК прописано, что в случае ЧП (а пандемия и есть ЧП) работодатель может не предоставить очередной отпуск сотруднику, а перенести его, или вызвать сотрудника с отпуска.

Но ничего не сказано, почему при той же ситуации человек не может перенести отпуск до лучших времен. А вы это понять можете?

 

Кстати, не "он", а "она".  И ничего я ей не советовал, тем более не поджигал, ибо не являюсь спецом в области трудовых отношений. 

 

39 минут назад, Military service сказал:

Речь, я так понимаю, идет немного о другом.

Сотрудник, т.е., ваша знакомая, жалуется на то, что ее отправляют в отпуск согласно графика отпусков?

 

 

Вообще-то она не жалуется.  Просто говорит, что обидно использовать отпуск, сидя в 4-х стенах.

А тему я открыл из-за одного.  Мне стало интересно, почему в Законе есть пробел о случаях ЧП.  Т.е. привлечение к работе и непредставление ему положенного отпуска - предусмотрено. А вот перенос отпуска по желанию именно во время ЧП  - нет.  

Edited December 10, 2020 by Mr. TANNER

[seva189]

9 minutes ago, Mr. TANNER said:

 

Она довольно сильный специалист в своей области.  Кстати, и  сейчас нр-менеджер в компании "Мечта многих".  :))  Просто на тот момент не учла только одного - как можно и нельзя разговаривать не просто с работниками, а со СПЕЦАМИ своего дела.

 

Я понять могу.  Но Закон не приемлет неординарных ситуаций.  Ведь в том же ТК прописано, что в случае ЧП (а пандемия и есть ЧП) работодатель может не предоставить очередной отпуск сотруднику, а перенести его, или вызвать сотрудника с отпуска.

Но ничего не сказано, почему при той же ситуации человек не может перенести отпуск до лучших времен. А вы это понять можете?

 

Кстати, не "он", а "она".  И ничего я ей не советовал, тем более не поджигал, ибо не являюсь спецом в области трудовых отношений. 

 

 

Вообще-то она не жалуется.  Просто говорит, что обидно использовать отпуск, сидя в 4-х стенах.

А тему я открыл из-за одного.  Мне стало интересно, почему в Законе есть пробел о случаях ЧП.  Т.е. привлечение к работе и непредставление ему положенного отпуска - предусмотрено. А вот перенос отпуска по желанию именно во время ЧП  - нет.  

 

 

давайте вместе успокоимся. 
мы оба понимаем, что так уходить в отпуск, как ваша подруга, никому не хочется. 
однако, ситуация, увы, диктует. 

[porridge]

2 часа назад, seva189 сказал:

перечислять все не буду, перечислю лишь основные:
40 часов в неделю, 2-х недельный отпуск (оплачиваемый); после 6 месяцев работы обеспечить медицинским страхованием; пенсионный план и так далее.

 

1. Не знаю, какой Трудовой Кодекс Вы читаете, но по азербайджанскому минимальный оплачиваемый трудовой отпуск составляет 21 календарный день, то бишь 3 недели.

2. Работодатель обязан обеспечить работника медицинским страхованием не после 6-и месяцев, а со дня приема его на работу. 

 

2 часа назад, seva189 сказал:

когда принимают на работу любого , невзирая на должность, человек обязан подписать трудовое соглашение (контракт).

 

Об этом говорил именно я. Вчера, вроде.

 

2 часа назад, seva189 сказал:

могут быть и ограничения такого рода: допустим, если вы захотели уволится и нашли другую работу. вы не можете этого сделать моментально если в контракте указано - 2 недели обязаны отработать!

 не можете перейти в другую компанию, которая является конкурентом вашей в пределах , допустим, 50 км. понимаете о чем речь? 

 

Нет, не понимаю. Ибо Вы берете несуществующие цифры из несуществующих статей несуществующего Трудового Кодекса.

Уход по собственному желанию должен быть оформлен:

1. В день, который работник указал в своем заявлении об увольнении.

1. Через 30 календарных дней в случае, если работник не указал конкретный день увольнения.

 

ЗЫ: уходит ли работник в конкурирующую компанию, переезжает, эмигрирует и так далее, не имеет никакого значения. Ибо в заявлении об увольнении об этом не бывает ни слова.

 

2 часа назад, seva189 сказал:

такие детали, уважаемый, в трудовом кодексе не расписаны детально. 

 

В Трудовом Кодексе расписано все. Если требуются уточнения по той или иной статье - для этого существует "Комментарии к Трудовому Кодексу" - толстенная книга, советую почитать.

 

2 часа назад, seva189 сказал:

для этого в больших компаниях работают юристы.

 

В точку. Аз есмь)))) 

 

 

 

[seva189]

2 minutes ago, porridge said:

 

1. Не знаю, какой Трудовой Кодекс Вы читаете, но по азербайджанскому минимальный оплачиваемый трудовой отпуск составляет 21 календарный день, то бишь 3 недели.

2. Работодатель обязан обеспечить работника медицинским страхованием не после 6-и месяцев, а со дня приема его на работу. 

 

 

Об этом говорил именно я. Вчера, вроде.

 

 

Нет, не понимаю. Ибо Вы берете несуществующие цифры из несуществующих статей несуществующего Трудового Кодекса.

Уход по собственному желанию должен быть оформлен:

1. В день, который работник указал в своем заявлении об увольнении.

1. Через 30 календарных дней в случае, если работник не указал конкретный день увольнения.

 

ЗЫ: уходит ли работник в конкурирующую компанию, переезжает, эмигрирует и так далее, не имеет никакого значения. Ибо в заявлении об увольнении об этом не бывает ни слова.

 

 

В Трудовом Кодексе расписано все. Если требуются уточнения по той или иной статье - для этого существует "Комментарии к Трудовому Кодексу" - толстенная книга, советую почитать.

 

 

В точку. Аз есмь)))) 

 

 

 

 

вы не учли один момент - компания о которой я говорю, к Азербайджану не привязана. разумеется, и трудовой кодекс, о котором вы говорите, никакого отношения к ней не имеет.

 

общая тенденция есть. -экономика. все пострадали от пандемии. 

[porridge]

3 минуты назад, seva189 сказал:

вы не учли один момент - компания о которой я говорю, к Азербайджану не привязана. разумеется, и трудовой кодекс, о котором вы говорите, никакого отношения к ней не имеет.

 

Так бы и сказали, что приводите примеры из Трудового Кодекса Буркина Фасо))))

Любая компания же, функционирующая на территории Азербайджана строит трудовые отношения в соответствии с законодательством Азербайджана.

[seva189]

Just now, porridge said:

 

Так бы и сказали, что приводите примеры из Трудового Кодекса Буркина Фасо))))

Любая компания же, функционирующая на территории Азербайджана строит трудовые отношения в соответствии с законодательством Азербайджана.

 

и в буркине нету дураков. никто не будет тягаться с государством, нарушать закон!

я имела в виду этот частный случай, когда ЧАСТНОЕ предприятие, ее хозяин решил отправить в отпуск сотрудника. 
хотите сказать - насильствeнно? ок, пусть так. гибкая политика компании необходима. поймите наконец. социализм, когда всем было  по-фигу, подобный подход в частной компании отсутствует. 

[companero]

3 hours ago, Mr. TANNER said:

 

Она довольно сильный специалист в своей области.  Кстати, и  сейчас нр-менеджер в компании "Мечта многих".  :))  Просто на тот момент не учла только одного - как можно и нельзя разговаривать не просто с работниками, а со СПЕЦАМИ своего дела.

 

Я понять могу.  Но Закон не приемлет неординарных ситуаций.  Ведь в том же ТК прописано, что в случае ЧП (а пандемия и есть ЧП) работодатель может не предоставить очередной отпуск сотруднику, а перенести его, или вызвать сотрудника с отпуска.

Но ничего не сказано, почему при той же ситуации человек не может перенести отпуск до лучших времен. А вы это понять можете?

 

Кстати, не "он", а "она".  И ничего я ей не советовал, тем более не поджигал, ибо не являюсь спецом в области трудовых отношений. 

 

 

Вообще-то она не жалуется.  Просто говорит, что обидно использовать отпуск, сидя в 4-х стенах.

А тему я открыл из-за одного.  Мне стало интересно, почему в Законе есть пробел о случаях ЧП.  Т.е. привлечение к работе и непредставление ему положенного отпуска - предусмотрено. А вот перенос отпуска по желанию именно во время ЧП  - нет.  

А никакого ЧП нет. Судя по тому что компания соблюдает права на отпуск, график отпусков и ТК, то компания серьёзная, наверняка налогоплательщик и продолжала бы работать на время смс.  Я уверен что ваша знакомая или продолжала бы работать по icazə, даже во время смс. Или же продолжала бы работать online. 

И в том, и в другом случае, в данный момент, компания уважая ее право на отпуск, соблюдая ТК и в тоже время не забывая о своих интересах , отправляет ее на отдых. Так что никаких накладок.